-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... pełnomocnika stron (np. doradca podatkowy, adwokat, biegły rewident, notariusz). Stawka minimalna Płaca minimalna w Austrii wynosi od 8,49 euro do 10,50 euro, w ... w grudniu 2016 roku holenderskie Ministerstwo Spraw Socjalnych i Zatrudnienia potwierdziło: płaca minimalna ma zastosowanie do operacji kabotażowych oraz do transportu międzynarodowego. ...
-
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... pracę pracownika jego wynagrodzenie za pracę zostało określone jako płaca zasadnicza 1600 zł plus niekreślona kwotowo premia. Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza Do ... w umowie o pracę widnieje zapis, że na wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza w wysokości 1600 zł plus premia, pracodawca nie musi dokonywać żadnych zmian ...
-
Duńska płaca minimalna obejmie transport kombinowany i kabotaż
... kary mogą oczekiwać firmy, które nie wyrównały płacy do minimalnej stawki duńskiej. Taka sankcja zostanie naliczona na podstawie niedopłaty, ale minimalna stawka kary będzie wynosić 4700 euro. Warto pamiętać, że przedsiębiorstwa, w których niestosowanie się do nowych wytycznych będzie się powtarzało, mogą ...
-
Transport: płaca minimalna i delegowanie pod kontrolą. Kary od 1000 euro
... ten model ze względu na mniejsze koszty związane z procesem rozliczania dokumentów płacowych. W Niemczech rozliczenie jest bardzo proste – obowiązuje tylko stawka minimalna za godzinę pracy. Z kolei we Francji należy odnieść się do układu zbiorowego, czyli należy wyliczyć, oprócz odpowiedniej stawki minimalnej, różnego ...
-
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... programu 500 plus. 4. Minimalna stawka godzinowa w wysokości 12 zł Minimalna stawka godzinowa nie będzie stosowana przy zatrudnieniu na etat. Pracowników etatowych obejmuje bowiem od 1 stycznia 2016 r. miesięczna płaca minimalna, która wzrosła o 100 zł i wynosi obecnie 1850 zł brutto. Godzinowa płaca minimalna, która będzie obowiązywać w przypadku ...
-
Niższy ZUS dla nowych przedsiębiorców
... do ustalenia kwoty rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych na dany rok kalendarzowy. W 2011 r. minimalna podstawa wymiaru wynosi 2.015,40 zł. Natomiast dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą minimalna miesięczna podstawa wymiaru składek społecznych jest znacznie niższa. Wynosi ona bowiem tylko 30% kwoty ...
-
Praca dla kierowcy z krajów Wspólnoty Niepodległych Państw
... prawną zatrudnienia oraz wynagrodzenie. Jeśli podstawą dla stosunku pracy byłaby umowa o pracę w pełnym wymiarze czasowym (tzw. pełen etat), to obecnie płaca minimalna w Polsce wynosi 1750 zł brutto, a od 1 stycznia 2016 roku wyniesie 1850 zł brutto. Oświadczenie jest następnie przekazywane cudzoziemcowi. Ten udaje ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... wynika bezpośrednio z brzmienia art.231 KP, zgodnie z którym nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Gwarantowana minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, przysługującego z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy łącznie ze składnikami, do których ...
-
Biznes sezonowy? Zawieszenie firmy zredukuje koszty
... nie wymaga informowania o tym urzędu skarbowego i ZUS-u. Aczkolwiek za miesiące, w których składki społeczne ZUS płacone są od podstawy innej niż minimalna trzeba składać ZUS DRA. Jest to konieczne np. gdy firma została zawieszona w trakcie miesiąca. 4 kwestie ważne dla przedsiębiorców zawieszających działalność ...
-
Jak szybko i bezpiecznie założyć spółkę przez internet?
... w spółce. Jest to zaledwie kilka rubryk, ale mogą one nastręczyć pewne trudności, gdyż nigdzie nie ma podanej informacji jaka jest minimalna wymagana wartość owego kapitału. Wypełnienie tych rubryk zajmuje około 6-7 minut. Wpisanie zbyt niskiej kwoty spowoduje, że nie będzie możliwe ...
-
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
... (dotyczy grupy 1) ustalone przez strony. Otóż grupa 1 to stawka zaszeregowania osobistego pracownika - u nas wynosi 780 zł od kilku lat. W kraju minimalna płaca to obecnie 1.386 zł. Pojęcie najniższe wynagrodzenie nie obowiązuje od 2002 r. Gdyby pracownik był zatrudniony w 1 grupie, to i tak spółka musi ...
-
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... : NIEMCY Kwota ustawowej płacy minimalnej w Niemczech wzrosła 1 stycznia 2019 do 9,19 € za godzinę brutto. AUSTRIA Płaca minimalna w Austrii dla sektora transportowego (przewóz drogowy towarów) BELGIA Płaca minimalna zgodnie z układem zbiorowym dla branży transportowej (przewóz towarów) wynosi: Kierowca pojazdu o ładowności poniżej 7 T 11,0060 ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... , kwota wolna od potrąceń oraz niektóre z innych świadczeń przysługujących zatrudnionym. Płaca minimalna wzrasta na mocy postanowień zawartych w obwieszczeniu Prezesa RM 24 lipca 2009 r. w sprawie ... powyższego, kwota podlegająca ochronie nie może być niższa niż płaca minimalna netto. Ponadto wolna od potrąceń jest również kwota w wysokości: ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy przyniesie 2019 rok?
... wielu rodzin oznacza poprawę domowego budżetu. Na podwyżkę mogą liczyć również osoby zatrudnione w ramach umów cywilno-prawnych – np. zlecenie lub samozatrudnionych – minimalna stawka godzinowa w 2019 roku wyniesie 14,70 zł brutto. Dla przypomnienia – jeszcze w tym roku pracodawców obowiązywała ...
-
Podwyższenie kapitału zakładowego
... pieniężnej, stąd również wkłady niepieniężne podlegają wycenie. W przypadku spółek z o.o. cały kapitał (minimalna wysokość to 5.000 zł) musi być wpłacony przed rejestracją spółki, odmiennie jak ma to miejsce w spółkach akcyjnych, gdzie wystarcza 1/4. (minimalna wysokość kapitału 100.000 zł). Ponadto kapitał zakładowy może być tylko jeden ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... przed gorszymi warunkami pracy i niższym wynagrodzeniem. Jeśli więc na pełnym etacie płaca wynosi 2000 zł, to na jednej drugiej etatu należy się 1000 ... że był dyskryminowany, należy się odszkodowanie. Jak wysokie? Nie niższe niż pensja minimalna (czyli 824 zł brutto). Maksymalna kwota odszkodowania nie została określona. A co z molestowaniem ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?
... wynagrodzenia jest krzywdząca dla osób, które pracują wiele lat a ich płaca zasadnicza nie wzrasta. Dodatki stażowe i pozostałe dodatki ( np. w sferze budżetowej, ... Dz. U. z 2015 r. poz. 2008) wprowadzono następujące zmiany, które stanowią, że minimalna stawka godzinowa czyli minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia 2009 r. jest to 1276,00 zł. Pensja minimalna to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie ... miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia. Przykład: Pracownikowi za pracę w styczniu 2009 r. przysługuje płaca zasadnicza w wysokości 1000,00 zł, wynagrodzenie za pracę nadliczbową 95,00 ...
-
Delegowanie pracowników: zmiany od 30 lipca, ale nie dla transportu
... Wątpliwości dotyczyły w szczególności tego, jakie rodzaje transportu drogowego powinny podlegać pod zagraniczną płacę minimalną. Do tej pory wymagana zagraniczna płaca minimalna występowała przy przewozach kabotażowych oraz międzynarodowych, wyłączając z tego tranzyty – tak też pozostanie przez kolejne 18 miesięcy. W preambule dyrektywy Parlamentu ...
-
Windykacja należności z majątku członka zarządu
... zasady zajęciu podlega 50 proc. jego zarobków. Zaznaczyć przy tym należy, iż zgodnie z Kodeksem pracy kwotą wolną od potrąceń jest płaca minimalna. Natomiast osoba świadcząca pracę na podstawie cywilnoprawnej może liczyć na taką ochronę tylko wówczas, gdy zostaną spełnione określone przesłanki, ale ...
-
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić
... nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku pensja pracownika nie może być jednak niższa niż płaca minimalna określona na podstawie odrębnych przepisów (por. art. 81 § 1 K.p.). Prawo do wynagrodzenia za czas przestoju uzależnione jest zatem od spełnienia określonych ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... traktowania w zatrudnieniu, może dochodzić sprawiedliwości (por. art. 183d § 1 K.p.). Odszkodowanie należne mu w takiej sytuacji musi wynieść co najmniej tyle, ile wynosi płaca minimalna, ustalana na podstawie odrębnych przepisów. Wysokość odszkodowania nie jest ograniczona przepisami- sąd ustala ją stosownie do okoliczności, które towarzyszą danej ...
-
Umowa uaktywniająca - zatrudnienie niani
... rodzicu. Zakład Ubezpieczeń Społecznych za nianię sfinansuje składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne od podstawy wynagrodzenia nie wyższej niż płaca minimalna. Od podstawy stanowiącej kwotę nadwyżki nad kwotę minimalnego wynagrodzenia opłatę wnosi rodzic. Składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe finansuje w całości ...
-
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... stron (aneksem), zmienić rodzaj umowy, czyli z umowy na czas nieokreślony na czas określony. Jeśli w umowie wynagrodzenie jest określone kwotowo jako płaca minimalna i zmienia się minimalne wynagrodzenie, to pracownik powinien otrzymać aneks do umowy, który będzie informować o zmianie tej płacy. Zmiany, które można ...