akt. 9, (strona 50/55) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › akt. 9

Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę

W doktrynie i orzecznictwie prawa pracy przyjęty jest pogląd, że pouczenie o prawie do wniesienia odwołania do sądu ma charakter tylko instrukcyjny. Nie może ono stanowić podstawy dla roszczenia podważającego zgodność z prawem samego oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, może natomiast uzasadniać rozpatrzenie odwołania pracownika ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie
Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy

... pracownika, które jest związane z naruszeniem przez niego obowiązków pracowniczych. Jak bowiem stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 listopada 1997 r. (sygn. akt I PKN 385/97) – uzasadniony brak zaufania do pracownika może istnieć także wtedy, gdy wprawdzie winy pracownikowi przypisać nie można, jednakże w sensie ...

Tematy: zaufanie do pracownika, utrata zaufania do pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Praca na rzecz pracodawcy w ramach innej umowy zlecenia

Przepisy nie definiują co należy rozumieć przez sytuację, w której pracownik ma zawartą umowę zlecenia z innym podmiotem, ale faktycznie świadczy pracę na rzecz swojego pracodawcy. Pytanie: Jakie są zasady kwalifikowania umowy zlecenia, w ramach której zleceniobiorca świadczy pracę na rzecz swojego pracodawcy, mimo że zawarł umowę z osobą trzecią? ...

Tematy: umowa zlecenia, świadczenie pracy, stosunek pracy
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany

... na to zgody. Skąd formularz? Z uwagi na fakt, że ani ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ani żaden akt wykonawczy nie przewidują specjalnego formularza zaświadczenia, o którym mowa w art. 15 ust. 2 tejże ustawy, lekarz może wykorzystać istniejące druki lub samodzielnie ...

Tematy: czas pracy, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni, badania okresowe
Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku

... , jeżeli prawo do tego urlopu mu przysługuje. Do wniosku takiego należy dołączyć dokumenty potwierdzające posiadanie dziecka w wymaganym wieku, np. skrócony akt urodzenia dziecka oraz oświadczenie o jego wychowywaniu. Oczywiście skorzystanie z tego typu urlopu jest uprawnieniem pracownika a nie jego obowiązkiem. Jeżeli zatem ten ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń

Z końcem bieżącego roku mija termin obowiązywania ustawy antykryzysowej. W zakresie regulacji dotyczących umów terminowych ustawa ta ułatwiła czasowe zatrudnianie pracowników, ograniczając jednocześnie okres pracy na podstawie umów na czas określony. W praktyce jej stosowanie przysporzyło jednak pracodawcom wiele trudności i wątpliwości ...

Tematy: umowy terminowe, ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, praca na czas określony
Polityka antymobbingowa w zakładzie pracy

Każdy pracodawca zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi w zakładzie pracy. W tym celu warto stworzyć wewnętrzną politykę antymobbingową, która ma zapobiegać występowaniu mobbingu, ale również ustalać zasady postępowania w momencie wystąpienia w zakładzie pracy działań o tym charakterze. Pytanie: Na czym polega opracowanie i wdrożenie w ...

Tematy: polityka antymobbingowa, mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, wewnętrzna polityka antymobbingowa
Czas pracy kierowcy w 2012 roku

... nieobecności w pracy z podziałem na ich rodzaj i wymiar. Zwiększenie funkcji prewencyjnej kar nakładanych na przewoźników przy jednoczesnym zmniejszeniu ich represyjności Omawiany akt prawny przewiduje kilka istotnych zmian do ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2007 r. nr 125, poz. 874 z późn. zm ...

Tematy: zatrudnianie kierowców, czas pracy kierowców, czas pracy kierowcy, rozkład czasu pracy kierowcy, harmonogram czasu pracy
Zaległy urlop za 2011 r. na nowych zasadach

Od 1 stycznia 2012 r. wchodzi w życie ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, tzw. ustawa deregulacyjna. Dokonuje ona zmiany Kodeksu pracy w zakresie terminu udzielenia zaległego urlopu. W aktualnym stanie prawnym pracodawca musi udzielić zaległego urlopu za dany rok do końca marca roku następnego, natomiast zgodnie z ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika, urlopy, prawo do urlopu
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

Zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom chronionym na mocy art. 39 Kodeksu pracy ma charakter bezwzględny, co oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym bez względu na powód, który miałby uzasadniać jego decyzję. Pytanie: Pracodawca prowadzi 3 apteki w różnych miejscowościach. Ze względu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika
Obowiązki pracodawcy na początku roku

W prawie pracy jest stosunkowo mało terminów do wykonania czynności, które są określone ścisłą datą. Częściowo wynika to z założenia, że powinności ciążące na pracodawcy powinny być wykonane bez zbędnej zwłoki, chyba że inaczej stanowią przepisy. Niekiedy jednak czas realizacji określonego obowiązku wynika z jego charakteru bądź ze zmiany prawa. Z ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, czas pracy kierowcy, zatrudnianie kierowców
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia

... . W takim przypadku pracodawca nie będzie miał uzasadnionej podstawy do wypowiedzenia umowy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 listopada 1997 r., sygn. akt I PKN 333/97). W szczególności bezprawna będzie umowa o zakazie konkurencji wprowadzająca zakaz jakiejkolwiek dodatkowej pracy poza zatrudnieniem u macierzystego pracodawcy. Podstawa prawna ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, warunki zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia

... tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób (zmieniony § 2 rozporządzenia). Omawiany akt prawny uchylił przepis § 2a rozporządzenia, który odnosił się do treści art. 97 § 11 K.p. w brzmieniu obowiązującym przed nowelizacją z dnia 21 marca ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Zajęcie komornicze wynagrodzenia

Przepisy prawa regulują zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, gdyż podlega ono szczególnej ochronie. Użyte w przepisach pojęcie wynagrodzenia za pracę podlegającego ochronie należy rozumieć dość szeroko, w związku z tym m.in. dla celów egzekucyjnych wynagrodzenie oznacza nie tylko wynagrodzenie zasadnicze należne w zamian za ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia urlopowe
Przy umowie terminowej należy się odprawa

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych mają zastosowanie także do pracowników zatrudnionych na czas określony. Nie zmienia tego fakt, że przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas określony pracodawca nie ma obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia (wskazania na piśmie jego przyczyny). Z wyroku SN z 4 grudnia 2008 r., II PK 137/08 Stan faktyczny: ...

Tematy: umowa terminowa, umowa na czas określony, odprawa, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienia grupowe
Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?

Gdy pracownik wykonuje własną działalność gospodarczą przynoszącą dochody, m.in. na bazie sprzętu pracodawcy (bez jego zgody), oszczędzając sobie kosztów jej prowadzenia, to tym samym z winy umyślnej narusza podstawowe obowiązki pracownicze. Waga tych naruszeń jest wówczas zdecydowanie cięższa niż w sytuacji, kiedy skorzystanie z dobra pracodawcy ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne, naruszenie obowiązków pracowniczych, obowiązki pracownika
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy

... , że odszkodowanie należy się w wysokości poniesionej szkody. Zgodnie za stanowiskiem wyrażonym przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 czerwca 2006 r. w sprawie sygn. akt III PK 30/06 pracownik (odpowiednio również kandydat na pracownika) powinien wskazać fakty uprawdopodobniające zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu, a wówczas na pracodawcę ...

Tematy: rekrutacja pracowników, dane osobowe, dane osobowe pracownika, zatrudnienie pracownika, kodeks pracy
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie

... od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności może stanowić okoliczność usprawiedliwiającą jego przekroczenie (wyrok Sądu Najwyższego z 23 listopada 2000 r., sygn. akt: I PKN 117/00, publ.: OSNAPiUS z 2002 r. nr 13, poz. 304). A zatem zgodnie z powyższym wskazanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu błędnego adresu sądu pracy nie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, odwołanie do sądu pracy, okres wypowiedzenia umowy
Brak ewidencji czasu pracy a nadgodziny

Z samego faktu nieprowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy nie można jeszcze domniemywać, że wiarygodna jest każda wersja czasu pracy przedstawiona przez pracownika. Wyrok SN z2 czerwca 2010 r., II PK 369/09 Stan faktyczny: Krzysztof D., zatrudniony w spółce U., średnio pracował po 10-11 godzin dziennie. Samodzielnie prowadził też ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

... na wycofanie przez pracodawcę dyscyplinarki, możesz interpretować na swoją korzyść. Podstawa prawna: Art. 53 Kodeksu pracy, Wyrok Sądu Najwyższego, sygn. akt I PK 7/11. Więcej porad niezbędnych w zarządzaniu spółką, omówienia najnowszych orzeczeń, dzięki którym nie popełnisz kosztownych błędów w Twojej firmie, znajdziesz w biuletynie ...

Tematy: niezdolność do pracy, zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie dyscyplinarne
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

... wymiaru czasu pracy następuję na podstawie wniosku pracownika, który jest dla pracodawcy wiążący. Wniosek składa się na piśmie i załącza do akt osobowych pracownika. Z art. 186 7 kp. nie wynika więc obowiązek podpisywania dodatkowo aneksu do umowy o pracę (dodatkowego porozumienia zmieniającego w sprawie obniżenia ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, obniżenie etatu, urlop wychowawczy, wymiar etatu, limit godzin ponadwymiarowych
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata

... normę dobową przekraczającą 8 godzin przysługuje wynagrodzenie i 50% dodatek. Tak też uznał Sąd Najwyższy, który w wyroku z dnia 29 stycznia 2008 r., sygn. akt I PK 196/07, stwierdził, że: "Praca w sobotę stanowiącą dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 K.p.), świadczona w godzinach nadliczbowych ...

Tematy: praca w dni wolne, praca w wolne soboty, rekompensata za godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, udzielenie dnia wolnego
Samochód służbowy pod pewnymi warunkami

... badań. Taki obowiązek przewiduje rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami. Wskazany akt wykonawczy nakłada na pracodawcę wymóg skierowania na specjalistyczne badanie okulistyczne każdego pracownika (oraz osobę ubiegającą się o zatrudnienie), który w ramach ...

