-
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
... jest z nimi niezgodna. Ponadto warto przypomnieć, że w orzecznictwie od dawna utrwalony jest pogląd, iż wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy, a zatem nie jest ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... wypowiedzenie jest możliwe tylko wówczas, gdy przed upływem ustawowo przewidzianego terminu związki złożą pracodawcy oświadczenie, iż nie zgłaszają zastrzeżeń co do rozwiązania umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa nie wypowie się w ciągu 5 dni, to ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
... Wypowiedzenie definitywne - zmierza do rozwiązania stosunku pracy W związku z definitywnym (zmierzającym do rozwiązania stosunku pracy) wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę przysługuje mu w okresie wypowiedzenia dodatkowe uprawnienie, jakim jest zwolnienie od pracy na poszukiwanie pracy. Uprawnienie to ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, w związku z ochroną trwałości stosunku pracy, objęte jest również szeregiem obostrzeń ustawowych, takich jak wymagania co do ... ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (najczęściej spotykane przypadki to brak terminowej zapłaty wynagrodzenia za pracę, niezapewnienie bezpiecznych ...
-
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracy. Może to nastąpić jedynie na żądanie zatrudnionego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wypowiedzenie wręczone przez pracodawcę po dacie doręczenia powołania pracownikowi, jest po ... są to ćwiczenia wojskowe, które mają trwać powyżej 30 dni. Nie ma to zastosowania w sytuacji, jeżeli powołanie jest ze skutkiem natychmiastowym. A co potem ...
-
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?
... wypowiedzenie, bez podania przyczyny wypowiedzenia. Pracownik pracował od 1 czerwca 2006 r. do 16 lutego 2008 r. (1 rok 8 miesięcy). Czy należy mu się odprawa? I w jakiej wysokości? Aby odpowiedzieć na to ...
-
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?
... wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest odpowiednim instrumentem do wprowadzenia tego rodzaju modyfikacji? Przypomnijmy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, potocznie nazywane wypowiedzeniem zmieniającym, jest ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... . Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, ... jest, że umowa nie może zostać wypowiedziana. Oznacza to, że gdy w umowie, o której mowa w pytaniu, brak jest klauzuli umożliwiającej jej wypowiedzenie, umowa jest niewypowiadalna. W takiej sytuacji możliwe jest jedynie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a zatem po uzyskaniu na to ...
-
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?
... jest zastrzeżenia, iż wypowiedzenie to będzie dopuszczalne dopiero po upływie sześciu miesięcy (a nic nie stoi na przeszkodzie, aby strony taką klauzulę wprowadziły), to istnieje możliwość dokonania go w każdym czasie. Za słusznością tego poglądu przemawia przede wszystkim to ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... jest przedsiębiorcą, powinien organizować swą działalność gospodarczą biorąc pod uwagę nieuchronność nieobecności pracowników, spowodowanych chorobami, urlopami i innymi usprawiedliwionymi przyczynami, a wypowiedzenie ...
-
Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy nie musi następować w tym samym czasie, w którym faktyczne kończy się proces likwidacji tego stanowiska. Likwidacja stanowiska nie jest bowiem czynnością jednorazową, ale jest to proces, który wymaga przygotowania i przeprowadzenia. Istotne jest ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... wypowiedzenie umowy o pracę, wskazuje się również: niezawinioną nieprzydatność zawodową pracownika, konfliktowość, na skutek której pracownik nie umie pracować w zespole, powtarzające się długie nieobecności pracownika dezorganizujące pracę, czy też działalność na rzecz podmiotów konkurencyjnych. Równie ważne jest to, że pracodawca nie jest ...
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... co do zasady ma służyć sprawdzeniu przez pracodawcę kompetencji pracownika oraz zapoznaniu się tego ostatniego z warunkami pracy w zatrudniającej jednostce. Może ona być wcześniej rozwiązana za porozumieniem stron bez konieczności zastrzegania takiej możliwości w treści samej umowy. Możliwe jest także jej wypowiedzenie ... tak jak może to mieć miejsce ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... a także za porozumieniem stron. Wypowiedzenie nieważne… Jeżeli jednak w chwili podpisywania wypowiedzenia pracownica nie wiedziała, że spodziewa się dziecka, to ma możliwość skutecznie uchylić ... się, że jest w ciąży. Co więcej, tego typu ochrona przysługuje nawet w przypadku, gdy kobieta zajdzie w ciążę w czasie okresu wypowiedzenia. Co do zasady, ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
... wątpliwości. A zatem, należy uznać, że wypowiedzenie dokonane przez pracownika bez zachowania formy pisemnej jest skuteczne, pomimo że de facto doszło ... pracy, w efekcie skutecznego oświadczenia woli podwładnego, uległ już bowiem rozwiązaniu. Jedyne co pozostaje szefowi, to niezwłoczne wystawienie świadectwa pracy (art. 97 § 1 K.p.). WAŻNE W ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
... bowiem, że "tego typu przywilej" nie przysługuje osobom, które złożyły wypowiedzenie i właściwie pożegnały się już z zakładem pracy. Czy należy mu ... co innym pracownikom zakładu pracy. Jeżeli zatem całej załodze przyznane zostały podwyżki wynagrodzeń, a pracownika pominięto tylko z tej racji, iż znajduje się w okresie wypowiedzenia, to zasadne jest ...
-
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... pracownikami stwierdził, iż pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, to okoliczność ta może uzasadniać wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, a ... do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia, co musiałoby zostać potwierdzone orzeczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do wykonywania nowej pracy W ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie
... to pracę w Twojej firmie. Ogólna przyczyna - to pewna przegrana w sądzie W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Naruszeniem tego wymogu jest ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV
... , co już niejednokrotnie zostało podkreślone w orzecznictwie (por. np. uzasadnienie wyroku z 7 lutego 2007 r., I PK 221/06, ), że wypowiedzenie umowy o pracę jest normalnym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Mimo że ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania konkretnych i rzeczywistych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, to jednak ...
-
Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy
... zauważył, że jest to stan z pogranicza sfer racjonalnej i emocjonalnej, co ... wypowiedzenie umowy o pracę. Należy jednak zdecydowanie podkreślić, że utrata zaufania musi zawsze być powiązana z konkretnym zachowaniem lub zaniechaniem pracownika (tzw. causą) z której wynika. Nie chodzi tu jednak zawsze, o takie zachowanie pracownika, które jest ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem
... to powszechna metoda przepływu danych. Jednakże w większości przypadków przesyłanie wiadomości służbowych pomiędzy stronami stosunku pracy następuje bez wykorzystania podpisu elektronicznego, weryfikowanego za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Czy jest w konsekwencji możliwe skuteczne wypowiedzenie ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... jest obowiązany wypłacić odprawy pieniężne? Obowiązek wypłacenia odpraw istnieje pod warunkiem, że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Każdy podmiot zatrudniający wymienioną na wstępie liczbę pracowników jest ... mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 osób. ... wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy. Jak ...
-
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... , który wskutek zawinionej utraty uprawnień zdecyduje się wręczyć podwładnemu wypowiedzenie, powinien pamiętać o przestrzeganiu pewnych wymogów ... sama opinia związków zawodowych nie jest dla pracodawcy wiążąca. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy ... uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jest to o tyle zasadne, że w ...
-
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie
... jakiejkolwiek innej działalności, chyba że jest to działalność konkurencyjna wobec pracodawcy, a pracownik ... usług. Możliwe jest również zakazanie świadczenia pracy dla podmiotów o tym samym zakresie działania co pracodawca, czy ... możliwe jest nałożenie na pracownika kary porządkowej, a nawet wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy na podstawie art. ...
-
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy
... wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. (Wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419/97) Przy określaniu przyczyny wypowiedzenia istotne jest, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości, co jest ... wypowiedzenia. Odrębną kwestią od sformułowania powodów wypowiedzenia jest zatem to, czy w przypadku odwołania się ...
-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... jest również w regulaminie pracy i w warunkach zatrudnieniach, które dostaje każdy pracownik wraz z umową o pracę. W tej chwili chcielibyśmy wprowadzić 6- bądź też 7- dniowy tydzień pracy. Czy warunki zatrudnienia musimy koniecznie zmieniać poprzez wypowiedzenie zmieniające? Jeżeli dana osoba go nie podpisze, czy wówczas skutkuje to ... co najmniej 20 ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy
... jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie ...
-
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... wypowiedzenie pracownikom warunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ustawę tę stosuje się bowiem tylko do tych pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. 3. Istotny jest całokształt okoliczności sprawy Zakładając, że określonym w umowie o pracę miejscem pracy pracownika w wieku przedemerytalnym jest ... to sprzeczne z ...
-
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy
... to zgodę. Pracownik może bowiem odmówić wykonywania obowiązków, które nie mieszczą się w rodzaju umówionej pracy. Za takie postępowanie pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem stosunku pracy. Odmowa przyjęcia zakresu obowiązków zgodnego z rodzajem pracy uzasadnia wypowiedzenie ...
-
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... nie wyrazi zgody, to będzie mu się należała odprawa pieniężna? Odpowiedź: Takie działanie jest nieprawidłowe. Aneks to za mało ... pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Nastąpi to w sytuacji, gdy wyłączną ... czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, pamiętajmy, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy może mieć miejsce wyłącznie wtedy, jeżeli ...
-
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... jest wręczenie pracownikom wypowiedzeń zmieniających? Jeżeli pracodawca zamierza wprowadzić w zakładzie pracy regulamin wynagradzania, to ... (bez klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie) oraz np. pracownikowi w wieku przedemerytalnym ... wyłącznie do pracodawców zatrudniających 20 i więcej pracowników. Co do zasady pracownik ma prawo do odprawy także wtedy, ...
-
Portale randkowe odżywają w czasie pandemii. Na co uważać?
... Wypowiedzenie umowy Jeżeli chcesz uniknąć automatycznego przedłużenia konta wypowiedz umowę w terminie! Zgodnie z regulaminem wielu portali randkowych pisemne wypowiedzenie ...
-
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?
... wypowiedzenie. Adresatem oświadczenia woli w tej sprawie był przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej. Czy nie stanowi to ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli?
... w sytuacji, gdy takiej możliwości nie zastrzeżono, to przyjmuje się, że jest ono nieważne, umowa trwa nadal, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z art. 81 K.p. Co jednak w sytuacji, gdy umowa terminowa nie zawiera stosownej klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie, a możliwość ta wynika jedynie z odrębnych postanowień ...
-
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
... co z pewnością negatywnie odbije się na morale zespołu. Pracodawca może także ponieść straty finansowe i wizerunkowe w związku z niewywiązaniem się z zawartych kontraktów. Pracownik może wprawdzie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym. Wymaga to jednak spełnienia się określonych warunków. Takie wypowiedzenie ...
Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika