-
BHP w firmie: jadalnie pracownicze
... . Szczegółowych regulacji w omawianym tu zakresie należy szukać w załączniku nr 3 do rozporządzeniu MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, dalej: „załącznik”. W tym właśnie akcie ustawodawca precyzuje kto powinien zapewnić pracownikom jadalnie i jak powinny one wyglądać. U kogo jadalnia a u kogo nie ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... bhp jako sekretarki i to nawet, jeżeli warunki płacowe na obu stanowiskach są jednakowe. Co więcej, zakres pojęcia „poprzednie warunki pracy” obejmuje również rodzaj umowy o pracę. Nie można więc zaproponować przywrócenia do pracy ...
-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... należała mu się odprawa, a pracodawca nie wypłacił należnego mu świadczenia. Wówczas w takiej sytuacji, pracownik może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o odprawę, jeżeli od ustania stosunku pracy nie minęły 3 lata. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?
... lub innych pracujących. Mówi o tym art. 210 §1 kodeksu pracy: „W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia ... umowy, zapewnienie bezpiecznych i komfortowych warunków należy do obowiązków pracodawcy. Za nieprzestrzeganie przepisów BHP pracodawca może ...
-
Staż absolwencki będzie uregulowany?
... - bez badań lekarskich i szkoleń bhp Projekt ustawy o stażu absolwenckim przewiduje również, że do stażysty nie będą miały zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących dobowej i tygodniowej normy czasu pracy oraz dobowego i tygodniowego okresu wypoczynku. Oznacza to, że w kwestii szkoleń bhp oraz wstępnych badań lekarskich ...
-
Telepraca uchwalona
... się” telepracownikiem, zasady odstępowania od wykonywania pracy w formie telepracy, obowiązki pracodawcy i telepracownika, dodatkowa umowa określająca wzajemne zobowiązania pracodawcy i telepracownika, ustawowe gwarancje dla telepracownika wyłączenie niektórych przepisów bhp (obowiązek zapewnienia warunków fitosanitarnych i standardów wynikających ...
-
Zatrudnienie pracowników tymczasowych - nowe obowiązki
... napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadzić szkolenia w zakresie bhp, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadzić oceny ryzyka zawodowego i informować o tym ryzyku. Przed zawarciem umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie ...
-
Badania lekarskie dla zleceniobiorców
... braku wyraźnego nakazu przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp oraz kierowania na badania lekarskie rodzaj wykonywanej pracy i stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy wskazywał na celowość dopuszczania do pracy wyłącznie osób cieszących się odpowiednim stanem zdrowia i przeszkolonych w zakresie bhp, pracodawca może wymagać od osoby, z którą ...
-
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?
... pracy. Kodeks pracy zawiera jednak regulacje odnoszące się do osób świadczących pracę na podstawie innej niż stosunek pracy. Z tych przepisów wynikają pewne obowiązki dla pracodawcy, dotyczące m.in. przeprowadzenia badań wstępnych i szkoleń bhp. Na mocy art. 304 Kodeksu pracy ...
-
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... , do kodeksu pracy zostały wprowadzone zmiany dotyczące obowiązków pracodawcy w zakresie szkoleń bhp pracowników. Wprowadzone zmiany dotyczą: ograniczenia obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych; poszerzenia możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców. Umowa o pracę będzie jedyną opcją?
... pracy, a jego znajomość zasad BHP jest wystarczająca, by wykonywać swoje obowiązki bez narażania siebie i innych na ryzyko. Kodeks pracy jednoznacznie stwierdza, że pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby, która nie zna przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... bhp - najpóźniej w pierwszym dniu pracy pracownik powinien zostać poddany szkoleniu wstępnemu ogólnemu z zakresu bhp, a na niektórych stanowiskach, głównie robot¬niczych, dodatkowo powinien zostać przeprowadzony instruktaż stanowiskowy bhp ...
-
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje
... lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp, albo specjalista spoza zakładu pracy, społeczny inspektor pracy. Natomiast w firmie, w której nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego zamiast społecznego inspektora pracy wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający ...
-
Kara porządkowa: jaką zastosować?
... organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności pracy. Z tytułu odpowiedzialności porządkowej można ukarać pracownika m.in. za: spóźnienie się do pracy, opuszczenie miejsca pracy bez konsultacji z pracodawcą ...
-
Praca sezonowa - co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia?
... pracę, zgodnie z umową. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) - pracodawca jest zobowiązany zapewnić odpowiednie warunki pracy oraz szkolenie BHP. Przerwy i odpoczynek - prawo do przerw w pracy oraz do odpoczynku między dniami pracy. Urlop - prawo do proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego (zgodnie z Kodeksem Pracy). Czy dzieci mogą podjąć pracę ...
-
Obowiązki pracowników w zakresie ochrony
... bhp. - Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników. Prawa pracowników w zakresie ochrony pracy Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp, pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy ...
Tematy: przepisy bhp, ochrona pracy -
Wyższe kary dla pracodawców
... inspektorów pracy. Wzrosły także znacząco kary dla pracodawców łamiących prawo pracy. Nowe przepisy wskazują, iż może na nich zostać nałożona grzywna w wysokości nawet 30 000 zł. Zgodnie z nowymi przepisami inspektorzy pracy, za naruszenie prawa pracy (czyli za nieprzestrzeganie przepisów o czasie pracy, rozwiązywaniu umów, przepisów bhp itp ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... pracy na określonym stanowisku. Świadczenie pracy, innej rodzajowo, w ramach drugiego stosunku pracy wymaga osobnego orzeczenia lekarskiego. Pracownik będzie zatem otrzymywał dwa zaświadczenia lekarskie osobne dla każdego stosunku pracy. Przed dopuszczeniem pracownika do pracy na określonym stanowisku pracodawca musi przeszkolić go w zakresie bhp ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy użytkownika, warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bhp. Na tym jednak nie koniec uzgodnień. Przed ostatecznym zawarciem umowy o pracę między agencją a pracownikiem tymczasowym agencja i pracodawca ...
-
Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników
... : przeszkolenia pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy, prowadzenia szkoleń okresowych. Podobnie, jak ma to miejsce w przypadku wstępnych badań lekarskich, szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy ...
-
Badania profilaktyczne pracowników
... braku wyraźnego nakazu przeprowadzania szkoleń z zakresu BHP oraz kierowania na badania lekarskie rodzaj wykonywanej pracy i stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy wskazywał na celowość dopuszczania do pracy wyłącznie osób cieszących się odpowiednim stanem zdrowia i przeszkolonych w zakresie BHP, pracodawca może wymagać od osoby, z którą ...
-
Zimą więcej obowiązków dla pracodawcy
... przez przepisy standardowy poziom warunków bhp w zakładzie pracy. W zimie oznacza to głównie konieczność zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy oraz posiłków regeneracyjnych w razie świadczenia pracy na zewnątrz. Ciepły posiłek na zimowe temperatury Kodeks pracy przewiduje ogólny obowiązek zapewnienia pracownikom ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca powinien zapoznać pracownika z przepisami i zasadami BHP, a pracownik potwierdzić ten fakt pisemnie. Takie szkolenie powinno mieć miejsce w pierwszym dniu zatrudnienia, w czasie pracy i na koszt pracodawcy ...
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... tego nieprzeznaczonych), nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Kara pieniężna natomiast może zostać nałożona za nieprzestrzeganie przepisów BHP oraz przeciwpożarowych, opuszczenie stanowiska pracy bez wcześniejszego usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w miejscu pracy. Stosując karę pieniężną ...
-
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą
... powodem, dla którego nie przyjdą oni do pracy. Ani ogólne przepisy bhp, ani Kodeks pracy nie przewidują górnej granicy temperatury w miejscu pracy, powyżej której pracodawca musiałby akceptować odmowę pracownika do wykonywania pracy. Określona jest natomiast dopuszczalna minimalna temperatura pomieszczeń pracy oraz jest mowa o obowiązku zapewnienia ...
-
Pracodawca nie zawsze odpowiedzialny za wypadek na budowie?
... przez Kodeks Karny (Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny, Art. 220. Niedopełnianie obowiązków z zakresu bhp.), według którego dobrem chronionym tym przepisem jest prawo pracownika do wykonywania pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach, a także jego życie i zdrowie. Podmiotem pociągniętym do odpowiedzialności za potencjalne naruszenia ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy?
... BHP. Może być to uzależnione od wewnętrznych regulacji firmy oraz rodzaju czy miejsca wykonywanej pracy – mówi Aleksandra Silarska, Ekspert ds. BHP ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... może przekraczać 15% kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Opinię warunkującą zwrot, na temat przystosowania lub o spełnieniu wymogów BHP, wydaje Państwowa Inspekcja Pracy. 4. Zwrot kosztów pracowników wspomagających osoby niepełnosprawne Pracodawca może również ubiegać ...
-
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny
... pracodawcy zrezygnował on ze zgłoszenia ubezpieczenia. Narażenie zdrowia lub życia pracownika Kodeks pracy statuuje odpowiedzialność pracodawcy za wszelkie wykroczenia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Na osobach odpowiedzialnych za stan bhp, które nie wypełniają ciążącego na nich obowiązku, narażając przy tym pracownika na bezpośrednie ...
-
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela
... i porządku pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności, przełożony może ukarać go (art. 108 K.p.): karą upomnienia, karą nagany. Nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia ...
-
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
... i opiekuna, o ile nie pozostają one w sprzeczności z prawem, przestrzega przepisów i zasad obowiązujących w firmie, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, sporządzania sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub ...
-
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia
... musi zapewnić praktykantom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, czyli: przeszkolić ich w zakresie bhp, zapewnić im - jeśli taka potrzeba wynika z charakteru czynności wykonywanych w ramach praktyk - odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. Czas pracy praktykanta Czas pracy praktykanta nie powinien przekraczać 8 godzin na ...
-
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?
... przedmiot kontroli. W tej sytuacji, może ona obejmować wykonywanie pracy, a także weryfikację warunków pracy w zakresie BHP. Pracodawca może również dokonywać na miejscu inwentaryzacji, konserwacji i serwisu powierzonego sprzętu. Oprócz pierwszej kontroli w zakresie BHP – dokonywanej na wniosek pracownika przed podjęciem telepracy – przeprowadzanie ...
-
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
... odpowiedzialność pracownika za nieprzestrzeganie ustalonej u pracodawcy organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Wymienione naruszenia dają pracodawcy prawo do nałożenia jednej z trzech kar ...
-
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne
... lub naruszenia interesów pracodawcy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 sierpnia 1999 r., I PKN 188/99), 2. Wykonywanie poleceń przełożonych i przestrzeganie przepisów bhp to podstawowe obowiązki pracownika Kodeks pracy stwierdza, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą ...