-
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy
... Dodatkową przerwę w pracy trzeba wprowadzić w przepisach wewnętrznych Przerwę w pracy, niewliczaną do czasu pracy, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Opisywana przerwa w pracy może być ...
-
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności
... w tym również przeznaczyć przerwę na spacer poza zakładem pracy. Dodatkowa przerwa w pracy przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu niezależnie od 15 min. przerwy przysługującej wszystkim pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Zasady wykorzystywania obu przerw w pracy są takie same. A zatem również w czasie 15 ...
-
Dodatkowa przerwa w pracy
... : WZÓR Pracownikowi w każdy poniedziałek przysługuje 1- godzinna przerwa niewliczana do czasu pracy. Konkretny czas korzystania z przerwy pracownik ustala z bezpośrednim przełożonym. WZÓR Pracownikowi 4 razy w miesiącu przysługuje 1- godzinna przerwa niewliczana do czasu pracy. Konkretne terminy korzystania z przerwy pracownik każdorazowo ustala ...
-
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy
Pracownikowi, którego czas pracy w danej dobie obejmuje nie mniej niż 6 godzin przysługuje przerwa wliczana do czasu pracy. Przy czym przerwy tej nie trzeba koniecznie wprowadzać w zapisach regulaminowych (czy też np. w przepisach układu zbiorowego pracy) - wynika ona z przepisów powszechnych. W regulaminie pracy (czy np. w układzie zbiorowym) ...
-
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
... Przerwa w wykonywaniu obowiązków oznacza, że pracownik może opuścić swoje stanowisko pracy i udać się np. do kantyny, pobliskiej jadłodajni czy też do sklepu. Żadna z regulacji nie nakazuje, aby w wolnym czasie pozostawał w zakładzie pracy ...
-
Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h
... . Dlaczego? Przypomnijmy, zgodnie z art. 134 K.p., każdemu pracownikowi, który spędza w pracy minimum 6 godzin dziennie, przysługuje prawo do co najmniej piętnastominutowego odpoczynku. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy, co w praktyce oznacza, że podobnie jak czas pracy jest opłacana z funduszu pracodawcy. Nic nie stoi również na ...
-
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 217, poz. 1833). Jeżeli pracodawca przewiduje wprowadzenie przerw w skróconym czasie pracy, stosowne zapisy regulujące to zagadnienie powinny znaleźć się w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy, w obwieszczeniu pracodawcy, bądź to w umowie o pracę. Przerwa w pracy monotonnej Monotonia wykonywanych ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
... pracy może być wprowadzony jedynie w przypadku gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, - przerwa może być tylko jedna, - przerwa nie może przekraczać 5 godzin, - rozkład czasu pracy uwzględniający przerwę należy ustalić z góry Czasu przerwy nie wlicza się co prawda do czasu pracy ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie ... pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy (cały etat, pół etatu) termin rozpoczęcia pracy ...
-
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
... również benefity dla pracodawcy. Według raportu "Zdrowie psychiczne w miejscu pracy" opracowanego przez Polskie Towarzystwo Psychiatryczne, pracownicy, którzy regularnie korzystają z urlopu mają o 25% mniejsze ryzyko wystąpienia objawów wypalenia zawodowego. Chociaż dłuższa przerwa od pracy jest bardzo ważna dla naszego zdrowia, wielu pracowników ...
-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... możecie decydować na bieżąco, przerwa taka stać się może również stałym elementem rozkładu czasu pracy. WZÓR, Rozdział IV, Czas pracy § 10 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za ...
-
Przerwa na karmienie dziecka piersią
... że jest matką karmiącą? Pracownicy przysługuje przerwa na karmienie dziecka piersią dopóty, dopóki ... przerwa na karmienie, gdy pracownica pracuje co najmniej 6 godzin dziennie i karmi jedno dziecko - ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko - ma prawo do dwóch przerw w pracy ...
-
Praca na pół etatu a przerwa na karmienie
... codziennie od godziny 8.00 do 12.00 Jeśli przerwa się należy, jak ustalić godziny pracy? Czy można przyjąć, że pracownica będzie pracowała krócej o ... pracy, karmiąca zachowuje więc za ten okres prawo do wynagrodzenia. Ich długość i liczba zależy od wymiaru czasu pracy pracownicy. I tak, gdy pracownica pracuje: krócej niż 4 godziny dziennie przerwa ...
-
Czas pracy
... pracy może być wprowadzony jedynie w przypadku gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, - przerwa może być tylko jedna, - przerwa nie może przekraczać 5 godzin, - rozkład czasu pracy uwzględniający przerwę należy ustalić z góry Czasu przerwy nie wlicza się co prawda do czasu pracy ...
-
Wydawanie świadectw pracy w 2011r.
