-
Nieuczciwa konkurencja - jak się bronić?
... organ certyfikujący ... może zwrócić się do sądu o zabezpieczenie roszczenia jeszcze przed wniesieniem powództwa. Co więcej, zważywszy, że nieuczciwa konkurencja zalicza się do kategorii spraw własności intelektualnej, strona poszkodowana może w pełni korzystać z przysługujących w tym specjalnym postępowaniu środków zabezpieczenia dowodów. Ponadto, co ...
-
Transport międzynarodowy: licencja wspólnotowa krok po kroku
... organ, który odpowiada ... co najmniej 7 dni od dnia otrzymania wezwania. Po pozytywnym zweryfikowaniu dokumentów, Główny Inspektor Transportu Drogowego wydaje licencję wspólnotową dotyczącą międzynarodowego zarobkowego przewozu rzeczy oraz wypis z licencji wspólnotowej na każdy pojazd. Odmowa wydania licencji wspólnotowej Rozpatrywanie dokumentów może ...
-
Sebastian Majtczak zatrzymany w Dubaju. Jaki wyrok mu grozi?
... (art. 31 §2 ): odpis postanowienia o aresztowaniu wydanego przez właściwy organ wymiaru sprawiedliwości, odpis aktu oskarżenia, jeżeli został sporządzony, albo postanowienia ... miejscowo Sądu Okręgowego. Co istotne, w przypadku niewywiązania się z w/w warunków, list żelazny może zostać odwołany. Wydanie listu żelaznego może nastąpić za poręczeniem ...
-
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... obowiązków związanych z poufnością, czy tajemnicą przedsiębiorstwa może przewidywać kary umowne (art. 483 k.c.). W odmiennym przypadku, odpowiedzialności zleceniobiorcy dochodzić można na zasadach ogólnych, co jednak wiązać się będzie z koniecznością sprostania odpowiednim wymogom dowodowym, np. co do zawinienia zobowiązanego, wysokości szkody, czy ...
-
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
... może to spowodować przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. Wprawdzie, co ...
-
Indywidualny rozkład czasu pracy
... wniosek, musi być ustalony w ramach konkretnego systemu czasu pracy i nie może naruszać zasad ochronnych dla niego charakterystycznych. Niedopuszczalne jest więc naruszenie ... dla niego dużym udogodnieniem, gdyż może on dzięki wyznaczonemu czasowi pracy pogodzić swoje sprawy osobiste z zawodowymi, co z pewnością wpływa także na jego samopoczucie i ...
-
Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę?
... formę, inaczej mogą zostać potraktowane jako lekceważące dobre obyczaje i szkodzące dobremu imieniu pracodawcy, co w efekcie może doprowadzić do rozwiązania z podwładnym umowy o pracę. I tak, wspólnik będący pracownikiem spółki nie może (nawet w trosce o dobro firmy) obrażać prezesa zarządu, przypisywać mu cech poniżających w opinii publicznej ...
-
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracownika tych uprawnień przez odpowiedni organ (por. wyrok SN z 26 października 1984 r., I ... co, jeśli pracownik nie zawinił? Utrata uprawnień zawodowych przez pracownika bezspornie należy do okoliczności, które nie są korzystne dla pracodawcy. Dlatego też, pomimo braku stosownej regulacji w Kodeksie pracy, nawet niezawiniona utrata uprawnień może ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... może zwolnić pracownicę w trybie art. 52 K.p., pod warunkiem że na taki krok zgadza się zakładowa organizacja związkowa. Związki zawodowe nie działają jednak w każdej firmie, co ... o niemożliwości dyscyplinarnego zwolnienia pracownicy spodziewającej się dziecka. Pracodawca może podjąć taką decyzję samodzielnie, kierując się przesłankami wynikającymi z ...
-
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie
... stosunkiem może być organizowane tylko wtedy, gdy szkoleniowy cel i metody działania wyraźnie ... co do zasady szkolenie praktyczne pracowników (również poza stałym miejscem pracy) powinno odbywać się w ramach stosunku pracy, poprzez wykonywanie umówionej przez strony pracy, a nie na podstawie osobnej umowy o szkolenie. Wyjątkowo szkolenie takie może ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc
... może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Przy czym przez pracodawcę należy rozumieć tu osobę lub organ ... tego firmowego telefonu. Nie miał co do tego pewności, ale ostrzegł pracownika, że takie zachowanie może zaowocować rozwiązaniem umowy o pracę. ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
... r., I PKN 613/00). Jeżeli chodzi zaś o możliwość wręczania wypowiedzenia osobie, która przebywa na zwolnieniu lekarskim, to należy przypomnieć, że co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę zarówno w czasie urlopu pracownika, jak i podczas innej nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. niezdolność do pracy spowodowana ...
-
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje
... może być zmuszony do zapłacenia wyższej kary. Przepis ten stanowi bowiem, że jeżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określonym w Kodeksie pracy popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy może ...
-
Zwolnienia grupowe: procedury
... przy zatrudnieniu od 100do 299 pracowników albo; 30 pracowników – przy zatrudnieniu co najmniej 300 pracowników. Procedura zwolnienia grupowego obejmuje cztery główne etapy: Konsultacje ... z pracownikiem stosunku pracy naruszające w sposób rażący przepisy prawa pracy. Pracodawca może więc zostać ukarany grzywną w wysokości od 1.000 PLN do 30 ...
-
Bezpieczne zakupy w sieci
... i nazwisko lub nazwa przedsiębiorcy), jaki jest adres (siedziba) przedsiębiorcy, organ, który zarejestrował działalność gospodarczą przedsiębiorcy, a także numer, pod którym przedsiębiorca ... towaru z umową, może żądać doprowadzenia go do zgodności z umową poprzez nieodpłatną naprawę lub wymianę na nowy. Mają się one odbyć nieodpłatnie, co oznacza, ...
-
Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika
... wysłuchania pracownika przed wymierzeniem mu kary porządkowej jest nie tylko obowiązkiem pracodawcy, ale także uprawnieniem pracownika – prawem, z którego może skorzystać lub nie. Co za tym idzie, wystarczy, że pracodawca umożliwi pracownikowi złożenie stosownych wyjaśnień. Jeśli pracownik, mimo stworzonych możliwości, wyraźnie unika spotkania ...
-
Praca zmianowa a system czasu pracy
... w terminie uzgodnionym z pracownikiem, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Nieudzielanie pracownikowi w tym przypadku dnia wolnego może spowodować przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, za co przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100%. Ważne! W zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego ...
-
Wolność mediów a prawa osobiste osób publicznych
... , warunkiem jego rozwoju i samorealizacji jednostki. Nie może ona zatem ograniczać się do informacji i ... co za tym idzie większe ryzyko krytyki ze strony prasy; po trzecie, wolność prasy, której główną funkcją jest oddolna kontrola władzy, wymaga pewnego zakresu ochrony prasy przed oskarżeniami o znieważenie. Subiektywny charakter „znieważenia” może ...
-
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego
... przesunąć termin wykorzystania urlopu, jednak nie jest związany wnioskiem pracownika co do nowego terminu jego udzielenia. Pracodawca może odmówić przesunięcia urlopu na termin, który nie ... biorąc pod uwagę obowiązek zapewnienia płynnej organizacji procesu pracy, którą może zakłócić nieobecność pracownika. Nie wpływa to jednak na sam obowiązek ...
-
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... jej trwania od zakładowego stażu pracy. Co do zasady, pracownik w okresie choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem przez pracodawcę stosunku pracy, w granicach czasowych wyznaczonych przez art. 53 K.p. Na podstawie tego przepisu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli ...
-
Wypowiedzenie umowy przez pracownika
... będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką, albo inna wyznaczona do tego osoba. ... a nie do swojego bezpośredniego przełożonego, chyba że co innego wynika z przepisów wewnętrznych regulujących zasady obiegu dokumentów w firmie. Praktyką może być bowiem, że dokumenty ...
-
Odpowiedzialność prawna za dane osobowe w firmie
... może zostać wystawiony tytuł wykonawczy oraz skierowany wniosek do organu egzekucyjnego o wszczęcie postępowania egzekucyjnego. Możliwe środki egzekucyjne to: grzywna, „wykonanie zastępcze”, przymus bezpośredni. Grzywna wydaje się najprostsza do zastosowania, organ ... nośników itp. Szczególną trudność może sprawiać ocena, co jest utrudnianiem. Z wyroku ...
-
Wakacje 2012 a prawa konsumentów
... może ona zostać przez Organizatora odrzucona. Wtedy zostaje Ci tylko powództwo cywilne. Przedawnienie tego typu roszczeń upływa po okresie 10 lat, więc szanse na sukces w dochodzeniu swoich praw tą drogą są przy obecnym stanie sądownictwa ograniczone. Co ... rekompensatę od organizatora. W zależności od oczekiwań może to być: przeniesienie do hotelu o ...
-
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy
... w art. 129 § 1 K.p. W niekorzystnych temperaturach nie może pracować: młodociany w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 °C; w środowisku pracy o dużych, nagłych wahaniach temperatury o różnicy co najmniej 15 °C; jeżeli nie ma możliwości zapewnienia takiemu pracownikowi co najmniej 15-minutowej adaptacji w pomieszczeniu ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... czasowymi wyznaczonymi przez art. 53 K.p. Określa on, po jakim okresie pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z powodu jego absencji chorobowej lub z uwagi ... nie wywołuje zamierzonych przez pracownika skutków, gdyż okres zasiłkowy nadal biegnie, co w konsekwencji może doprowadzić do zwolnienia (patrz wyrok SN z dnia 16 grudnia 1999 r., ...
-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... w ciąży może świadczyć o tym, że wyraziła na taki wyjazd dorozumianą zgodę. Dodatkowo, z przepisów nie można wysnuć ograniczenia co do zakazu odwołania wcześniej wyrażonej zgody, czy też najpóźniejszego momentu, w którym pracownica powinna poinformować pracodawcę o swojej decyzji w zakresie danego wyjazdu. W skrajnych sytuacjach może ...
-
Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia
... może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Co więcej, Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi w każdej dobie prawo do co ...
-
Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika
... co do sposobu zgłaszania kandydatów czy liczebności reprezentacji pracowników). Przydatne linki: - Ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych Może ...
-
Rejestracja spółki akcyjnej w KRS
... . Kodeks wymienia tylko jedno ograniczenie, co do tego kto może utworzyć spółkę akcyjną, a mianowicie nie może być ona zawiązana wyłącznie przez jednoosobową spółkę z ... organ władzy publicznej, jeżeli są one wymagane do powstania spółki; oświadczenie, o którym mowa w art. 310 § 2 k.s.h., jeżeli zarząd złożył takie oświadczenie (statut spółki może ...
-
Sprawy prywatne w czasie pracy
... musiał odpracować w uzgodnionym z pracodawcą terminie, ale niekoniecznie w tym samym dniu. Co ważne, nie będą one stanowić nadgodzin. - Pracujemy dużo i intensywnie, a gdy ... praktyce oznacza to, że pracownik wykonujący pracę w 8-godzinnym systemie czasu pracy, może w ciągu jednej doby odpracować maksymalnie 5 godzin tak, aby zachować prawo ...
-
Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników
... przy których wykonywaniu czas pracy pracownika pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, (art. 1517 § 4 kp), poinformowania w ... kp), ustalenia wykazu prac szczególnie zagrażających zdrowiu lub życiu, wykonywanych przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji (art. 225 § 1 kp), konsultowania wszystkich działań związanych ...
-
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?
... dostęp do napojów, klimatyzacji lub wentylatorów. Brak organizacji tych warunków może dla pracujących skutkować utratą zdrowia, a dla firm będzie się wiązać z karami ... W Wielkiej Brytanii w upalne dni pracownicy mogą zostać zwolnieni z formalnego, obowiązującego na co dzień dress code’u, na rzecz bardziej wygodnych strojów. Grecy, Hiszpanie czy ...
-
Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?
... pracodawcy-użytkownika. - Tak daleko idąca ingerencja ustawodawcy w prawny charakter jaki posiada praca tymczasowa może zaowocować znacznym zmniejszeniem zainteresowania taką formułą zatrudnienia oraz zwiększeniem zainteresowania innymi formami współpracy, co niewątpliwie wpłynie na zubożenie rynku pracy, a w konsekwencji na zmniejszenie popytu na ...
-
Wizerunek pracownika w materiałach marketingowych firmy
... Co musi zawierać prawidłowa zgoda? Definicja zgody na przetwarzanie danych osobowych utworzona na potrzeby ustawy o ochronie danych osobowych precyzuje, że zgoda nie może być domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli innej treści, a także może być odwołana w każdym czasie. Pracodawca nie może ... - pracodawca, szczególnej analizie może zostać ...
-
Prawa konsumenta na urlopie. Poznaj najnowsze zmiany w prawie
... prawo odstąpienia od umowy bez ponoszenia żadnych kosztów. Co więcej, gdy biuro podróży zastrzegło w umowie, że wycieczka może podrożeć, jeśli np. wzrosną ceny paliwa, to ... tym, że biuro podróży potrąci sobie uzasadnioną opłatę za odstąpienie. Zgodnie z nowymi przepisami może wpisać do umowy, ile ta opłata wyniesie w zależności od czasu, w ...