-
![Czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty?]( "Czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty? [© pixabay.com]")
Czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty?
... , niż przypadku prac wykonywanych w pojedynkę lub 2 osoby. Zapewne większość z nas ma w pamięci głośny wypadek na jednym z mostów w Warszawie w roku 2020. Kierowca był ... policja). Organ ten może również zlecić przeprowadzenie badania krwi, jeżeli: Nie ma możliwości przeprowadzenia badania metodą niewymagającą badania laboratoryjnego (np. alkomat). ...
Tematy: kontrola trzeźwości pracowników, badanie alkomatem w pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, badanie alkomatem, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, wypadki przy pracy, badanie trzeźwości, naruszenie obowiązków pracowniczych, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy -
![Współpraca z freelancerem z Polski i zagranicy - o jakie kwestie warto zadbać?]( "Współpraca z freelancerem z Polski i zagranicy - o jakie kwestie warto zadbać?")
Współpraca z freelancerem z Polski i zagranicy - o jakie kwestie warto zadbać?
... nie efekt, lecz przepracowany czas. Umowę zlecenie można zawiązać, w sytuacji, gdy praca ma charakter stały, np. moderacja profilu firmowego w mediach społecznościowych. Ważną kwestią, o ... Kolejnym utrudnieniem jest jej wysokość – zależna od tego, czy podwykonawca ma już tytuł do ubezpieczenia. Opłacamy pełne składki, w sytuacji, zawarcia umowy z: ...
-
![Nowa ustawa o delegowaniu kierowców: koszty pracodawcy spadły nawet o 500 zł]( "Nowa ustawa o delegowaniu kierowców: koszty pracodawcy spadły nawet o 500 zł [© pixabay.com]")
Nowa ustawa o delegowaniu kierowców: koszty pracodawcy spadły nawet o 500 zł
... kierowca pojedzie, nawet jeśli wybiera się do państwa spoza UE, ma za zadanie ułatwić rozliczanie wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym. Przewoźnikom zalecamy sprawdzenie ... ZUS będą odprowadzane od wyższej podstawy. Trzeci przykład przedstawia kierowcę, który ma wysokie wynagrodzenie i zarabia 11 000 zł na rękę. Po wprowadzeniu ...
Tematy: delegowanie kierowców, kierowca, kierowcy, delegowanie pracowników, transport drogowy, rozliczanie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, oddelegowanie pracownika za granicę, delegowanie do pracy, kierowca zawodowy, delegacja, podróż służbowa, Pakiet Mobilności, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, koszty pracodawcy -
![Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach]( "Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
... mecenas Marek Jarosiewicz, adwokat i wspólnik w kancelarii Wódkiewicz & Sosnowski. Do czego ma prawo pracownik zwalniany w trybie zwolnień grupowych? Zwolnienia grupowe od lat ... miesięcznych pensji w zależności od stażu pracy – mówi mecenas Marek Jarosiewicz. - Pracownik ma prawo także do pierwszeństwa w rekrutacji, gdy pracodawca upora się już ze ...
-
![Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny?]( "Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny? [© Dolf Maurer z Pixabay]")
Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny?
... powinien być uznany za czas pracy, a co za tym idzie, czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za te dodatkowe godziny? Czy można zobowiązać ... istnieje możliwość zobowiązania pracownika do zwrotu kosztów. Należy jednak pamiętać, że pracodawca ma prawo zażądać zwrotu kosztów dofinansowania nauki wyłącznie w sytuacjach określonych w art. 1035 Kodeksu ...
-
![Czy jest możliwe zwolnienie pracownika i zastąpienie go sztuczną inteligencją?]( "Czy jest możliwe zwolnienie pracownika i zastąpienie go sztuczną inteligencją? [© Freepik]")
Czy jest możliwe zwolnienie pracownika i zastąpienie go sztuczną inteligencją?
... , szczególnie w kontekście rynku pracy, wymaga jeszcze dużego doprecyzowania. - Przedsiębiorca ma prawo unowocześniać procesy w swojej firmie. Z etycznego punktu widzenia ... po stronie pracowników i w przypadku podejrzenia o niesłuszne zwolnienie zawsze pracownik ma prawo do weryfikacji swoich wątpliwości. Mecenas Marek Jarosiewicz przyznaje jednak, ...
