2021-02-18 13:01
Praca zdalna uregulowana w Kodeksie pracy? © pixabay.com
Przeczytaj także: Praca zdalna trafi na stałe do Kodeksu pracy?
Ponieważ Kodeks pracy nie zawiera przepisów regulujących home office, zasady dot. odpowiedzialności w zakresie BHP, ewidencji wykonywanych czynności czy cofnięcia polecenia pracy zdalnej, doprecyzowała Tarcza Antykryzysowa 4.0 (czerwiec 2020 r.). Natomiast nadal wiele aspektów pozostaje elementem porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikami, co może prowadzić do licznych konfliktów i nadużyć.fot. pixabay.com
Praca zdalna uregulowana w Kodeksie pracy?
Zgodnie z zapowiedziami, prace nad uregulowaniem pracy zdalnej mają nabrać tempa i już w przyszłym miesiącu doczekać się publikacji.
Wyzwaniem dla ustawodawcy będzie określenie ram, w których poruszać się będzie pracownik i pracodawca przy ustalaniu rodzajów prac, które mogą być wykonywane zdalnie, jak również zasad bezpieczeństwa, jakie muszą być spełnione. Samo udostępnienie przysłowiowego laptopa nie rozwiązuje tej sprawy, ponieważ część pracowników nie ma optymalnych warunków do wielogodzinnej pracy w domu – jak chociażby odpowiedniego stołu i krzesła. Istniejące obecnie w niektórych firmach porozumienia pozwalają pracownikom na korzystanie z potrzebnych elementów wyposażenia biurowego w domu, jednak nie jest to regułą. Niedoprecyzowanie tych kwestii może w przyszłości skutkować np. wzmożoną ilością skierowań do poradni chorób zawodowych w związku z podejrzeniem schorzeń z powodu niedostosowania stanowiska pracy, a kwestie wypadków mogą nastręczyć interpretacyjnego zawrotu głowy – zwraca uwagę Andrzej Bączkowski, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting.
Jeśli ustawodawca mądrze wykorzysta wypracowane w praktyce podczas pandemii rozwiązania, to przepisy będą spełniać swoją funkcję. Jeśli jednak będzie to kosmetyczna zmiana lub zastąpienie przepisów telepracy bez doprecyzowania kluczowych elementów, niestety ale trzeba będzie znowu wypracowywać rozwiązania praktyczne, które będą stanowić standard dopiero po dłuższym czasie i niekoniecznie będą respektowane przez wszystkich pracodawców i pracowników – podsumowuje ekspert W&W Consulting.
oprac. : eGospodarka.pl
W Kodeks pracy wejdzie telepraca
Telepraca trafi do Kodeksu pracy
COVID-19 w zakładzie pracy - jakie wyzwania?
Praca zdalna: jak ocenić ryzyko zawodowe?
BHP: pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej?
4 "miękkie" obszary, na które w pandemii powinni zwrócić uwagę pracodawcy
Praca zdalna? Łatwa do zorganizowania i efektywna - mówią Polacy
Hays: praca zdalna standardem "nowej rzeczywistości"
Trudna organizacja czasu pracy zdalnej. Gorszy jest tylko brak kontaktu z ludźmi
Aktualnie jestem zatrudniona na umowę o pracę w Polsce i pracuję z biura pracodawcy. Chciałabym uniezależnić się co do lokalizacji (zajmowane ...
Czy po nowelizacji KP w 2016 roku dotyczącej długości umowy o pracę na czas określony (33/36 miesięcy) moja umowa ulegnie przekształceniu w ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wypalenie zawodowe w pierwszych latach pracy?
Kto kupuje nowe mieszkania w czasie pandemii?
Kobiety w branży IT. Co robią i ile zarabiają?
Budownictwo mieszkaniowe ratuje sektor przed zapaścią?
Jak inwestować w zdrowie pracowników? O czym powinien pamiętać pracodawca?
Citroen C5 Aircross Hybrid Shine
Tarcza antykryzysowa 8.0. Dla kogo wsparcie?