-
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?
... renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Trzeba w tym miejscu nadmienić o ważnym wyroku Sądu Najwyższego z dnia 27 lipca 2011 r., sygn. akt II PK 20/11. W wyroku tym Sąd uznał, że umowa o pracę na czas określony podpisana z pracownikiem, któremu przysługuje ochrona przedemerytalna, ulega rozwiązaniu ...
-
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy
... pracodawcy dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy, a nie w czasie istnienia przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność w pracy. Wyrok SN z 5 maja 2010 r., II PK 343/09. Stan faktyczny: Marta W. na skutek urazu kręgosłupa przez pół roku była na zwolnieniu lekarskim. Następnie starała się o świadczenie ...
-
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
... bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni. Wyrok SN z 20 marca 2008 r., II PK 214/07 W uzasadnieniu SN wskazał, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... wiadomości uzyskanej przez pracodawcę o faktach, które uzasadniają rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie. Na przykład w postanowieniu z 26 stycznia 2011 r. (sygn. akt II PK 236/10) Sąd Najwyższy orzekł, że bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 kp rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał ...
-
Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
... z winy pracownika, może być uzasadnionym powodem wypowiedzenia temu pracownikowi umowy o pracę, o ile jest nadal aktualna. (Wyrok SN z 13 kwietnia 2005 r., II PK 230/04.) Stan faktyczny: Pracownik naruszył procedury obowiązujące u pracodawcy. Został z tego powodu zwolniony dyscyplinarnie. Sąd pracy uznał przyczynę rozwiązania umowy ...
-
Emerytura lub renta a odprawa pieniężna
... wymaganego przez przepisy związku między ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę lub rentę, Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 lutego 2011 r., sygn. akt II PK 224/10, uznał, że: "Odprawa emerytalna jest świadczeniem powszechnym, ale powszechność ta jest realizowana w sposób wyznaczony przez konkretne przepisy. Warunkiem ...
-
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
... , może on otrzymać wynagrodzenie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Ponadto odprawę taką można otrzymać tylko raz. Potwierdza to również SN w swojej uchwale II PZP 1/2010: „Otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez tego pracownika prawa ...
-
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony
... przez prawo jako kolejna, trzecia z rzędu, umowa na czas określony (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 lutego 2010 r., sygn. akt II PK 226/09). Przeczekać miesiąc albo dać zlecenie Jeżeli aneksy do umowy, traktowane jako sposób obejścia art. 251 K.p., zostały "zablokowane" przez ...
-
Odpowiedzialność pracownika za zniszczenie samochodu służbowego
... zapłaty konieczne jest wystąpienie na drogę sądową. Warto w wezwaniu poinformować pracownika, że z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 7 maja 2008 r. (sygn. akt II PK 307/07) wynika, że pracownik, który z własnej winy (chociażby tylko nieumyślnej) wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy a następnie odmawia jej naprawienia na ...
-
Urlop macierzyński 2013
... na 2 części, przy czym jedna nie mogła by być krótsza niż 2 tygodnie. Zmiany dotyczące urlopów macierzyńskich i ojcowskich zapowiedział również w swoim II exposé premier Donald Tusk. I tak, według rządowych propozycji, od 1 września 2013 r. urlopy macierzyńskie mają zostać wydłużone Z tej możliwości będzie mógł ...
-
Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto
... do wynagrodzenia za pracę byłoby na tyle wyjątkowe, że musiałoby mieć wyraźną podstawę w przepisach Kodeksu pracy. W uchwale z 15 lutego 2006 r. (II PZP 11/05, Legalis) Sąd Najwyższy wskazał, że „w razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za ...
-
Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny
... zatrudnionego oraz praca tego rodzaju nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Podobnie argumentował Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 marca 2008 r., sygn. akt: II PK 185/07 gdzie w zasadzie powtórzył powyższą tezę. Niedopuszczalna odpowiedzialność zbiorowa Jeśli pracodawca nie jest w stanie określić, który z podwładnych wadliwie wykonał ...
-
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione
... stan świadomości i woli pracownika (sygn. akt I PKN 300/97). Ponadto, zgodnie z tezą zawartą w wyroku SN z dnia 24 lutego 2012 r. (sygn. akt II PK 143/11) samo opuszczenie przez pracownika pracy przed jej zakończeniem (a dokładnie przed końcem dniówki roboczej) nie jest wystarczające do zastosowania ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... skutecznego podważenia skutków wypowiedzenia, a zatem wykaże wadliwość obu czynności (zobacz przykładowo wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 lipca 2008 r., sygn. akt II PK 361/07). Na koniec, koniecznym zdaje się przypomnieć ogólną zasadę zgodnie, z którą w zasadzie każde (choćby wadliwe, za wyjątkiem wad kwalifikowanych ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika
... jednostronnie pracodawca, natomiast niedopuszczalnym jest dokonanie takiego wypowiedzenia przez pracownika (por. np. wyrok SN z dn. 26.06 2012 r., do sygn. II PK 277/11). Pracodawca jest zobowiązany do wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego w sytuacji, w której zamierza zmienić wynikające z umowy warunki pracy lub płacy ...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... po upływie okresu wypowiedzenia, nigdy natomiast nie działa ono wstecz” (wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy z dnia 23 listopada 2007, II PK 97/07). Jeżeli natomiast pracownik złożył stosowne oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne, skutkujące rozwiązaniem ...