... . Gdy jest przerwa między umowami... Przykład: Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę terminową na 1 rok, następnie była kilkudniowa przerwa (np. weekendowa), po czym strony zawarły kolejną umowę terminową - na 1,5 roku. Zbiorcze świadectwo pracy można wydać dopiero po zakończeniu drugiej z tych umów. Gdyby jednak przerwa pomiędzy umowami ...
-
Czas pracy kierowcy a jazda w podwójnej obsadzie. Wyjaśniamy zawiłości
... traktowana jako przerwa w jeździe ciągłej – z tego powodu nie jest wymagane wykonywanie dodatkowych przerw. Wystarczy, że po 4 h i 30 min jazdy kierowcy ... od rozpoczęcia do zakończenia pracy, zależnie od liczby dostępnych skróconych odpoczynków dziennych; dyspozycyjność jest traktowana jako przerwa w każdej sytuacji, gdy pojazd jest w ruchu ...
-
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem
... pracy, po 45 minut każda. Przerwy te nie przysługują pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie. Zaś jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Podsumowując, warto dodać, że regulacje dotyczące ochrony pracy ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... PRZERWA NA KARMIENIE Pracownicy karmiącej dziecko piersią zatrudnionej w dobowym wymiarze czasu pracy powyżej 6 godzin dziennie przysługuje prawo do dwóch półgodzinnych przerw wliczanych do czasu pracy lub dwóch 45-minutowych przerw w pracy ...
-
Łatwiejsze zatrudnienie cudzoziemca bez pozwolenia
... , natomiast obecnie pomiędzy trzymiesięcznymi okresami pracy musiała nastąpić trzymiesięczna przerwa w zatrudnieniu. Pracodawca zamierzający zatrudnić Ukraińca, Białorusina lub Rosjanina nadal będzie miał obowiązek zarejestrowania oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi w Powiatowym Urzędzie Pracy. Procedura rejestracji odbywa się ...
-
Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy
... szkoleniowego. Może, o ile nauka odbywa się z jego inicjatywy i za jego zgodą. Taka przerwa od pracy może trwać od 6 do 21 dni. Jedną z zalet etatu jest ... się doszkala i to za zgodą lub z inicjatywy swojego pracodawcy, przysługuje jej płatna przerwa od pracy, w której będzie się mogła na spokojnie przygotować do egzaminu końcowego. Urlop ...
-
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe
... - 9 godzin faktycznie wykonywanej pracy oraz 1 godzina przerwy na karmienie przypadającej po godzinach pracy. Za te nadgodziny pracownicy należy się wynagrodzenie i dodatek z tytułu pracy nadliczbowej lub czas wolny od pracy. Ponadto należy mieć na uwadze, iż przerwa na karmienie udzielona na koniec dnia pracy, została udzielona w sposób ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... , umowy na czas wykonania określonej pracy, umowy w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy umów o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym oraz zadań realizowanych cyklicznie. Ponadto w przypadku, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej ...
-
Prawo do przerwy na karmienie dziecka
... pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin na dobę, przysługuje jej tylko jedna przerwa ...
-
Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń
... pracy. Przewiduje on przekształcenie z mocy prawa trzeciej z kolei umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony, jeżeli pomiędzy umowami nie wystąpiła co najmniej miesięczna przerwa ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca. Dotyczy to również aneksowania umowy na czas określony. Zasada ta nie obowiązuje w przypadku umów: dotyczących zastępstw, zawieranych w celu wykonywania pracy ...
-
Częściowa wpłata przerywa termin przedawnienia
... . 93 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy.
-
Karmienie piersią a zaświadczenie od lekarza
... pracy. Jeżeli pracownica świadczy pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin na dobę, przysługuje jej tylko 1 przerwa ...
-
Koronawirus a centra handlowe. 5 ważnych pytań
... . Chętnym nie można też odmówić wzięcia urlopu bezpłatnego. Konieczność zamknięcia sklepu z uwagi na fakt ograniczenia w handlu powinna być traktowana jako przerwa w wykonywaniu pracy z przyczyn niezależnych od pracownika. Jest to sytuacja zbliżona do przestoju i wymaga analogicznego postępowania. Pracownikowi trzeba zatem za okres zamknięcia ...
-
Umowa na czas określony
... umowę na czas określony, nie przysługują ochrona trwałości stosunku pracy oraz prawo do odprawy. Kodeks pracy nie ogranicza długości trwania umowy na czas określony. ... umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy - o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca (art. ...
-
Choroba dziecka a dodatkowy urlop macierzyński
... . Po wyjściu dziecka ze szpitala pracownica kontynuuje urlop macierzyński. Kodeks pracy nie przewiduje jednak stosowania powyższego przepisu w przypadku korzystania z dodatkowego urlopu ... z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną ...