카피바라go 카페, (strona 39/54) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 카피바라go 카페

Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji

... Niewydanie tego dokumentu lub niedotrzymanie terminu przewidzianego na przekazanie go pracownikowi są obwarowane surowymi sankcjami. W świadectwie pracy mogą znaleźć się ... , czyli mocnych stronach pracownika. Talenty to predyspozycje i te cechy pracownika, które go wyróżniają i wpływają na jego szczególną wartość na rynku pracy. Ważne! Najlepiej ...

Tematy: referencje od pracodawcy, referencje, okres wypowiedzenia umowy, świadectwo pracy
Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka

... telefonie do niego okazało się, że wyjechał na urlop na narty bez powiadomienia przełożonego (nie ma go już 2 tygodnie). Prezes zdecydował o rozwiązaniu umowy z ww. Czy można go zwolnić bez wypowiedzenia z winy pracownika, np. art. 52 § 1 pkt 1? Czy należy rozwiązać umowę z wypowiedzeniem 1-miesięcznym ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, urlop bez zgody pracodawcy, zwolnienie dyscyplinarne, nieobecność w pracy
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?

... ponad normę czasu pracy przez pracownika zajmującego stanowisko kierownicze nie pozbawia go prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. „W ... piastujący stanowisko kierownicze zobligowany jest do stałego świadczenia pracy ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, wynikającego z błędnie określonego zakresu czynności lub złej ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza, kadra zarządzająca
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy

... kp – czyli za 7-dniowym uprzedzeniem, z czego pracownik może skorzystać w razie przywrócenia go przez sąd pracy do pracy u poprzedniego pracodawcy; art. 683 kp – czyli za 1-miesięcznym wypowiedzeniem, z czego pracownik może skorzystać w razie powołania go na stanowisko w wyniku konkursu; art. 201 § 2 kp – jest to niezwłoczne rozwiązanie ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę

... pozostaje de facto w dwóch stosunkach prawnych- zarówno z macierzystym pracodawcą, jak i z nowym szefem, łączy go umowa. W pierwszym przypadku jest to przeważnie umowa o pracę, w drugim- umowa o ... taka może być także i umowa. Pracownik, który zatrudniony jest w wypożyczającej go firmie na podstawie umowy o pracę, powinien zdawać sobie sprawę, że jego ...

Tematy: leasing pracowniczy, urlop bezpłatny, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?

... numeru prywatnego telefonu komórkowego. Pracodawca nie ma prawa żądać go nawet ze względu na możliwość realizacji uprawnienia w zakresie odwołania podwładnego ... numeru telefonu prywatnego, które miałoby stać się narzędziem do odwołania go z urlopu wypoczynkowego, godzi w zasadę adekwatności, wynikającą z ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, dane osobowe pracownika, urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, odwołanie pracownika z urlopu, prawa i obowiązki pracownika
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy

... pracę, to pracownik ma podstawy, aby wystąpić z powództwem o ustalenie, że łączy go z pracodawcą stosunek pracy. Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy może być ... iż de facto świadczył pracę na podstawie stosunku pracy- pracodawca zwalniając go nie zastosował przepisów Kodeksu pracy, a więc naruszył regulacje dotyczące wypowiadania umów. W ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi

... we wstępie, może okazać się, że pracownik uzna, iż kurs, na który go skierowano, nie jest mu już potrzebny. Co wówczas? Czy odmowa udziału w szkoleniu ... natomiast pracownik odmawia udziału w kursie bez podania konkretnych przyczyn, to pracodawca, który kieruje go na szkolenie mające na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych, ma prawo uznać, iż ...

Tematy: szkolenia pracowników, szkolenia dla personelu, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji
Choroba a rozwiązanie umowy o pracę

... samochodowy i od ponad 3 miesięcy jest na zwolnieniu lekarskim. Czy szef może go zwolnić z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy? ODPOWIEDŹ: Na tak postawione pytanie nie ... Jeżeli opisany podwładny jest zatrudniony u aktualnego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, można go zwolnić bez wypowiedzenia. Gdy natomiast ma dłuższy staż w tej firmie lub ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę, choroba pracownika
Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe

... zmiany, to zmodyfikowany regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty w danej firmie, a więc np. poprzez wywieszenie go na firmowej tablicy ogłoszeń. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że zła sytuacja ekonomiczna ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, regulamin, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie?

... mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Pokreślenia wymaga, że o ... postaci zaniżonej oceny przydatności zawodowej, poniżenia lub ośmieszenia, izolacji lub wyeliminowania go z zespołu współpracowników. Za długotrwałością negatywnego oddziaływania na pracownika przemawia również ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników
Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy

... pracowników. Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników Jeżeli pracodawca dokonuje zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, a zatrudnia do 20 pracowników włącznie - obowiązują go wyłącznie przepisy Kodeksu pracy. Wiążą się z tym 2 zasady: pracownicy są lepiej chronieni przed zwolnieniem, pracodawca nie ma obowiązku wypłacania odpraw ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienia pracowników, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy pracownikowi, rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących p
Pracownik młodociany a czas pracy

... ani w nocy Dywagując nad czasem pracy młodocianego, nie sposób nie wspomnieć o istniejącym zakazie zatrudniania go w nadgodzinach oraz w porze nocnej (por. art. 203 § 1 K.p.). Pora nocna przypada tu- co do zasady- pomiędzy ... różni się jednak od urlopu bezpłatnego udzielanego pracownikowi dorosłemu (art. 174 K.p.), ponieważ wlicza się go do okresu ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, prace zabronione młodocianym
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne

... przeszkód zaistniałych przed pracownikiem, nie usprawiedliwi jego nieobecności i w konsekwencji pozbawi go posady, musi liczyć się z ewentualną przegraną, jeżeli zwolniony podwładny ... sposób zawiadomienia, to- o ile obowiązujące w danej firmie przepisy wewnętrzne nie określają go w sposób szczególny- jest on właściwie dowolny. Pracownik może więc ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, obowiązki pracodawcy
Umowa na okres próbny

... , a potem na czas określony. Pracodawca zdecydował jednak, że będzie go rozliczać biuro rachunkowo-księgowe. Po upływie terminu wskazanego w umowie o pracę umowa z pracownicą się rozwiązała, ... gdy zmiana rodzaju wykonywanych przez pracownika czynności uzasadnia ponowne poddanie go próbie. Jeśli okaże się, że pracodawca zawarł umowę o pracę na okres ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, formy zatrudnienia, zasady zatrudniania, zatrudnianie pracowników
Dodatkowy urlop macierzyński: terminy

... złożonego bez zachowania co najmniej 7-dniowego terminu wyprzedzenia (a ma prawo go nie uwzględnić, co potwierdza powołane stanowisko MPiPS) - pracownica lub ... złożenie wniosku o dodatkowy urlop macierzyński. Oznacza to, że pracownik może go złożyć z większym wyprzedzeniem, np. 10- dniowym lub 2-tygodniowym czy nawet miesięcznym. Przykład z ...

Tematy: urlop macierzyński, macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński
Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca

... ani ogólny wymiar urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi, ani też obowiązujący go wymiar czasu pracy. Art. 167 K.p. znajduje zastosowanie również w przypadku osób, które nabyły ... Jeżeli więc pracownik nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego bądź też wykorzystał go już w pełnym wymiarze, to w tym samym roku kalendarzowym nie ma już co ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

... , gdzie z założenia pracuje się w niedziele i święta), w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2. 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych w niewymienionych wyżej przypadkach. Przy obliczaniu dodatku do wynagrodzenia nie bierzemy jednak ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, czas pracy
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

... możliwa tylko wyjątkowo Po przywróceniu pracownika do pracy pracodawca jest zobowiązany zatrudnić go na poprzednich warunkach, tj. takich, na jakich był zatrudniony przed ... ochronę przedemerytalną, pracodawca może jedynie wypowiedzieć mu warunki zatrudnienia przenosząc go np. na inne stanowisko pracy. 2. Bez zgody pracownika można powierzyć ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, zmiana warunków pracy, okres ochronny, zmiana warunków zatrudnienia
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?

... o pracę podlegają imiennie wskazani uchwałą zarządu związku zawodowego członkowie zarządu tego związku lub inni pracownicy - członkowie związku upoważnieni do reprezentowania go wobec pracodawcy, organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Zwolnienie z pracy tych pracowników lub jednostronna niekorzystna ...

Tematy: zwolnienie z pracy, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy

... przyczyn niedotyczących pracowników, a zatrudnia do 20 pracowników włącznie - obowiązują go wyłącznie przepisy Kodeksu pracy. Wiążą się z tym 2 zasady: pracownicy ... pracownicy na urlopie wychowawczym. Mógłby ją zwolnić, gdyby powody ekonomiczne zmusiły go do likwidacji całej firmy (zamknięcia wszystkich punktów gastronomicznych). Pracodawca ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, rozwiązanie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Umowa przedwstępna przed umową o pracę

... Podczas wakacji poznaje pana Ryszarda, który jest świetnym grafikiem komputerowym. Chciałby zatrudnić go w swojej firmie, ponieważ zdaje sobie sprawę, że posiadanie takiego pracownika jak ... jest zainteresowany pracą u pana Mirosława, jednak jeszcze przez pół roku wiąże go umowa z innym pracodawcą, niepozwalająca mu podjąć pracy w innym miejscu. Pan ...

Tematy: umowa przedwstępna, umowa o pracę, warunki umowy o pracę, przedwstępna umowa o pracę
Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... mieli większą premię). Jeżeli tak - to kiedy najwcześniej można go wprowadzić? Czy po okresie wypowiedzenia? Odpowiedź: Wprowadzenie mniej korzystnych ... kodeksową regułą regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Zasadę tę należy również odnieść ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wypowiedzenie zmieniające, zasady wynagradzania, warunki umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?

