-
Sąd pracy: pełnomocnictwo procesowe dla związkowca
... umocowania pełnomocnika, a tym samym zawsze prowadzi do nieważności postępowania (por. wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r., I PKN 586/00, OSNP 2003, Nr 14, poz. 335). Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że o przydzielenie pełnomocnika wywodzącego się z działającej na terenie firmy organizacji związkowej ...
-
Niepełnosprawność a prawo do dodatkowego urlopu
... prawna: art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92), § 2 pkt 2, § 13 ust. 1 pkt 2 i pkt 9 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu ...
-
Urlop bezpłatny dla związkowca
... nie leży w gestii związkowca- należy to do obowiązków zakładowej organizacji związkowej. Wniosek powinien trafić na biurko pracodawcy co najmniej na 14 dni przed proponowanym terminem rozpoczęcia urlopu. W jego treści wskazuje się okres, na jaki urlop ma być udzielony (§ 1 ust. 2 rozporządzenia). Związki ...
-
Podróż służbowa a wypadek przy pracy
... zespołu powypadkowego jest protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany protokołem powypadkowym. Należy go sporządzić nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Niedotrzymanie tego terminu dopuszczalne jest jedynie w razie wystąpienia przeszkód lub trudności, ale wówczas konieczne ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... po uprzednim rozważeniu towarzyszących temu okoliczności, zwłaszcza stanu świadomości i woli pracownika (por. wyrok z 1 października 1997 r., I PKN 300/97, OSNP 1998, Nr 14, poz. 424). Samowolne opuszczenie miejsca pracy połączone z innym nagannym zachowaniem się pracownika może być bowiem ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych ...
-
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę
... , a nie być wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń (por. np. wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 257/99, OSNAPiUS 2001, Nr 1, poz. 14). Kwestia zaufania nabiera szczególnego znaczenia w przypadku osób, którym przypada w udziale piastowanie stanowisk kierowniczych. Szef ma prawo oczekiwać, że taki pracownik ...
-
Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu
... się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop (por. wyrok SN z 29 marca 2001 r., I PKN 336/00, OSNP 2003, Nr 1, poz. 14). Warto też pamiętać, że prawo do wypoczynku jest niezbywalne. Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do ustawowo zagwarantowanego wypoczynku ...
-
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?
... całościowego wywiązania się z umowy, a tym samym także z wypłaty pracownikowi należnego mu odszkodowania. Na potwierdzenie tego stanowiska warto przytoczyć wyrok SN z 14 maja 1998 r. (I PKN 121/98), w którym wskazano, że pracodawcę, który zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji obciąża wzajemne zobowiązanie do zapłaty uzgodnionego ...
-
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na mocy wyroku sądu pracownik został przywrócony do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu (7 dni) gotowości do podjęcia ...
-
Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami
... zobowiązany jest informować radę pracowników o planowanych zmianach zatrudnienia (por. art. 13 ust. 1 pkt 2) oraz prowadzić w tym zakresie konsultacje (por. art. 14 ust. 1).
-
Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy
... agencja zyskuje kolejne 7 dni na jego doręczenie lub przesłanie. Maksymalny okres, w którym należy wywiązać się z żądania pracownika tymczasowego wynosi zatem 14 dni. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że kwestie związane z treścią świadectwa pracy wynikają zarówno z przepisów Kodeksu pracy (art ...
-
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa
... z dostateczną dozą prawdopodobieństwa (por. np. wyrok 17 czerwca 1969 r., II CR 165/69, OSPiKA 1970, Nr 7-8, poz. 155; wyrok SN z 14 grudnia 1973 r., II CR 692/73, OSPiKA 1975, Nr 4, poz. 94). Powołane powyżej wyroki pochodzą wprawdzie z lat 70-tych, ale sądy po ...
-
Nowe urlopy rodzicielskie
... na kolejne dni kalendarzowe, a za każdy z tych dni przysługuje zasiłek macierzyński. Podstawa prawna: art. 12 ust. 2, art. 12 ust. 3, art. 14 ust. 2, art. 15 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2008 r. nr 237, poz. 1654 ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... jego naruszenia przez byłego pracownika nie budzi zastrzeżeń (por. np. wyrok SN z 26 lutego 2003 r., I PK 16/02, OSNP 2004 nr 14, poz. 239; wyrok z 12 lutego 2004 r., I PK 398/03, OSNP 2005 nr 1, poz. 5). Przy czym SN podkreśla, że z punktu widzenia przepisów ...
-
Urlop macierzyński a poronienie
... aktów stanu cywilnego rozróżnienie pomiędzy poronieniem a martwym urodzeniem (zgonem płodu) nie znajduje zastosowania. Procedura przedstawia się tu następująco: USC- w terminie 14 dni dla żywego urodzenia albo 3 dni dla urodzenia martwego -otrzymuje pisemne zgłoszenie urodzenia dziecka, które w oparciu o dokumentację medyczną zostało wypełnione ...
-
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... np. prawo do poszanowania godności i innych dóbr osobistych (art. 111 K.p.), prawo do godziwego wynagrodzenia (art. 13 K.p.), prawo do wypoczynku (art. 14 K.p.), jak i te bardziej skonkretyzowane, wśród których można wymienić chociażby prawo do: terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia (art. 86 K.p.), rekompensaty za pracę ...
-
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla
... się od zawarcia umowy przyrzeczonej” jest tożsame z niewykonaniem zobowiązania zawarcia tejże umowy. Warto jednak zaznaczyć, iż w opinii SN (por. wyrok z 14 grudnia 1999 r., II CKN 624/98), za niewykonanie umowy w rozumieniu art. 390 § 1 K.c. uznana może by nawet nieuzasadniona zwłoka pracodawcy w doprowadzeniu do ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... 4,5 godzinny ma prawo do 30- minutowej, trwającej nieprzerwanie przerwy (por. art. 202 § 3 K.p.). Ponadto przysługuje mu (por. art. 203 § 3 K.p.): co najmniej 14 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, obejmującego porę nocną oraz minimum 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, który powinien obejmować niedzielę. Pora nocna ...
-
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę
... , a nie być wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń (por. np. wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 257/99, OSNAPiUS 2001, Nr 1, poz. 14). Warto dodać, że pracodawca, który zdecyduje się na wypowiedzenie umowy bezterminowej nieporadnemu podwładnemu, powinien mieć na względzie, aby podana przez ...
-
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... do aktualnego orzecznictwa. Stanowisko w sprawie analogicznego przypadku SN zajął w wyroku z 22 czerwca 2004 r., II PK 2/04, Monitor Prawniczy 2004, Nr 14, str. 630), w którym stwierdzono, że pracownik, który życzy sobie, aby decyzję o jego zwolnieniu konsultowano ze związkiem zawodowym, do którego należy ...
-
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy
... , że dopuszczalne jest, aby pracownik ze względu na szczególne potrzeby firmy zdecydował, że podejmie pracę w nadgodzinach. Zdaniem SN (por. wyrok z 14 maja1998 r., I PKN 122/98, OSNP 1999, Nr 10, poz. 343), polecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga szczególnej formy, dlatego też brak ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: przedawnienie roszczeń
... zawarcia tejże umowy. Przez „niewykonanie zobowiązania” można rozumieć również nieuzasadnioną zwłokę pracodawcy w doprowadzeniu do ostatecznego podpisania umowy przyrzeczonej (por. wyrok z 14 grudnia 1999 r., II CKN 624/98). Prawo cywilne wyposaża więc pracownika in spe w instrumenty, które pozwalają mu na dochodzenie roszczeń z tytułu ...
-
Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
... w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia, awansu zawodowego oraz warunków pracy (Dz. Urz. WE L 39 z 14 lutego 1976 r.), dyrektywy Rady 2000/43/WE z 29 czerwca 2000 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub ...
-
Treść terminowej umowy o pracę można uzupełnić
... umowy o pracę na czas dłuższy niż 6 miesięcy oraz klauzula o wcześniejszym rozwiązaniu tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W opinii SN (por. uchwała z 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94, OSNAPiUS 1994, Nr 8, poz. 126), możliwość wprowadzenia do umowy na czas określony zapisu, w myśl którego dopuszczalne ...
-
Wymiar czasu pracy a skrócone normy
... czas pracy (np. w kwietniu 2010 r. 21 dni x 7 godzin daje 147 godzin), czy też z sumowania wymiarów w poszczególne dni miesiąca (np. w kwietniu 14 dni po 6,30 + 7 dni po 7,45 co daje 145,15 godzin). Jak widać na podanym przykładnie liczby te różnią się ...
-
Ile musi wiedzieć rada pracowników?
... podlegają konsultacji z radą, przy czym należy pamiętać, że konsultacje te powinny być prowadzone w dobrej wierze z poszanowaniem interesów stron oraz (art. 14 ust. 1-3 ustawy): w terminie, formie i zakresie umożliwiającym pracodawcy podjęcie działań w sprawach objętych konsultacjami, w zależności od przedmiotu dyskusji, na odpowiednim poziomie ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... mniejsze okresy. Co ważne, pracodawca nie może dzielić urlopu pracownika bez jego zgody. Wedle KP przynajmniej raz w roku zatrudnionym przysługuje 14 dni wolnego. Czy pracodawca może wezwać do pracy osobę będącą na urlopie? W uzasadnionych wypadkach jest to możliwe – np. gdy obecność ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... przy spełnieniu dwóch warunków: pracownik złożył wniosek o podzielenie urlopu na części, co najmniej jedna część urlopu obejmuje nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. W rezultacie nie jest dopuszczalne udzielanie urlopu krótszego niż obejmujący cały jego wymiar, jeśli pracownik nie złoży w tej ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... , tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Przykład Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1 do 14 maja, a następne zwolnienie zostało wystawione od 17 do 30 maja. Między zwolnieniami wystąpiła przerwa obejmująca 15-16 maja (sobota - niedziela). Wynagrodzenie ...
-
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu
... , art. 196 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 6 ust. 1, § 9, § 11 pkt 2, § 12, § 14 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 278). Portal Kadrowy ...
-
Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe
... w niedzielę do 7:30 w poniedziałek pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, za którą: należy mu wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% za 14 godzin i 30 minut (praca nadliczbowa przypadająca w niedzielę od 15:30 do 6:00 w poniedziałek - jeżeli nie była to praca przewidziana w rozkładzie ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... przy spełnieniu dwóch warunków: pracownik złożył wniosek o podzielenie urlopu na części, co najmniej jedna część urlopu obejmuje nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. W rezultacie nie jest dopuszczalne udzielanie urlopu krótszego niż obejmujący cały jego wymiar, jeśli pracownik nie złoży w tej ...
-
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego
... szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14), art. 32, art. 33, art. 53 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn ...
-
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
... prawa te wchodzą do spadku. Pytanie: Proszę o poradę prawną odnośnie rozliczenia wynagrodzenia pracownika po jego śmierci. Pracownik pracował w naszej firmie 14 lat, naliczyłam odprawę pośmiertną w kwocie 7.563,21 zł (za 3 m-ce), ekwiwalent za urlop w kwocie 2152,80 zł, ekwiwalent za środki ...
-
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy
... . 94), art. 32g ust. 1, ust. 2, ust. 3, ust. 5 pkt 1 ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu ...