-
![Okres rozliczeniowy w budownictwie]( "Okres rozliczeniowy w budownictwie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres rozliczeniowy w budownictwie
... dokonuje: obliczenia wymiaru czasu pracy, jaki powinien przepracować dany pracownik, oraz rozliczenia czasu pracy, a więc ustalenia, czy przepracowany czas pracy mieści się w ... dni liczy miesiąc. Przepisy dotyczące okresu rozliczeniowego uległy znacznej zmianie za sprawą ustawy z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy- Kodeks pracy oraz o zmianie ...
-
![Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy]( "Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy
... że pracownik miał prawo tak postąpić? Fakt, że strony stosunku pracy nie zawarły umowy o zakazie konkurencji nie jest równoznaczny z ... K.p., zgodnie z którym do podstawowych obowiązków pracownika należy wykazanie się dbałością o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których udostępnienie mogłoby ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia
... art. 264 § 1 K.p., pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, przysługuje możliwość odwołania się do sądu pracy (o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne albo o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie) w terminie 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Wspomniany tu siedmiodniowy termin jest terminem prawa materialnego ...
-
![Nie każdy ślub gwarantuje urlop okolicznościowy]( "Nie każdy ślub gwarantuje urlop okolicznościowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nie każdy ślub gwarantuje urlop okolicznościowy
... dni wolnego? Obowiązek zwolnienia pracownika z obowiązków zawodowych z powodu zawarcia związku małżeńskiego wynika z § 15 rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ... do zwolnienia od pracy pracownika na czas obejmujący: 2 dni - w razie ślubu pracownika lub ...
-
![Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony]( "Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony
... trwania urlopu? Co do zasady, pracownikowi, który posiada co najmniej półroczny staż pracy, przysługuje prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej ... także wobec umowy na okres próbny oraz na czas wykonania określonej pracy. A zatem, umowa o pracę pracownicy, o której mowa we wstępie, rozwiąże się 31 grudnia 2009 ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
... umowę o pracę. Pracodawca zasugerował bowiem, że "tego typu przywilej" nie przysługuje osobom, które złożyły wypowiedzenie i właściwie pożegnały się już z zakładem pracy. Czy należy mu przyznać słuszność? Przypomnijmy, wypowiedziana przez pracownika umowa o pracę rozwiązuje się wraz z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. W zależności od ...
-
![Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające]( "Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające
... pozostawia tu żadnych wątpliwości- pracodawca musi wypłacić odprawy pieniężne nawet tym pracownikom, którzy nie chcieli skorzystać z zaproponowanych im modyfikacji w warunkach pracy lub płacy, zwłaszcza że miały one doprowadzić do znacznego pogorszenia ich sytuacji finansowej. Do odrzucenia propozycji przełożonego, a w efekcie rozwiązania łączącego ...
-
![BHP na budowie: warunki socjalne i higieniczne]( "BHP na budowie: warunki socjalne i higieniczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP na budowie: warunki socjalne i higieniczne
... tym celu konieczne jest respektowanie szeregu zasad wynikających z ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie można też zapominać o regulacjach, które odnoszą się wprost do ... rozdziale 4 omawianego aktu, stosuje się ogólne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawcy powinni zatem mieć na względzie także wytyczne wynikające z ...
-
![Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny]( "Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny
... świecić pustkami. Zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia, kontrolujący ma prawo sprawdzić, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy: nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Żaden z przepisów omawianego aktu nie zastrzega jednak, że działania kontrolne powinny być ...
-
![Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności]( "Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności
... wypowiedzieć w każdym czasie; okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, przy czym nie ma potrzeby, aby strony podawały przyczyny wypowiedzenia, w przypadku umowy na zastępstwo nie działa ochrona trwałości stosunku pracy kobiet ciężarnych (art. 177 § 31 K.p.), ... np. w sytuacji, gdy po upływie okresu urlopu bezpłatnego pracownik nie zjawi się w pracy ...
-
![Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne]( "Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne
... jaki rodzaj przestępstwa może pozbawić pracownika możliwości kontynuowania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Dlatego też w każdym przypadku konieczne ... pracownika od zarzutu popełnienia przestępstwa nie musi wcale oznaczać, że sąd pracy uzna utratę zaufania za niewystarczającą przesłankę do uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę (por. wyrok ...
-
![Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?]( "Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?
... . Przepisy K.p. nie zawierają bowiem sprecyzowania, kiedy dochodzi do skutecznego cofnięcia złożonego podwładnemu wypowiedzenia stosunku pracy. Zgodnie natomiast z art. 61 § 1 K.c., wycofanie oświadczenia woli w sprawie rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do zainteresowanego w taki sposób, że ...
-
![Przepisy BHP w firmie: praca na wysokości]( "Przepisy BHP w firmie: praca na wysokości [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przepisy BHP w firmie: praca na wysokości
... prac wykonywanych na galeriach, pomostach, podestach i innych podwyższeniach, jeżeli rodzaj pracy wymaga od pracownika wychylenia się poza balustradę lub obrys urządzenia ... . 283 § 1 K.p., każda osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (pracodawca, osoba działająca w jego imieniu, pracownik służby bhp) albo osoba ...
-
![Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?]( "Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?
... nie można- pracodawcy przysługuje jedynie prawo wypowiedzenia im warunków pracy i płacy. Na mocy tej regulacji chronieni są: pracownicy w ... dni od zwolnienia, powołani do odbycia czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych- od momentu powołania do chwili zwolnienia ze służby. Do obniżonej pensji wyrównanie Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy ...
-
![Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy]( "Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy
... wniosku o udzielenie tego urlopu. Gdy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego Agnieszka K.-B. nie stawiła się w pracy została zwolniona w trybie dyscyplinarnym. Pracownica odwołała się do sądu pracy, twierdząc, że była nieobecna w pracy, ponieważ korzystała z urlopu wypoczynkowego. Tymczasem, zdaniem pracodawcy, tak nie było, bowiem pracownica nie ...
-
![Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki]( "Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki
... pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 ze zm.). § 15 pkt 1 wspomnianego aktu stanowi bowiem, że w razie ślubu pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić mu 2 dni ...
-
![Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT]( "Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT
... uprawnionej do korzystania z funduszu. Z tego zaś punktu widzenia nie może być obojętne to, czy i jakie dochody osiąga pracownik poza zakładem pracy, w którym ubiega się o świadczenie, oraz jaka jest sytuacja życiowa wszystkich członków jego rodziny, z którymi prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Jeżeli więc ...
-
![Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?]( "Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?
... pracę, a więc np. rodzaju lub miejsca pracy, wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy. Przy pomocy wypowiedzenia zmieniającego można zatem zmodyfikować składniki ... pracy na poprzednich warunkach (por. wyrok SN z 19 stycznia 2000 r., I PKN 495/99, OSNP 2001, Nr 11, poz. 376). Pracownik może odwołać się od takiego wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni ...
-
![Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać]( "Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać
... (art. 389 § 1 K.c.). Tak więc w kontrakcie przedwstępnym powinno znaleźć się miejsce dla informacji dotyczących: danych dotyczących stron umowy, rodzaju umowy, rodzaju pracy i miejsca, w którym będzie wykonywana, warunków zatrudnienia, terminu zawarcia umowy. Warto podkreślić, że kontrakt przedwstępny, który nie spełnia powyższych wymagań uznawany ...
-
![Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?]( "Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?
... znajduje się zupełnie poza zainteresowaniami sądów pracy. Otóż, w wyroku z 8 grudnia 2005 r. (I PK 103/05) SN przyznał, że sąd pracy nie jest pozbawiony możliwości oceny przyczyn ... nieokreślony, jak przy umowie terminowej) sąd pracy jest uprawniony do zbadania nie tylko prawidłowości dokonanego wypowiedzenia stosunku pracy, ale również do oceny, czy ...
-
![Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?]( "Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?
... prawo zobowiązać do pracy w dni świąteczne personel fizyczny, zatrudniony w systemie trzyzmianowym i w ruchu ciągłym. Nie oznacza to jednak, że obowiązek świadczenia pracy w ... w dni świąteczne. W myśl art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, pracodawca nie może zatem zobligować administracji firmy do pracy w następujące dni ...
-
![Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika]( "Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika
... zdjęcie ukazało się na stronie internetowej czy też w materiałach promujących zakład pracy. Wprawdzie żadna z regulacji prawnych nie wymaga, aby zgoda pracownika dotycząca ... innego. Podobnie nie powinna wyrażać sprzeciwu osoba publiczna, której zdjęcie zakład pracy wykorzystał w celach promocyjnych, przy czym należy tu podkreślić, że opublikowana ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?]( "Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... wyrokiem, z własnej winy stracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Należy się zatem zastanowić, czy odmowę ... do starannego i sumiennego wykonywania pracy oraz stosowania się do dotyczących pracy poleceń przełożonych, o ile nie pozostają one w sprzeczności z przepisami prawa pracy lub postanowieniami umowy o pracę ...
-
![Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy]( "Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy
... zmarłej? Przypomnijmy, stosownie do postanowień art. 631 K.p., stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika, co wynika z charakteru umowy o pracę jako umowy o osobiste świadczenie pracy na rzecz pracodawcy. Kodeks pracy reguluje również kwestię praw majątkowych ze stosunku pracy, które po śmierci zatrudnionego przechodzą na małżonka oraz ...
-
![Kara porządkowa a termin wniesienia sprzeciwu]( "Kara porządkowa a termin wniesienia sprzeciwu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a termin wniesienia sprzeciwu
... dni? Czy od dnia, w którym pracownik powziął informację o ukaraniu, czy też od dnia następnego? Odpowiedzi na powyższe pytania udzieli Kodeks cywilny- to on znajduje zastosowanie w kwestiach nieuregulowanych w Kodeksie pracy ... spóźnienia pracownik pozbawia się możliwości wystąpienia do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Przepisy ...
-
![Dane osobowe byłego pracownika muszą zniknąć ze strony]( "Dane osobowe byłego pracownika muszą zniknąć ze strony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dane osobowe byłego pracownika muszą zniknąć ze strony
... w związku z jego zatrudnieniem, a następnie umieścił je na stronie internetowej, aby umożliwić klientom oraz kontrahentom kontakt z firmą, to po rozwiązaniu stosunku pracy cel ten ustał i dalsze przetwarzanie danych byłego pracownika (ujawnianie ich na stronie) należy uznać za niedopuszczalne.
-
![Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?]( "Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?
... zawsze może zatrudnić podwładnego na warunkach korzystniejszych niż przewidują to przepisy prawa pracy, 12-miesięczne wypowiedzenie ze strony pracodawcy należy uznać za dopuszczalne. Pogląd ... o pracę przewidywała dłuższy okres wypowiedzenia w przypadku, gdyby do rozwiązanie stosunku pracy miało dojść z inicjatywy pracodawcy. Tego typu regulacja jest ...
-
![Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika]( "Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika
... (art. 114-122). Zabór mienia należącego do pracodawcy jest bez wątpienia zachowaniem wysoce nagannym, godzącym przede wszystkim w pracowniczy obowiązek sumiennego wykonywania pracy i wykazywania się dbałością o dobro i mienie firmy (por. art. 100 K.p.). Jednak szef, który chce pociągnąć zatrudnionego do odpowiedzialności materialnej, musi pamiętać ...
-
![Młodociany pracownik bez gimnazjum?]( "Młodociany pracownik bez gimnazjum? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Młodociany pracownik bez gimnazjum?
... zatrudnienia wyłącznie takiego kandydata, który (art. 191 § 1 K.p.): ukończył co najmniej gimnazjum, przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że określony w umowie o pracę rodzaj pracy nie zagraża jego zdrowiu. Ponadto należy pamiętać, że pracownik młodociany, który nie legitymuje się kwalifikacjami zawodowymi, może być zatrudniony wyłącznie ...
-
![Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?]( "Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... dni. Stąd wymiar przysługującego urlopu wynosiłby 5 dni (2/12 x 26 dni = 5 dni). Termin liczysz inaczej niż w Kodeksie cywilnym Ponadto należy zwrócić uwagę na to, że na gruncie prawa pracy zasady obliczania okresu pracy warunkującego nabycie uprawnień pracowniczych, odbiegają od reguł prawa cywilnego, gdyż okres pracy ... dotyczące prawa pracy ...
-
![Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?]( "Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?
... . 191 § 5 pkt 3 i pkt 4, art. 203 § 1, art. 204, art. 304 zn. 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 2, § 3, § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli ...
-
![Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy]( "Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy
... gotówki dokonywane jest w wydzielonych kasach przy użyciu kas rejestrujących. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.
-
![Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie]( "Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie
... wykroczenia. Jeżeli chodzi natomiast o wynagrodzenie, to- co do zasady- za czas zwolnienia od pracy na okoliczność rozprawy sądowej pracownik nie zachowuje do niego prawa. Może ... wynika, że praca ma być wykonywana we wszystkie dni tygodnia, a pensja uzależniona jest od jej świadczenia w te dni, to wówczas zleceniobiorca nie może już liczyć na ...
-
![Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna]( "Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna
... zadośćuczynienia oraz odszkodowania. We wspomnianym we wstępie przypadku powyższe regulacje nie znajdują jednak zastosowania. Nie można bowiem zapominać, że Kodeks pracy określa uprawnienia i zobowiązania pracodawców oraz pracowników, a grono tych ostatnich nie obejmuje osób świadczących pracę w oparciu umów cywilnoprawnych (por. art. 2 K.p.). Nie ...
-
![Pracownik niepełnoetatowy a urlop uzupełniający]( "Pracownik niepełnoetatowy a urlop uzupełniający [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik niepełnoetatowy a urlop uzupełniający
... etatu wyniesie 5 dni, a więc 40 godzin: 20 dni x 3/4 etatu = 15 dni urlopu, 26 dni x 3/4 etatu = 19,5, po zaokrągleniu w górę 20 dni urlopu, 20 dni – 15 dni = 5 dni urlopu, 5 dni x 8 godzin = 40 godzin urlopu. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-mieszkan-stabilne-a-zdolnosc-kredytowa-rosnie-O-ile-nie-masz-dzieci-270929-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]")
Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci
