-
Zajęcie komornicze wynagrodzenia
... (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) art. 3 ust. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335) art. 881 § 2 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 1964 r. nr 43, poz. 296) Portal Kadrowy - odpowiedzi ...
-
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?
... . Taka modyfikacja zakresu uprawnionych jest jednak całkowicie dopuszczalna na gruncie art. 2 pkt 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.), wskazującego jako uprawnionych m.in. osoby, które zostały uznane za takie w regulaminie ZFŚS. Jeżeli więc w tym akcie ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2014
... . Od 1 czerwca 2013 roku wartość ta wynosi 823,60 zł brutto miesięcznie przez pierwsze trzy miesiące pobierania zasiłku oraz 646,70 zł brutto miesięcznie przez kolejne miesiące posiadania prawa do zasiłku. Ponieważ jak już wspomniano, wartość zasiłków jest zmieniana raz w roku ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... przeciwwskazań do podjęcia pracy. Dodatkowo, należy zwrócić uwagę, że ok. 10% osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności posiada wyższe wykształcenie, a niespełna 70% wykształcenie zawodowe lub średnie . Co ważne, dzięki programom celowym Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Miejskich Ośrodków Pomocy Rodzinie liczba ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. - Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.). Zgodnie z art. 70 ustawy pracodawca zobowiązany jest do wprowadzenia procedury zwolnień monitorowanych innymi słowy outplacementu. Jak wynika obserwacji z jednej strony brak jest wśród ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... grupy, do której zostanie zaklasyfikowany kierowca, oraz jego stażu pracy 3. W przypadku przewozu osób, stawka wynagrodzenia jest wyższa i wynosi od 10,70 euro 4 . Przedsiębiorcy posiadający pojazdy wyłącznie do 3,5 t powinni stosować układ zbiorowy dla drobnej przedsiębiorczości 5, w którym stawki godzinowe wynoszą od 7,58 euro ...
-
Praca tymczasowa. Już za chwilę odczujemy zmiany w prawie
... dotyczył znacznej rzeszy pracodawców, będzie narastać z każdym miesiącem. Jak duża jest jego skala? Z danych Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia wynika, że zaledwie 70 zrzeszonych w niej podmiotów zatrudniało w 2017 r. 250 tys. osób. Eksperci SAZ szacują, że w naszym kraju z usług tego typu korzysta ponad 10 ...
-
Praca dla młodzieży: zmiany już we wrześniu
... Aneta Janik-Barciś. Niewiele pomaga fakt, że wynagrodzenia np. w pracy sezonowej wzrosły w tym roku o ok. 20 proc. Absolutnym minimum jest 13,70 zł na godzinę, a w wielu miejscach można zarobić nawet 20 zł na godzinę. Do agencji docierają informacje o rolnikach, którzy, żeby poradzić ...
-
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... 1 stycznia 2019 roku minimalne polskie wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł brutto. Wysokość minimalnej stawki godzinowej wzrosła do kwoty 14,70 zł brutto. FRANCJA Z dniem 1.01.2019 r. we Francji obowiązuje zrewaloryzowana stawka minimalnego wynagrodzenia SMIC. Nowa kwota godzinowego wynagrodzenia brutto zostanie ...
-
Delegowanie pracowników 2020. Nadchodzą istotne zmiany
... i ryczałty za nocleg mogą zostać w całości wykluczone z wyliczania należnego wynagrodzenia w trakcie delegowania pracownika. - Obecna kwota, którą otrzymuje kierowca, składa się w 70 proc. z diet i ryczałtów noclegowych, a 30 proc. to wynagrodzenie bazowe, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na ...
-
Czas pracy kierowcy a jazda w podwójnej obsadzie. Wyjaśniamy zawiłości
... towaru? W załodze kilkuosobowej. Według przepisów dwóch kierowców w ciągu jednego dnia może wykorzystać łącznie aż 20 godzin jazdy. Przy średniej prędkości 70 km/h mogą pokonać nawet 1400 kilometrów, czyli na przykład drogę ze Strzelec Opolskich do Paryża. To wygoda zarówno dla kierujących ...
-
Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: zawody medyczne nie korzystają już z preferencyjnych zasad
... dni wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy (w przypadku pracowników) i w wysokości odpowiednio 70 proc. lub 80 proc. podstawy wymiaru (a nie 100 proc.). Osoby ubezpieczone, które wykonują zawody medyczne nie mają obecnie również możliwości ...
-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... w większości państw. Chociaż obowiązuje ta sama zasada to interpretacja i kontekst prawny mogą się od siebie znacznie różnić. Wśród analizowanych państw, 70 proc. gwarantuje pracownikom okres wypowiedzenia. W większości przypadków można go zastąpić jednorazowym odszkodowaniem wyrównawczym lub urlopem, kiedy pracownik nie wykonuje swoich ...
-
Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?
... wakacjami widać również w sieci. Grupa „Praca dla młodych, nieletnich i studentów (CAŁA POLSKA)” aktywna na Facebooku od kwietnia 2021 liczy ponad 70 tys. członków i tylko w ostatnim tygodniu maja br. dołączyło do niej ponad 1 tys. osób. W maju pojawiło się na niej 1390 postów ...
-
Dzień Europy. Jaki wpływ UE na rynek pracy w Polsce?
9 maja obchodzony jest Dzień Europy. Z tej okazji firma Antal sprawdziła, jaki wpływ na polski rynek pracy miało wejście do Unii Europejskiej. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie są konsekwencje dyrektywy o jawności wynagrodzeń? W jakiej fazie znajduje się wdrożenie przepisów chroniących sygnalistów? Jaki wpływ na rynek pracy miało wejście do ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... zadaniem jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych, może wyodrębnić jednostkę i uzyskać dla niej status zakładu aktywności zawodowej (co najmniej 70% ogółu osób zatrudnionych w tej jednostce muszą stanowić osoby niepełnosprawne, w szczególności skierowane przez powiatowe urzędy pracy). Decyzję w sprawie przyznania statusu ...