-
Czy dojazd do pracy stanowi każdorazowo czas pracy?
Duże poruszenie w mediach branżowych, ale i wśród praktyków prawa pracy, wzbudził wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydany w dniu 10 września 2015 roku w sprawie Tyco (C-266/14). W przedmiotowym orzeczeniu, przyjętym do rozpoznania na skutek pytania prejudycjalnego złożonego przez sąd hiszpański, Trybunał uznał, że czasem pracy ...
-
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?
... linki: Kodeks pracy Na koniec przywołajmy, istotny z punktu widzenia omawianego tutaj problemu, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 grudnia 2014 r., sygn. akt: III UK 69/14, z którego jednoznacznie wynika, kiedy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może mieć z pracodawcą zawartą także umowę cywilnoprawną: „wprawdzie ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... , w związku z procesem zmian w firmie. Warto zaznaczyć, że zgodnie z orzecznictwem sądów np. Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 30 października 1997r. w sprawie o sygnaturze akt III AUa 331/97, OSA 1998/5/18, pojecie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę oznacza „każdą czynność prawną, w wyniku ...
-
Świadczenie rodzicielskie: od 1 stycznia 1000 zł przez rok
Urlop macierzyński czy rodzicielski zarezerwowany jest wyłącznie dla pracowników. Przyszłe mamy, które opłacają dobrowolne „chorobowe” – czyli przedsiębiorczynie i zleceniobiorczynie – mają jednak prawo do zasiłków związanych z narodzinami dziecka. Tego typu świadczenia nie może natomiast aktualnie żądać pracująca na umowie o dzieło. Od nowego ...
-
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
Zatrucie, stłuczka w drodze do pracy, pożar u sąsiadów… Choć nieprzewidziane sytuacje faktycznie mogą uniemożliwić przybycie do pracy każdemu z nas, niestety bywają tacy, którzy z tego rodzaju tłumaczeń korzystają nazbyt często i – co gorsza - niezgodnie z prawdą. Co im za to grozi? Odpowiada ekspert, adwokat w kancelarii JKP Adwokaci we Wrocławiu ...
-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... stanowiskiem Sądu Najwyższego, pracodawca ma prawo do dokonywania koniecznych w jego ocenie zmian organizacyjnych w zakładzie pracy. W uchwale z 15 lutego 2006 r., sygn. akt II PZP 13/05, Sąd Najwyższy stwierdził jednoznacznie, że: „ Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... się dzieckiem do lat 4 musi złożyć oświadczenie o zamiarze korzystania lub nie z uprawnienia do odmowy wyjazdu w delegację. Włącza się je do akt osobowych pracownika (w części B). Pamiętajmy, że taką ogólną zgodę podwładny może w każdej chwili odwołać. Pobranie oświadczenia ma ułatwić wyjazdy służbowe (nie ...
-
Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?
Wraz z wejściem w życie nowej Ustawy o cudzoziemcach z 1 maja 2014 roku doszło do istotnych zmian w zakresie regulacji dotyczących przesłanek i procedur wydalania cudzoziemców z Polski w związku z naruszeniem przepisów dotyczących wykonywania pracy. Niniejsza analiza dotyczy istotnego dla praktyki przypadku uregulowanego w art. 302 ust. 1 pkt. 4 ...
-
Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia
... na wstępie unormowań prawnych stała się przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego, którym dał wyraz w orzeczeniu wydanym dnia 28 kwietnia 2016 r. (sygn. akt: I PK 127/15). Przedstawione w nim zostało zapatrywanie zakazujące dokonywania rozszerzającej wykładni przytoczonych na wstępie przepisów, jako że bez wątpienia stanowią one ...
-
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?
Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla przedsiębiorców, którzy chcą odsunąć pracownika od pewnych obowiązków, bywa bardzo kosztowna. Alternatywą jest ...
-
Grupa kapitałowa nie jest pracodawcą
... grupy kilku spółek kapitałowych, gdyż polskie prawo pracy nie zna pojęcia zbiorowego pracodawcy. Uchwała Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2016 r., sygn. akt III UZP 6/16
-
Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?
... samochód. Przywłaszczenie powierzonego mienia przez pracownika zawsze stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (wyroku SN z 10 listopada 1999 r. sygn. akt I PKN 361/99). Może stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego. Dowodem będzie prawomocny wyrok skazujący. radca prawny Radosław Pluciński aplikant radcowski Wojciech ...
-
Świadczenie urlopowe nie dla każdego
... zrobimy, będziemy automatycznie obowiązani to wypłaty dodatku urlopowego w danym roku kalendarzowym (wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z dnia 21 luty 2007 r. o sygn. akt VII P 3143/2006). Przydatne linki: Kodeks pracy Po drugie, aby świadczenie mogło być wypłacone, pracownik musi pójść przynajmniej na 14 dni ...
-
Czy nowy Kodeks Pracy będzie odpowiedzią na realne potrzeby?
Na stronie Ministerstwa Rozwoju czytamy, że celem pakietu "100 zmian dla firm" ma być poprawa otoczenia prawnego funkcjonowania przedsiębiorstw. Czy planowane zmiany faktycznie są w stanie ułatwić życie biznesowi? Federacja Przedsiębiorców Polskich uważa, że są na to duże szanse, podkreślając przy tym znaczenie planowanej nowelizacji Kodeksu Pracy ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny
Rynek pracy nie jest ostatnio zbyt łaskawy dla pracodawców. W wielu branżach znalezienie pracowników legitymujących się odpowiednimi kwalifikacjami graniczy niemalże z cudem. Sytuacja nie jest jednak beznadziejna. Części firm z powodzeniem bowiem może się posiłkować pracownikami z Europy Wschodniej, którzy coraz tłumniej odwiedzają nasz kraj z ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na wstępie odpowiem, że nie i polecam przeczytać do końca. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w ...
-
Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?
Znalezienie dobrej opiekunki do dziecka to niejednokrotnie długie tygodnie poszukiwań. Jeżeli już spośród wszystkich napotkanych kandydatów uda nam się wyłuskać odpowiednią osobę, warto związać ją ze sobą na dłużej. Temu właśnie służy wprowadzona przez ZUS już dobrych kilka lat temu umowa uaktywniająca z nianią. Na czym polega to rozwiązanie? Dane ...
-
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce powiększą szarą strefę
Szykują się obecnie poważne zmiany przepisów dotyczących zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Wymusiła je konieczność dostosowania polskiego porządku prawnego do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika ...
-
Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?
W jakim zakresie pracodawca może zbierać informacje o swoim przyszłym pracowniku w kontekście możliwości zbadania jego konfliktów z prawem, jakie miał w przeszłości? Na powyższą sprawę zwrócił uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich potwierdzając, iż zbieranie tego typu informacji może być nielegalne i naruszać prywatność pracownika. Praktyka jednak ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
Jeszcze do niedawna praca tymczasowa była traktowana przez pracowników nieco po macoszemu. Najczęściej decydowały się na nią osoby bez kwalifikacji, czy poszukujące zatrudnienia po długim okresie bezrobocia. Dzisiejsze realia są jednak zgoła odmienne. Tymczasowe zatrudnienie zyskuje popularność nie tylko dzięki swojej elastyczności, ale również ...
-
Pracownik tymczasowy "po nowemu". Zmiany w przepisach
Więcej informacji, więcej ochrony, więcej obowiązków pracodawcy użytkownika i agencji – tak w skrócie można scharakteryzować nowe zasady, na jakich zatrudniany będzie pracownik tymczasowy. Wprowadzone zmiany zakładają przede wszystkim uszczelnienie i doprecyzowanie już istniejących przepisów. Kluczowa zmiana dotyczy uszczelnienia maksymalnego ...
-
Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy
2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych związanych z równym traktowaniem pracowników, ochroną osób korzystających z uprawnień ...
-
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji
Prezentowanie w CV zdobytego wykształcenia, umiejętności i kwalifikacji od jak najlepszej strony, a czasem nawet ponad ich rzeczywisty poziom to dość powszechne zjawisko w dziedzinie rekrutacji na niemal każde stanowisko pracy. Co jednak w sytuacji, gdy nasze wykształcenie, umiejętności i doświadczenie naprawdę prezentują się ponadprzeciętnie i ...
-
Urzędy niegotowe na zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców. To efekt uchwalonej 20 lipca br. ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i niektórych innych ustaw. Okazuje się jednak, że urzędy pracy nie są przygotowane do wdrożenia nowych zasad. Trudności są w głównej mierze efektem wydłużenia ...
-
Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zostały określone w przepisach kodeksu pracy. W orzecznictwie przyjmuje się, że wskazane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych. Żaden przepis nie zakazuje przedłużania tych okresów. Strony umowy o pracę mogą zgodnie wydłużyć przewidziane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań pracodawców. Poniżej zostaną przedstawione niektóre z nich. Okres wypowiedzenia Kodeks pracy reguluje okresy ...
-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... , jak i dyżur wynikający z przerw oraz jazdy w zespole – dodaje ekspert OCRK. Wskazane rozwiązanie potwierdził Sąd Najwyższy wyrokiem z 18 stycznia 2012 r. sygn. akt II PK 116/11 (OSNP 2012/23–24/285) tłumacząc, że dyżury przypadające w normalnych godzinach pracy, podlegają zaliczeniu do czasu pracy, uzupełniając jego ...
-
Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?
... dzudziestoczterogodzinnym i nieprzerwanym przebywaniem z dzieckiem. Podobne stanowisko zajął Wojewódzki Sąd Apelacyjny z Gorzowie Wielkopolskim w wyroku z dnia 21 maja 2014 r. (sygn. akt II SA/Go 311/14, LEX nr 1485741), w którym stwierdził, że „Jedynie umieszczenie dziecka w placówce zapewniającej całodobową opiekę nad dzieckiem w okresie dłuższym ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia - umowy cywilnoprawne
... powtarzającym się i winno się do niego stosować odpowiednio przepisy kodeksu pracy. ( Vide: Wyrok SA w Łodzi z dnia 13 lutego 2014 r. sygn. akt I ACa 1057/13, publikowany Legalis). Od 1 stycznia 2019 r. zmiany polegające na wprowadzeniu § 21 do art. 833 KPC wprost przyznają ochronę osobom ...
-
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
Jedną z najszerzej komentowanych kwestii dotyczących prawa podatkowego w ostatnich miesiącach stał się tzw. test przedsiębiorcy. Na jego podstawie organy skarbowe miałyby określać, czy dany podmiot faktycznie jest przedsiębiorcą, a tym samym, czy może korzystać z wynikających z tego tytułu uprzywilejowanych zasad opodatkowania. Zapowiedzi te ...
-
Prawo byłego pracownika do bycia zapomnianym
... mowa powyżej, są przechowywane w aktach osobowych pracowników. Rolą pracodawcy jest przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. W zależności od rodzaju dokumentacji wytworzonej w związku z zatrudnianiem pracownika, obowiązkiem pracodawcy ...
-
Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?
Poniższa porada skierowana jest do pracodawców przede wszystkim zatrudniających pracowników na podstawie Kodeksu Pracy. Poniższe uwarunkowania nie dotyczą co do zasady osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych oraz osób świadczących usługi w ramach wykonywania indywidualnej działalności gospodarczej. Jednak gdy dojdzie do ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... . 167[1] k.p.) zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić (wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2011 r., sygn. akt II PK 302/10, OSNP 2012/17-18/215). Urlop na żądanie jako część urlopu wypoczynkowego Urlop na żądanie jest rodzajem urlopu wypoczynkowego, którego ...
-
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... otrzymywać wynagrodzenie w gotówce. Dla umów zawartych od 01.01.2019 ustanowiono konieczność 10-letniego czasu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej. Wprowadzono zmiany w prowadzeniu akt osobowych (część A, B,C i D). Co czeka kadry i płace w 2020 roku? Nie sposób precyzyjnie przewidzieć co przyniesie kadrom i płacom rok 2020, jednak rząd ...
-
Holandia wprowadza obowiązek rejestracji delegowania pracowników
Zmiany w delegowaniu pracowników. Już od 1 marca 2020 r. zgłoszenie pracownika delegowanego w transporcie do pracy w Holandii dla przewozów kabotażowych, przewozów międzynarodowych i dla samozatrudnionych będzie obowiązkowe. Co to oznacza w praktyce? Kto będzie wyłączony z tego obowiązku? Jakie kary grożą za niedopełnienie rejestracji? O nowym ...