-
Za brak współpracy z radą nadzorczą odpowiedzialność karna
... oraz odpowiedzialnością karną związaną z brakiem przekazania informacji w odpowiednim terminie, naraża pracowników oraz współpracowników spółek na ryzyka, których większość z nich prawdopodobnie ... stanem faktycznym, lub zatajenie, grozi odpowiedzialność karna, w tym grzywna w wysokości od 20 tys. do 50 tys. zł. Osoba, która nie spełniła żądania rady ...
-
Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?
... do przystosowania się do właściwego wykonywania pracy, prowadzić ewidencję młodocianych pracowników, a w przypadku tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę - pamiętać, ... a w szczególnych przypadkach – zwłaszcza młodocianego, który nie ukończył 15 lat – pomiędzy godzinami 20:00 a 6:00). Jeśli młody pracownik poprosi o nieprzerwany odpoczynek, to ...
-
Umowa inwestycyjna - kluczowe ustalenie odpowiedzialności stron
... pozostałych akcji o wartości ponad 19 mln zł, za które zbywający otrzymali zaledwie 20 tys. zł (sprawa sygn. akt VII Aga 6/18 z 4 listopada 2019 r., Sąd Apelacyjny ... osób, z pomocą których realizuje się swoje obwiązki kontraktowe, np. pracowników, pełnomocników. Odpowiedzialność właścicieli firmy Ponieważ art. 483 K.c. przewiduje możliwość ...
-
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
... umysłowym. Reguła zawarta w zdaniu poprzednim nie dotyczy jednak pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Pracownikowi (zgodnie z art. 151 8 k.p.), który wykonuje pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ...
-
Czas pracy kierowców
... z wymienionej wyżej ustawy stosuje się w odniesieniu do wszystkich pracowników zatrudnionych jako kierowcy, a nie tylko do pracowników firm transportowych. Dodać w tym miejscu należy, iż od ... 2007 r. ustawa ta była skierowana wyłącznie do kierowców będących pracownikami. Od 20 stycznia 2007 r. (poprzez dodanie rozdziału 4a) odnosi się ona także do ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... dokonać także skrócenia czasu pracy poniżej ogólnych norm. Skrócenie takie dotyczy pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia. Może ... Cztery dni wolnego przysługują pracownikowi bez względu na to, czy urlop wypoczynkowy wynosi 20 czy 26 dni. Jednakże istotnym warunkiem jest, aby pracownik ...
-
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji
... W dzień powszedni kierowca zawozi pracowników na szkolenie. Jazda do celu trwa od 10.00 do 12.00. Następnie oczekuje na pracowników, pozostając w pojeździe, gdyż ... art. 4, art. 5, art. 6, art. 7 pkt 1, art. 9 ust. 1, ust. 5, art. 10 ust. 1, ust. 2, art. 20 ust. 1, ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. z 2004 r. nr 92, poz. 879 ...
-
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... ogłoszenie upadłości, likwidacji pracodawcy albo zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, ... w trakcie szkolenia i stażu pracowniczego absolwentów (art. 79 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz. U. nr 99, ...
-
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
... mogą przeprowadzić taką weryfikację za pośrednictwem ZUS. W większych firmach (zgłaszających do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób) szef może przystąpić do kontroli samodzielnie. Uprawnienia pracodawcy w zakresie kontroli pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim statuuje rozporządzenie MPiPS z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych ...
-
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?
... pracy mają bowiem obowiązek wprowadzić pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób (por. art. 104 § 2 K.p.). Stosownie do art. 1041 § 1 pkt 5 ... pracy nie znajduje bowiem zastosowania zasada, iż postanowienia mniej korzystne dla pracowników wprowadza się na drodze wypowiedzenia zmieniającego (odmiennie dzieje się w przypadku regulaminu ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym przepisów (zasad) bezpieczeństwa i higieny pracy, zwłaszcza w sposób prowadzący do zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (wyrok SN z 14 września 1998 r., I PKN 322/98, OSNP 1999, Nr 20, poz. 641).
-
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
... I PZP 2/09, dalej "uchwała"). W podniesionej sprawie pracownik żądał odszkodowania w wysokości 20 000 złotych wraz z odsetkami za okres pozostawania bez pracy z powodu ... r. (sygn. akt SK 18/05), w którym przytoczono argumenty na rzecz odszkodowania dla pracowników zwolnionych a następnie przywróconych do pracy. SN uznał jednak, że rozwiązanie ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... , do końca roku kalendarzowego musisz rozliczyć się z ustalonego dla Twoich pracowników rocznego limitu nadgodzin przepracowanych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Kodeks ... MPiPS, przy uwzględnieniu prawa pracownika do corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni, roczny limit godzin nadliczbowych wynosi odpowiednio 384 lub ...
-
Rynek telekomunikacyjny a interesy konsumentów
... ponad 1/3 spraw dotyczących usług stacjonarnych zgłaszanych na Infolinii Konsumenckiej w okresie 20.11.2006 – 31.05.2007. Na ogół konsumenci kwestionują wysokość ... odnotowywano często nieetyczne działania przedstawicieli handlowych Tele2, którzy albo podszywali się pod pracowników TP SA, by uzyskać stosowną umowę lub też wprowadzali konsumentów w ...
-
Służba cywilna - dodatkowy urlop wypoczynkowy
... również urzędnicy. Podstawowe uprawnienia urlopowe pracowników i urzędników służby cywilnej wynikają wprost z regulacji zawartych w Kodeksie pracy. Podobnie jak ogół zatrudnionych, służba cywilna ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze uzależnionym od stażu pracy, który wynosi (por. art. 154 K.p.): 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela
... pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. Tak właśnie sprawa się ma w przypadku „zwykłych” pracowników. Stosunek pracy nauczyciela ma jednak charakter szczególny. Przede wszystkim nie należy ... PP 2003, Nr 12, s. 35; wyrok z 25 stycznia 2001 r., I PKN 215/00, OSNP 2002, Nr 20, poz. 482; wyrok z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 343/00, OSNP 2003, Nr 2, poz. 34; ...
-
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... , ta zaś uwarunkowana jest w dużej mierze efektywną pracą jego pracowników. Czy w związku z tym pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę zatrudnionego, ... potwierdzenie w orzecznictwie- w wyroku z 29 września 1998 r. (I PKN 335/98, OSNAPiUS 1999, Nr 20, poz. 648) SN podniósł m.in., że ocena zasadności przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
... PKN 457/97, OSNAPiUS 1998, Nr 22, poz. 653), w którym wyraźnie wskazano, iż powinność zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na ... 211 pkt 5 K.p. W wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 630/99, OSNAPiUS 2001, Nr 20, poz. 617) SN stwierdził natomiast, że odmowa podporządkowania się ...
-
Zawieszenie działalności gospodarczej a dochodzenie należności
... (tekst jedn. Dz. U. z 2007 r., Nr 155, poz. 1095 z późn. zm., dalej „Ustawa”), które od dnia 20 września 2008 roku przewidują możliwość zawieszenia przez przedsiębiorcę niezatrudniającego pracowników wykonywania działalności gospodarczej na jego wniosek. Konsekwencją dokonanego zawieszenia, które może trwać od 1 miesiąca do 24 ...
-
Zawieszenie działalności gospodarczej spółki z o.o.
... okres od 1 do 24 miesięcy tylko w sytuacji, gdy nie zatrudnia pracowników. Ograniczenie to dotyczy wyłącznie współpracy w ramach stosunku pracy - umowy zlecenia czy ... składania wniosku przez spółkę z o.o. został określony przepisami ustawy z 20 sierpnia 1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym. Wniosek o zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej ...
-
Zasady obliczania stażu pracy
... nabędzie prawo do urlopu w wyższym wymiarze 31 maja 2011r. Wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni ... zatrudnia się pracowników, nie nakładał się na dzień, w którym rozwiązuje się stosunek pracy, a jedynie dzień ten bezpośrednio poprzedzał. Ponieważ zwyczajowo zatrudnia się pracowników 1. danego ...
-
Odpowiedzialność urzędnika za decyzje administracyjne
... Urzędnik zapłaci odszkodowanie 17.5.2011 r. weszła w życie ustawa z 20.1.2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa ... Przepisy ustawy mają zastosowanie do wszystkich funkcjonariuszy publicznych, czyli pracowników urzędów zaangażowanych w analizę i rozstrzygnięcie sprawy. Funkcjonariuszem jest zatem ...
-
Prawa autorskie czy Urząd Patentowy?
... do nabycia w uprzywilejowany sposób majątkowych praw autorskich do utworów ustalonych przez ich pracowników. Ochrona majątkowych praw autorskich co do zasady rozciąga się na życie ... jest zróżnicowana w zależności od danego prawa. Przykładowo, ochrona z patentu trwa 20 lat, prawo z rejestracji wzoru przemysłowego – 25 lat, zaś prawo ochronne na ...
-
Urlop pracownika niepełnosprawnego
... w każdym następnym roku kalendarzowym. Problematykę uprawnień urlopowych pracowników z odpowiednim stopniem niepełnosprawności reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia ... wynoszący 2 lata. Pracownik legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od 20 maja 2002 r., co udokumentował stosownym orzeczeniem. W 2011 r. pracownik z każdym przepracowanym ...
-
Kontrola w małym przedsiębiorstwie
... go w czasie jego nieobecności. Ponieważ Jan K. nie zatrudnia w swojej firmie pracowników (w prowadzeniu firmy pomaga mu w razie potrzeby żona na zmianę z dorosłym ... za szkody wyrządzone przy wykonywaniu władzy publicznej). art. 1 pkt 9–20 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie niektórych ...
-
Odpowiedzialność za błąd urzędnika
... miejsc pracy. Dnia 17 maja tego roku weszła w życie ustawa z dnia 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie ... do upadłości podmiotów gospodarczych i utraty miejsc pracy przez zatrudnionych w nich pracowników. Oczekiwania związane z działaniem nowych przepisów są znaczne. Z jednej strony ma ...
-
Badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy
... i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik zobowiązany jest poddawać się ... 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 122 i art. 123 ustawy z 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym (Dz.U. z 2005 r., nr 108, poz. 908 ze ...
-
Sezonową działalność gospodarczą możesz zawiesić
... zawieszenia działalności gospodarczej mają prawo przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników – za wyjątkiem umów o pracę na czas określony, zawieranych tylko na ... firmy, a więc dopiero po zakończeniu roku, nie później niż do 20 stycznia. Wznowienie prowadzenia działalności gospodarczej wiąże się również z rozpoczęciem składania deklaracji ...
-
Spółka akcyjna - prawa akcjonariusza
... k.s.h. rada nadzorcza może żądać wszelkich dokumentów od spółki, od zarządu oraz pracowników, w tym sprawozdań, wyjaśnień itp. Analogiczne uprawnienia nie zostały jednakże przyznane ... akcjonariuszy, a w konsekwencji naruszenie jednej z podstawowych zasad ustanowionych w art. 20 k.s.h. Na walnym zgromadzeniu akcjonariusze słyszą odpowiedź zarządu, tym ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... świadectwa pracy. Nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Następuje jedynie zmiana pracodawcy jako strony ... trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 z późn. zm.) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku ...
-
Urlop macierzyński 2013
... ) reguluje Kodeks pracy, a w szczególności jego Dział ósmy, dotyczący uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Długość urlopu macierzyńskiego jest zależna jedynie od ... w momencie wejścia w życie ustawy będzie uprawniony do urlopu macierzyńskiego. Od 20 tygodnia urlopu będzie można łączyć pobieranie zasiłku macierzyńskiego z pracą zawodową ...
-
Ochrona własności intelektualnej w przedsiębiorstwie
... w danej dziedzinie, a nie jakiegokolwiek podmiotu. Ochrona z patentu jest czasowa i wynosi 20 lat. Niestety czas oczekiwania w Polsce na uzyskanie patentu wynosi ok. 5- 6 lat ... Umowy te powinny rozciągać się nie tylko na przedstawicieli spółek, ale także na pracowników. Co więcej, warto wprowadzić surowe kary za złamanie postanowień umownych, tak ...
-
Umowa prorogacyjna między pracownikiem a pracodawcą
... 1/13, Sąd Najwyższy opowiedział się przeciwko możliwości zawierania przez pracodawców oraz pracowników umów prorogacyjnych. Zdaniem Sądu Najwyższego regulacja art. 461 Kodeksu postępowania cywilnego ma ... Analogiczna argumentacja zawarta została również w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 2014 roku, sygn. akt I PK 285/13. Powyższy pogląd ...
-
Rezerwacja wycieczki online: jakie prawa nam przysługują?
... również adnotacja, że ubezpieczony zobowiązany jest uiścić udział własny w wysokości np. 20% kosztów rezygnacji z podróży lub przerwania wyjazdu. Warto sprawdzić, czy taki zapis widnieje w ... odpowiedzialności za zaistniałą sytuację. Jeżeli jednak strajk był spowodowany przez pracowników biura podróży lub firm, które świadczą usługi na jego rzecz, ...
-
Nowa ustawa o działalności ubezpieczeniowej polepszy sytuację konsumentów
... roszczeń z tytułu obowiązkowego OC dla kierowców lub rolników (patrz artykuł 20 ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych). Po planowanych zmianach, pozew w lokalnym sądzie zawsze ... przez ubezpieczonego oraz umów, które pracodawca zawiera na rzecz swoich pracowników. Zakaz czerpania korzyści przez ubezpieczającego, w ramach Rekomendacji U już wcześniej ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]