one s.a., (strona 62/66) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › one s.a.

Za Trzech Króli 2013 nie przysługuje dzień wolny

W ostatnich miesiącach minionego roku głośno było o wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał za niezgodny z Konstytucją przepis odbierający zatrudnionym prawo do dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy. Informacje o kolejnych zmianach wywołały wiele wątpliwości wśród pracowników. W jakich sytuacjach dzień wolny rzeczywiście ...

Tematy: dzień wolny dla pracownika, dzień wolny, dzień wolny od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny, Trzech Króli, Święto Trzech Króli
Urlop rodzicielski od 2013 roku: jakie zmiany dla ojców?

Urlopy po narodzinach dziecka to uprawnienia, z których pracownicy korzystają często i chętnie. Ostatnio coraz większym zainteresowaniem cieszą się te, przeznaczone dla ojców. Umożliwiają tatusiom zaangażowanie się w opiekę nad niemowlakiem już w pierwszym roku jego życia. Od 1 września 2013 roku w zakresie tych uprawnień szykują się kolejne ...

Tematy: dodatkowy urlop macierzyński, urlopy rodzicielskie, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy

Przepisy Kodeksu pracy (dalej jako „k.p.”) nie zawierają ogólnego zakazu spożywania alkoholu w czasie lub w miejscu pracy. Do podstawowych obowiązków pracownika należy jednak m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, a także przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a nadto zasad współżycia ...

Tematy: alkohol w pracy, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?

Czy firma transportowa ma prawo obciążyć swojego pracownika kosztami paliwa? Czy może nie wypłacić mu pieniędzy za dni wolne spędzone w trasie? Jakie prawa ma w tej sytuacji pracownik i na jakiej podstawie może ich dochodzić? – o tym wszystkim opowiada ekspert, Kamil Jabłoński z TGC Corporate Lawyers. Istotnym problemem, który dotyka zarówno ...

Tematy: prawo pracy, obowiązki pracownika, prawa pracodawcy, firmy transportowe, kierowcy, potrącenia z wynagrodzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

... pracodawcę – wywołuje skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy, niezależnie od jego zgodności z przepisami określającymi przesłanki dopuszczalności rozwiązania. Różnią się one zakresem roszczeń przysługujących drugiej stronie. SN wskazał jednak, że w przypadku „wypowiedzenia” przez pracownika umowy nieprzewidującej możliwości jej wypowiadania ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?

Kwestia wysokości wynagrodzenia to u nas nadal temat tabu. Etykieta zabrania zadawania jakichkolwiek pytań dotyczących tematów osobistych, a pytanie o zarobki właśnie do takich należy. Pytanie o wynagrodzenie świadczy o braku taktu i wiele osób traktuje je jako nieuzasadnione wścibstwo. Ponadto wciąż pokutuje przekonanie, że pracownik nie może ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów

... podporządkowanie służbowe pracownika poleceniom pracodawcy. Z zobowiązania powstałego w wyniku zawarcia stosunku pracy wynika obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych, jeżeli: dotyczą one pracy, nie są sprzeczne z przepisami prawa, nie są sprzeczne z umową o pracę. Obowiązek ten nie zostaje w żaden sposób ograniczony ze względu ...

Tematy: podróż służbowa, wyjazd służbowy, podróże służbowe, delegacje służbowe, delegacja, czas pracy
Elastyczny czas pracy: jakie zmiany?

... wynagrodzenie za pracę. Należy jednak pamiętać, że wprowadzenie tego rodzaju rozwiązań powinno być zgłoszone Państwowej Inspekcji Pracy, a dodatkowo nie są one możliwe bez zgody reprezentacji pracowników. Zmiany, które mają być wprowadzone, sprawdziły się już wcześniej, kiedy to podobne rozwiązania pojawiły się ...

Tematy: czas pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, nadgodziny
Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać

... osobowych pracownika w formie elektronicznej oraz elektronicznej ewidencji czasu pracy. Choć takie formy są wprowadzane już przez część pracodawców, to są one kwestionowane przez inspektorów pracy i przez sądy. Wracając jednak do rozkładów czasu pracy, to należy zwrócić uwagę, że nowelizacja zwalnia pracodawcę ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy, rozkład czasu pracy
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży

... na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Istnieją również prace, które nie mogą być wykonywane przez kobietę w ciąży lub mogą być one wykonywane tylko pod pewnymi warunkami, jakie powinien zapewnić pracodawca. Wykaz tych prac określa wydane na podstawie art. 176 k. p. rozporządzenie Ministra ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracy kobiet, urlop macierzyński
Weksel in blanco od pracownika: będzie zakaz

Często jesteśmy świadkami sytuacji, gdy pracodawcy przedkładają pracownikom do podpisu tzw. „umowy lojalnościowe”. Znajduje się w nich zobowiązanie się pracownika do podpisania weksla in blanco i deklaracji wekslowej jako zabezpieczenie ewentualnych szkód w mieniu pracodawcy. Podpisywanie takich umów na płaszczyznach prawa ma być zabronione. ...

Tematy: weksel in blanco, weksel, umowa lojalnościowa, zabezpieczenie wekslowe, prawa i obowiązki pracownika, odpowiedzialność porządkowa pracowników
Urlop rodzicielski

... 7 tygodni urlopu, a to za mało na jedną część. W efekcie albo pracownik wykorzystywałby te 7 tygodni (w ramach drugiej części urlopu) albo przepadłyby one. Podstawa prawna: Art. 1821a Kodeksu pracy Artykuł pochodzi z książki „Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie”, Wydawnictwa C.H. Beck. Więcej informacji: http://www.sklep ...

Tematy: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, wymiar urlopu rodzicielskiego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zasiłek macierzyński
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

Kodeks pracy przewiduje trzy alternatywne tryby przedwczesnego rozwiązania umowy o pracę: jedną konsensualną tj. za porozumieniem stron (w zależności od uzgodnień stron ze skutkiem natychmiastowym lub po upływie określonego w umowie terminu) oraz dwie jednostronne: za wypowiedzeniem (nie dotyczy umowy na czas określony, chyba że umowa ta została ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Ruchomy czas pracy według rządu

... polegają zmiany i czy rzeczywiście pomogą ograniczyć redukcję zatrudnienia w okresach dekoniunktury gospodarczej? Nawet jeśli tak, pewne jest, że nie zdobędą one przychylności związków zawodowych. Choć nowelizacja od początku budziła kontrowersje, minister pracy, odwołując się do wcześniejszych rozwiązań legislacyjnych, zawartych w Ustawie ...

Tematy: ruchomy czas pracy, prawo pracy, Kodeks pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy
Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy zdarza się praca w godzinach nadliczbowych, np. w sobotę. Otrzymuje on co miesiąc ryczałt za godziny nadliczbowe. Czy w takim przypadku należy udzielić mu dodatkowego dnia wolnego bądź wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe? Za pracę w wymiarze do 8 godzin w sobotę, będącą dla pracownika dniem ...

Tematy: godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe, dodatek za godziny nadliczbowe, czas pracy, praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary

Pracownik w świetle Kodeksu pracy zobowiązany jest przestrzegać ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, jak również przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. W przypadku nieprzestrzegania regulaminu pracodawca ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kara porządkowa
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością, której może dokonać jednostronnie pracodawca, natomiast niedopuszczalnym jest dokonanie takiego wypowiedzenia przez pracownika (por. np. wyrok SN z dn. 26.06 2012 r., do sygn. II PK 277/11). Pracodawca jest zobowiązany do wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego w sytuacji, w której zamierza ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie stosunku pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Kiedy przysługuje urlop uzupełniający?

... stażu zatrudnienia. W przypadku osób, które dopiero uzyskują przywilej korzystania z 26 dni urlopu pojawiają się jednak wątpliwości. Jeśli 10-letni staż wypracują one w połowie roku, to przysługuje im pełny wymiar urlopu, czy może jest on liczony proporcjonalnie? Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy (tekst ...

Tematy: wymiar urlopu, urlop uzupełniający, wyższy wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć?

... ? Główne postanowienia umowy o pracę W prawie cywilnym (którego szczególną gałęzią jest prawo pracy) istnieje swoboda zawierania umów. O ile tylko nie są one sprzeczne z przeznaczeniem prawa oraz zasadami współżycia społecznego, strony mogą dowolnie ułożyć stosunek prawny panujący między nimi. A to oznacza, że strony ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, prawo pracy
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2

... czas określony. Rolą pracodawcy w tego rodzaju sporze byłoby wykazanie, że o ile doszło do rozwiązania umów innych pracowników, to nie miały one cechy dowolności. W szczególności po wielu latach zatrudnienia pracownika i w dużych zakładach pracy, pracodawca może przedstawić listę pracowników wraz z datami ich zatrudnienia ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, prawo pracy
Praca w niedzielę i święta: co w zamian?

Co do zasady, niedziele i święta, które wymienione są w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy traktowane są jako dni wolne od pracy. Zgodnie z w/w ustawą do świąt, w którym praca nie powinna być wykonywana zalicza się: 1 stycznia – Nowy Rok, 6 stycznia – Święto Trzech Króli, pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja – ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, praca w święta, czas pracy, wykonywanie pracy w święta, dni wolne od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego

Zgodnie z art. 41 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie ma wątpliwości, że powyższy przepis dotyczy urlopu wypoczynkowego pracownika. Należy jednak ...

Tematy: urlop bezpłatny, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, zwolnienia grupowe
Urlop nie na każde żądanie

Instytucja urlopu na żądanie określonego w art. 1672 kodeksu pracy doczekała się wielu interpretacji dokonanych przez Sąd Najwyższy w oparciu praktykę stosowania tego przepisu przez strony stosunku pracy. Podczas korzystania z tego urlopu dochodzi bowiem często do nieporozumień pomiędzy pracodawcami i pracownikami, którzy interpretują zapisy ...

Tematy: urlop, urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu

... się badaniom lekarskim wymaganym dla ogółu pracowników. Wynika to z Kodeksu pracy**, który stanowi, że każdy pracownik podlega badaniom profilaktycznym. Przeprowadzane one są na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, zawierającego***: określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane, określenie stanowiska pracy, na ...

Tematy: badania kierowców, obowiązkowe badania kontrolne, badania psychologiczne, kierowcy, badania lekarskie, badania profilaktyczne, używanie samochodu służbowego
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie

... uregulowania, a mianowicie w art. 32 i art. 33 Konstytucji RP. Biorąc jednak pod rozwagę przepisy prawa pracy, to pomimo iż wprost przewidują one, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja w pracy, dyskryminacja, dyskryminacja pracownika, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na wiek
Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności

... niszczarek mechanicznych. – Oczywiście zbioru danych osobowych z rekrutacji podobnie jak zbioru danych osobowych naszych pracowników nie rejestrujemy w GIODO, gdyż nie podlegają one rejestracji na mocy ustawy. – podkreśla Konrad Gałaj-Emiliańczyk z ODO 24 Sp. z o.o. – Z jednym wyjątkiem, jeżeli prowadzimy np. biuro pośrednictwa pracy lub firma ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, rekrutacja, rekrutacja pracowników, uprawnienia pracodawcy, GIODO
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... powierzonych jej czynności będzie prowadzenie akt osobowych. Najlepiej, aby pracodawca napisał kadrowej upoważnienie do zajmowania się aktami osobowymi, ponieważ zawierają one dane podlegające ochronie zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Za dane osobowe ustawa uważa każdą informację ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Kontrakt menedżerski a stosunek pracy

... obowiązujące normy czasu pracy – dodaje ekspert. Tego typu przepisy stosuje się bowiem jedynie w przypadku pracowników, a w sytuacji ewentualnego sporu sądowego mogą one stanowić podstawę do ustalenia istnienia stosunku pracy. Jeśli menedżerowi ma przysługiwać okres wolny od świadczenia usług na rzecz spółki, a w którym ...

Tematy: kontrakt menedżerski, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, prawo pracy, kodeks pracy, kodeks cywilny, umowa o pracę
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy po zmianach

Od 22 listopada 2013 roku obowiązują zmiany w rozporządzeniu w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Są one związane z nowymi okolicznościami uzasadniającymi nieobecności, tj. zamknięciem klubu dziecięcego, chorobą niani oraz chorobą opiekuna dziennego. 21 listopada 2013 r. w Dzienniku ...

Tematy: nieobecność w pracy, zwolnienie od pracy, niezdolność do pracy, usprawiedliwiona nieobecność, opieka nad dziećmi, ustawa o opiece nad dziećmi
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia

Co do zasady w polskim systemie prawnym pojęcie leasingu zostało zastrzeżone dla korzystania z rzeczy, niemniej (może niezbyt elegancko) w praktyce funkcjonuje już jako pojęcie związane z trójstronnym charakterem zatrudnienia: podmiot użyczający- pracownik- podmiot korzystający. Konieczność redukowania własnych etatów przez pracodawców, nagłe ...