-
![Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy]( "Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy [© Freepik]")
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy
... prac. Pracodawcy, zamieszczając ogłoszenie o wakatach z nazwami stanowisk, będą musieli pamiętać, aby były one neutralne pod względem płci. Sam proces rekrutacji ma przebiegać w sposób niedyskryminacyjny. Nie można zadawać pytań, które mogłyby podważyć prawo do równego wynagrodzenia – podkreśla adwokat Aneta Sołtysik z Kancelarii Kupilas&Krupa ...
-
![Nowe regulacje od 1 czerwca 2025: Jak zmieni się zatrudnianie cudzoziemców w Polsce?]( "Nowe regulacje od 1 czerwca 2025: Jak zmieni się zatrudnianie cudzoziemców w Polsce? [© wygenerowane przez AI]")
Nowe regulacje od 1 czerwca 2025: Jak zmieni się zatrudnianie cudzoziemców w Polsce?
... pracowników lokalnych – lub do nierejestrowanego zatrudniania, jeśli nie znajdą alternatywy – mówi Hrynchyshyn. Ustawa zwiększa też odpowiedzialność wobec samych pracowników. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć cudzoziemcowi umowę przed rozpoczęciem pracy, w języku dla niego zrozumiałym – a jeśli dokument sporządzony jest po polsku, to również jego ...
-
![Etat z decyzji urzędnika. Nowelizacja ustawy o PIP zagraża rynkowi B2B]( "Etat z decyzji urzędnika. Nowelizacja ustawy o PIP zagraża rynkowi B2B [© wygenerowane przez AI]")
Etat z decyzji urzędnika. Nowelizacja ustawy o PIP zagraża rynkowi B2B
... czego przykładem są zmiany w rozliczaniu samochodów osobowych - wskazuje ekspert. Wybór B2B ma także podłoże systemowe. Jak wskazuje Tomasz Prokurat, wielu samozatrudnionych nie widzi wartości ... nie zdaje sobie sprawy, że naraża się w ten sposób na poważne ryzyko podatkowe. Ma ono dwa wymiary. Pierwszy z nich to zmiana rezydencji podatkowej - państwo ...
-
![Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę]( "Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę
... pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy. Dotyczy to również systemu podstawowego i równoważnego. Zmiana systemu czasu pracy = zmiana przepisów zakładowych Zmiany systemu czasu ...
-
![Urlop macierzyński przed porodem możliwy]( "Urlop macierzyński przed porodem możliwy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński przed porodem możliwy
... o ten urlop? Tak, pracownica może wziąć urlop macierzyński. Pracownica w ciąży, której skończyło się zwolnienie lekarskie, ale jeszcze nie urodziła dziecka ma kilka możliwości, aby nie świadczyć pracy aż do porodu. 1. Urlop bezpłatny - niekorzystny dla pracownicy Pracownica może wziąć urlop bezpłatny na ...
-
![Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS]( "Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS
... w styczniu 2008 r. wynosi 176 godzin [4 x 40 godz. + 3 x 8 godz. (dni wystające 29, 30 i 31 stycznia) – 8 godz. (święto 1 stycznia)]. Zdaniem PIP pracownik ma więc 10 godzin nadliczbowych [186 godzin przepracowanych – 176 godzin (wymiar w styczniu)] z czego: 2 godziny stanowią przekroczenie dobowe (praca ponad 8-godz. normę ...
-
![Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych]( "Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych
Rozważmy następujący przypadek: nasza firma ma zamiar ogłosić upadłość. Jedna z pracownic jest na urlopie wychowawczym, ale zgodziła się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i skrócenie jego okresu ...
-
![Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa]( "Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa
... , które tworzą różnicę pomiędzy nim a innymi pracodawcami działającymi w tym samym bądź podobnym zakresie. Zobowiązanie pracownika do przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa ma charakter bezwarunkowy, co oznacza, że pracodawca nie musi podejmować żadnych szczególnych kroków w celu zabezpieczenia danych, których odtajnienie mogłoby narazić go ...
-
![Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy]( "Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy
... wyroku SN z 26 maja 2000 r., I PKN 667/99, OSNAPiUS 2001, Nr 22, poz. 662). Pracownik, któremu szef zlecił pracę w nadgodzinach, nie ma prawa kwestionowania zasadności takiego polecenia, o ile oczywiście jest ono zgodne z obowiązującymi przepisami i postanowieniami umowy o pracę. W uzasadnionych przypadkach można więc zlecić ...
