-
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... w dotychczasowych stosunkach pracy. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. W okresie 1 roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu ...
-
Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę
... przejścia zakładu pracy jest przejęcie jego całości. Nowy pracodawca wchodzi w posiadanie całości zakładu pracy rozumianego jako przedsiębiorstwo, z wszystkimi jego składnikami materialnymi, niematerialnymi oraz pracownikami. W sądach przez lata toczył się spór, czy konieczne jest przejęcie składników materialnych, czy też wystarczy przejęcie ...
-
Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników
... decyzji nowego pracodawcy w zakresie wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za dalsze prowadzenie spraw kadrowych. 1. Akta osobowe przekazuje się nowemu pracodawcy W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Z przepisów rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... dla przejścia zakładu pracy kluczowe znaczenie ma faktyczne przejęcie majątku i zadań zakładu pracy i to nawet w sytuacji, gdy dotychczasowy i przejmujący pracodawcy nie działali zgodnie dla osiągnięcia tego celu (przejścia). W uzasadnieniu do powołanego orzeczenia skład orzekający wyjaśnił, że pojęcie przejęcia łączy się z przejściem zakładu pracy ...
-
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?
... niego tych jednostek organizacyjnych jako części zakładu pracy. Ponadto, nie można mówić o przejściu pracownika do nowego pracodawcy w trybie art. 23 § 1 K.p., jeżeli nie był on zatrudniony w przejętej części zakładu pracy i został ,,przekazany" w dacie późniejszej niż przejęcie wydzielonej części zakładu pracy przez nowego szefa (por. wyrok ...
-
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?
... jubileuszowej) może dojść wraz z chwilą przejścia zakładu pracy, na mocy umowy zawartej pomiędzy nowym a dotychczasowym szefem. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Przez termin „przejście” należy tu rozumieć m.in. kupno, dzierżawę, faktyczne przejęcie, podział spadku, restrukturyzację. Zgodnie z § 1 powołanego ...
-
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu
... ma kierować ewentualne roszczenia związane ze stosunkiem pracy? Przypomnijmy, przejście (części) zakładu pracy na innego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Pod użytym przez ustawodawcę terminem „przejście” kryje się m.in. kupno, dzierżawa, faktyczne przejęcie, podział spadku czy np. restrukturyzacja. Zgodnie z § 1 powołanego przepisu, pracodawca ...
-
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
... o pracę. W stosunku do tych osób nowy pracodawca ma obowiązek najpóźniej z chwilą przejścia zakładu pracy przedstawić im nowe warunki pracy i płacy oraz wyznaczyć pracownikowi, ... inaczej. Postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Nowy pracodawca może stosować ...
-
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
... w takiej sytuacji? Sytuacja, o której mowa we wstępie, to typowy przykład przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 K.p. Przez „przejście” należy tu rozumieć m.in. kupno, dzierżawę, faktyczne przejęcie, podział spadku, restrukturyzację. Zgodnie z powołanym przepisem, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się ...
-
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
... je w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Pytanie: Dnia 30 listopada 2010 r. nastąpiło przejęcie pracowników innej firmy (na podstawie art. 231 Kodeksu pracy), którzy z tym ... . W wyroku z 21 września 1995 r. (I PRN 60/95) Sąd Najwyższy orzekł, że w razie przejęcia zakładu pracy (art. 231 Kodeksu pracy) dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega ...
-
Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna
... ). Ani jednak przepisy K.p., ani regulacje wspomnianego rozporządzenia nie statuują reguł postępowania w przypadku przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 K.p. Co do ... nie istnieje obowiązek zawierania umów o pracę z pracownikami przejmowanymi wraz z częścią zakładu pracy, to stosunek pracy trwa, a zmianie ulega tylko strona ...
-
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki
... go pozbawić? Kwestie związane z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę podlegają regulacjom art. 23 K.p. W myśl tego przepisu, przejęcie firmy powoduje, że nowy szef ... do dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowi element treści stosunków pracy pracowników zakładu pracy będącego taką jednostką przejętego w trybie art. 23 K.p. i wiąże ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... : „Zmiana podmiotowa po stronie pracodawcy, oparta na art. 231 § 1 k.p., powoduje przejęcie praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Nie dotyczy to innych ... i nowego pracodawcy za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy.” (Twardowska – Mędrek I., „Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę” Lex, Wolters Kluwer business Warszawa 2011, ...
-
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... czyli np. w oparciu o umowy cywilnoprawne (por. . 231 § 5 K.p.). A zatem, w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę strony stosunku pracy (nowy szef i dotychczasowy ... modyfikacja wymaga dochowania formy pisemnej (por. art. 29 § 4 K.p.). W omawianej sytuacji przejęcie firmy przez nowego szefa łączy się z przeniesieniem głównej siedziby ...
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... określony u nowego pracodawcy, wskutek zobowiązania się przez niego do zatrudniania pracowników przez oznaczony okres w umowie, na podstawie której nastąpiło przejście zakładu pracy.
-
Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników
... o pracę. Przypadek przejęcia firmy (ewentualnie jej części) przez nowego pracodawcę jest dość specyficzny. Reguluje go art. 231 K.p., w myśl którego przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę powoduje, że staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie ma ...
-
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy
... z treści umowy o pracę, ani też z jakiegokolwiek przepisu prawa pracy. W konsekwencji tego umowa o dofinansowanie dokształcania zostaje pozbawiona charakteru pracowniczego i w przypadku przejęcia zakładu pracy przestaje być wiążąca (o ile oczywiście nowy szef i pracownik nie uzgodnią inaczej). Przy okazji poruszanego tu zagadnienia nie sposób nie ...
-
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... 2007/17-18/250). Przejęcie zakładu pracy w rozumieniu art. 231 § 2 KP nastąpić może nie tylko między zakładami pracy w znaczeniu art. 3 KP lecz także między tymi zakładami a osobami fizycznymi zatrudniającymi pracowników lub wyłącznie między takimi osobami (art. 299 § 1 KP). Wydzierżawienie restauracji jest przejęciem zakładu pracy w rozumieniu ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... do sprzedaży zakładu pracy). Sytuacja przejścia zakładu pracy ... zakładu pracy na innego pracodawcę nastąpiło na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy, pracownikowi do okresu zatrudnienia u nowego pracodawcy dolicza się okres przepracowany u poprzedniego. Przydatne linki: Kodeks pracy Mieć na uwadze także należy to, że przejęcie zakładu ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... będzie natomiast w razie restrukturyzacji w myśl art. 231 KP, czyli gdy nastąpi przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę bez rozwiązywania z nimi umów o pracę. W takiej ... niezbędne są dwa zaświadczenia lekarskie na drukach ZUS-ZLA – dla każdego zakładu pracy odrębne. O wystawienie odrębnych zaświadczeń dla każdego płatnika pracownik powinien ...
-
Ustawa o działalności leczniczej: zmiany
... rynku medycznym. Nowe przepisy nadal przewidują formę prawną samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej (dalej „SPZOZ”), która to forma prawna miała najistotniejsze znaczenie ... do tej pory, w przypadku likwidacji SPZOZ, mogli liczyć na całkowite przejęcie zobowiązań SPZOZ przez Skarb Państwa lub jednostkę samorządu terytorialnego. Istotne ...
-
Testament przedsiębiorcy, czyli jak zadysponować firmą na wypadek śmierci
... majątku stanowiącego przedsiębiorstwo lub tylko część przedsiębiorstwa w postaci np. zakładu, sklepu, hurtowni, warsztatu zastrzec warunek lub termin - nie jest ... zapisu windykacyjnego. W tym czasie przedsiębiorstwo będzie mogło działać z zachowaniem ciągłości. Przejęcie przedsiębiorstwa w tym trybie powoduje również, iż w świetle Kodeksu pracy ...
-
Przewóz towarów: jak uniknąć oszustwa?
... mozołem budują też zaufanie w środowisku aż do czasu, gdy są już przygotowani na przejęcie takich ładunków, które pozwolą im pokryć koszty i dobrze zarobić. ... woli zakładu ubezpieczeń, a nie ich zaniedbań, czy bałaganiarstwa zatrudnionego pracownika. Dlatego najczęstszą reakcją spedytorów i przewoźników jest zmiana pośrednika, zakładu ubezpieczeń i ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... u pracodawcy rozwiązującego umowę stanowi przejście zakładu pracy na innego pracodawcę oraz przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę wskutek śmierci dotychczasowego pracodawcy, które odbywa się na zasadach określonych w art. 231 kp. Warto zaznaczyć, iż w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy ochrona pracownika omówiona powyżej nie ...
-
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy
... pracownika wlicza się również staż pracy wypracowany u poprzedniego pracodawcy, jeżeli do zmiany pracodawcy doszło wskutek przejścia zakładu pracy (jego części) na obecnego szefa. „Przejście”, czyli przejęcie firmy może przybierać różnorodne formy i charakter (np. kupno, dzierżawa, faktyczne przejęcia, podział spadku, prywatyzacja). W sytuacji ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... trudno jest dyskutować - podjęcie działalności konkurencyjnej wbrew zakazowi (np. otworzenie działalności gospodarczej o identycznym profilu jak pracodawca i przejęcie części jego klienteli) niewątpliwie godzi w interes zakładu pracy. Co więcej, stanowi naruszenie obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (por. art. 100 § 2 pkt 4). Dlatego też trudno ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę
... w art. 22 § 1 K.p. Odpłatność pracy (co występuje w zdecydowanej większości przypadków), ustalone sztywno dni przychodzenia do pracy, wykonywanie jej w siedzibie zakładu oraz przejęcie wszystkich spraw decyzyjnych (w tym co do bieżącego wykonywania pracy) przez pracodawcę, może przemawiać na jego niekorzyść. Współpracę z pracownikiem w ramach ...
-
Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy
... finansowe na ten cel, aż do upływu okresu przechowywania dokumentów. Przejęcie dokumentów za odpłatnością Podmiot zewnętrzny, uprawniony do przechowywania dokumentacji pracowniczej ... pracowniczej, są zróżnicowane w zależności od rodzaju pracodawcy. W przypadku likwidacji zakładu pracy dokumentację pracowniczą może przejąć jego następca prawny, ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... (zatrudnienia), jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości zakładu lub jego likwidacji albo z naruszeniem przepisów prawa, jeżeli zostało to stwierdzone ... dołączyć zaświadczenie od pracodawcy ojca dziecka, że złożył on wniosek o przejęcie urlopu. - Natomiast urlop rodzicielski (jak do tej pory) oboje rodzice ...