-
Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu
... umowa na czas określony zawarta do 3 sierpnia 2011 r. rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, a to oznacza, że z mocy prawa ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. Wprawdzie przedłużenie umowy spowoduje, iż dojdzie do przekroczenia maksymalnego 24-miesięcznego okresu zatrudnienia terminowego określonego w ustawie antykryzysowej, niemniej ...
-
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
... ciąży – umowa na czas określony przedłuży się Co do zasady, umowy terminowe ulegają z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu, o ile termin ich rozwiązania określony w treści umowy, przypadałby po upływie 3 miesiąca ciąży ... Dzień rozwiązania tej umowy, ustalony w jej treści (31 maja 2008 r.) przypadałby bowiem po upływie 3 miesiąca ciąży pracownicy Y. ...
-
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży
... pracy wzmożonej ochrony pracownic ciężarnych, do określenia terminu upływu trzeciego miesiąca ciąży, o którym mówi art. 177 § 3 KP, wymaga jednolitego obliczania stanu ciąży w równej miary miesiącach księżycowych, które wynoszą po 28 dni. Automatyczne przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu nie dotyczy pracownicy zatrudnionej na czas ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... na czas określony. Przy umowie na zastępstwo nie znajduje zastosowania art. 177 § 3 K.p. przewidujący przedłużenie umowy na czas określony do dnia porodu, jeżeli miałaby ona ulec rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży. KORZYŚCI Z ZATRUDNIENIA TERMINOWEGO Dla pracodawcy Krótki okres wypowiedzenia umów terminowych Brak obowiązku uzasadniania ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... przypadku zawarcia umowy na zastępstwo nie obowiązują przepisy gwarantujące pracownicy przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu w sytuacji, gdyby umowa miała ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Ale – co warto wiedzieć – gdyby pracownica zatrudniona na zastępstwo zaszła w ciążę – pracodawca nie może jej wypowiedzieć umowy o pracę ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... przedłużenie” opisane wyżej, doznaje jednego wyjątku, bowiem nie obejmuje umów na zastępstwo innego pracownika. Jeżeli więc kobieta w ciąży została tylko w tym celu zatrudniona to powrót zastępowanego pracownika do pracy będzie skutkował brakiem obowiązku kontynuowania tego stosunku z pracownicą w ciąży. W stosunku do kobiet w ciąży ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... dla pracownic w ciąży wprowadzono, z mocy prawa — podobnie jak to miało wcześniej miejsce przy umowie na czas określony i na czas wykonania określonej pracy — przedłużenie umowy na okres próbny dłuższy niż 1 miesiąc, do dnia porodu, o ile rozwiązanie tej umowy nastąpiłoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Elastyczność zatrudniania ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... umowy uważa się bowiem za zawarcie kolejnej umowy na czas określony (art. 251 § 2 KP). Nową umowę uważa się za zawartą od dnia następującego po rozwiązaniu poprzedniej. Nie ma przy tym znaczenia, czy przedłużenie umowy ...
-
Umowa na czas określony
... prawo do odprawy. Kodeks pracy nie ogranicza długości trwania umowy na czas określony. Rozwiązanie takiej umowy następuje z mocy prawa po upływie okresu, na który była zawarta ... na czas określony może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przedłużenie umowy na czas określony może wystąpić w sytuacji kobiety w ciąży ...
-
Umowa na zastępstwo a staż pracy
... niestosowanie do umowy na zastępstwo przepisu nakazującego przedłużenie umowy zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, do dnia porodu. W pozostałym zakresie umowę na zastępstwo należy traktować tak, jak pozostałe rodzaje umów o pracę, co oznacza w szczególności obowiązek uwzględnienia takiej umowy w stażu ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... chorobowego są: zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia, prawomocne orzeczenie sądu o rozwiązaniu stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa, zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu lub skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu Do przyznania ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... umowy musi być uzgodniony z organizacją związkową reprezentującą pracownicę. Jeżeli rozwiązanie umowy następuje w okresie ciąży, to pracownicy służy dodatkowo prawo do zasiłku macierzyńskiego. W przypadku umowy na czas określony, których rozwiązanie nastąpiło by po upływie 3 miesięcy ciąży, z mocy prawa następuje przedłużenie takiej umowy ...
-
Obowiązek elektronicznego rozliczenia z ZUS
... certyfikatu i urządzenia do składania podpisu będzie zawarcie w tym celu umowy z podmiotem świadczącym usługi certyfikacyjne. Na polskim rynku funkcjonują obecnie trzy ... oraz przedsiębiorców, dla których sporym wydatkiem jest uzyskanie e-podpisu czy przedłużenie jego ważności. Na optymistyczny wydźwięk postulatu nowoczesności i postępu, związanego z ...
-
Ochrona pracy kobiet
... ciąży nie może przekraczać 8 godzin na dobę. W systemach i rozkładach czasu pracy, w których wymiar czasu pracy może być jest wyższy niż 8 godzin (np. w systemie równoważnego czasu pracy, który dopuszcza przedłużenie ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... przerywany system czasu pracy na podstawie umowy o pracę (art. 139 § 4 KP). Oznacza to, że ... przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin, a więc z systemami równoważnego czasu pracy, z pracą w ruchu ciągłym, ze skróconym tygodniem pracy oraz z pracą weekendową (art. 139 § 2 KP). W systemie tym nie wolno również zatrudniać kobiet w ciąży ...
-
Sukcesja w firmie przeciwdziała kłopotom
... są oni traktowani jak przedsiębiorcy. To na spadkobiercach ciąży odpowiedzialność za długi spadkowe wynikające z zawartych ... są np. małoletni, a przez przedłużenie tego procesu istnieje ryzyko, że przedsiębiorstwo spadkobiercy przestanie ... że spadkobiercy po śmierci wspólnika nie przystępują do umowy spółki. Sukcesja w przypadku spółki cywilnej może ...
-
Jakie instrumenty wsparcia dla firm w związku z pandemią COVID-19?
... na rzecz: domów dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży, noclegowni, schronisk dla osób bezdomnych (w tym z usługami ... informacji ORD-U i informacji IFT-2R do 31 maja 2020 r. Przedłużenie, na podstawie odrębnego rozporządzenia, terminu składania IFT-2R do ... usługodawcy) w związku z rozwiązaniem umowy o pracę (lub inne odpowiedniej umowy) Brak ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... do wojska lub na przeszkolenie wojskowe. Nowe przywileje zyskały kobiety w ciąży i opiekujący się dzieckiem do czwartego roku życia. Zakaz zatrudniania ich w ... UMOWY CZASOWE Trzecia umowa zawarta na czas określony musi być zawarta na czas nieokreślony. Jednak jeśli w trakcie obowiązywania umowy na czas określony będzie miało miejsce przedłużenie ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
... zrównano w tym zakresie podstawy jej wykonywania na podstawie umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne, jakimi są m.in. umowa-zlecenie czy umowa o dzieło. Ponadto w ... przedłużeniu do dnia porodu, jeśli tylko miałaby rozwiązać się po trzecim miesiącu ciąży. Przedłużenie to nastąpi jednak jedynie, jeśli pracownica tymczasowa została skierowana przez ...