-
Rekrutacja pracowników a ochrona ich danych osobowych
... , kradzieżą, przetwarzaniem z naruszeniem przepisów ustawy, zmianą, utratą, uszkodzeniem, zniszczeniem. Biorąc pod uwagę powyższe należy uznać, że po pierwsze pracodawca nie ma prawa przetwarzać danych kandydata do pracy, o ile ten w sposób niebudzący wątpliwości nie wyraził na to zgody. Po drugie- nie może ...
-
Zawieszenie układu zbiorowego pracy
... w oparciu o warunki umowne wynikające z układu zbiorowego pracy. Warunki te- z mocy prawa- ulegają zawieszeniu na okres 3 lat (bądź krótszy). Pracodawca nie ma obowiązku wręczania załodze wypowiedzeń zmieniających. Zgłoszenie do rejestru Stronami porozumienia są wyłącznie strony układu, które go negocjowały i zawarły lub przystąpiły ...
-
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi
... nie udzielił odpowiedzi, nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. Reasumując, pracodawca ma prawo sprzeciwić się wykorzystaniu wolnego we wskazanym przez pracownika terminie jedynie w razie wystąpienia nadzwyczajnych i istotnych dla firmy zdarzeń, sprawiających, że ...
-
Przetwarzanie danych pracowników przez biuro księgowe
... zniszczeniem. Przepisy ustawy nie zakazują przekazania danych osobowych firmie zewnętrznej. Wręcz przeciwnie- art. 31 ust. 1 ustawy stanowi, że administrator danych ma prawo (w drodze zawartej na piśmie umowy) powierzyć ich przetwarzanie innemu podmiotowi. A zatem, biuro księgowości może zająć się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej ...
-
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
... 1998, Nr 8, poz. 243). Jeżeli chodzi natomiast o umowy zawarte na czas określony, to powyższy obowiązek nie występuje. Innymi słowy, pracodawca ma prawo pożegnać się z terminowo zatrudnionym pracownikiem bez słowa wyjaśnienia. Nie oznacza to jednak, że w treści takiej umowy nie może znaleźć ...
-
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
... . Zgodnie z powołanym przepisem, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z jego personelem. Nie ma zatem potrzeby, aby zawierał on z przejętymi pracownikami nowe umowy o pracę (por. wyrok SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSN 1992 ...
-
Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni
... ze zm.), zgodnie z którym każdej osobie przysługuje prawo do kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, zawartych w zbiorach danych. W szczególności ustawodawca ma tu na myśli prawo do m.in.: uzyskania informacji o celu, zakresie i sposobie przetwarzania danych zawartych w takim zbiorze, uzyskania informacji, od kiedy ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
... strony, pracodawca zobligowany jest do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (por. art. 22 § 1 K.p.). W omawianym kontekście powołanie się na wspomniany wyżej przepis ma dość istotne znaczenie. Z art. 22 § 1 K.p. wynika bowiem, że szef zobligowany jest do faktycznego dopuszczenia zatrudnionego do pracy i do wypłacania mu ...
-
Ugoda pozasądowa nie pozbawi prawa do pensji
... jednak uznać, iż sporządzenie ugody na piśmie zawsze jest korzystniejsze- nie do przecenienia jest bowiem wartość dowodowa takiego dokumentu. Nie ma przeszkód formalnych, aby zawarcie ugody nastąpiło pod warunkiem lub z zastrzeżeniem określonego terminu. Zakres spornych kwestii, które można załatwić ugodowo jest ...
-
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?
... zmiany profilu działalności firmy. Kolejnym sposobem umożliwiającym wcześniejsze rozwiązanie umowy antykonkurencyjnej jest zamieszczenie w niej warunku rozwiązującego. Ta sposobność, podobnie jak ma to miejsce w przypadku odstąpienia od umowy, jest rozwiązaniem wynikającym z regulacji prawa cywilnego. Zgodnie bowiem do art. 89 K.c. powstanie lub ...
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?
... , nie wskazując jednocześnie terminu, w którym będzie oczekiwać na odpowiedź. W tej sytuacji znajduje zastosowanie wspomniany już wyżej art. 66 § 2 K.c., zgodnie z którym ma on prawo oczekiwać otrzymania odpowiedzi we wspomnianym już „zwykłym toku czynności”. Co to oznacza w praktyce? W tym przypadku zasadne wydaje się ...
-
BHP w firmie: kontrola PIP na wniosek załogi
... § 1 K.p., który stanowi m.in., iż w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia załogi, zatrudniony ma prawo powstrzymać się od pracy, niezwłocznie zawiadamiając o tym przełożonego. Co istotne, za czas powstrzymania się od wykonywania pracy należy wypłacić ...
-
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... , że decyzja pracodawcy w sprawie skrócenia jego okresu wypowiedzenia została podjęta w sposób prawidłowy. Tak jednak nie było. Dlaczego? Otóż, kluczowe znaczenie ma tu orzecznictwo SN, m.in. wyrok z 19 grudnia 1990 r. (I PR 391/90, OSNCP 1992, Nr 11, poz. 206), w którym skład orzekający stwierdził ...
-
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... zakładów pracy konieczna jest efektywna produkcja, ta zaś uwarunkowana jest w dużej mierze efektywną pracą jego pracowników. Czy w związku z tym pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę zatrudnionego, który często korzysta ze zwolnień lekarskich? Biorąc pod uwagę, że poprzez nawiązanie stosunku pracy zatrudniony ...
-
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy
... prowadzenia ewidencji czasu pracownika, która służy do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Obowiązek ten ma charakter powszechny, co w praktyce oznacza, że dotyczy on wszystkich pracodawców bez względu na liczbę zatrudnionego personelu, rodzaju przyjętego systemu wynagradzania ...
-
Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP
... obowiązki wynikające ze stosunku pracy. Warto też przypomnieć, że pracodawca, który zatrudnia- przez okres co najmniej 36 miesięcy- osoby niepełnosprawne, ma szansę na zwrot niektórych kosztów ze środków PFRON i to bez względu na to czy posiada status pracodawcy prowadzącego zakład pracy ...
-
Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki
... przypadku spełnione zostały wszystkie ustawowo przewidziane warunki powierzenia innej pracy niż umówiona, zasadne byłoby uznać, że wspomniana we wstępie pracownica ma obowiązek dostosować się do polecenia pracodawcy, a jej szef może zarzucić jej naruszenie obowiązków pracowniczych, ponieważ odmówiła wykonania polecenia służbowego. Tak ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka
... i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Z takiego naruszenia szef niewątpliwie ma prawo wyciągnąć konsekwencje. Nie zawsze jednak istnieją podstawy do stwierdzenia, że obowiązki pracownicze zostały naruszone w sposób ciężki. I tak np., w wyroku ...
-
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój
... , której jeszcze nie wykonali. Nie jest to jedyne wyjście z tej sytuacji. Art. 81 § 3 K.p. przewiduje bowiem jeszcze inne rozwiązanie. I tak, pracodawca ma prawo na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną pracę. Aby jednak do tego doszło, muszą zostać spełnione ustawowo określone warunki. Po ...
-
Lista obecności i ewidencja czasu pracy
... informacje w tym zakresie powinni przekazać pracownikom na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Formalnie nie ma więc przeszkód, aby pracodawca wprowadził w zakładzie indywidualne listy obecności, w których pracownicy będą wpisywać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. 2. Ewidencja czasu pracy ...
-
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę
... pracę naraża się w tym przypadku nawet na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone grzywną do 30 tys. zł. Nie ma jednak przeszkód, aby współmałżonek został zatrudniony w charakterze pracownika na część etatu. W tej kwestii przepisy prawa pracy również nie przewidują żadnych ...
-
Czas pracy kierowcy po zmianach
... aktami zakładowymi. W odpowiedzi na zapytanie naszego Wydawnictwa Ministerstwo Infrastruktury stwierdziło, że pora nocna powinna zostać ustalona w regulaminie pracy, jeżeli pracodawca ma obowiązek go tworzyć. Jeżeli natomiast posiada układ zbiorowy pracy bądź nie jest zobowiązany do wydania regulaminu, wówczas wyznaczenie pory nocnej ...
-
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy
... . „Do tej pory odszkodowanie z tytułu bezprawnego zwolnienia z pracy zaspokajało wszystkie roszczenia pracowników z tego tytułu. TK uznał jednak, że odszkodowanie to ma na celu zabezpieczenie materialne pracownika, który nagle pozostał bez pracy, oraz ukaranie nieuczciwego pracodawcy” – wyjaśnia Joanna Ułasiuk, prawnik z Omega Kancelarie ...
-
Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?
... likwidacji zakładu bądź ogłoszenia upadłości. Przydatne linki: Kodeks pracy Również w sytuacji, gdy pracodawca zdecydowałby się dokonać w spółce zwolnień grupowych, nie ma powodu do zmartwienia. Zgodnie bowiem z art. 5 ust 5 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących ...
-
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, a także bizneswoman - panie prowadzące działalność gospodarczą albo współpracujące z osobą prowadzącą DG. Prawo do zasiłku ma ją kobiety które w czasie ubezpieczenia chorobowego (albo w trakcie urlopu wychowawczego) urodziły dziecko, przyjęły na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?
... do porozumienia i nie zaprezentują zgodnego poglądu w tej kwestii, to po upływie terminu pracodawca, po ówczesnym rozpatrzeniu odrębnych stanowisk w organizacjach związkowych, ma prawo podjąć samodzielną decyzję o zmianie regulaminu (art. 24125a kp). Przedsiębiorca nie może jednak zmienić regulacji w przypadku, gdy organizacje związkowe przedstawią ...
-
Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm
... godzenie życia rodzinnego z pracą. Na wprowadzenie w przedsiębiorstwie elastycznego czasu pracy muszą wyrazić zgodę działające w firmie związki zawodowe. Jeśli w firmie nie ma organizacji związkowych, pracodawca musi porozumieć się z przedstawicielami pracowników.
-
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?
... bardziej wygodnych strojów. Grecy, Hiszpanie czy Włosi w porze największych upałów mają wpisany w dzień pracy 2-3 godzinną sjestę. We Francji nie ma co prawda wskazanej temperatury, uznawanej za niebezpieczną dla zdrowia, jednak pracodawcy wedle uznania stosują się do zasad podobnych do tych ...
-
Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika
... , którym mógłby zmusić do tego pracownika (por. wyrok SN z dnia 5.08.2008 r. sygn. I PK 37/08). Zatem z prawnego punktu widzenia, nie ma możliwości wywarcia na pracowniku presji w celu uzyskania od niego danych biometrycznych, tym bardziej pod groźbą rozwiązania stosunku pracy, natomiast ochronę ...
-
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
... może być to nagłe zwiększenie liczby zamówień czy konieczność obsługi jednego, potężnego zamówienia. Natomiast, jeśli wzrost liczby zamówień jest stopniowy i ma miejsce np. od paru miesięcy, pracodawca powinien po prostu zatrudnić kolejnych pracowników, a nie wykorzystywać już zatrudniony zespół przez nagminne zlecanie ...
-
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
... spędzać urlop wypoczynkowy, co może powodować trudności w powiadomieniu pracownika o odwołaniu z urlopu. W razie skorzystania przez pracodawcę z powyższego uprawnienia, pracodawca ma obowiązek pokryć koszty, które poniósł pracownik w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. W takim przypadku niewykorzystany urlop, można wykorzystać w terminie ...
-
Zatrudnienie obcokrajowców. O czym lepiej wiedzieć?
... ; starosta może odmówić wpisania oświadczenia do ewidencji, np. gdy pracodawca dopuścił się wcześniej przestępstw w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Jakie jeszcze obowiązki ma pracodawca? Pracodawca po wpisaniu oświadczenia do ewidencji musi poinformować PUP o podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu faktycznego jej rozpoczęcia. Gdyby ...
-
Zmiany w prawie: zarobki w Polsce będą jawne?
... uzasadnieniu do projektu, zarobki w Polsce są tematem tabu w przeciwieństwie do wielu krajów Unii Europejskiej. Zobowiązanie pracodawców do ujawniania proponowanych zarobków ma przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Potencjalne korzyści dla pracowników to między innymi: zmniejszenie ryzyka dyskryminacji płacowej; poprawa ...
-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... Za dyżur wskazany w punkcie a) kierowcy przysługuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, najczęściej określone stawką miesięczną lub godzinową. Pracodawca ma również możliwość rekompensaty poprzez udzielenie czasu wolnego w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, jednak ustawodawca nie określił terminu, do końca którego ...
-
10 kroków, które ułatwią zatrudnianie cudzoziemców
... oraz Ukrainy – jeżeli ostatnia opublikowana przez Główny Urząd Statystyczny stopa bezrobocia dla danego powiatu nie przekracza określonej wartości, np. 6%. Propozycja ma na celu odciążenie urzędników starostw ze zbędnego obowiązku i skrócenie czasu trwania postępowania o wydanie zezwolenia na pracę. 6. Stworzenie cudzoziemcom możliwości składania ...