-
![Choroba pracownika a świadczenie pracy]( "Choroba pracownika a świadczenie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika a świadczenie pracy
... sytuację: kierownik linii produkcyjnej zauważył, że jeden z pracowników (operator ciężkich maszyn, pracujący w ruchu ciągłym) od kilku dni sprawia wrażenie chorego- ma duszności, wolniej niż zwykle wykonuje swoje obowiązki, musi częściej odpoczywać. Podwładny, zapytany o stan zdrowia, twierdził, że wszystko jest w porządku. Jego ...
-
![Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy]( "Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy
... prawa pracy w sposób szczególny traktują pracownice spodziewające się potomstwa. Pomimo że organizacja czasu pracy w firmie leży wyłącznie w gestii pracodawcy, nie ma on tu zupełnie wolnej ręki. Wprawdzie Kodeks pracy nie statuuje szczególnych zasad odnośnie czasu pracy przyszłych matek, jednak wprowadza w tej ...
-
![Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią]( "Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
... do 4 godzin dziennie. Czy mają słuszność? Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia wynika z art. 176 K.p. Ma on charakter bezwzględnie obowiązujący, co w praktyce oznacza, że nie można powierzyć pracownicy tego rodzaju prac nawet za jej zgodą. Katalog ...
-
![Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami]( "Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami
... dotyczących spraw określonych w art. 2 ust. 2 ustawy, a więc uniknięcia lub zniwelowania rozmiaru zwolnienia grupowego oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem. Pracodawca ma również obowiązek przekazać związkom inne informacje, które mogą mieć wpływ na przebieg konsultacji i treść porozumienia. W przypadku, gdy na terenie firmy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa?]( "Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa?
... osoby, która de facto nie była uprawniona do takiej czynności prawnej, nie może liczyć na to, że wypowiedzenie jest nieważne. Ma natomiast prawo zwrócić się do sądu pracy o uznanie go za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie (art. 45 K.p.). Możliwość wzruszania ...
-
![Okres rozliczeniowy w budownictwie]( "Okres rozliczeniowy w budownictwie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres rozliczeniowy w budownictwie
... jednak przekraczać 6 miesięcy. W wyjątkowych przypadkach (nietypowe warunki organizacyjne lub techniczne, które w istotny sposób wpływają na przebieg procesu pracy) pracodawca ma rozciągnąć okres rozliczeniowy nawet do 12 miesięcy (art. 129 § 2 K.p.). Regulacje K.p. nie przewidują już więc możliwości zastosowania wydłużonego okresu rozliczeniowego ...
-
![Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?]( "Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?
... musi dodatkowo przedstawić również sposób ustalania wysokości tych świadczeń). Wypunktowany wyżej katalog informacji, które powinny trafić do wiadomości związków zawodowych, ma charakter otwarty. Zgodnie bowiem z art. 2 ust. 5 ustawy, w trakcie konsultacji pracodawca jest zobligowany do przekazania zakładowym organizacjom związkowym także innych ...
-
![Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT]( "Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT
... 21 000 zł). Nie wiadomo jednak, czy akt ten porusza kwestię dokumentacji, którą należy przedłożyć pracodawcy. Jeżeli tak, szef niezaprzeczalnie ma prawo domagać się wglądu w deklarację podatkową. PIT a ochrona danych W omawianym kontekście warto również zwrócić uwagę, że żądanie przedłożenia przez pracownika ...
-
![Zasady BHP w firmie: umywalnie, natryski i ustępy]( "Zasady BHP w firmie: umywalnie, natryski i ustępy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasady BHP w firmie: umywalnie, natryski i ustępy
... Istotne jest również, aby drzwi prowadzące do pomieszczeń izolujących oraz samych ustępów zamykały się samoczynnie (§ 26 załącznika). Ustawodawca, podobnie jak ma to miejsce w przypadku umywalni, dokładnie określa, jaką przestrzeń szef powinien zagwarantować pracownikom w pomieszczeniach z ustępami. I tak, szerokość przejść wzdłuż kabin ustępowych ...
-
![Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy]( "Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy
... . W omawianej sytuacji siostra pracownicy odrzuciła spadek, co mogłoby oznaczać, że pracodawca nie może pociągnąć jej do żadnej odpowiedzialności. Kluczowe znaczenie ma tu jednak fakt, że korzystała ona z ukradzionych pieniędzy, wiedząc jednocześnie o źródle ich pochodzenia. Dlaczego? Otóż, zgodnie z art. 422 K.c., za szkodę ...
-
![Młodociany pracownik bez gimnazjum?]( "Młodociany pracownik bez gimnazjum? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Młodociany pracownik bez gimnazjum?
... zatrudnienia młodocianego związany z koniecznością przedstawienia przez niego świadectwa lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia danego rodzaju pracy ma charakter bezwzględny, o tyle przepisy zezwalają na pewne ustępstwa w przypadku, gdy młodociany nie posiada świadectwa ukończenia gimnazjum. Możliwość zatrudnienia ...
-
![Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji]( "Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji
... umowy nie pozwala na jej zupełne oderwanie od stosunku pracy. Dlatego też w literaturze pojawiają się opinie, według których umowa ta ma charakter mieszany. Ponadto, od czasu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2 lutego 1996 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 110 ze zm.), wraz ...
-
![Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne]( "Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
... , kierownik używający pirackiego oprogramowania na firmowym sprzęcie komputerowym musi liczyć się, że swoim postępowaniem naraża się na utratę posady- szef ma bowiem prawo zwolnić go w trybie natychmiastowym. WAŻNE! Pracodawca powinien pamiętać, że piractwo komputerowe może przybierać różnorodne formy. Niedozwolone jest zarówno ...
-
![Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny]( "Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny
... emerytalny nie może być przyczyną wypowiedzenia Odrębne zagadnienie stanowi natomiast przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, którą pracodawca ma obowiązek wskazać w swoim oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy. Takiej przyczyny nie może stanowić sam fakt osiągnięcia wieku emerytalnego, nawet wówczas, gdy ...
-
![Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?]( "Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?
... , to nie zmienia to faktu, że szef naruszyłby kardynalną zasadę prawa pracy- zasadę uprzywilejowania pracownika, wyrażoną w art. 18 K.p. Pracodawca nie ma prawa do zupełnie dowolnego formowania sytuacji pracowników. Zawsze może zatrudnić podwładnego na korzystniejszych warunkach niż przewidują to obowiązujące przepisy, ale ...
-
![Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci]( "Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci
... właściwości ochronne i użytkowe, jak również zagwarantować odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. …zatrudniony we własnym zakresie Jeżeli firma nie ma możliwości zapewnienia prania odzieży roboczej, może obarczyć tą czynnością pracownika. Należy jednak pamiętać, że w takim przypadku nie może obyć się ...
-
![Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa]( "Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa
... orzeczeniem lekarskim. Skierowanie, które w omawianym przypadku pracodawca zobowiązany był wydać zatrudnionemu, powinno było zawierać: określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane (w tym przypadku chodziło o badanie kontrolne), określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony, informacje o występowaniu na ...
-
![Rekrutacja pracowników a ochrona ich danych osobowych]( "Rekrutacja pracowników a ochrona ich danych osobowych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rekrutacja pracowników a ochrona ich danych osobowych
... , kradzieżą, przetwarzaniem z naruszeniem przepisów ustawy, zmianą, utratą, uszkodzeniem, zniszczeniem. Biorąc pod uwagę powyższe należy uznać, że po pierwsze pracodawca nie ma prawa przetwarzać danych kandydata do pracy, o ile ten w sposób niebudzący wątpliwości nie wyraził na to zgody. Po drugie- nie może ...
-
![Zawieszenie układu zbiorowego pracy]( "Zawieszenie układu zbiorowego pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zawieszenie układu zbiorowego pracy
... w oparciu o warunki umowne wynikające z układu zbiorowego pracy. Warunki te- z mocy prawa- ulegają zawieszeniu na okres 3 lat (bądź krótszy). Pracodawca nie ma obowiązku wręczania załodze wypowiedzeń zmieniających. Zgłoszenie do rejestru Stronami porozumienia są wyłącznie strony układu, które go negocjowały i zawarły lub przystąpiły ...
-
![Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi]( "Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi
... nie udzielił odpowiedzi, nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. Reasumując, pracodawca ma prawo sprzeciwić się wykorzystaniu wolnego we wskazanym przez pracownika terminie jedynie w razie wystąpienia nadzwyczajnych i istotnych dla firmy zdarzeń, sprawiających, że ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Mieszkanie pod klucz czy stan deweloperski? Polacy wybierają wygodę [© pexels]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/nowe-mieszkania/Mieszkanie-pod-klucz-czy-stan-deweloperski-Polacy-wybieraja-wygode-271211-50x33crop.jpg "Mieszkanie pod klucz czy stan deweloperski? Polacy wybierają wygodę [© pexels]")
Mieszkanie pod klucz czy stan deweloperski? Polacy wybierają wygodę
