-
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego
Spór zbiorowy może być sporem o prawa lub sporem o interesy, może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz także praw i wolności związkowych pracowników. W celu poparcia indywidualnych żądań pracowników nie jest dopuszczalny spór zbiorowy w przypadku gdy rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed sądem pracy. Spór może ...
Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe -
Umowa zlecenie
Pracować można na podstawie umowy o pracę jak i innych umów cywilnoprawnych, w tym na podstawie umowy zlecenie. Gdy zdarzy nam się, że pracodawca zaproponuje umowę zlecenia zamiast umowy o pracę, warto wiedzieć co to za umowa i czym się charakteryzuje. Umowa zlecenie została uregulowana w art. 734 - 751 K.C. i polega na tym, że przyjmujący ...
-
Molestowanie seksualne w miejscu pracy
Czy polskie prawo milczy wobec sprawców molestowania seksualnego? Należałoby powiedzieć, że nie, ale w celu uruchomienia tego prawa potrzebne jest działanie osoby molestowanej, praktyka wskazuje bowiem na to, że w większości ofiary molestowania seksualnego w miejscu pracy chwytają się rozwiązania dla siebie najbardziej niekorzystnego, czyli - ...
-
Pracownicy czasowi
Potocznie nazywany "czasownik" to pracownik zatrudniany w firmie na określony czas. Taka forma zatrudniania najczęściej jest stosowana w okresie urlopów, na zastępstwo etatowego pracownika - np. na czas urlopu macierzyńskiego, w sytuacji niespodziewanego wzrostu produkcji, ilości zamówień lub w branżach, gdzie praca ma charakter sezonowy. Dla ...
-
Świadczenia przedemerytalne - zmiany w przepisach
... szkoły (zawodowej, średniej, studia) - Książeczka wojskowa lub zaświadczenie z WKU - Kobiety, które sprawowały opiekę nad dziećmi do lat czterech powinny dostarczyć akt urodzenia dziecka - Zaświadczenie z ZUS o pobieraniu zasiłku macierzyńskiego, wychowawczego. Do 31 lipca br. wnioski wraz z wymaganymi dokumentami należy składać w powiatowych ...
-
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
... dotknięta jest tylko część pracy – wynagrodzenie nie przysługuje za tę właśnie część (tak: wyrok SN z dnia 20.02.1979 r.; sygn. akt: I P 142/79; publ.: PiZS № 6/1980, s.73). W przypadku, gdy pracownik usunął wadliwość produktu lub usługi, zachowuje prawo do wynagrodzenia odpowiednie do ich ...
-
BHP: badania lekarskie pracowników
Profilaktyczne badania lekarskie pracowników są osobną częścią przepisów BHP. Zgodnie z przepisami prawnymi (art. 229 k.p) - pracownik powinien być poddany wstępnym i okresowym badaniom lekarskim, a ponadto badaniom kontrolnym w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez ...
-
Ustawa o pracy tymczasowej po roku funkcjonowania
... w życie ustawa o pracy tymczasowej, która po raz pierwszy prawnie uregulowała zjawisko zatrudnienia tymczasowego w Polsce. Agencje pracy tymczasowej z entuzjazmem przyjęły nowy akt prawny, gdyż po 10 latach istnienia ta forma zatrudnienia, stanowiąca ważne narzędzie walki z bezrobociem, została prawnie zdefiniowana. Mimo zadowolenia z istnienia ...
-
Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy
... o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony." - co podkreślił Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 28 kwietnia 1994 r., sygn. akt I PZP 52/93. Gdyż mamy wówczas do czynienia ze zmianą umowy a nie warunków w ramach umowy. Konsekwencje tej zmiany Ustawodawca po raz ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... zwolnienia. Wymagane jest, aby pracownik wykazał dokumenty potwierdzające zaistnienie wydarzenia uprawniającego do urlopu okolicznościowego (np. świadectwo urodzenia dziecka, akt zgonu). Urlop okolicznościowy jest gratyfikowany przez pracodawcę. Wynagrodzenie oblicza się według zasad tzw. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracodawca wypłaca ...
-
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę
Czy kierując pracownika do telepracy należy sporządzić aneks do umowy ze zmianą miejsca świadczenia pracy, a jeśli tak, to czy należy wpisać adres zamieszkania pracownika? Jeżeli pracownik świadczy telepracę 120 km poza siedzibą pracodawcy i zostanie wezwany do siedziby pracodawcy, to jak należy potraktować koszty dojazdu pracownika? Czy ...
-
Nowy pracodawca = nowe warunki pracy?
... lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego (Sygn. akt I PK 333/06), zwolnienie pracownika a następnie jego ponowne zatrudnienie w celu obejścia przepisów prawa pracy jest nieważne z mocy prawa. W jakiej sprawie orzekał ...
-
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
Zwolnienie z pracy na poszukiwanie innej pracy, z uprawnieniem do wynagrodzenia, uwarunkowane jest spełnieniem ściśle określonych kryteriów. Wymiar dni wolnych na poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia zależy od długości okresu wypowiedzenia, jaki ma pracownik. Aby pracownik mógł otrzymać dni wolne musi złożyć wniosek do pracodawcy. Pracownik ma ...
-
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika
... Ochrony Danych Osobowych (skutkiem takiego powiadomienia jest zazwyczaj kontrola GIODO w zakładzie pracy), skierował wystąpienie, w którym zobowiązał pracodawcę do usunięcia z akt osobowych pracowników danych osobowych, do których przetwarzania pracodawca nie jest upoważniony. Tak więc – z przepisami o ochronie danych osobowych nie ma żartów ...
-
Kara finansowa za nietrzeźwość lub spożywanie alkoholu w pracy?
Czy pracownik może podpisać zobowiązanie, że nie stawi się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, tym bardziej jej nie podejmie oraz nie będzie spożywał alkoholu na terenie zakładu pracy, w przeciwnym razie podda się dobrowolnie karze finansowej 1.000 zł, a także wyraża zgodę na badanie alkomatem? Powyższe zobowiązanie jest warunkiem ...
-
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?
... podstawowych obowiązków pracowniczych (wina umyślna lub skandaliczne niedbalstwo). Potwierdza to orzecznictwo Sądu Okręgowego SPiUS w Łodzi w wyroku z 12 września 1978 r. (sygn. akt I P 786/78), który orzekł, że obowiązkiem pracownika jest poprawne zachowanie się wobec kierownictwa i współpracowników w miejscu pracy. Sąd Okręgowy w swym wyroku ...
-
Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie
... dodatkowego wynagrodzenia. Pracownik nie zgadzając się z orzeczeniem sądu I i II instancji złożył kasację do Sądu Najwyższego. Sąd Najwyższy w powyższej sprawie (sygn. akt I PK 84/07) oddalił skargę. Tak jak sądy I i II instancji wskazał, że obowiązkiem pracownika PKP zatrudnionego na stanowisku maszynisty jest przestrzeganie ...
-
Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych
... i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. nr 62, poz. 286 ze zm.) www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa ...
-
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... doszło. Powódka złożyła kasację do Sądu Najwyższego w której w całości zaskarżyła wyrok Sądu Okręgowego. Sąd Najwyższy (wyrok z dnia 5 października 2005 r., sygn. akt I PK 37/2005) oddalił skargę. SN orzekł, że nieodebranie przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie ...
-
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
Harmonogram czasu pracy określa poszczególne dni i godziny pracy pracowników. Jest bardzo ważnym elementem organizacji czasu i jego tworzenie podlega określonym regułom. Niestety zdarza się, że pracodawcy traktują go swój prywatny świstek papieru, który można dowolnie zmieniać. Wskutek tego inspektorzy podczas kontroli znajdują w nich sporo błędów ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży
... organizacji związkowej bądź taka organizacja funkcjonuje ale pracownica nie jest jej członkiem? Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 18 marca 2008 r. (sygn. akt II PZP 2/08) uznał, że dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ciąży, gdy w firmie nie działa zakładowa organizacja związkowa albo działa ...
-
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy
... zatrudnienie (ostatnie), jak i sumę ostatniego oraz wcześniejszych. Problem ten wyjaśnił Sąd Najwyższy w uchwale siedmiu sędziów z dnia 15 stycznia 2003 r. (sygn. akt III PZP 20/02) Zapytanie skierowane do Sądu Najwyższego dotyczyło zagadnienia: "czy zatrudnienia u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów o pracę ...
