-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... dotyczące przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę doczekały ... zakładu pracy nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy. Dla stwierdzenia, których pracowników dotyczy skutek przejęcia części firmy zasadnicze znaczenie ma tylko i wyłącznie faktyczne związanie pracownika z określoną częścią zakładu pracy ...
-
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu
... zakładu pracy obciążałyby jedynie dotychczasowego szefa, a za zobowiązania powstałe po przejęciu - odpowiadałby tylko nowy. Z powyższego jasno zatem wynika, że wywiązanie się ze zobowiązań powstałych po przejściu zakładu pracy ...
-
Kompetencje sądów pracy
... dotyczące ustanawiania nowych warunków pracy lub płacy. właściwość miejscowa - miejsce gdzie znajduje się siedziba pozwanego zakładu pracy bądź zamieszkanie pozwanego będącego osobą fizyczną. Właściwość miejscowa sądu pracy obejmuje obszar poddany właściwości sądu powszechnego, którego jednostką organizacyjną jest dany sąd pracy ...
Tematy: -
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
... zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę; art. 48 § 2 kp – czyli za 7-dniowym uprzedzeniem, z czego pracownik może skorzystać w razie przywrócenia go przez sąd pracy do pracy ...
-
Wypadek przy pracy: nowe przepisy
... pracy, w skład zespołu powypadkowego wchodzi: pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy, albo też specjalista spoza zakładu pracy, społeczny inspektor pracy. W zakładzie pracy, w którym nie działa społeczna inspekcja pracy, zamiast społecznego inspektora pracy ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i rozwiązania stosunku pracy z tego tytułu należy wskazać jako podstawę art. 231 § 4 k.p. lub art. 231 § 5 k.p. w zależności od przyczyny rozwiązania stosunku pracy w takim przypadku. W przypadku odmowy zatrudnienia przez pracownika po przywróceniu go do pracy, jeżeli przed przywróceniem do pracy ...
-
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... zakładu pracy, pracodawca powinien wziąć pod uwagę: towarzyszący temu stan faktyczny oraz postanowienia regulaminu pracy dotyczące sankcji za samowolne opuszczenie miejsca pracy. Warto przy tym zaznaczyć, że fakt, iż regulamin pracy statuuje lżejszą karę za samowolne opuszczenie miejsca pracy ...
-
Hałas w miejscu pracy a obowiązki pracodawcy
... zakładu pracy, artystów - wykonawców widowisk muzycznych i rozrywkowych. Hałas przy pracy, cisza podczas odpoczynku Stosownie do § 7 ust. 1 rozporządzenia, miejsca pracy ... przyczyny ...
-
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia
... zakładu Przepisy nie określają definicji przestoju. Powszechnie przyjmuje się jednak, że stanowi on nieplanowaną i przejściową przerwę w wykonywaniu pracy, do której pracownik był gotów, spowodowaną zakłóceniami w funkcjonowaniu zakładu, niezależnie od przyczyn z jakich te zakłócenia wynikają. Przyczyny ...
-
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
... pracy. Istnieje jednak konieczność, zgodnie z treścią art. 23(1) Kodeksu pracy, zawiadomienia pracowników na piśmie o planowanym przejściu zakładu pracy na 30 dni przed planowaną rejestracją podziału lub przejęcia. Takie zawiadomienie musi zawierać przewidywany termin przejścia zakładu pracy, przyczyny przejścia zakładu pracy ...
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... pracy w zakładzie pracy. W przypadku, gdy zakład zatrudnia do 100 pracowników, pracodawca zamiast tworzenia służby bhp, może powierzyć jej zadania pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, a w ostateczności – specjaliście spoza zakładu pracy ...
-
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji
... pracy, terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia, stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, przeciwdziałanie mobbingowi. Również przejście zakładu pracy ...
-
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?
... zakładu pracy czy też grup pracowników. Za stosowaniem różnej długości okresów rozliczeniowych przemawiać jednak muszą obiektywne przyczyny. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: W naszym zakładzie pracy czas pracy rozliczany jest w jednym kwartale. W aneksie do regulaminu pracy widnieje zapis: "W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w związku z którym są świadczone usługi rynku pracy dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także zagrożonych wypowiedzeniem (art. 2 ust. 1 pkt. 44 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Przyczyny dotyczące zakładu pracy (art. 2 ust ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... jednak muszą one odnosić się do sfery pracy, a więc: sposobu jej wykonywania, stosunku do obowiązków pracowniczych oraz możliwości i potrzeb zatrudniania ze strony zakładu pracy (por. wyrok z dnia 21 lutego 1997 r., sygn. akt I PKN 9/97, OSNP 1997/20/399). Przyczyny dotyczące pracownika wiążą się zazwyczaj ze sposobem wywiązywania ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... pracy według K.p. Pozostałych zagadnień, tyczących się zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, należy szukać w przepisach K.p. W odniesieniu do pracy tymczasowej duże znaczenie ma art. 208. Najczęściej bowiem zdarza się, że pracownicy tymczasowi świadczą pracę równolegle ze stałym personelem zakładu pracy ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... pracy umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży, niepowiadomienie zakładu pracy o ciąży pracownicy nawet po rozwiązaniu z nią umowy o pracę ma znaczenie tylko przy rozpoznawaniu jej roszczenia o wynagrodzenie za czas, w którym nie pracowała, nie zawiadomiwszy zakładu pracy ...
-
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie
... dotyczące ... pracy. Już samo umieszczenie w nim reguł postępowania w przypadku pojawienia się mobbingu w zakładzie pracy dowodzi, że pracodawca przykłada należytą wagę do problemu. Warto tu nadmienić, że wszelkie działania antymobingowe bez wątpienia wpływają pozytywnie np. na produkcyjność zakładu pracy ...
-
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
... pracy, ale z całą pewnością nie musi odnosić się tylko i wyłącznie do obowiązku, który został wskazany w pisemnym zakresie obowiązków pracownika. Termin „polecenie dotyczące pracy” nie powinien być rozumiany zawężająco, jako polecenie dotyczące wykonania czynności, która składa się na rodzaj pracy ... zakładu pracy lub np. bezpieczeństwa pracy ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... zakładu pracy (a nie tylko likwidacja stanowiska pracy), pracownica zaproponuje rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron bądź przystanie na taką propozycję pracodawcy, zachodzą przyczyny ...
-
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?
... przyczyny dotyczące pracodawcy. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy ... zakładu pracy (na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy), a także wtedy, gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika. Podsumowując, istnieją dwie przesłanki nabycia prawa do odprawy: rozwiązanie stosunku pracy ...
-
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... być kwestie ekonomiczne, technologiczne, mogą też wynikać z upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Przyczyną ekonomiczną może być zła kondycja finansowa pracodawcy – ... pracy z mniejszą liczbą pracowników niż wskazano wyżej z przyczyn niedotyczących pracowników – a przyczyny te stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy. Zwolnienia dotyczące ...
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... zakładu pracy Przyczyną wypowiedzenia młodocianemu umowy zawartej w celu przygotowania zawodowego może stać się również reorganizacja zakładu pracy ... dotyczące ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... zakładu pracy z otrzymanego mienia. Może to nastąpić w postaci tzw. karty obiegowej. Jest to najczęściej określone w przepisach wewnątrzzakładowych. Nie można jednakże uzależnić np. wydania świadectwa pracy ...
-
Ocena i analiza ryzyka zawodowego - podstawy
... przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze (art. 236 kp). Podobne obowiązki, dotyczące zagrożeń zdrowia i życia na stanowisku pracy ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... pracy, zarabiający tylko minimalne wynagrodzenie, są zwolnieni od spłaty zadłużenia. Zobowiązanie to pozostaje nadal i może być realizowane poprzez wpłatę przez pracownika określonej kwoty raty na konto, czy do kasy zakładu pracy ...
-
Rozwiązanie umowy z młodocianym
... pracy, w zakresie której odbywa on przygotowanie zawodowe, reorganizacji zakładu pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?
... pracy pracodawca powinien powoływać się tylko na zapadłe już w tej kwestii decyzje uprawnionych organów zakładu pracy ... pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wyrok Sądu Najwyższego z 13 października 1999 r., I PKN 290/99. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
... zgłaszali szefowi uwagi dotyczące ich przełożonego. Chodziło głównie o jego ... zakładu pracy oraz przymiotów pracownika, które pozostają w związku z pracą. Ponadto warto podkreślić, że pracodawca, uzasadniając rozstanie z podwładnym, nie może poprzestać na ogólnikowych stwierdzenia typu „naruszył obowiązki pracownicze”. Konkretność przyczyny ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... zakładu pracy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy. Inne okoliczności dotyczące pracownika, nie związane ze stosunkiem pracy ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... dotyczące takich wypadków i chorób, nie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegającego wykonaniu nakazu organu Państwowej Inspekcji Pracy, utrudnia działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności uniemożliwia prowadzenie wizytacji zakładu pracy ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... pracownika dyrektora zakładu pracy, mogą być ... dotyczące ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Podkreślenia wymaga również, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest skuteczne niezależnie od tego, czy wskazane przez zatrudnionego przyczyny faktycznie występują. Szef ma prawo kwestionować te przyczyny ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... przyczyny uzasadniającej jej wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Patrz bliżej wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 1 grudnia 2016 r., I PK 86/16, Legalis: W wypadku wskazania przez pracodawcę jako przyczyny ... dotyczące ...
-
Dystrybucja towarów w e-handlu
... sprzedawcy). Instrukcja obejmuje następujące zagadnienia prawne dotyczące wysyłki, dostarczania towarów kontrahentom i ... pracy kierowców, przepisów ruchu ... odstąpić od niej bez podawania przyczyny i bez ponoszenia kosztów, z wyjątkiem kosztów określonych w art. 33 ... nie jest oddalone od siedziby (zakładu produkcyjnego) przedsiębiorcy – obsługuje on ...