24년도 소방산업 통계, (strona 19/21) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 24년도 소방산업 통계

Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne

... na terytorium innego państwa członkowskiego w dalszym ciągu podlega ustawodawstwu pierwszego państwa, pod warunkiem że przewidywany okres wykonywania pracy nie przekracza 24 miesięcy. Oznacza to, że zgodnie z ustawodawstwem unijnym osoba prowadząca działalność na własny rachunek może się „sama oddelegować” do pracy w innym ...

Tematy: ubezpieczenia społeczne, praca za granicą, Polacy za granicą, składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie emerytalne, system ubezpieczeń społecznych
Zaległy urlop do końca marca

... , że zmuszenie podwładnego do urlopu wypoczynkowego narusza jego prawa i jest niedopuszczalne. W sprawie tej odmiennie wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w wyroku z 24.1.2006 r. (sygn. akt I PK 124/05) uznał, że pracodawca ma prawo zmusić pracownika w pierwszym kwartale nowego roku, by ten wziął zaległy ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego
Zbiorcze świadectwo pracy i mniej badań wstępnych

... określonej pracy. W takim przypadku nowelizacja przewiduje obowiązek wydania jednego świadectwa pracy obejmującego okresy zatrudnienia na podstawie wszystkich umów zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z nich. Dodatkowo, pracodawca będzie miał obowiązek wydać świadectwo pracy na żądanie pracownika po rozwiązaniu lub ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, badania lekarskie, badania pracowników, wstępne badania lekarskie
Jak stosować kary porządkowe?

... , nieprzywracalnych, po których upływie nie można już kary porządkowej wymierzyć (zob. orzeczenie SN z 5.11.1998 r., I PKN 422/98, OSNP 1999, nr 24, poz. 786). Kara porządkowa nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Udokumentowanie stażu pracy za granicą

... listę tłumaczy przysięgłych prowadzoną przez Ministra Sprawiedliwości – może bowiem wynikać z powszechnie obowiązujących przepisów (tak jak to ma miejsce w rozporządzeniu MEN z 24 lutego 2006 r. w sprawie nostryfikacji dyplomów ukończenia studiów wyższych uzyskanych za granicą (Dz.U. Nr 37, poz. 255 ze zm.). Pracownik może ...

Tematy: staż pracy za granicą, staż pracy, staż pracowniczy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24.08.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. nr 200, poz. 2047 ze ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia

... okres próbny, umowy o pracę na czas określony, umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, które to umowy zostały zawarte w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów. Przykład: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny od dnia 1 czerwca ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Równoważny czas pracy a urlop na żądanie

... miał pracować. Dotyczy to pracowników zatrudnionych w systemach czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12, 16 i 24 godzin oraz pracowników niepełnoetatowych. Przykłady: Janusz C. w dniu, w którym pracuje 16 godzin nie może żądać 8 godzin urlopu na żądanie. Edward D. korzystający ...

Tematy: urlop, urlop na żądanie, równoważny czas pracy, urlop wypoczynkowy, wniosek o udzielenie urlopu na żądanie
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury

... zatrudnienia w podstawowym systemie czasu pracy) lub do 1 godziny (w przypadku zatrudnienia w równoważnym systemie czasu pracy), lecz może być przedłużony nawet do 24 godzin. Po takim dyżurze pracodawca pamiętać jednak musi o udzieleniu pielęgniarce 11-godzinnego odpoczynku. A zatem przyjąć należy, iż łączny czas pracy pielęgniarki ...

Tematy: czas pracy, równoważny czas pracy, dyżur lekarza, dyżur pracowniczy, dyżur medyczny, NZOZ
Niewykonanie pracy a odpowiedzialność materialna pracownika

... okoliczności wymagają przyjęcia za podstawę cen istniejących w innej chwili (Wyrok Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 24 lutego 1989 r., III PRN 1/89). Wartość szkody może zostać stwierdzona opinią biegłego. Podstawa prawna: art. 114, art. 115, art. 116 ...

Tematy: odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność pracownika za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika

... się prawa do urlopu (por. art. 152 § 2 kp) i nie może odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy. (Wyrok SN z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, OSNP 2006/23-24/354) 2. Za nieudzielenie urlopu grozi kara Należy pamiętać, że nieudzielanie pracownikowi niewykorzystanego urlopu do końca ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
Praca w ruchu ciągłym a czas pracy

... , które ze względu na technologię produkcji lub na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności, nie mogą być wstrzymane (wykonywane muszą być 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu), do takich pracowników może być stosowany tzw. system pracy w ruchu ciągłym, w którym dopuszcza się ...

Tematy: czas pracy, praca w ruchu ciągłym, system pracy w ruchu ciągłym, wymiar czasu pracy
Mniej obowiązków dla małego pracodawcy

... Pracodawcy wykonujący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 50 pracowników podlegają ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, chyba że przed 24 czerwca 2006 r. zawarli porozumienie wyłączające ich spod działania przepisów tej ustawy. W przypadku braku porozumienia, na mocy wspomnianej ustawy mają ...

Tematy: prawo zakładowe, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, ZFŚS, rada pracowników, obowiązki pracodawcy
Dłuższy urlop macierzyński w 2012 roku

... macierzyńskiego jest taki sam. Jak zatem łatwo policzyć, np. w przypadku urodzenia jednego dziecka długość urlopu macierzyńskiego w 2012 r. może wynieść nawet 24 tygodnie, w przypadku dwójki pociech 37 tygodni, gdy urodzą się trojaczki to aż 39 tygodni itd. Urlop ten jest udzielany jednorazowo ...

Tematy: wydłużenie urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, nowelizacja kodeksu pracy, macierzyństwo, wymiar urlopu macierzyńskiego
Koniec ustawy antykryzysowej

... się od 1 stycznia). Oznacza to, że do tego czasu nie powinno się zawierać umów, które łącznie mają trwać dłużej niż 24 miesiące (choćby przekroczyły limit już w 2012 roku). Liczy się data podpisania umowy, a nie termin rozpoczęcia pracy. Od 1 stycznia 2012 r.: zmiana ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony
Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń

... umów na czas określony. Może ich być nawet kilkanaście, z tym zastrzeżeniem, że łącznie czas zatrudnienia na ich podstawie nie przekroczy 24 miesięcy, chyba że pomiędzy poszczególnymi umowami wystąpi co najmniej 3-miesięczna przerwa, przerywająca bieg dwuletniego terminu. Taka swoboda co do ilości ...

Tematy: umowy terminowe, ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, praca na czas określony
Czas pracy: zawsze 5-dniowy tydzień

... , nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (w niektórych sytuacjach praca może być przedłużona do 16 lub 24 godzin - art. 136 i 137 kp). Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub ...

Tematy: czas pracy, rozkłady czasu pracy, czas pracy pracownika, system zmianowy, równoważny system czasu pracy
Czas pracy kierowcy w 2012 roku

... najmniej miesiąca istnieje także, gdy wykonują oni w trakcie przyjętego okresu rozliczeniowego innego rodzaju przewozy. Obowiązek informacyjny kierowcy Mocą zmienionego art. 24 pkt 2 ustawy, na kierowców pozostających w zatrudnieniu w kilku firmach nałożony zostanie obowiązek pisemnego informowania pracodawcy, poza wymiarem zatrudnienia na rzecz ...

Tematy: zatrudnianie kierowców, czas pracy kierowców, czas pracy kierowcy, rozkład czasu pracy kierowcy, harmonogram czasu pracy
Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy

... czas stanowi podstawę do zakwalifikowania tego okresu jako usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pytanie: Pracownik otrzymał zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy od 24 sierpnia 2011 r. do 26 września 2011 r. Zakład dokonał wypłaty zasiłku chorobowego do 26 września 2011 r. Na 22 września 2011 r. wyznaczono ...

Tematy: zaświadczenie lekarskie, zwolnienie lekarskie, nieobecność w pracy, niezdolność do pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Kiedy zwolnienie z odpowiedzialności za szkodę?

... tylko wówczas, gdy pracownik odpowiedzialny materialnie swoim zachowaniem nie stworzył dogodnych warunków do popełnienia kradzieży (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 stycznia 1985 r., sygn. akt IV PR 244/84). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, wyrządzenie szkody pracodawcy
Szczególne potrzeby pracodawcy a odpoczynek dobowy

... pozwoliłoby na zachowaniu przez pracownika 11 godzin odpoczynku. Nieprzerwany 11-godzinny odpoczynek musi być bowiem zapewniony w dobie pracowniczej, a wiec w kolejnych 24 godzinach poczynając od godziny rozpoczęcia pracy w danym dniu, zgodnie z obowiązującym pracownika harmonogramem czasu pracy. Przykład: Pracownik wykonywał w poniedziałek pracę ...

Tematy: odpoczynek pracownika, odpoczynek dobowy, dobowy czas pracy, szczególne potrzeby pracodawcy, dobowy odpoczynek pracownika, godziny nadliczbowe
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie

... jest możliwe tylko ze względu na dobro zakładu pracy i przy poszanowaniu słusznych interesów zatrudnionego (patrz uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 24 września 2003 r., sygn. akt I PK 324/02). Oznacza to w praktyce, że pracodawca w celu uniknięcia zarzutów o naruszenie prawa pracy, powinien uzyskać zgodę ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
System czasu pracy zależny od pogody

... okresu rozliczeniowego. W zamian za to pracodawca zyskuje prawo do wyznaczenia dnia roboczego w wymiarze do 12 godzin, a w niektórych przypadkach nawet do 24 godzin. Przy czym całodobowy dzień pracy zastrzeżony jest dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także zatrudnionych w zakładowych ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, przestój w pracy
Urlop szkoleniowy dla słuchacza studiów podyplomowych

... będą oni składać pracę końcową i egzamin końcowy, nie zaś pracę dyplomową i egzamin dyplomowy. Pracownica rozpoczęła studia podyplomowe z zakresu zamówień publicznych 24.09.2011 r. Program studiów podyplomowych przewiduje konieczność przygotowania pracy dyplomowej oraz złożenia egzaminu dyplomowego. Pracownicy zatem przysługuje urlop szkoleniowy ...

Tematy: urlop szkoleniowy, studia podyplomowe, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia zawodowe
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem

... w rozumieniu art. 78 § 1 kodeksu cywilnego, co znajduje również odzwierciedlenie w obowiązującym w tym zakresie orzecznictwie, w tym Sądu Najwyższego (por. wyrok SN z dnia 24 sierpnia 2009 roku, sygn. akt: I PK 72/09). Zgodnie z przytoczonym przepisem do zachowania formy pisemnej czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, oświadczenie woli, złożenie oświadczenia woli
Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy

... . Ponadto przekroczenia dobowe mogą wystąpić, jeżeli pracownik będzie pracował w tej samej dobie pracowniczej, choć w innym dniu. Doba pracownicza są to 24 kolejne godziny poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dlatego jeżeli pracownik w jednym dniu ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, rozliczanie nadgodzin, czas pracy, norma czasu pracy, rozkład czasu pracy
Monitoring a prawa pracownika

... pozbawienia wolności do lat 2. Naruszanie przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika rodzi również sankcje przewidziane na gruncie prawa cywilnego. Zgodnie z art. 24 Kodeksu Cywilnego pracownik, którego dobro osobiste zostaje zagrożone działaniem pracodawcy, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono ...

Tematy: monitoring, monitoring pracy, prawa pracownika, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, dobra osobiste
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia

... jego nabycia np. nie złoży wniosku o cały przysługujący w danym roku urlop i stanie on się urlopem zaległym – por. wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, LEX nr 176539 – lub wystąpią sytuacje, w których z przyczyn dotyczących pracownika, np. choroba uniemożliwiająca wykorzystanie urlopu wypoczynkowego ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop zaległy, urlop, urlopy
Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku

... może przypadać w innym dniu tygodnia (z wyjątkiem pracownika młodocianego). W niektórych przypadkach odpoczynek tygodniowy może zostać skrócony, jednak nie więcej niż do 24 godzin. Dotyczy to pracy wykonywanej przez kadrę zarządzającą, udziału pracowników w akcji ratowniczej oraz zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku ...

Tematy: odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy, dobowy odpoczynek pracownika, odpoczynek pracownika, wymiar odpoczynku dobowego pracodawca
Menedżer a czas pracy

... czasu wypoczynku. Pracodawca może skrócić zarówno okres odpoczynku dobowego, jak i tygodniowego osób zarządzających. Musi jednak uwzględnić przy tym minimalny okres 24 godzin odpoczynku tygodniowego. Osoby zarządzające zakładem pracy mogą być również przez pracodawcę zobowiązane do pełnienia dyżurów zakładowych czy domowych. W przeciwieństwie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza
Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?

... Podstawa prawna art. 42 § 2 i 3, art. 97 § 1 i 2, art. 99, art. 282 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, art. 95 § 3, art. 96 § 1a i 1b ustawy z 24 sierpnia 2001 r. Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (tekst jedn. Dz.U. z 2008 r. nr 133, poz. 848 ze zm.), art. 11 pkt 8, art ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę

... o pracę na czas nieokreślony. W piśmie z dnia 20 listopada 2006 r., pozwany poinformował powoda o przeniesieniu go w trybie art. 81 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych (Dz. U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 z późn. zm., dalej „ustawa”) na stanowisko ...

Tematy: zmiana wysokości pensji, zmiana warunków wynagrodzenia, wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... ) ma ściśle bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (art. 9 § 2 kp), co podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2003 r. (sygn. akt I PK 324/02). Kwestie związane z wypłatą wynagrodzenia na więcej niż jedno konto pracownika powinny być określone w umowie ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

... w instytucji kultury może więc obejmować nawet 12 miesięcy, choć ułożenie krótszych grafików (w ramach rocznego okresu rozliczeniowego może ich być nawet 24) jest z pewnością łatwiejsze. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm ...

Tematy: rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Zasiłek wychowawczy 2013

... opiekunowi prawnemu dziecka (jeżeli dziecko pozostaje pod jego faktyczną opieką), uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Maksymalny czas pobierania takiego zasiłku to 24 miesiące, jednak w pewnych okolicznościach zasiłek przysługuje na dłuższy czas. I tak, można pobierać go przez 36 miesięcy, jeżeli sprawuje opiekę nad ...

Tematy: zasiłek wychowawczy, rok 2013, urlop wychowawczy, zasiłek rodzinny, opieka nad dzieckiem