prawo w pracy, (strona 5/45) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › prawo w pracy

Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

... ). Okres przebywania na urlopie wychowawczym do dnia poprzedzającego dzień, w którym pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego, jest także okresem nieskładkowym, w związku z czym informacje o tej części urlopu trzeba umieścić w świadectwie pracy dwukrotnie, w ust. 4 pkt 3 (w miejscu właściwym na wskazanie urlopu) oraz ust. 4 pkt 10 ...

Tematy: świadectwo pracy, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, prawo do zasiłku, zasiłek macierzyński
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika

... pracy podlega natomiast przepisom ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 163 ze zm.), z której wynika, że ma on prawo żądać od kierownika zakładu pracy ... uwagę, że wspomniany wyżej przepis wyraźnie stanowi, że społeczny inspektor pracy ma prawo domagać się jedynie „okazania dokumentów”. Nie posiada więc uprawnień ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych firmowych, ochrona danych osobowych, ochrona danych firmy
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy

... można przenieść do innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.p.? Możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż umówiona wynika z postanowień wspomnianego we wstępie art. 42 § 4 K.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca, w razie wystąpienia jego uzasadnionych potrzeb, ma prawo "przesunąć" zatrudnionego do innej pracy na okres nieprzekraczający trzech ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, Agencje pracy Tymczasowej
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

... mu życie, ma prawo (o ile nie upłynęły jeszcze 2 miesiące od przejęcia zakładu przez nowego pracodawcę) bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, warunki umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna

Prawo do otrzymania odprawy pieniężnej w związku z ustaniem stosunku pracy przysługuje pracownikowi najczęściej w przypadku, kiedy rozwiązanie stosunku pracy następuje w okolicznościach przewidzianych w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...

Tematy: wysokość odprawy dla pracownika, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie pracowników, zwolnienie z pracy
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń

... urlopowego? Sprawdź! Staż pracy ... pracy wykonywanej w ramach umowy o pracę. Na wysokość świadczenia nie ma natomiast wpływu ogólny staż pracy, ani okres zatrudnienia u danego pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Staż pracy danego pracownika będzie miał oczywiście wpływ na jego uprawnienie i wymiar urlopu wypoczynkowego, który warunkuje samo prawo ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia urlopowe, staż pracy, wymiar czasu pracy, wysokość świadczenia
Wypadek przy pracy: nowe przepisy

... 11 ust. 1-4 rozporządzenia). Podkreślenia wymaga, że stwierdzenie w protokole powypadkowym, iż wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika

... osoby zgłaszającej we właściwym terminie gotowość do pracy, musi się liczyć z konsekwencjami takiego kroku - w takiej sytuacji pracownik ma bowiem prawo zażądać - w trybie art. 81 § 1 K.p.- wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy. Ponadto niedopuszczonemu do pracy przysługuje prawo wszczęcia egzekucji wyroku na podstawie art. 1050 ...

Tematy: przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, koszty sądowe, sąd pracy, sądy pracy
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

... ). Okres przebywania na urlopie wychowawczym do dnia poprzedzającego dzień, w którym pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego, jest także okresem nieskładkowym, w związku z czym informacje o tej części urlopu trzeba umieścić w świadectwie pracy dwukrotnie, w ust. 4 pkt 3 (w miejscu właściwym na wskazanie urlopu) oraz ust. 4 pkt 10 ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop macierzyński, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne

... prawo do jego nabywania oraz zasady, które temu towarzyszą. Postanowienia niezwiązane z treścią stosunku pracy Nic nie stoi na przeszkodzie, aby układ zbiorowy pracy regulował również inne kwestie, niezwiązane z treścią stosunku pracy ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

... pracy, którym objęty jest zakład pracy przejmowany w trybie art. 23[1] K.p., muszą być respektowane przez nowego pracodawcę przez okres 12 miesięcy od daty przejęcia. Po upływie tego terminu szef ma prawo ... w trakcie trwania tego roku. Nowy szef ma więc prawo dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy jeszcze przed upływem okresu, o którym mowa w ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

... Prawo jazdy temu pracownikowi jest niezbędne do wykonywania pracy. W stosunku do pracownika jest prowadzone postępowanie sądowe, ale wyrok jeszcze nie zapadł. Czy po otrzymaniu informacji o wyroku sądowym odbierającym prawo ... policję miało miejsce po godzinach pracy (za zgodą pracodawcy) albo w czasie pracy, a pracodawca nie rozwiązał z pracownikiem ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu

... prawo uznać, że zmiana pracodawcy nie nastąpiła? Do kogo ma kierować ewentualne roszczenia związane ze stosunkiem pracy? Przypomnijmy, przejście (części) zakładu pracy na ... w ciągu dwóch miesięcy od momentu przejścia firmy pracownikom przysługuje prawo do rozwiązania stosunku pracy z siedmiodniowym wyprzedzeniem. W sytuacji, o której mowa we wstępie, ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń

... nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Podkreślenia wymaga, że równe traktowanie nie jest równoznaczne z jednakowym traktowaniem. Z tego właśnie względu postawienie pracodawcy zarzutu nierównego traktowania nie zawsze jest zasadne- ma on bowiem prawo różnicować sytuację swych podwładnych, opierając się na przesłankach ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, przedawnienie roszczeń, termin przedawnienia
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka

... pracy mogą szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Przyjrzyjmy się, jakiego rodzaju sprawy można załatwić sądownie. Konstytucja RP (art. 45) gwarantuje każdemu prawo ... , poz. 120), Ponadto SN przyznaje również, że pracownik ma prawo dochodzić przed sądem pracy nakazania udzielenia informacji mających istotne znaczenie dla jego sytuacji pracowniczej ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postepowanie sądowe
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki

... prawo do "trzynastki". Czy po transferze nadal mogą liczyć na otrzymanie tego świadczenia, czy też nowy szef może ich go pozbawić? Kwestie związane z przejściem zakładu pracy ...

Tematy: trzynastka, trzynaste wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń, trzynastki, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy
Studia doktoranckie a staż zawodowy z urzędu pracy

... innego niż zatrudnienie, inna praca zarobkowa, zasiłek lub inne świadczenia wypłacane z Funduszu Pracy, podlegające opodatkowaniu na podstawie przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Stypendia doktoranckie otrzymywane na podstawie przepisów - Prawo o szkolnictwie wyższym oraz inne stypendia naukowe i za wyniki w nauce, których zasady ...

Tematy: staż zawodowy, staż, staż z urzędu pracy, status bezrobotnego, studia doktoranckie
Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych

... dni pracy w miesiącu). W opinii SN, wprowadzenie dwóch zakresów czasowych zwolnienia pracownika reguluje nie prawo pracownika do zwolnienia, lecz obowiązek pracodawcy i jednocześnie granice tego obowiązku. Sformułowanie użyte w omawianym przepisie jasno wskazuje, że to nie pracownik ma prawo do określonej liczby godzin zwolnienia od pracy, lecz ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, uprawnienia pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy

... pracy. Pierwszego urlopu nie trzeba zaokrąglać Pracownik, w pierwszym roku pracy, nabywa prawo do tzw. pierwszego urlopu. Za każdy przepracowany miesiąc ma on prawo ... urlop obowiązuje przez cały pierwszy rok pracy Kodeks pracy posługuje się pojęciem „pierwszego urlopu” w kontekście pierwszego roku pracy, a nie pierwszego pracodawcy. W związku z tym, ...

Tematy: pierwszy urlop, pierwsza praca, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Staż z urzędu pracy - jakie uprawnienia

... nocnej lub w systemie pracy zmianowej może nastąpić wyłącznie za zgodą starosty, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. 4. Zamiast urlopu należą się dni wolne od pracy Na wniosek bezrobotnego ...

Tematy: stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy

... 40-godzinną tygodniową normę czasu pracy. A zatem pracodawca, którego pracownicy zostali oddelegowani do pracy we Francji, obowiązany jest ewidencjonować i rozliczać czas ich pracy zgodnie z prawem francuskim. Samo faktyczne prowadzenie ewidencji czasu pracy może się odbywać na podstawie polskich przepisów, chyba że prawo francuskie nakłada na ...

Tematy: normy czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy pracownika, delegowanie do pracy, oddelegowanie pracownika, praca w Unii Europejskiej
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy

... pracy pracowników. 2. Pracownik pracujący co najmniej 6 godzin ma prawo do 15-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy… Przede wszystkim pracodawca musi pamiętać, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwy w pracy, czas pracy, dodatkowa przerwa w pracy
Zmiana warunków pracy i płacy

... pracy i płacy, ma on możliwość zadecydowania czy godzi się na przyjęcie nowych warunków zatrudnienia czy też nie. Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków pracy będzie skutkowała definitywnym rozwiązaniem stosunku pracy. To czy w danej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwało prawo do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające

... , może mieć prawo do odprawy. 1. Rozszerzenie liczby dni pracy wymaga przede wszystkim zmiany regulaminu pracy Ustalenie w jakich dniach pracownicy zobowiązani są do wykonywania pracy stanowi jeden z istotnych elementów rozkładu czasu pracy. Pod pojęciem rozkładu czasu pracy należy bowiem rozumieć sposób rozplanowania czasu pracy pracowników ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, rozkład czasu pracy, planowanie czasu pracy, prawo do odprawy, wypowiedzenie warunków pracy
Sposoby nawiązania stosunku pracy

... jest między spółdzielnią pracy a jej członkiem. Kwestie związane ze stosunkiem pracy nawiązanym na podstawie spółdzielczej umowy o pracę reguluje ustawa Prawo spółdzielcze, a w zakresie nieuregulowanym odmiennie tą ustawą stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy. Podsumowując, w zależności od podstawy nawiązania stosunku pracy, pracownikowi ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, świadczenie pracy, zawarcie umowy o pracę
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

... stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na te skrócone normy ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm. Prawo pracy, wprowadzając generalną ochronę pracowników niepełnosprawnych przed nadmiernym obciążeniem ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy niepełnosprawnego, uprawnienia dla niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Sposoby rozwiązania stosunku pracy

... z zachowaniem odpowiedniego terminu, przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest to możliwe, jeśli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę
Urlop w pracy nie na wypoczynek

... Okres siedmioletniej pracy w szkole warunkujący prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą jego rozpoczęcia, przy czym wymóg ten dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. Łącznie wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekroczyć 3 lat w ciągu całego zatrudnienia. Do siedmioletniego stażu pracy ...

Tematy: urlop, urlop na szkolenie, urlop okolicznościowy, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy

... pracy. Przykładowo może: ją przedłużyć i wprowadzić 20-minutową (a nie 15-minutową) przerwę wliczaną do czasu pracy, czy też dać prawo do 15- minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy wszystkim pracownikom, bez względu na długość pracy w dniówce roboczej, czyli nawet tym, których czas pracy ...

Tematy: przerwa w pracy, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, przerwa, dodatkowa przerwa w pracy
Rynek pracy UE - prawa pracownika

... musiał zwrócić koszty świadczeń sfinansowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Podatki Prawo podatkowe nie jest jednolite w Unii Europejskiej, przepisy zależą od decyzji ... oraz charakter pracy, miejsce wykonywania pracy, okres wypowiedzenia, wysokość podstawowego wynagrodzenia i jego części, częstotliwość wypłat wynagrodzenia, czas pracy, długość ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w UE, praca za granicą, prawa pracownika
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

... informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. W razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika pracodawca ma prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji. Zwolnienie dyscyplinarne W razie dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy należy w świadectwie pracy powołać art. 30 ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione

... nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Oddalenie się z miejsca pracy uzasadnione? Gdy życie bądź zdrowie pracownika jest zagrożone, powinien on powstrzymać się od wykonywania obowiązków, a jeśli takie działania nie wystarczą, aby zapobiec wystąpieniu niebezpieczeństwa, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia. Istotne ...

Tematy: czas pracy, opuszczenie miejsca pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, kary porządkowe, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Odwołany członek zarządu a roszczenie o przywrócenie do pracy

... prawo przewiduje w takich sytuacjach możliwość orzeczenia przez sąd odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy. Ważne jest przy tym, aby traktować sam fakt przysługiwania danej osobie roszczenia o przywrócenie do pracy ...

Tematy: członek zarządu, odwołanie członka zarządu, przywrócenie do pracy, przywrócenie do pracy członka zarządu
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?

... pracy korzysta z samochodu powinien się mieć na baczności i przestrzegać przepisów. Warto też podkreślić, że dla wielu osób prawo jazdy chociażby kategorii B oznacza możliwość pracy ... prawo jazdy. Pamiętajmy jednak, że zatrzymanie prawa jazdy w ramach postępowania karnego nie jest równoznaczne z utratą uprawnień koniecznych do wykonywania pracy ...

Tematy: prawo jazdy, utrata prawa jazdy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży

Prawo pracy w sposób szczególny traktuję ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży. Co do zasady kobiety w ciąży nie można zwolnić ani wypowiedzieć jej warunków pracy i płacy. Kodeks pracy dopuszcza jednak pewne wyjątki. Przepisy prawa pracy co do zasady zabraniają wypowiadania bądź rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w okresie ciąży oraz ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracy kobiet, urlop macierzyński