-
Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze?
Rozwój technologii i gospodarki na świecie sprawił, że komputer stanowi obecnie nieodzowne narzędzie pracy. Praca przy monitorze niesie za sobą nie tylko same zalety, ale również może spowodować niepożądany skutek, jakim jest osłabienie narządu wzroku. Zgodnie z prawem pracodawca zobowiązany jest zapewnić niektórym swoim pracownikom odpowiednie ...
-
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?
Kodeks pracy definiuje jednoznacznie, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Obowiązkiem pracownika jest natomiast poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz stosowanie się do zaleceń lekarskich. ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika
... i w granicach określonych w art. 100 § 2 kp. nie mieści się w pojęciu dopuszczalnej krytyki działań pracodawcy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 17 grudnia 1997 r., sygn. akt I PKN 433/97, OSNAP 1998/21/626). Ważne jest, aby wspomniane okoliczności opisać możliwe dokładnie w wypowiedzeniu. 3. Przyczyn może być kilka Generalnie warto podawać ...
-
Wypadek przy pracy: stres jako współprzyczyna?
... innych pracowników nie stosował niedozwolonych prawnie metod, które wymuszały wykonywanie poleceń przełożonych. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 marca 2008 r. (sygn. akt I PK 260/07) wyjaśniającym powyższą sprawę orzekł, że w takiej sytuacji stres psychiczny to normalna konsekwencja wykonywania pracy pod kierownictwem, związana z istotą ...
-
Ewidencja czasu pracy nie zawsze taka sama
... pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Jak wskazuje powołany wyżej przepis rozporządzenia, pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy, która ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... on zatem ubiegać się np. o przywrócenie do pracy. Warto w tym miejscu przywołać wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14.04.1983 r. (sygn. akt I PRN 32/83 OSNC 1983/12/197), w którym tą sąd wskazał kiedy zachodzi rozwiązanie umowy o pracę, o którym mowa w art. 60 k.p. Otóż, zdaniem SN ...
-
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady
... Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.) § 1 pkt. 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie ...
-
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
Do stażu wpływającego na wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się, poza latami nauki i stażem pracy, niektóre okresy zawieszenia trwania stosunku pracy oraz okresy, które nie są co prawda okresami zatrudnienia, ale traktowane są jako równorzędne. Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest przede wszystkim od ogólnego stażu pracy pracownika, ...
-
Umowa zlecenie: szkolenia bhp obowiązkowe?
Rozważmy następujący przypadek: zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia. Czy musimy ją poddawać badaniom profilaktycznym (wstępnym i okresowym) oraz szkoleniu bhp? Z przepisów nie wynika wprost obowiązek prowadzenia szkoleń bhp i profilaktycznych badań lekarskich dla zleceniobiorców. Pracodawca może jednak, z uwagi na istniejące zagrożenia, ...
-
Dzień wolny a doba pracownicza: interpretacje
Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego, np. za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, w niedzielę lub święto. Kwestia w teorii prosta, jednak co w praktyce oznacza termin "dzień wolny"? Czy są to 24 godziny od zakończenia pracy przez pracownika, czy może 24 godziny od ...
-
Regulamin wynagradzania
... na wniosek pracownika, ale nie ma obowiązku zapoznawania każdego podwładnego z jego treścią. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2006 r. (sygn. akt II PK 124/06, M.Prawn. 2007/4/174): „Pracodawca ma obowiązek podać do wiadomości regulamin wynagradzania w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie, dla ważności ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... również do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Może zatem założyć oddzielne akta osobowe pracownika (czyli założyć drugą teczkę akt pracowniczych), aby łatwiejsze było rozdzielenie praw i obowiązków dla każdej ze stron wynikających z każdego ze stosunków lub odrębnie gromadzić dokumenty z każdego ...
-
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
... , a wprost przeciwnie – jest ona skutkiem szczególnych potrzeb pracownika. Na potwierdzenie tego można wskazać wyrok SN z dnia 19.11.2003 r. (sygn. akt I PK 476/02, OSNP z 2004 r., Nr 22, poz. 382), w którym sąd stwierdził, iż pracownikowi nie przysługuje rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych ...