-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... pracy, w grę wchodzi zapis art. 2418 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w okresie jednego roku od dnia przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy ...
-
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?
... rozwiązana za wypowiedzeniem świadectwo pracy zawiera także informację na temat strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 Kodeksu pracy - bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo art. 55 Kodeksu pracy. - Świadectwo pracy ze swej istoty jest jedynie ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... poprzednio wydane świadectwo pracy (§ 7 ust. 5 Rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy). Natomiast w przypadku, gdy zostanie wydane prawomocne orzeczenie sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy, to pracownik jest ...
-
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum
... pracy zatrudnionych pracowników. 1. Ewidencja jest obowiązkowa Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy zatrudnionych w zakładzie pracy pracowników wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Ewidencja czasu pracy ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... art. 97 § 3 Kodeksu pracy. Działa to również w drugą stronę: w razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy) pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy ...
-
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury
... Kodeksu pracy oraz dyżury medyczne. Zarówno dyżur pracowniczy, jak i dyżur medyczny jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w stałej gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę oraz na ewentualnym wykonywaniu w tym czasie pracy ...
-
Monitoring a prawa pracownika
... , iż pracownik uprawniony jest do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 Kodeksu Pracy (E. Maniewska (w:) K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy, LEX 2012). Stosując monitoring pracowników wbrew obowiązującym przepisom prawa, w szczególności w zakresie ...
-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... mają kobiety w wieku 55 lat i mężczyźni w wieku 60 lat, urodzeni przed 1 ... art. 39 Kodeksu pracy. Pamiętać jednak należy, że wspomniany artykuł nie pozbawia pracodawcy możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem 50+ na mocy porozumienia stron, czy też z w trybie rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przepisy Kodeksu pracy ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni – art. 55 § 11K. p.). Zgodnie z przepisem 2 art. 55 Kodeksu Pracy, oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny ...
-
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia
... stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 (np. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, czy uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika i nieprzeniesienia go przez pracodawcę do innej pracy) lub art. 943 Kodeksu pracy, mimo ...
-
Wniesienie wkładów do spółki z o.o.
... koniecznie przywołać art. 14 kodeksu spółek handlowych. W myśl tego przepisu nie posiadają zdolności aportowej świadczenia związane z wykonywaniem pracy lub ... prawa autorskie, a także pewne „zbiory tych praw” np. przedsiębiorstwo w rozumieniu art. 55 kodeksu cywilnego. Nie sposób wnikliwie przeanalizować wszystkich wymienionych powyżej przykładów ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady
... art. 103 Kodeksu pracy z art. 92 ust.1 Konstytucji RP z uwagi na brak: szczegółowego wskazania zakresu spraw przekazanych do uregulowania w rozporządzeniu, wytycznych dotyczących treści tego aktu wykonawczego. Zdaniem TK przepis art ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
... bez wypowiedzenia przez pracownika? Art. 55 kodeksu pracy przewiduje dwie sytuacje, w których może mieć zastosowanie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Po pierwsze, jeżeli pracownik uzyska zaświadczenie od profesjonalnego organu (np. lekarza), w którym stwierdzono szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie oraz ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 Kodeksu pracy), powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy ... pracy – należy je uważać za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (art. 55 Kodeks pracy). Jednym ze skutków takiej kwalifikacji oświadczenia pracownika, zdaniem SN, powinno być wpisanie do świadectwa pracy, że stosunek pracy ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia: odszkodowanie bez ochrony
... pracy określa kolejność, granice oraz terminy dokonywania potrąceń. Przywołany przepis przewiduje ochronę „wynagrodzenia za pracę” pracownika. Nie definiuje jednakże tego pojęcia. Również inne przepisy kodeksu pracy ... pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 11 k.p.) nie podlega ochronie przed potrąceniem. Ponieważ ...
-
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?
... art.39 kodeksu pracy. Przykład Pracownica zatrudniona na kolei ukończy w sierpniu 2008 roku 55 lat (i będzie miała odpowiedni staż pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... trybie natychmiastowym (art. 55 K.p.) jeśli: lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w odpowiednim terminie do innej pracy, odpowiedniej ... , gdy składa się je w innej formie. Według przepisów Kodeksu cywilnego (art. 60) oświadczeniem woli będzie każde zachowanie wyrażające w sposób dostateczny ...
-
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... art. 55 § 11 K.p.) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę , wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury. Roszczenie o wypłatę odprawy emerytalnej staje się wymagalne od dnia rozwiązania stosunku pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, lub pracodawca się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (tzw. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy). Co prawda przepisy Kodeksu pracy ...
-
Obowiązki pracownika: dyżur
... pracy Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy czasem pracy jest okres, w którym osoba zatrudniona pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do jej wykonywania. Ogólna zasada przewidziana w K.p. mówi, że czas pracy ...
-
Prawo autorskie a odpowiedzialność za wady oprogramowania
... Kodeksu cywilnego większość doktryny opowiada się za stosowaniem tego przepisu tylko do twórcy sensu stricto. W takim wypadku, do wad programu komputerowego stworzonego na zamówienie należałoby stosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące wad dzieła. Można jednak bronić poglądu, że art. 55 ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 94 K. p. pracodawca jest obowiązany w szczególności: zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy ...
-
Przepisy karne w projekcie ustawy o sygnalistach
... art. 191 § 1 Kodeksu karnego ... pracy oraz wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy. Projekt ustawy przewiduje również sankcje za naruszenie obowiązku zachowania poufności tożsamości osoby, która dokonała zgłoszenia (art. 53) oraz za brak ustanowienia lub nieprawidłowe ustanowienie procedury zgłoszeń wewnętrznych (art. 55 ...
-
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... art. 33 kp, art. 42 § 4 Kodeksu pracy (kp), art. 5 ust. 7 i art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 7 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844, ze zm.), art ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... Kodeksu pracy nie regulują zachowań pracodawcy w stosunku do pracownika, gdy ten zostaje zwolniony a generalną zasadą jest maksyma "radź sobie sam". Jedynym przepisem zawartym w Kodeksie pracy ...
-
12 pułapek przy przekształceniu działalności w spółkę
... skarbowego raport rozliczeniowy za cały okres jej pracy – podpowiada doradca z PMR Restrukturyzacje SA. 10. ... uwolnią się od odpowiedzialności. Mówi o tym art. 299 § 2 Kodeksu spółek handlowych. W sytuacji, gdy firma ma ... analogicznym okresie 2018 r. Większość z tej liczby to upadłości (ponad 55 proc.), a najwięcej było ich w handlu (wzrost o 46 ...
-
Nabycie prawa do emerytury a wypowiedzenie umowy
... pracy starszych pracowników uprawnionych do świadczeń emerytalnych może zostać uznany za dyskryminację ze względu na wiek. Podstawa prawna: art. 18 3a i art. 18 3b Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Przewóz ładunków a przepisy
... środek transportu ma szerokość wynoszącą powyżej 2,55 metra, szerokość wraz z ładunkiem nie powinna ... drogowego, dbał o powierzony ładunek i przestrzegał czasu pracy oraz zaleceń wskazanych w zleceniu i ... art. 31 ust. 1). Kierowanie sprawy do innych sądów jest w myśl Konwencji niemożliwe co wyłącza zastosowanie Rozporządzenia 44/2001 oraz Kodeksu ...