-
Lokal na aptekę: jakie warunki musi spełniać?
... , sanitarnohigieniczne oraz bezpieczeństwa i higieny pracy przewidziane dla budynków użyteczności publicznej i pomieszczeń pracy. Szukając odpowiedniego lokalu, należy ... homeopatycznych oraz w zmywalni wymiana powietrza musi nastąpić minimum dwukrotnie w ciągu godziny. Należy pamiętać, że wyżej wymienione wymagania dotyczą apteki ogólnodostępnej. W ...
-
Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi
... godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach powodują wątpliwości co do rozliczania nadgodzin powstających pomiędzy dobami pracowniczymi. Pomocne w rozwianiu wątpliwości może być stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z września br. Zgodnie z kodeksową definicją, doba pracownicza to 24 kolejne godziny poczynając od godziny ...
-
Dotacje unijne: dokumentacja projektów szkoleniowych
... na podniesienie kwalifikacji swoich pracowników. Wskutek takich działań setki osób, dzięki poprawie kwalifikacji zawodowych, umocniły swoją pozycję na rynku pracy. To także godziny odbytych szkoleń, indywidualnego doradztwa, inspiracje, bodźce do dalszego rozwoju. Ponadto należy pamiętać, że w obecnej perspektywie finansowej zarezerwowano znaczne ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... ten okres należy ustalić, iż przysługuje pracownikowi 64 godziny urlopu (8 dni x 8 godzin). Tym samy jeżeli np. nasz pracownik pracuje po 4 godziny dziennie przez 5 dni, to wówczas 8 dni urlopu w wymiarze 8 godzin pracy, należy przeliczyć na 16 dni urlopu przy 4 godzinnym dniu pracy. Zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a wymiar urlopu ...
-
Praca w święto a dodatkowy dzień wolny dla pracownika
... godziny, musisz mu dać cały dzień wolny, a nie tylko tę jedną godzinę czy dwie godziny czasu wolnego. Jeśli pracował więcej niż 8 godzin, np. 12 godzin, trzeba dać mu dzień wolny, a w podstawowym systemie czasu pracy ...
-
Limit nadgodzin - co do niego wliczać?
... . Dzień wolny - nie ma pracy nadliczbowej Trochę inaczej sytuacja wygląda w przypadku pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (np. sobota) i w niedzielę lub święto. Zasadą rekompensaty pracy w takim dniu jest bowiem udzielenie pracownikowi innego dnia wolnego. Jeżeli pracodawca to zrobi, to godziny nadliczbowe w ogóle nie powinny ...
-
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
... pracy w wymiarze nadliczbowym dotyczy każdego pracownika i to bez względu na to czy za nadgodziny otrzymuje on dodatek, czy też udzielany mu jest w zamian za nie czas wolny. Godziny ...
-
Służba cywilna a praca w nadgodzinach
... od pracy w najbliższym tygodniu, w święto- przysługuje inny dzień wolny. Z powyższego wynika zatem, że urzędnicy służby cywilnej nie mogą liczyć na rekompensatę za godziny nadliczbowe ... ustawodawca o niczym nie zapomniał. Faktycznie, prawo do rekompensaty za godziny nadliczbowe w przypadku urzędników służby cywilnej jest ograniczone. Wynika to jednak ...
-
Handel w niedzielę. Gdzie w Europie zrobisz zakupy?
... pracy jest zastrzeżenie, że dany pracownik może pracować maksymalnie dwie niedziele w miesiącu (nie więcej niż 15 niedziel/rok) Częściowy zakaz: Tylko w wybrane niedziele/ godziny ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... . Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, należy się jej jedna przerwa na karmienie. Kodeks pracy przewiduje również, możliwość zwolnienia od pracy na 2 dni ciągu roku kalendarzowego pracownika, który wychowuje przynajmniej ...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat
... ). Przykład Pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze 4/5 etatu przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 21 dni roboczych, tj. 168 godz. (4/5 z 26 dni = 20,8 dnia = 21 dni). Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy i zdążył wykorzystać już 163 godziny urlopu, spośród 168 godz. przysługujących mu w całym roku kalendarzowym. Zatem ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... godziny nadliczbowe, za pracę w nocy, dodatek stażowy) dla każdego ze stosunków pracy (art. 149 § 1 K. p.). Wynagrodzenie musi być liczone osobno dla każdego stosunku pracy i podlega odrębnej ochronie, np. przed potrąceniami. Oddzielnie z każdego stosunku pracy ...
-
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
... z komputerem przekracza 4 godziny na dobę. A zatem, należy przyznać słuszność ciężarnej pracownicy, o której mowa we wstępie- jej czas pracy przed monitorem powinien bezwzględnie zostać obniżony. Kobiecie karmiącej piersią taki przywilej natomiast nie przysługuje. W praktyce może się jednak okazać, że dostosowanie warunków pracy ciężarnej na ...
-
Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?
... średniotygodniowej normy czasu pracy, a co za tym idzie, godziny nadliczbowe, za które pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Uwaga! Oddanie dnia wolnego rekompensuje tylko 8 godzin pracy. Jeśli zatem pracownik 17 sierpnia pracował 10 godzin oznacza to, że 2 godziny nadliczbowe przekraczające ...
-
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny
... godziny nadliczbowe wynikające przekroczenia normy średniotygodniowej, za czerwiec zaś pełne przysługujące mu wynagrodzenie miesięczne. Nawet jeśli udzieliłeś mu dni wolnych w zamian za ponadnormatywną pracę w maju! Dłuższe okresy wygodniejsze Oddanie dni ...
-
Wymiar urlopu dodatkowego przy zmianie etatu
... 12 dni urlopu (7 dni + 5 dni = 12 dni urlopu) Dobowa norma czasu pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi 7 godzin (z wyjątkami określonymi w ustawie). W konsekwencji przy udzielaniu urlopu takiemu pracownikowi jeden dzień urlopu odpowiada 7 godzinom pracy. Po przeliczeniu na godziny ...
-
Urlop pracownika niepełnoetatowego i niepełnosprawnego
... niepełnosprawnemu 1 dzień urlopu będzie odpowiadał 7 godzinom pracy. Dotyczy to oczywiście całego urlopu, a nie tylko dodatkowych 10 dni urlopu pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym. Przykład: Tym samym 36 dni urlopu = 252 godziny urlopu (36 dni x 7 godzin = 252 godziny). Tyle wyniesie pula urlopowa pracownika, z której ...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy różnicach w wymiarze etatu
... –grudzień 2012 r.) pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 7 dni, co wynika z następujących obliczeń: 3/12 × 26 dni = 7 dni (6,5 dnia, po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia). Każdy z tych dni odpowiada 8 godzinom pracy, zatem w przeliczeniu na godziny jest to 56 godzin (7 dni x 8 godzin). Skoro u poprzedniego pracodawcy pracownik wykorzystał ...
-
Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji
... z art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zmiana czasu na letni nie może jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia, mimo że nieprzepracowanie jednej godziny w związku ze ...
-
Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski bez tajemnic
... części urlopu macierzyńskiego - najpóźniej na 14 dni przed jego ... godziny dla rodziny”, która organizowana jest raz w roku – 15 maja. Jej ideą jest umożliwienie pracownikom wcześniejszego wyjścia z pracy, by mogli spędzić czas z bliskimi oraz zaznaczenie, iż rodzina jest podstawową grupą społeczną, której należy się wiele uwagi. Kodeks pracy ...
-
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
... pracy w godzinach nadliczbowych. Nadgodziny – Kodeks pracy Jak wskazuje Kodeks pracy w art. 151 § 1: Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy ... kwotę dodatku za godziny nadliczbowe, ...
-
Umowa B2B. Co warto wiedzieć?
... czasu pracy osób samozatrudnionych. Z danych GUS wynika, że samozatrudnieni pracują średnio o 4 godziny tygodniowo więcej, niż osoby zatrudnione na etacie. Przeciętna liczba godzin pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wynosi 39,1 tygodniowo, natomiast osoba samozatrudniona przepracowuje w tygodniu średnio 43,1 godziny ...
-
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
... pracownikowi udzielić dnia wolnego od pracy w przeciągu 6 dni przed lub po takiej ... pracy (w którym dobowy wymiar czasu pracy może zostać przedłużony do 12 godzin). Przesłanki wprowadzenia takiego systemu czasu pracy określa art. 135 § 1 k.p., zgodnie z którym powinno istnieć uzasadnienie w postaci rodzaju pracy lub jej organizacji. Zatem godziny ...
Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa -
Nadchodzą nowe przepisy o czasie jazdy i odpoczynku dla kierowcy autobusu
... 6 kolejnych okresów liczących po 24 godziny, Dwukrotne skorzystanie z przedłużenia doby pracy kierowcy jest możliwe tylko wtedy, ... dni. Co ważne, od 31 grudnia 2024 r. okres ten ulegnie wydłużeniu do 56 dni poprzedzających wypełnienie formularza. Komisja Europejska pracuje nad zastąpieniem papierowego obiegu dokumentacji dotyczącej czasu pracy ...
-
Wyższy dodatek za pracę w nocy od stycznia 2025 roku
... Pracy dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikom, których czas pracy obejmuje co najmniej 3 godziny w porze nocnej lub co najmniej 1/4 czasu pracy ...
-
Umowy outsourcingowe: elementy i schemat
... usług outsourcingowych będzie elastyczny wobec indywidualnych potrzeb, dostarczając np. w ciągu godziny wymagane dokumenty, warto sprawdzić i następnie zapisać w umowie, gdzie fizycznie będzie świadczona usługa ... płacowej uwzględniającej dni świąteczne w ciągu roku. Dzięki temu obydwie strony umowy mogą zaplanować swój czas pracy na każdy ...
-
Apteka internetowa: zakupy będą bezpieczniejsze?
... zapewnić pacjentom możliwość kontaktu telefonicznego w godzinach pracy placówki oraz przez dwie godziny po ustalonych godzinach dostaw w zakresie dotyczącym jakości i ... , że nie będą mogli odstąpić od umowy i zwrócić produktów leczniczych w terminie 14 dni bez powodu, jak mogli dotychczas zrobić w oparciu o przepisy ustawy o prawach konsumenta. Czy ...
-
Przewoźnicy - grzechy główne
... że nasze firma pracuje 24 godziny na dobę przez siedem dni w tygodniu, potencjalny przewoźnik musi być gotowy na podobny system pracy. Dodam też, ... błędem przewoźnika jest brak kontaktu z kierowcą oraz spedytorem szczególnie po godzinach pracy. Niestety, dochodzi także do sytuacji, w których spedytor otrzymuje potwierdzenie przyjęcia zlecenia przez ...
-
Atak hakerski na dział HR. Jak się zabezpieczyć?
... przez kilka dni może mieć daleko idące skutki. Przykładowo, nie działa program do potwierdzenia obecności pracowników, nie można rejestrować czasu pracy, nie można wystawiać świadectw pracy i zaświadczeń o zatrudnieniu ... członków zespołu HR. Na zgłoszenie incydentu do UODO są tylko 72 godziny, więc szkoda tracić ten czas na ustalanie kto i za co jest ...
-
Cyfryzacja procesu budowlanego. Powstanie System Obsługi Postępowań Administracyjnych w Budownictwie
... i poprawek przez system powiązany z profilem zaufanym to także wygoda w korespondencji z urzędem i wydłużone godziny, do których można złożyć np. poprawki – wylicza Marcin Kosieniak, współwłaściciel ... pocztowymi wynieść może średnio 25–30 tys. zł rocznie oraz 110 godzin pracy. Dość dokładnie to mogę podać, ponieważ mamy specjalny system agregujący ...
-
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe
... sytuacji i łączący się często z potrzebą zmiany prawa (układu zbiorowego pracy). Spór zbiorowy może dotyczyć warunków pracy, oraz lub świadczeń socjalnych a też praw i wolności ... nie może przypadać przed upływem 14 dni od dnia zgłoszenia sporu. W trakcie postępowania mediacyjnego można zorganizować jednorazowo i na czas nie dłuższy niż 2 godziny ...
Tematy: związki zawodowe -
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... ich pracy, a ponadto powinien stosować się do zasad równego traktowania i niedyskryminacji w stosunkach pracy, stanowiących podstawowe zasady prawa pracy. Najważniejsze cechy odróżniające ... składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatek za godziny nadliczbowe. Premia została jednoznacznie określona jako „przysługujący" składnik ...
-
Urlop na żądanie: kiedy można zgłosić?
... godziny przed zakończeniem pracy w danym dniu - tak stwierdził Sąd Najwyższy 7 lutego 2008 r. (II PK 162/07). Sprawa rozpatrywana przez sąd dotyczyła pracownika, który wysłał do przełożonego e-mail z prośbą o udzielenie na kolejne dni dwóch dni ... w regulaminach pracy zasadę, że urlop na żądanie musi być zgłoszony przed godziną rozpoczęcia pracy w ...
-
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
... (13 dni x 12 godzin). Tymczasem, obowiązujący pracownika wymiar godzin w tym miesiącu (obliczany w oparciu o art. 130 K.p.) wynosi 184 godziny. Co w takiej sytuacji? Czy pracownik w związku z tym zarobi mniej? Wydaje się, że nie. System pracy weekendowej nie wiąże się bowiem z wprowadzeniem szczególnego sposobu obliczania wymiaru pracy ...
-
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność
... ), których łączny czas wykonywania w ciągu doby nie może przekraczać 1/3 czasu pracy młodocianego prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji (np. układanie podłóg), pod warunkiem wykonywania ich nie dłużej niż 3 godziny na dobę prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu ( prace przy obsłudze konsumentów w zakładach ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]