... pracodawca może udzielić z własnej inicjatywy - wtedy udziela go w proporcji 1:1,5 (1 nadgodzina : 1,5 godziny czasu wolnego). W tym przypadku rekompensata musi nastąpić ... godzinach nadliczbowych. Czasu wolnego można również udzielić na wniosek pracownika. Udziela się go wtedy w proporcji 1:1. W tym przypadku przepisy nie określają terminu, w jakim ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas wolny, czas wolny za nadgodziny
Urlop na żądanie a odwołanie z urlopu

... . Po pierwsze, urlop na żądanie nie jest ujęty w planie urlopów (art. 163 § 1 k.p.), po drugie - nie dotyczy go zasada, która mówi, że urlopu należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 168 k.p.). Ponieważ w Kodeksie ...

Tematy: Odwołanie pracownika z urlopu, urlop na żądanie, prawa i obowiązki pracownika, urlop, nieobecność w pracy
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy

... są zatrudnieni. Jeśli pracownik okrada pracodawcę, ten ostatni może nie tylko go zwolnić, ale także dochodzić odszkodowania za przywłaszczone mienie oraz inne straty wynikające ... bez wypowiedzenia. Jeżeli przedsiębiorca ma oczywiste dowody kradzieży obciążające pracownika, to może go zwolnić nie czekając na uzyskanie wyroku sądu. Niezależnie od ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę, zwolnienie dyscyplinarne, kradzież w firmie, nadużycia pracowników
Zaległy urlop do końca marca

... sprzeciwia się wykorzystaniu zaległego urlopu do 31 marca należy poinformować go na piśmie o terminie udzielenia mu zaległego urlopu. Termin w takiej sytuacji będzie narzucony ... do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i w razie niewykorzystania go przez pracownika nie przechodzi na rok następny. Ponieważ udzielenie 4 dni urlopu ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego

... charakter minimalny. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca ustalił go w wyższym wymiarze. Może to uczynić poprzez odpowiednie postanowienia w przepisach ... Przykładowo, zwolnienie w związku ze ślubem pracownika może być udzielone na dzień go poprzedzający, ponieważ formalności z nim związane są w większości załatwiane przed dniem ślubu. ...

Tematy: urlop okolicznościowy, prawa pracownika, urlop pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

... zajął Sąd Najwyższy: Powodowane względami organizacyjnymi, stałe wykonywanie pracy ponad normę czasu pracy przez pracownika zajmującego stanowisko kierownicze nie pozbawia go prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. (wyrok z 14.12.2004 r., II PK 106/04). Odpowiedzialność karna Systematyczne przekraczanie dopuszczalnej ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Udokumentowanie stażu pracy za granicą

... . Do pracodawcy należy ocena, czy okres zatrudnienia jest wystarczająco udokumentowany, żeby mógł on zaliczyć go do stażu pracy, a w razie sporu stron stosunku pracy w tej kwestii – rozstrzygnąć może go sąd pracy. Jeśli z dostarczonego przez pracownika zaświadczenia nie wynika, jaki charakter miał stosunek prawny ...

Tematy: staż pracy za granicą, staż pracy, staż pracowniczy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... i wyjście z pracy, w jaki sposób usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Badania lekarskie Zanim dojdzie do rozpoczęcia pracy przez pracownika, pracodawca ma obowiązek skierować go na wstępne badania lekarskie, które potwierdzą zdolność do wykonywania pracy w określonych warunkach i na określonym stanowisku. Koszt badań pokrywa pracodawca. Podobnie ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki

... w wysokości 6-krotnych poborów, czyli taką, jaka przysługuje urzędnikom? Czy obejmuje go regulamin wynagradzania obowiązujący w kierowanej przez niego jednostce kultury z ... - pracownikami samorządowymi. Dla statusu dyrektora jako pracownika nie ma znaczenia, że zatrudnia go burmistrz (burmistrz wykonuje tylko w stosunku do dyrektora czynności z ...

Tematy: odprawa emerytalna, odprawa pieniężna, odprawa, wysokość odprawy dla pracownika, wysokość odprawy
Praca w nocy

... gwarantowany poziom dodatku, natomiast przepisy zakładowe lub umowa o pracę mogą go ustalać w wyższej niż kodeksowa wysokości. Wspomniany dodatek przysługuje za każdą ... co do ilości pracy w porze nocnej, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić go w wysokości odpowiadającej rzeczywistej ilości godzin pracy w nocy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06. ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, czas pracy, wynagrodzenie za prace w nocy
Prawo do urlopu szkoleniowego

Urlopu szkoleniowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Obecnie może on przeznaczyć go na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów, przygotowanie pracy dyplomowej i jej obronę. Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi w wymiarze 6 dni w przypadku egzaminów ...

Tematy: urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego, płatny urlop szkoleniowy, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy

... , gdy liczba godzin przepracowanych przez pracownika w niedzielę jest niższa od obowiązującej go normy czasu pracy bądź od liczby godzin, jaka przypadała do przepracowania ... Ważne! Pensja jak za cały miesiąc pracy Niewypracowanie przez pracownika obowiązującego go w danym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy wskutek udzielenia mu dnia wolnego ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy