-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... pracy wskutek choroby trwająca dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy ...
-
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie
... 6 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego stawi się w pracy, nie można już zwolnić go w trybie art. 53, lecz trzeba skierować na badania kontrolne i - jeśli jest zdolny do pracy - dopuścić do pracy (a jeśli go zwalniać - to już za wypowiedzeniem i z innego, uzasadnionego powodu, np. likwidacji działu w trakcie jego choroby). Patrz ...
-
Elektroniczne zwolnienie lekarskie i inne zmiany w prawie w lipcu 2015
... pracy. Celem ustawy jest usprawnienie wszystkich działań związanych z procesem poświadczania czasowej niezdolności do pracy ... , macierzyńskich i opiekuńczych oraz dla świadczenia rehabilitacyjnego , do których prawo powstało przed ... do wychowania przez oboje rodziców w trakcie konfliktów rodzicielskich występujących zarówno w sytuacji rozwodu rodziców, ...
-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... świadczenia rehabilitacyjnego, gdyż świadczenie to nie jest przyznawane m.in. osobom pobierającym rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. W czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jaką jest zwolnienie ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... świadczenia rehabilitacyjnego podlegała waloryzacji, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi kwota przyjęta jako podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego po waloryzacji. W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... trakcie zwolnienia lekarskiego, nie stosuje się do zaleceń lekarza i zamiast powstrzymać się od wykonywania pracy, podejmuje działalność zarobkową, Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zażądać zwrotu zasiłku chorobowego bądź świadczenia rehabilitacyjnego za cały okres w trakcie ...
-
Praca a zasiłek chorobowy
... pracy w zawodzie fryzjera. Ona była tylko członkiem w komisji organizacyjnej, natomiast pozostałe czynności wykonywali pracownicy firmy. ZUS odebrał jej prawo do zasiłku chorobowego oraz prawo do świadczenia rehabilitacyjnego ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... pracy na zajmowanym stanowisku; z przyczyn niezawinionych (art. 53 K.p.), w razie: niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, gdy trwa: dłużej niż 3 miesiące – przy zatrudnieniu u pracodawcy krótszym niż 3 miesiące, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia, zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową (art. 53 K. p.), w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?
... świadczenia rehabilitacyjnego, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo choroba zawodową. Wydawałoby się zatem, że w przypadku, o którym mowa we wstępie, pracownik miał pełne prawo oczekiwać, że sąd pracy ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?
... pracy zarobkowej. Mimo, że w tym czasie chorą osobę przy wykonywaniu czynności w ramach prowadzonej działalności zastępowali inni upoważnieni pracownicy. W tym wyroku Sąd Najwyższy orzekł, że „pracą zarobkową, której wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego ...
-
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... świadczenia rehabilitacyjnego). Nie płacisz wówczas odprawy - nawet jeśli zwolnienie to nastąpiło w okresie grupowych zwolnień, czy w okresie biegnącego wypowiedzenia, dokonanego z przyczyn dotyczących zakładu pracy ... , których możesz zwolnić w okresie nieświadczenia pracy, (np. w trakcie urlopu wychowawczego czy urlopu bezpłatnego trwającego co ...