-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracy, czyli średnią z okresu od 1.7.2007 r. do 30.6. 2008 r. Składniki nieuwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia ... kod C lub jeżeli w odpowiednim postępowaniu, np. dla celów wypadkowych, zostanie ustalone, że niezdolność do pracy została spowodowana spożyciem alkoholu). Dokumentem stanowiącym podstawę wypłaty wynagrodzenia za czas choroby ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... choroby zawodowej, nie zgłasza właściwym organom podejrzenia o taką chorobę, nie ujawnia choroby zawodowej pracownika, niezgodnie z prawdą przedstawia informacje, dokumenty oraz dowody dotyczące chorób -dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika i zgodnie z art. 283 § 2 pkt 6 K.p., podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do 30 ...
-
Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową
Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, przyznaje prawo do jednorazowego odszkodowania członkom rodziny ubezpieczonego, który zmarł wskutek choroby zawodowej. Okazuje się jednak, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) często odmawia prawa do wypłaty takiego odszkodowania. ...
-
Świadczenie pielęgnacyjne będzie wyższe
... przedawnienie karalności nie będzie mogło nastąpić przed ukończeniem przez pokrzywdzonego 30. roku życia. Kolejna zmiana dot. art. 199 § 3 k.k., zgodnie z ... od jej ogłoszenia. Ustawa o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą. W dniu 23 kwietnia Bronisław Komorowski podpisał ustawę z ...
-
Zmiany w prawie pracy
... 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. 2009 r., nr 105, poz.869). Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza dwa nowe artykuły, tj. art. 2351 i 2352, definiujące pojęcie choroby ...
-
Wypadki przy pracy
... pracownika tylko: powyżej ustawowej granicy (zmniejszone co najmniej o 10 %) do wysokości 30 % wynagrodzenia, z okresu przed powstaniem uszczerbku na zdrowiu, za okres nie ... zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Odpowiedzialność pracodawcy za choroby zawodowe pracowników Za chorobę zawodową pracownika pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka ...
Tematy: -
Kto ponosi odpowiedzialność za szczepionki na COVID-19?
... ani nie podważyły istnienia związku między przyjęciem danej szczepionki a wystąpieniem choroby u osoby poszkodowanej, określone okoliczności faktyczne, na które powołała się strona powodowa, ... się nie zgodzi, uprawniony byłby do złożenia skargi do sądu administracyjnego w ciągu 30 dni. Korzystnie, moim zdaniem, nie przewidziano progu uszczerbku na ...
-
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... 10 dni i choruje w lutym, to za pierwsze 4 dni choroby w lutym należeć mu się będzie wynagrodzenie chorobowe, a od 15. dnia choroby – zasiłek chorobowy. Taką interpretację potwierdził ZUS. Zwolnienie z ... lutego i jest nieograniczone w czasie. Natomiast w przypadku pracowników 50-letnich zwolnienie obejmie osoby zatrudnione po 30.6.2009 r., przy czym ...
-
Służby mundurowe: mniejsze wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim
... na celu wprowadzenie nowych reguł ustalania wysokości uposażenia należnego w okresie choroby funkcjonariuszy tzw. służb mundurowych (Policji, Straży Granicznej, Państwowej ... publicznych oraz niektórych innych ustaw. W znowelizowanej ustawie została podwyższona do 30.000 euro wartość zamówienia lub konkursu decydując o konieczności stosowania ustawy; ...
-
Nieważność testamentu
... oświadczenie woli dotknięte byłoby omawianą wadą, rzadko bowiem człowiek działa zupełnie swobodnie. Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 30 kwietnia 1976 r. (III CRN 25/76) wskazuje, iż stwierdzenie u spadkobiercy choroby psychicznej nie powoduje samo przez się nieważności testamentu. W takim wypadku niezbędnym jest przeprowadzenie dowodu z opinii ...
-
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy
... stwierdzenia lub podejrzenia chorób zawodowych wśród pracowników (por. art. 235 § 1 K.p.). Wykaz schorzeń, które uznaje się za choroby zawodowe zawiera się w przepisach rozporządzenia RM z 30 lipca 2002r. w sprawie w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania ...
-
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane
... powrót zatrudnionego do firmy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Celem kontroli lekarskiej jest ustalenie, czy rekonwalescent ... § 2 KP powstaje wówczas, gdy warunkująca go niezdolność do pracy wskutek choroby trwającej ponad 30 dni została orzeczona po badaniu przeprowadzonym zgodnie z prawem i zasadami etyki ...
-
Co grozi za łamanie praw pracownika?
... przed komisją pojednawczą lub sądem pracy, nie zawiadamiają w terminie 30 dni właściwego okręgowego inspektora pracy oraz państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju, zakresie ... może być on uznany za wypadek przy pracy oraz nie zgłaszają choroby zawodowej lub podejrzenia o taką chorobę oraz nie ujawniają ich albo przedstawiają niezgodne ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia
... do wynagrodzenia.(...)". Jeżeli pomimo powyższego zastrzeżenia pracownik np. z powodu choroby nie wykorzysta należnego mu urlopu, w takim przypadku pracodawca ... będzie musiał wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 36 § 6, art. 361, art. 37 § 1 i § 2, art. 97 § 1, art. 171 Kodeksu pracy, art ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... w sytuacji, gdy pracownik posiada usprawiedliwioną nieobecność w pracy, np.: zwolnienie lekarskie na skutek choroby (jeśli w trakcie urlopu wypoczynkowego zatrudniony zachoruje, to korzysta ze zwolnienia lekarskiego, a nie z ... kalendarzowym nie wykorzystamy wszystkich przysługujących nam dni, to mamy obowiązek je „zużyć” do 30 września następnego ...
-
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP
... jak największe bezpieczeństwo w firmie, przy uwzględnieniu zagrożeń powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Dlatego też naruszenie przez osobę kierującą przepisów (zasad) bhp, zwłaszcza ... zasad bezpieczeństwa i higieny pracy podlegają karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł, odpowiedzialność karna - zgodnie z art. 220 K.k., ten kto, będąc ...
-
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa
... na czas nieokreślony z powodu wyczerpania okresu pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz 6-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik odwołał się ... odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika do 30 czerwca 2003 r.). Podstawa prawna: art. 45, art. 471, art. 921 ustawy z 26 ...
-
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?
... wniesione do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych za pośrednictwem oddziału ZUS, w terminie 30 dni od otrzymania decyzji. Innymi świadczeniami mogą być te uzyskane z ... po okresie pobierania zasiłku chorobowego nadal nie może podjąć pracy z powodu choroby zawodowej, przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne, które można pobierać przez okres 12 ...
-
Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?
... podstawowe koszty: energię oraz internet. Przy założeniu zużycia prądu na poziomie 30 MWh miesięcznie przy komputerze stale podłączonym do prądu, to koszt na poziomie ... naraża się na konsekwencje finansowe związane z ewentualnymi odszkodowaniami z tytułu chociażby choroby zawodowej czy wypadku przy pracy. Dlatego też kluczowym elementem dopuszczenia ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa miesiąc liczy zawsze jako 30 dni) . Oznacza to, że okres ochronny upływie z dniem 21 ... . Wówczas na korygującym druku ZUS RSA należy wpisać kod świadczenia/przerwy 321 (świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego), od dnia uzyskania ...
-
Jak powinna być oznakowana żywność?
... odpowiedzialność za produkt znajdujący się na rynku. Kod kreskowy Kod kreskowy jest międzynarodowym ... za produkt „light” uważa się taki, który zawiera o 30% mniej kalorii niż tzw. produkt standardowy. Aby ... celu zwiększenia odporności roślin na szkodniki oraz na choroby wywołane owadami i szkodnikami. Do najczęściej modyfikowanych genetycznie roślin ...