-
Urlop wypoczynkowy radcy prawnego
... Radcy prawnemu - podobnie jak innym pracownikom - urlopu wypoczynkowego udziela się tylko na dni pracy - na tyle godzin, ile radca ma (harmonogramowo) do przepracowania w ... - m.in. po to, aby było wiadomo, ile godzin urlopu należy odjąć z puli urlopowej za każdy dzień urlopu. Podstawa prawna: art. 154 § 1 i § 2, art. 1542 § 1 i § 2, art. 162 zd. 2 ...
-
Równoważny czas pracy a urlop na żądanie
... urlopu wypoczynkowego przysługujących pracownikowi w ciągu roku. Przy udzielaniu urlopu na żądanie w systemie równoważnym istotne jest, że 4 dni urlopu na żądanie nie traktuje się jako 32 godziny urlopu (4 x 8), lecz jako 4 dni wolne od pracy, niezależnie od tego, ile ...
-
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej bez zmian
... stopnia niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, o ile nie przysługuje jej urlop wypoczynkowy w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub urlop dodatkowy na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli jednak wymiar urlopu dodatkowego przysługującego na podstawie odrębnych ...
-
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
... takie przypadki? Urlop powinien być zasadniczo udzielony w terminie zapisanym w planie urlopów (sporządzając go pracodawca uwzględnia wnioski pracowników co do terminu urlopu, o ile nie stoi temu na przeszkodzie konieczność zapewnienia normalnego toku pracy), lub w terminie ustalonym między pracodawcą a pracownikiem - jeżeli w zakładzie nie ma ...
-
Urlop wychowawczy i wypoczynkowy - zmiany
... Sejmu przyjęta została ustawa zmieniająca przepisy Kodeksu pracy w zakresie urlopu wychowawczego. Celem nowelizacji jest wprowadzenie możliwości podzielenia urlopu wychowawczego łącznie na 5 części. Ale uwaga – zmiany dotyczą także urlopów wypoczynkowych. Elastyczny urlop wychowawczy O ile ustawa zostanie przyjęta przez Senat oraz podpisana przez ...
-
Kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) „wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu”. Należy jednak pamiętać, że łączny wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć 26 dni ...
-
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?
... urlopu wychowawczego, i której wymiar czasu pracy jest wyższy niż połowa tzw. „pełnego etatu”, po powrocie z urlopu (np. macierzyńskiego) ma prawo wnioskować o zmniejszenie ilości czasu spędzanego w pracy. - Można go obniżyć maksymalnie do połowy pełnego wymiaru. To jednak pracownica musi poinformować pracodawcę ile ...
-
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września
... urlopu. Na ile taka sytuacja wywiera presję na pracodawcy ze względu na karę grzywny, by wymusił na pracowniku wykorzystanie zaległego urlopu w terminie? W przypadku, gdy pracodawca nie sporządza planu urlopów, przy udzielaniu urlopu ...
-
Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy
... zwolnić nas z obowiązków pracowniczych w ramach tzw. urlopu szkoleniowego. Może, o ile nauka odbywa się z jego inicjatywy i za jego zgodą. Taka przerwa od pracy może trwać od 6 do 21 dni. Jedną z zalet etatu jest niewątpliwie zagwarantowane ustawowo prawo pracownika do płatnych 26 lub 21 dni urlopu ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... urlopu macierzyńskiego, po którym może spędzić w domu kolejne 32 tygodnie, o ile zdecyduje się na urlop rodzicielski. Tak jest w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. W przypadku bliźniaków okres urlopu ... części tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu ...
-
Komu i jaki urlop wypoczynkowy?
... ile oczywiście zapisy umowy nie stanowią inaczej. Pracownik, który zamierza udać się na urlop wypoczynkowy, składa pracodawcy stosowny wniosek. Co istotne, pracodawca nie musi wyrazić zgody na zaproponowaną przez wnioskującego datę urlopu ... do sądu. Jaki wymiar urlopu? W ciągu roku pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, jeśli czas jego zatrudnienia ...
-
Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?
... rodzicielskiego, które nie podlegają przeniesieniu. Warto zauważyć, że obecnie polskie prawo nie przewiduje części urlopu rodzicielskiego przysługującego indywidualnie każdemu z rodziców, z wyjątkiem pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego dla matki dziecka. Urlop rodzicielski można wykorzystać przed osiągnięciem przez dziecko wieku 8 lat ...
-
Prywatne wyjście z pracy podczas przerwy lunchowej?
... ile wykorzystał na cele prywatne. Z przepisów Kodeksu pracy wynika jednak, że co do zasady udzielanie urlopu na część dnia pracy jest zabronione. Wyjątkowo, można udzielić urlopu w wymiarze odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy, gdy część urlopu ... tylko 4 godziny urlopu, można udzielić urlopu w takim właśnie wymiarze – chociaż np. ...
-
Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat
... nie istnieje, może przenieść podwładnego na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne stanowisko, które odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym. Wynagrodzenie pracownika po powrocie musi wynieść tyle, ile otrzymałby, gdyby z urlopu nie skorzystał. Rodzice zyskali zatem nowe uprawnienie. Należy jednak zdawać sobie ...
-
Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?
... oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, o ile nie godzą one w obowiązujący porządek prawny lub postanowienia umowy o ... zostało złożone przez: pracownicę lub pracownika- ojca wnioskującego o udzielenie urlopu bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (por. art. 163 § 3 K.p.), uczęszczającego do szkoły pracownika ...
-
Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku
... podwładnemu skierowanemu do pracy przez agencję pracy tymczasowej w ogóle nie przysługuje prawo do urlopu na żądanie. Pracownik tymczasowy może skorzystać z tego uprawnienia na takich samych zasadach jak „zwykły” zatrudniony, o ile: przepracował na rzecz danego pracodawcy użytkownika minimum sześciomiesięczny okres, dysponuje odpowiednią ilością ...
-
Służba cywilna - dodatkowy urlop wypoczynkowy
... podstawie mianowania zgodnie z zasadami określonymi w ustawie, zyskali prawo do urlopu dodatkowego. Tym sposobem wymiar urlopu przysługującego im wypoczynku może wynieść nawet 38 dni ... niż w dniu, w którym urzędnik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze podstawowym. Należy też pamiętać, że do urlopu nie wlicza się dni tygodnia niebędących ...
-
Zasady obliczania stażu pracy
... urlopu nabywa 1 czerwca 2011 r., czy już 31 maja 2011 r.? Odpowiedź: Pracownik nabędzie prawo do urlopu w wyższym wymiarze 31 maja 2011r. Wymiar urlopu ... do urlopu w wyższym wymiarze 31 maja 2011 r. Ponieważ nabycie prawa do urlopu nastąpi z upływem tego dnia, w praktyce pracownik będzie mógł skorzystać z dodatkowych dni urlopu od 1 czerwca 2011 r. ...
-
Urlop w okresie wypowiedzenia
... proporcjonalnie Warto dodać, że zgodnie z zasadą proporcjonalności w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, dotychczasowy pracownik ma prawo do urlopu bieżącego proporcjonalnie za tyle miesięcy, ile przepracował w tym roku w danej firmie; oczywiście wliczając w to okres wypowiedzenia. Jeśli zatem umowa o pracę ulega rozwiązaniu np ...
-
Przedsiębiorca na urlopie
... O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest ... urlopu macierzyńskiego przewidzianego przez kodeks pracy (obejmuje okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego ...
-
Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji
... bezpośredni wpływ na długość przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Warto przy tym podkreślić, że rezygnacją z wychowania nie jest: czasowe powierzenie dziecka osobie trzeciej, usprawiedliwione przejściowymi przeszkodami w otoczeniu go bezpośrednią pieczą, interwencja sądu we władzę rodzicielską matki, o ile nie wiąże się to z odebraniem jej ...
-
Niewykorzystany urlop na żądanie
... urlopu, z czego 4 będą mogły być udzielone na żądanie pracownika. Uwaga! Jedyna różnica dotyczy wykorzystania zaległego urlopu na żądanie. O ile ...
-
Urlop rodzicielski: będą zmiany
... z obowiązującymi przepisami odmówiono prawa do zasiłku macierzyńskiego i urlopu, które wedle aktualnych uregulowań przysługiwać mogą jedynie matce. 17 czerwca 2013 weszły w życie znowelizowane przepisy wprowadzające urlop rodzicielski oraz dłuższe niż dotychczas urlopy macierzyńskie. - O ile w przypadku matek, zasady korzystania z wszystkich tych ...
-
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
... urlopu zgodnie z planem urlopów. Ważne, aby pamiętać, że zaległe urlopy muszą zostać udzielone pracownikowi do 30 września następnego roku, czyli w powyższym przypadku do 30 września br. Pracodawca nie naruszy prawa pracy, o ile ... w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... umowa na okres próbny oraz na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, o ile strony przewidziały wcześniej taką możliwość. Niezależnie od czasu na jaki zostały ... on w tym czasie prawo do renty inwalidzkiej (I, II grupa). 4. W okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego pracownicy nie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Oświadczenie złożone ...
-
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
... pracy, zwłaszcza mianowania i wyboru. Jest to o tyle zasadne, że nie wszystkie pragmatyki służbowe zawierają przepisy regulujące sytuację pracownic w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego. Ponadto sferą, w której Kodeks pracy znajduje z reguły w pełni swe zastosowanie, jest właśnie ochrona pracy kobiet (por. art. 5 K.p.). A zatem, generalna ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... lub przez powierzenie jej innej pracy, na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, o ile praca ta będzie odpowiadała kwalifikacjom pracownicy oraz nie spowoduje obniżenia ... na wynagrodzeniu. Jeżeli natomiast po urlopie macierzyńskim złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na okres dłuższy niż 3 miesiące, można wypowiedzieć jej umowę z przyczyn ...
-
Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii
... pracownika na tzw. home office, jeśli pozwala na to rodzaj pracy i o ile pracownik ma takie umiejętności i zdolności techniczne. Dodatkowo, musi on mieć odpowiednie warunki ... wysłać pracownika na urlop bez jego zgody? Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, w terminie przez siebie wskazanym również w przypadku, gdy ten ma ...
-
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
... ile powinien pracować pracownik. W kodeksie pracy znalazły się także wskazania, kiedy pracownik może pracować w ... i Polityki Socjalnej z dnia 08 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. ...
-
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia
... koszty przejazdów, zakwaterowania czy wyżywienia. Wartość świadczeń na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, o ile zostały one przyznane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, nie podlega opodatkowaniu i ... za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego. Oznacza to, że świadczenia przyznane i dokonane na rzecz ...
-
Kompendium wiedzy na wakacje 2016
... już raz UOKiK oraz inne instytucje przypominają, aby w ferworze przygotowań do urlopu, nie stracić głowy i nie zapomnieć o kwestiach, bez których beztroski wypoczynek może ... reklamację? Poprawia się nasza wiedza w zakresie reklamacji imprez turystycznych. Na pytanie: ile jest czasu, licząc od zakończenia wycieczki, na złożenie reklamacji niewłaściwie ...
-
Świadczenie urlopowe nie dla każdego
... . Wspomniane świadczenie urlopowe wypłaca się raz w roku każdemu pracownikowi, o ile pracownik wykorzystał w tym roku swój urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni ... osoba. Nie jest konieczne, aby przedsiębiorca żądał od pracownika wracającego z urlopu faktury za pobyt na wczasach czy, aby kopiował zaświadczenia o ...
-
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
... znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Nabywają do niego prawo po przepracowaniu roku od dnia orzeczenia stopnia ... Wykonie badań, zabiegów leczniczych i usprawniających w czasie pracy jest możliwe, o ile nie można ich wykonać poza godzinami pracy. Nieobecność pracownika jest ...
-
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
... Jak wynika z orzecznictwa TSUE, umowy o pracę takich pracowników mogą zostać podzielone, o ile nie powoduje to pogorszenia warunków pracy i nie stanowi zagrożenia dla ... może także prowadzić do pogorszenia sytuacji pracownika, który jest rodzicem uprawnionym do urlopu wychowawczego i który obniżył wymiar etatu, aby sprawować opiekę nad dzieckiem. Taki ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... , ile rzeczywiście wynosi maksymalny, roczny limit godzin nadliczbowych przepracowanych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy i czy ... jest generalnie zawyżony, gdyż nie uwzględnia prawa pracownika do urlopu wypoczynkowego”. Zdaniem MPiPS, przy uwzględnieniu prawa pracownika do corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni, roczny limit ...