Tematy: leasing pracowniczy, pracownik do wynajęcia, pracownicy, tendencje na rynku pracy, rynek pracy, formy zatrudnienia, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy

... pracy pracowników są dopuszczalne z przyczyn obiektywnych. Zdaniem Departamentu Prawa Pracy MPiPS z art. 129 § 3 k.p. nie wynika, z jakim wyprzedzeniem mogą być one dokonywane. Regulacja w tym zakresie może natomiast być zawarta w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u pracodawcy, np. w regulaminie pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...

Tematy: czas pracy, rozkład czasu pracy, czas pracy pracownika, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?

Pracownik jest zwolniony z obowiązku powstrzymania się od określonej działalności, jeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji lub umowa o zakazie konkurencji zostanie rozwiązana. Artykuł 1012 par. 2 kodeksu pracy wskazuje dwa przypadki, których wystąpienie powoduje wygaśnięcie zakazu konkurencji, tj. (1) ustanie przyczyn ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, obowiązek zachowania poufności
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie jednostronnego oświadczenia woli dokonanego przez pracownika (zatrudnionego zarówno na czas nieokreślony, jak i na podstawie umowy terminowej), co jest przejawem symetrii uprawnień obu stron stosunku pracy. Istnieją dwa przypadki, w których pracownik może ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Zasady rozliczania podróży służbowych mogą określać przepisy wewnętrzne

... do zasady, nie mogą być dla pracowników mniej korzystne, niż przyjęte w powołanym rozporządzeniu. Zgodnie z art. 775 Kodeksu pracy nie mogą one ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej ...

Tematy: podróż służbowa, rozliczenie podróży służbowej, zwrot kosztów podróży służbowej, delegacje służbowe, dieta z tytułu podróży służbowej
Związki zawodowe nie mają wglądu w dane o nagrodach uznaniowych

Związki zawodowe nie są uprawnione do uzyskania imiennej listy pracowników, którym pracodawca przyznał nagrody uznaniowe. Przedstawiciele związków zawodowych naszego zakładu żądają od dyrektora przekazania imiennych list pracowników, którym przyznano nagrody uznaniowe. Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić takie listy? Odpowiedź Związki zawodowe ...

Tematy: związki zawodowe, nagrody uznaniowe, nagrody, premia uznaniowa, dokumentacja pracownicza, ochrona danych osobowych

1 ... 10 ... 50 ... 61 62 63 ... 66

Polecamy

Dlaczego firmom opłaca się korzystać z kantorów internetowych?

Dlaczego firmom opłaca się korzystać z kantorów internetowych?

Ranking kont firmowych 2023. W jakim banku najlepsze konto firmowe?

Ranking kont firmowych 2023. W jakim banku najlepsze konto firmowe?

Jak korzystnie przelewać pieniądze do Polski pracując za granicą?

Jak korzystnie przelewać pieniądze do Polski pracując za granicą?

Artykuły promowane

Ile można dorobić do emerytury? Od 1 września 2024 mniej

Ile można dorobić do emerytury? Od 1 września 2024 mniej

Jaki podatek od nieruchomości zapłacą w 2025 r. mieszkańcy największych miast?

Nowe limity podatkowe na 2025 rok

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Jak zostać kierowcą taxi? Aktualne przepisy, wymagania i dobre praktyki

Jak zostać kierowcą taxi? Aktualne przepisy, wymagania i dobre praktyki

Brazylijski real pod presją po decyzji Trumpa

Brazylijski real pod presją po decyzji Trumpa

Czy kupno auta poleasingowego ma sens?

Czy kupno auta poleasingowego ma sens?

Czy jesteśmy gotowi na kredyt hipoteczny z AI?

Czy jesteśmy gotowi na kredyt hipoteczny z AI?

Gdzie chcą pracować Polacy? Nowy ranking atrakcyjnych miejsc pracy

Gdzie chcą pracować Polacy? Nowy ranking atrakcyjnych miejsc pracy

Jak prawidłowo zabezpieczyć ładunek? Przepisy i kary w krajach Unii Europejskiej

Jak prawidłowo zabezpieczyć ładunek? Przepisy i kary w krajach Unii Europejskiej

Granty na Eurogranty: 20 mln zł z PARP na wsparcie dla polskich MŚP i nauki

Granty na Eurogranty: 20 mln zł z PARP na wsparcie dla polskich MŚP i nauki

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

jednorazowy efekt, zaległy zus, auto test, emerytury b. funkcjonariuszy, pkwiu na roboty budowlane, honda 250, użytkowanie lub służebność, akcje rodzaje, badania i rozwój w polsce, mercedes e coupe, cykl prezentacji, dofinansowanie z funduszu, departamentu prawnego, czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim, projekt mieszkalny