Tematy: samochód służbowy, samochód firmowy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, używanie samochodu służbowego, badania kierowców
Elastyczne formy zatrudnienia

Korzyści wynikające ze stosowania elastycznych form zatrudnienia odnoszą zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Jak zatrudniać, by zmniejszyć koszty pozapłacowe i administracyjne oraz dostosować zasoby personalne do aktualnych potrzeb firm, radzą eksperci prawa pracy z kancelarii Squire Sanders Święcicki Krześniak. Zawieranie z pracownikami umów o ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, praca zdalna, umowy terminowe, samozatrudnienie, praca tymczasowa
Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy nie musi następować w tym samym czasie, w którym faktyczne kończy się proces likwidacji tego stanowiska. Likwidacja stanowiska nie jest bowiem czynnością jednorazową, ale jest to proces, który wymaga przygotowania i przeprowadzenia. Istotne jest tu zwłaszcza zatwierdzanie decyzji o ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa pracownika
Kara pieniężna za naruszenie porządku

Pracodawca może stosować karę pieniężną wyłącznie w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy. Jej wysokość nie może przekraczać granic wyznaczonych przepisami prawa pracy. Nie zawsze więc wysokość kary pieniężnej faktycznie potrąconej z wynagrodzenia pracownika będzie odpowiadała nominalnej kwocie kary nałożonej przez pracodawcę. Stosowanie i ...

Tematy: kara finansowa, kara pieniężna, naruszenie porządku, kara dla pracownika, wysokość kary pieniężnej, naruszenie obowiązków pracowniczych
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?

... do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Trzeba w tym miejscu nadmienić o ważnym wyroku Sądu Najwyższego z dnia 27 lipca 2011 r., sygn. akt II PK 20/11. W wyroku tym Sąd uznał, że umowa o pracę na czas określony podpisana z pracownikiem, któremu przysługuje ochrona przedemerytalna, ulega ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Kontrola pracownika: wariograf

Poligraf (wariograf) jest specjalistycznym urządzeniem coraz częściej wykorzystywanym przez pracodawców w celu sprawdzenia prawdomówności ich pracowników. Może to być spowodowane faktem, że 94% kierownictwa dużych firm w Polsce wskazuje na nieskuteczność wymiaru sprawiedliwości. Firmy sięgają po tego typu badania w celu szybkiego ustalenia osób ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika, wariograf
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?

... wykonywania pracy, jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest bowiem przestrzeganie wymogów bhp. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 stycznia 1998 r. (sygn. akt I PKN 405/97): "Powstrzymanie się od wykonywania pracy zagrażającej zdrowiu pracownika (art. 210 KP) może w konkretnych okolicznościach sprawy stanowić przedmiot pracowniczego ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, odmowa wykonywania pracy
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży

... , powinna zwrócić się do pracodawcy z żądaniem przywrócenia do pracy, a w razie odmowy może skorzystać drogi sądowej. W wyroku z 29 marca 2001 r. (sygn. akt I PKN 330/00,OSNP 2003/1/11) Sąd Najwyższy uznał, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy

Zarówno pierwsza, jak i druga dekada XXI wieku stoi pod znakiem ogromnej ekspansji zatrudniania i wynagradzania pracowników na podstawie umów zlecenia i dzieło, zamiast - jak dotychczas - umów o pracę. Przyczyn tego zjawiska jest wiele. Wpływa na to zmieniająca się charakterystyka prowadzenia działalności gospodarczej oraz świadczenia usług na ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy

Powinnością pracownika jest świadczenie pracy. Zdarzają się jednak sytuacje, które mogą powodować jego nieobecność w pracy. W każdym takim przypadku obowiązkiem pracownika jest usprawiedliwienie nieobecności w pracy, bez względu na fakt, czy absencja jest usprawiedliwiona przez przepisy prawa pracy, czy też nie została w nich wymieniona. Prawo ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Co grozi za łamanie praw pracownika?

... , narusza przepisy o czasie pracy, o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, akt osobowych pracowników, a jeśli je prowadzi, to pozostawia je w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Takiej samej karze podlegają pracodawcy ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy

... 232 Kodeksu pracy, a jego uszczegółowienie następuje w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. (Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 279). Powyższy akt wykonawczy określa warunki, na jakich pracownikom przysługują napoje profilaktyczne. W myśl rozporządzenia pracodawca musi je zapewnić, jeżeli praca wykonywana jest m.in ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, wysokie temperatury
Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

... regulacji w kodeksie pracy, należałoby się zastanowić czy pracodawca ma prawo do kontroli osobistej pracownika w celu jego przeszukania? 1. Żadna ustawa, ani akt niższego rządu nie przewiduje możliwości przeszukania pracownika przez pracodawcę lub wyznaczoną do tego osobę. W związku z powyższym jedyną podstawą, która dopuszcza ...

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, kontrola osobista, przeszukanie pracowników, uprawnienia pracodawcy