co może organ, (strona 11/17) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › co może organ

Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika

... wysłuchania pracownika przed wymierzeniem mu kary porządkowej jest nie tylko obowiązkiem pracodawcy, ale także uprawnieniem pracownika – prawem, z którego może skorzystać lub nie. Co za tym idzie, wystarczy, że pracodawca umożliwi pracownikowi złożenie stosownych wyjaśnień. Jeśli pracownik, mimo stworzonych możliwości, wyraźnie unika spotkania ...

Tematy: kara porządkowa, nagana dla pracownika, kara pieniężna, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kary porządkowe
Praca zmianowa a system czasu pracy

... w terminie uzgodnionym z pracownikiem, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Nieudzielanie pracownikowi w tym przypadku dnia wolnego może spowodować przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, za co przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100%. Ważne! W zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego ...

Tematy: praca zmianowa, czas pracy, godziny pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozkład czasu pracy
Wolność mediów a prawa osobiste osób publicznych

... , warunkiem jego rozwoju i samorealizacji jednostki. Nie może ona zatem ograniczać się do informacji i ... co za tym idzie większe ryzyko krytyki ze strony prasy; po trzecie, wolność prasy, której główną funkcją jest oddolna kontrola władzy, wymaga pewnego zakresu ochrony prasy przed oskarżeniami o znieważenie. Subiektywny charakter „znieważenia” może ...

Tematy: polityka prywatności, ochrona prywatności, media, naruszenie prywatności, naruszenie dóbr osobistych przez media
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... przesunąć termin wykorzystania urlopu, jednak nie jest związany wnioskiem pracownika co do nowego terminu jego udzielenia. Pracodawca może odmówić przesunięcia urlopu na termin, który nie ... biorąc pod uwagę obowiązek zapewnienia płynnej organizacji procesu pracy, którą może zakłócić nieobecność pracownika. Nie wpływa to jednak na sam obowiązek ...

Tematy: przesunięcie urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika
Zwolnienie pracownika na chorobowym

... jej trwania od zakładowego stażu pracy. Co do zasady, pracownik w okresie choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem przez pracodawcę stosunku pracy, w granicach czasowych wyznaczonych przez art. 53 K.p. Na podstawie tego przepisu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli ...

Tematy: choroba pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przed zwolnieniem
Wypowiedzenie umowy przez pracownika

... będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką, albo inna wyznaczona do tego osoba. ... a nie do swojego bezpośredniego przełożonego, chyba że co innego wynika z przepisów wewnętrznych regulujących zasady obiegu dokumentów w firmie. Praktyką może być bowiem, że dokumenty ...

Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie
Odpowiedzialność prawna za dane osobowe w firmie

... może zostać wystawiony tytuł wykonawczy oraz skierowany wniosek do organu egzekucyjnego o wszczęcie postępowania egzekucyjnego. Możliwe środki egzekucyjne to: grzywna, „wykonanie zastępcze”, przymus bezpośredni. Grzywna wydaje się najprostsza do zastosowania, organ ... nośników itp. Szczególną trudność może sprawiać ocena, co jest utrudnianiem. Z wyroku ...

Tematy: dane osobowe, naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych, przetwarzanie danych osobowych, ochrona danych osobowych
Wakacje 2012 a prawa konsumentów

... może ona zostać przez Organizatora odrzucona. Wtedy zostaje Ci tylko powództwo cywilne. Przedawnienie tego typu roszczeń upływa po okresie 10 lat, więc szanse na sukces w dochodzeniu swoich praw tą drogą są przy obecnym stanie sądownictwa ograniczone. Co ... rekompensatę od organizatora. W zależności od oczekiwań może to być: przeniesienie do hotelu o ...

Tematy: prawa konsumenta, ochrona konsumentów, porady dla konsumentów, wakacje, obowiązki organizatora turystyki, umowa o imprezę turystyczną, odpowiedzialność przewoźnika, wakacje 2012
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy

... w art. 129 § 1 K.p. W niekorzystnych temperaturach nie może pracować: młodociany w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 °C; w środowisku pracy o dużych, nagłych wahaniach temperatury o różnicy co najmniej 15 °C; jeżeli nie ma możliwości zapewnienia takiemu pracownikowi co najmniej 15-minutowej adaptacji w pomieszczeniu ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, wysokie temperatury
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?

... czasowymi wyznaczonymi przez art. 53 K.p. Określa on, po jakim okresie pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z powodu jego absencji chorobowej lub z uwagi ... nie wywołuje zamierzonych przez pracownika skutków, gdyż okres zasiłkowy nadal biegnie, co w konsekwencji może doprowadzić do zwolnienia (patrz wyrok SN z dnia 16 grudnia 1999 r., ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Bezpieczne rezerwacje wakacji

... Stowarzyszenie Konsumentów Polskich – niestety jest rzadkością. – Pamiętajmy, że nie zapoznanie się z warunkami umowy może być brzemienne w skutkach. W przypadku ewentualnej reklamacji liczy się przede wszystkim to, co zostało zapisane w umowie między biurem podróży, a turystą – wskazuje Grażyna Rokicka, Prezes Stowarzyszenia. Kupując wycieczkę ...

Tematy: wycieczki, turystyka, portale turystyczne, internetowe biura podróży, biura podróży, usługi turystyczne, obowiązki organizatora turystyki, bezpieczeństwo transakcji, umowa o imprezę turystyczną, wakacje, wakacje 2013
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów

... w ciąży może świadczyć o tym, że wyraziła na taki wyjazd dorozumianą zgodę. Dodatkowo, z przepisów nie można wysnuć ograniczenia co do zakazu odwołania wcześniej wyrażonej zgody, czy też najpóźniejszego momentu, w którym pracownica powinna poinformować pracodawcę o swojej decyzji w zakresie danego wyjazdu. W skrajnych sytuacjach może ...

Tematy: podróż służbowa, wyjazd służbowy, podróże służbowe, delegacje służbowe, delegacja, czas pracy
Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia

... może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Co więcej, Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi w każdej dobie prawo do co ...

Tematy: zatrudnianie pracowników tymczasowych, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, czas pracy, umowa o pracę
Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika

... co do sposobu zgłaszania kandydatów czy liczebności reprezentacji pracowników). Przydatne linki: - Ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych Może ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy
Rejestracja spółki akcyjnej w KRS

... . Kodeks wymienia tylko jedno ograniczenie, co do tego kto może utworzyć spółkę akcyjną, a mianowicie nie może być ona zawiązana wyłącznie przez jednoosobową spółkę z ... organ władzy publicznej, jeżeli są one wymagane do powstania spółki; oświadczenie, o którym mowa w art. 310 § 2 k.s.h., jeżeli zarząd złożył takie oświadczenie (statut spółki może ...

Tematy: rejestracja spółki, rejestracja spółki akcyjnej, rejestracja spółki w KRS, wpis do KRS, KRS, spółka akcyjna
Sprawy prywatne w czasie pracy

... musiał odpracować w uzgodnionym z pracodawcą terminie, ale niekoniecznie w tym samym dniu. Co ważne, nie będą one stanowić nadgodzin. - Pracujemy dużo i intensywnie, a gdy ... praktyce oznacza to, że pracownik wykonujący pracę w 8-godzinnym systemie czasu pracy, może w ciągu jednej doby odpracować maksymalnie 5 godzin tak, aby zachować prawo ...

Tematy: czas pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, sprawy prywatne
Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników

... przy których wykonywaniu czas pracy pracownika pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, (art. 1517 § 4 kp), poinformowania w ... kp), ustalenia wykazu prac szczególnie zagrażających zdrowiu lub życiu, wykonywanych przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji (art. 225 § 1 kp), konsultowania wszystkich działań związanych ...

Tematy: przedstawiciel pracowników, związki zawodowe, związek zawodowy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?

... dostęp do napojów, klimatyzacji lub wentylatorów. Brak organizacji tych warunków może dla pracujących skutkować utratą zdrowia, a dla firm będzie się wiązać z karami ... W Wielkiej Brytanii w upalne dni pracownicy mogą zostać zwolnieni z formalnego, obowiązującego na co dzień dress code’u, na rzecz bardziej wygodnych strojów. Grecy, Hiszpanie czy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika, odmowa wykonania polecenia służbowego
Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?

... pracodawcy-użytkownika. - Tak daleko idąca ingerencja ustawodawcy w prawny charakter jaki posiada praca tymczasowa może zaowocować znacznym zmniejszeniem zainteresowania taką formułą zatrudnienia oraz zwiększeniem zainteresowania innymi formami współpracy, co niewątpliwie wpłynie na zubożenie rynku pracy, a w konsekwencji na zmniejszenie popytu na ...

Tematy: praca tymczasowa, uprawnienia związane z rodzicielstwem, prawa kobiet, ciąża, ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, zmiany w prawie
Ubezpieczenie ochrony prawnej na ferie zimowe?

... wycieczek organizowanych przez biuro podróży, warunki wypoczynku określone są zapisami umowy. To właśnie w niej znajdziemy wszystko to, co touroperator powinien zapewnić nam w miejscu wypoczynku. - Może się jednak zdarzyć, że zamiast pięknych, nowo wyremontowanych domków z kominkiem dostajemy pokój w starym pensjonacie lub standard pokoju ...

Tematy: prawa konsumenta, ochrona konsumentów, ubezpieczenie ochrony prawnej, ferie zimowe, obowiązki organizatora turystyki
Wizerunek pracownika w materiałach marketingowych firmy

... Co musi zawierać prawidłowa zgoda? Definicja zgody na przetwarzanie danych osobowych utworzona na potrzeby ustawy o ochronie danych osobowych precyzuje, że zgoda nie może być domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli innej treści, a także może być odwołana w każdym czasie. Pracodawca nie może ... - pracodawca, szczególnej analizie może zostać ...

Tematy: wizerunek pracownika, ochrona danych osobowych, prawa pracownika
Prawa konsumenta na urlopie. Poznaj najnowsze zmiany w prawie

... prawo odstąpienia od umowy bez ponoszenia żadnych kosztów. Co więcej, gdy biuro podróży zastrzegło w umowie, że wycieczka może podrożeć, jeśli np. wzrosną ceny paliwa, to ... tym, że biuro podróży potrąci sobie uzasadnioną opłatę za odstąpienie. Zgodnie z nowymi przepisami może wpisać do umowy, ile ta opłata wyniesie w zależności od czasu, w ...

Tematy: prawa konsumentów, ochrona konsumentów, wakacje 2018, reklamacja wycieczki, biuro podróży, wakacje z biurem podróży, zmiany w prawie, ustawa o imprezach turystycznych i powiązanych usługach turystycznych
Jakie zmiany musisz wpisać do KRS?

... - zaznaczenie tej okoliczności, z podaniem wartości objętych w zamian za nie udziałów, określenie, czy wspólnik może mieć jeden czy większą liczbę udziałów, oznaczenie wspólników posiadających samodzielnie lub łącznie z innymi co najmniej 10% kapitału zakładowego oraz ilość posiadanych przez tych wspólników udziałów i łączną ich wysokość ...

Tematy: wpis do KRS, KRS, Krajowy Rejestr Sądowy
Duńska płaca minimalna obejmie transport kombinowany i kabotaż

... będzie przestawić te dokumenty w momencie sprawdzenia przez służby duńskie. Nowe obowiązki - nowe kary Co jeśli obowiązki nie zostaną dopełnione? W takich przypadkach przewoźnicy powinni liczyć się z sankcjami finansowymi, których wartość może nawet ulec podwojeniu w sytuacjach powtarzających się przewinień. - Przewoźnicy mogą spodziewać się kar ...

Tematy: transport, kabotaż, kierowcy, płaca minimalna, wynagrodzenie kierowcy, delegowanie pracowników
Restrukturyzacja ochroni przed skutkami epidemii, jeśli zmieni się prawo

... Organ sądowy powinien rozpoznawać spory pomiędzy uczestnikami oraz organami pozasądowymi, a nie zajmować się podejmowaniem decyzji biznesowych. Uproszczenie wymogów formalnych wniosku o wszczęcie restrukturyzacji oraz innych wymogów – np. co ... ich spłatę na warunkach, które co do zasady proponuje dłużnik. W grę może wchodzić m.in. częściowe umorzenie ...

Tematy: postępowanie restrukturyzacyjne, restrukturyzacja, postępowanie o zatwierdzenie układu, postępowanie układowe, postępowanie sanacyjne, prawo restrukturyzacyjne
Prezes UOKiK z nowymi uprawnieniami. Czy obawy przedsiębiorców są zasadne?

... Prezesa UOKiK, które może dotknąć chyba największą liczbę przedsiębiorców, jest możliwość nakazania określonych czynności względem danej strony internetowej. Co istotne, katalog czynności, ... będą w stanie nagle przeistoczyć się w quasi-policjantów? Można mieć co do tego wątpliwości. A może mimo wszystko Urząd mile nas zaskoczy? Na te pytania może ...

Tematy: prezes UOKiK, UOKiK, ustawa o ochronie konkurencji i konsumentów, ochrona konsumentów, ochrona konkurencji, kontrola UOKiK, sklepy internetowe, e-commerce, zakup kontrolowany, firmowa strona internetowa
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?

... działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania – mówi Agnieszka Nowak-Błaszczak z kancelarii Wolf Theiss. Co istotne pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, podając jako przyczynę wypowiedzenia przejście zakładu pracy, zaś pracownikowi w ciągu dwóch miesięcy ...

Tematy: podział firmy, sprzedaż części przedsiębiorstwa, umowy o pracę, umowa o pracę, prawa pracowników, ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa i obowiązki pracownika, warunki pracy
Czy sprzedaż alkoholu przez Internet jest legalna?

... organ wydający zezwolenie na obrót alkoholem. Tym samym karę może ponieść nie tylko osoba, która sprzedała alkohol, ale również przedsiębiorca prowadzący punkt handlowy. Grozi mu utrata koncesji na sprzedaż alkoholu. Co ...

Tematy: sprzedaż alkoholu, sprzedaż alkoholu przez Internet, alkohol, wyroby alkoholowe, ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, zezwolenie na sprzedaż alkoholu, sprzedaż alkoholu nieletnim, sklepy internetowe
Wypadki przy pracy

... Odpowiedzialność za wypadek przy pracy Niezależnie od odpowiedzialności przewidzianej w ustawie wypadkowej pracodawca może dodatkowo odpowiadać za wypadki przy pracy na podstawie prawa cywilnego o ... pracownika na chorobę zawodową zgon pracownika lub doznanie przezeń co najmniej stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu związek przyczynowy ...

Tematy:
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy

... zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Oznacza to, że liczba dni pracy poszczególnych tygodniach nie została określona w sposób sztywny, a co za tym idzie – może być ona w poszczególnych tygodniach okresu rozliczeniowego zróżnicowana. Ważne jedynie, aby w ogólnym rozrachunku obejmującym cały okres rozliczeniowy przeciętna liczba dni ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy
Systemy czasu pracy - charakterystyka

... . Pracę w takim systemie można rozłożyć równomiernie w poszczególnych dniach, np. 4 dni po 10 godzin dziennie, co daje pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo. Pracownik zatrudniony w systemie skróconego tygodnia pracy może pracować różną liczbę godzin w poszczególnych dniach, a ponadto nie zawsze musi pracować w przedłużonym dobowym wymiarze ...

Tematy: system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, zadaniowy czas pracy, system pracy weekendowej, skrócony czas pracy, przerywany czas pracy, system skróconego czasu pracy
Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK

... przepisów) mogłyby funkcjonować do czasu upływu kadencji. Ustawodawca może jednak wprowadzić regulację skracającą kadencje wszystkich rad wybranych w trybie „ ... może ustawodawca uzna, że priorytetem powinno być jak najszybsze umożliwienie wyboru przedstawicieli uprawnionych do informacji i przeprowadzania konsultacji przez samych pracowników, co ...

Tematy: rady pracowników, układy zbiorowe pracy, rada pracowników, ustawa o radach pracowników, prawa związków zawodowych
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje

... może zgłosić pracodawcy żądanie przeprowadzenia inwentaryzacji (§ 16 ust. 1 rozporządzenia). Co więcej, jeśli w ciągu 7 dni od wystosowania tego żądania, inwentaryzacja nie zostanie rozpoczęta lub też nie nastąpi odsunięcie pracownika, którego dotyczą zarzuty, od wykonywania pracy w miejscu powierzenia mienia, zgłaszający zastrzeżenia może ...

Tematy: odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, niedobór, odpowiedzialność pracowników, manko
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza

... ogół kierownik ma (powinien mieć) większą świadomość skutków nieprzestrzegania przepisów, co daje podstawę do surowszej odpowiedzialności za niereagowanie i dopuszczanie możliwości ... ochrony indywidualnej dla pracowników, kierownik może, a nawet powinien skorzystać z pomocy służby bhp. Może przy tym posiłkować się wskazówkami zawartymi w załączniku ...

Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP
Społeczna inspekcja pracy

... że na terenie firmy może powstać społeczna inspekcja pracy (sip) czyli organ pracowniczy, którego zadaniem jest m.in. ochrona uprawnień pracowniczych, gwarantowanych przepisami ... zakres działania społecznej inspekcji pracy (art. 5 ust. 3 ustawy). Ponadto powinien posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której należy zakład pracy ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP