pracodawca a staż, (strona 3/4) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracodawca a staż

Jak stosować kary porządkowe?

... ). Pracodawca powinien także przy stosowaniu kar porządkowych uwzględniać inne okoliczności konkretnej sprawy, np. zakładowy staż pracy obwinionego pracownika, a w tym zwłaszcza dotychczasowy jego stosunek do wykonywanej pracy (por. art. 111 KP). Postępowanie porządkowe składa się z kolejnych, powiązanych z sobą etapów. Pracodawca powinien ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Udokumentowanie stażu pracy za granicą

... się następującej sytuacji: Nowo zatrudniony pracownik udokumentował swój staż pracy zaświadczeniem o zatrudnieniu w języku angielskim. Zaświadczenie zawiera dane: imię i ... dokładny okres zatrudnienia (pracodawca może mieć wątpliwość, czy pracownik pracował do 1 sierpnia czy do 31 sierpnia 2010 r.) – pracodawca może wymagać przedłożenia jeszcze ...

Tematy: staż pracy za granicą, staż pracy, staż pracowniczy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011

... 186 - 1868. Mówią one m.in., że pracownik mający co najmniej 6 miesięczny staż pracy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki ... zamierzonego podjęcia pracy (w tym drugim przypadku pracodawca także jest związany zawiadomieniem pracownika). Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca winien dopuścić pracownika do pracy ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?

... nią stosunku pracy pracodawca będzie zobowiązany do wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w wysokości 15-krotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika. Pracodawca zwolniony ... , jak i uczestniczącej w procesie rekrutacji, odbywającej szkolenie, staż, przygotowanie zawodowe albo praktyki zawodowe lub absolwenckie. ...

Tematy: zatrudnianie osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne, niepełnosprawni, pracownik niepełnosprawny, praca dla niepełnosprawnych, PFRON, obowiązki pracodawcy, zakład pracy chronionej
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... otrzymać, tylko jeśli przepisy wewnętrzne pracodawcy przewidują takie rozwiązanie lub pracodawca postąpi zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika i wypłaci wynagrodzenie. Tryb udzielania ... może być natomiast posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, zakres obowiązków czy staż pracy. Dyskryminacją w rozumieniu art. 113 kp jest bezprawne ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie

... wtorek - pracodawca z puli urlopu przysługującego pani Annie będzie odliczał 8 godzin, ponieważ tyle godzin pracy zaplanowano jej do przepracowania w tych dniach; środę - pracodawca będzie odliczał ... 2 § 4 kp). Przykład z życia: Pani Anna, która skończyła wyższe studia i ma już 5-letni staż pracy, pracuje na pół etatu. Ma zatem prawo do 13 dni urlopu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop dla niepełnoetatowca, urlop niepełnoetatowca, niepełny etat, urlop pracownika
Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy

... zatrudnienia pracownik osiągnie 3 letni staż pracy obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się zatem dopiero 30 września 2011 r. 2. Strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy Mimo, iż 3 lata zatrudnienia upływają pracownikowi dopiero z ostatnim dniem zatrudnienia, pracodawca nie może powołując się ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, staż pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy

... pracodawca powinien udzielić tylu dni urlopu wypoczynkowego, aby wypoczynek pracownika trwał dwa tygodnie. W praktyce wymiar udzielonego urlopu może być krótszy niż 14 dni, a cały okres wypoczynku może być większy niż 2 tygodnie. Przykład 1. 11 czerwca 2018 roku rozpoczął pracę pracownik, którego staż ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

... z: wynagrodzenia zasadniczego (Wz) – 2000 zł dodatku funkcyjnego (Df) – 400 zł dodatku za staż pracy (Ds) – 400 zł premii stałej (Pst) – 200 zł premii za ... zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, zamiast wynagrodzenia, pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Jeśli pracodawca uczyni to na wniosek pracownika, ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, czas pracy
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?

... K.p. Określa on, po jakim okresie pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z powodu jego absencji chorobowej lub z uwagi na inną, usprawiedliwioną nieobecność. Te okresy wyznaczają jednocześnie granice czasowe ochrony przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. Dla pracownika, którego staż zakładowy wynosi: poniżej 6 miesięcy - okres ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

... pracę, służy do udokumentowania spraw z zakresu ubezpieczeń społecznych, potwierdza staż pracy. Jest również jednym z dokumentów wymaganych przy rejestracji w powiatowym urzędzie pracy. W związku z rozwiązaniem bądź wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W trakcie rozmów konsultanci ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników

... kobiety z powodu ciąży będzie zwolnieniem automatycznie niesłusznym (co oznacza, że staż pracy jest nieistotny), bądź gdy np. pracownik usiłuje wyegzekwować higienę ... się w praktyce pewną hierarchię wykroczeń pracowniczych. W zależności od stopnia przewinienia pracodawca ma także prerogatywę wymierzenia adekwatnej sankcji. Toteż: za trywialne ...

Tematy: praca w Anglii, zwalnianie pracowników, prawo pracy, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie dyscyplinarne, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę
Zaległy urlop do 30 września

... , jakiego rodzaju szkołę średnią lub uczelnię ukończył, wykształcenie zaliczane jest jako staż pracy (na przykład ukończenie szkoły wyższej liczone jest jako 8 lat ... za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w trakcie trwania stosunku pracy. Co do zasady pracodawca powinien dołożyć wszelkich starań by pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop, gdyż ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawa pracownika, niewykorzystany urlop, kodeks pracy, do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy
Ustawa o cudzoziemcach - kolejne zmiany

... czasowo oddelegowany do pracy w charakterze pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż, do oddziału lub przedstawicielstwa pracodawcy macierzystego lub podmiotu należącego do tej samej grupy przedsiębiorstw co pracodawca macierzysty znajdujących się na terytorium RP („jednostka przyjmująca w RP”). Drugie zezwolenie ...

Tematy: ustawa o cudzoziemcach, cudzoziemcy, zezwolenie na pobyt czasowy
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

... społecznych z przedstawicielami pracowników oraz wypłaty odprawy. Pracodawca musi jednak pamiętać o zachowaniu kryteriów doboru pracowników do zwolnienia przy likwidacji jednego z wielu takich samych stanowisk. Kryteria te powinny być obiektywne i sprawiedliwe, muszą np. uwzględniać staż pracy, wykształcenie oraz doświadczenie. W mniejszych ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, redukcja etatów, likwidacja stanowisk pracy, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa, odprawa dla pracownika, odprawa przy zwolnieniu, prawo do odprawy
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

... jest ono uzasadnione. W takim przypadku pracodawca musi dodatkowo wskazać kryterium doboru co znaczy, że musi wyjaśnić pracownikowi, jakie okoliczności zadecydowały o tym, że to akurat on został zwolniony. Orzecznictwo sądowe przyjmuje, że kryterium doboru może stanowić staż pracy, posiadanie umiejętności przydatnych z punktu widzenia ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, prawa pracodawcy
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"

... czasu pracy wymaga więc: 1. ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego biorąc pod uwagę staż pracy pracownika oraz okres nauki. (20 czy 26 dni) 2. ... z ubezpieczenia jest niższe od wynagrodzenia przewidzianego w art. 171 lub 172 k.p., pracodawca jest obowiązany wypłacić różnicę między należnościami. Przepis ten dotyczy pracowników polskich firm ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo pracy, urlop wypoczynkowy, urlop
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy

... do wystawienia zaświadczenia są: lekarze, lekarze dentyści (z wyjątkiem lekarzy odbywających staż podyplomowy), starsi felczerzy lub felczerzy. Termin zwolnienia ... w takim przypadku traktować dzień 4.6.2007 r. i jakie świadczenie wypłacić zań pracownicy? Pracodawca może zachować się tu w dwojaki sposób: może wypłacić Katarzynie W. wynagrodzenie ...

Tematy: choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe, zwolnienia lekarskie, zwolnienie lekarskie
Urlop pracownika a dodatkowa praca

... dziecka w trakcie jej pozostawania w stosunku pracy, bez względu na staż pracy, wymiar czasu pracy i rodzaj umowy o pracę (np. na ... p.). Również w sytuacji, gdy oboje z rodziców/opiekunów korzystaliby jednocześnie z urlopu wychowawczego (poza wskazanym powyżej okresem 3 miesięcy) pracodawca ma prawo wezwać pracownika do stawienia się w pracy. Urlop ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlopy, praca dodatkowa, dodatkowa umowa o pracę, dodatkowe zatrudnienie, urlop bezpłatny, urlop macierzyński, urlop wychowawczy
Rodzina zastępcza a urlop wychowawczy

... pracownik posiadający co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia (chodzi tu o tzw. ogólny staż pracy), który zamierza sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Prawo do ... w którym zamierza się korzystać z tego urlopu. W razie niedotrzymania tego terminu pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia ...

Tematy: rodzina zastępcza, rodzicielstwo zastępcze, urlop wychowawczy, prawo do urlopu
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu

... jest usprawiedliwione działanie pracodawcy? Czy może on w tej sposób różnicować wysokość wynagrodzenia? Pracodawca zapłacił za mój kurs, ale zgodnie z umową wykonując swoją pracę ... pracownika, wypełnianie dodatkowych obowiązków, zwiększone obciążenie pracą czy też staż pracy powiązany z doświadczeniem. Jak można wnioskować z treści przedstawionego ...

Tematy: zróżnicowanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, dyskryminacja pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy

... prawdopodobnie będzie chorował przez kilka miesięcy. Czy po 3 miesiącach niezdolności pracodawca będzie mógł skorzystać z art. 53 § 1a i rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? Moje ... jest ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy, w powyższym trybie decyduje przede wszystkim staż pracy u danego pracodawcy lub przyczyna niezdolności. 2. Do stażu pracy ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę

... Kodeksu pracy, nie wymaga zmiany warunków pracy czy płacy w formie porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od ... miesiącach pracy pracownik nabył 10-letni staż urlopowy, a co za tym idzie - prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca powinien w związku z tym ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające
Kiedy urlop bezpłatny?

... jego trwania. O tym decyduje najpierw pracownik, pisząc wniosek o urlop bezpłatny, a następnie pracodawca - podejmując decyzję o skorzystaniu przez pracownika z urlopu bezpłatnego. Z urlopu bezpłatnego pracownik może skorzystać niezależnie od tego, jaki ma staż pracy. Może z niego skorzystać już w pierwszym dniu pracy, nawet jeśli jest to ...

Tematy: urlop bezpłatny, urlop, wymiar urlopu bezpłatnego, urlop wypoczynkowy
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?

... przez nią przed urlopem wychowawczym. Zgodnie z przepisami po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe ... także do innych składników wynagrodzenia za pracę, jak np. dodatków za staż pracy. Podstawa prawna: art. 1864 oraz art. 78 § 1 Kodeksu pracy. Płace w ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy z urlopu wychowawczego, wynagrodzenie
Niezbywalne prawo do urlopu

... pracodawca, który tego prawa nie przestrzega, musi liczyć się z wysokimi karami finansowymi, możliwymi do nałożenia podczas rutynowej kontroli inspekcji pracy. Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu, jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, a gdy staż ... . W przeciwieństwie jednak do sytuacji, w której pracodawca nie udzieli zaległego roku do 30 ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, zaległy urlop, wymiar urlopu, prawa pracownika
Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie

... , co oznacza, że do uzyskania urlopu wychowawczego wystarczy łączny półroczny staż pracy. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy, czyli maksimum 3 lata. ... są szczególnie chronieni przed możliwością zwolnienia. Zapisy Kodeksu pracy określają, że „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy, rok 2016
Służba cywilna - dodatkowy urlop wypoczynkowy

... nawet postanowienia umowy o pracę. Nic bowiem nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca kształtował sytuację swoich podwładnych korzystniej niż obowiązujące przepisy prawa pracy (por. art ... w administracji publicznej. Wpływ na omawiane tu uprawnienie ma zatem nie tylko staż pracy w służbie cywilnej, ale też okresy zatrudnienia w administracji rządowej, ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, urlop dodatkowy, urlopy pracownicze, wymiar urlopu wypoczynkowego
Dodatek stażowy a praca na emeryturze

... . Związany jest z długością przepracowanego okresu i przysługuje pracownikowi, który posiada określony staż pracy. Na jego wysokość wpływa liczba lat ... W przypadku braku takich przepisów o tym, czy dodatek stażowy będzie doliczany, decyduje wyłącznie pracodawca. W takiej sytuacji możliwość jego wypłaty może wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych ( ...

Tematy: dodatek stażowy dla emeryta, dodatek stażowy, dodatek za wysługę lat, emerytura, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta
Nowy Kodeks pracy przyniesie rewolucję?

... w celu zastępstwa czy wykonywania pracy przez okres kadencji, a także jeśli pracodawca będzie miał uzasadnione powody – podkreśla adwokat Jakub Łosoś-Czernicki. Propozycje mają być ... dla wszystkich, bez względu na staż pracy 26 dni urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwać wszystkim pracownikom, bez względu na staż pracy. Urlop musi być wykorzystany ...

Tematy: zmiany w prawie, Kodeks pracy, zatrudnianie pracowników, umowy śmieciowe, prawo pracy, umowa o pracę
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy

... jest: przydatność pracownika dla pracodawcy wywiązanie się pracownika z jego obowiązków staż pracy możliwość znalezienia nowej pracy sytuacja osobista czy rodzinna Jeżeli w wyniku ... może zgłosić swój powrót do zakładu niezwłocznie po ustaleniu tych przyczyn. Pracodawca jest obowiązany zatrudnić byłego pracownika jeżeli dysponuje wolnymi miejscami ...

Tematy: zwolnienie pracownika
Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela

... urlop najwcześniej po 7 latach Urlop zdrowotny przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony, o ile jego staż pracy w szkole wynosi co najmniej 7 lat. Pracodawca (dyrektor) zobowiązany jest więc przede wszystkim zweryfikować, czy długość okresu zatrudnienia umożliwia udzielenie urlopu podwładnemu. Co ważne ...

Tematy: uprawnienia pracownika, nauczyciele, nauczyciel, szkolnictwo, karta nauczyciela
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu

... , a jej okres zatrudnienia wynosi 13 miesięcy. Co więcej, nawet gdyby jej staż pracy u obecnego pracodawcy był mniejszy (np. 5 miesięcy), nadal miałaby szansę na urlop ... (por. orz. SN z 1 października 1984 r., I PRN 129/84, OSN 1985, Nr 7, poz. 93). Pracodawca ma również prawo definitywnie rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 K.p., ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

... trwania urlopu? Co do zasady, pracownikowi, który posiada co najmniej półroczny staż pracy, przysługuje prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania ... 31 grudnia 2009 r. Z tą datą zakończy się również jej urlop wychowawczy. Jeżeli jednak pracodawca zdecyduje się na udzielenie jej urlopu wychowawczego na czas dłuższy niż wynika ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze, umowa na czas określony
Prawo do pierwszego urlopu

... umowy na okres próbny na 3 miesiące (do 31.08) na stanowisku księgowego. Po 3 miesiącach pracodawca stwierdził, że Jan Z. nie sprawdził się na tym stanowisku i nie podpisze z nim kolejnej ... po roku pracy będzie miał prawo do 26 dni urlopu, gdyż przekroczy 10 letni staż urlopowy. Dlatego też obliczamy jego wysokość mnożąc 1/12 przez 20 dni. Niestety, w ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopy, urlop pracownika, urlop wypoczynkowy