-
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
... nie wyrazi na to zgody, dopóty pracownik nie może z niego skorzystać. Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 16 września 2008 r. (II PK 26/08). Posługując się więc analizowanym przykładem, pracownica, której przypadają 4 dni urlopu wypoczynkowego, mogła w okresie zatrudnienia skorzystać z urlopu na żądanie ...
-
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom
... nieprawidłowe świadectwo pracy może spowodować dalej idąca szkodę u pracownika – możliwe jest wtedy dochodzenie roszczeń odszkodowawczych – przykładem orzeczenie SN z 2004 II PK 36/04 dotyczące braku określenia szczególnych warunków wykonywania pracy co uniemożliwiło pracownikowi nabycie prawa do wcześniejszej emerytury. Tak zwana odpowiedzialność ...
-
Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi
... . Przykład: Pracownikowi zaplanowano pracę w następujący sposób: poniedziałek – praca na I zmianę od godz. 8.00 do godz. 16.00, wtorek – praca na II zmianie od godz. 16.00 do godz. 24.00. We wtorek zaistniała nagła potrzeba zlecenia pracownikowi nadgodzin od godz. 14 ...
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
... umowy na czas określony. Wydaje się, że dość przełomowym orzeczeniem jest postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2013 roku, sygn. akt II PK 351/12, z którym się zgadzam. Stwierdza ono bowiem równość wszystkich trzech rodzajów umów o pracę. Wskazuje jednak, że umowa zawarta na ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego
... urlopu bezpłatnego (trwającego niejednokrotnie nawet kilka lat np. w związku z powołaniem na funkcje publiczne), skoro zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 6 stycznia 2009 r. (II PK 111/08) urlop bezpłatny jest okresem, w którym, mimo trwania stosunku pracy, ulegają zawieszeniu wzajemne obowiązki i uprawnienia stron tego stosunku. Na ...
-
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie
... dyskryminacji, ani też dziedzin pracy, których może ona dotyczyć. W orzecznictwie wskazuje się na pewne przykłady dyskryminacji: Sąd Najwyższy w sprawie o sygnaturze II PK 14/07 zdefiniował, że „do naruszenia zasady równego traktowania pracowników i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu pracowników może dojść wtedy, gdy różnicowanie sytuacji ...
-
Odpowiedzialność materialna pracownika a weksel in blanco
... wyrządzonej przez pracownika w mieniu pracodawcy, co oznacza, że taki weksel jest nieważny z mocy prawa (Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2011 r., II PK 159/10). Brak jest jednak gwarancji, że rozstrzygający sprawę inny sąd, podzieli powyższe stanowisko Sądu Najwyższego. W ostatnim czasie także organy ...
-
Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami
... podróż służbowa, lecz należy zmienić miejsce pracy w umowie o pracę. W podobnym duchu wypowiadał się Sąd Najwyższy (m.in. wyrok z 11 lutego 1999 r., II UKN 466/98, OSNAP 2000/7/289; wyrok z 30 maja 2001 r., I PKN 424/00, OSNP 2003/7/172), który uznał, że delegacja ma charakter incydentalny i – jako ...
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... wcześniejsze kary pracownika mogą stać się zasadną przyczyną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 3 października 2008 r. (sygn. akt. II PK 62/08, opublikowany MPP 2009/4/70), przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być wcześniejsze nałożenie na pracownika kary porządkowej. By móc ukarać ...
-
BYOD a prawo pracy
... to zostało potwierdzone również w orzecznictwie (patrz wyrok SN z dnia 25.11.04 r., I PK 42/04; wyrok SN z dnia 12.03.09 r., II PK 198/08). Jak zatem wdrożyć model BYOD? Czy rozwiązanie takie można narzucić pracownikom, czy też niezbędne jest uzyskanie ich zgody ...
-
Dyskusyjna umowa na czas określony
... wskazywane w orzecznictwie Sądu Najwyższego, które mogą pomóc w rozstrzyganiu tego typu wątpliwości. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 25 października 2007 r., II PK 49/07, niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że ...
-
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych
... wpływem błędu wywołanego przez drugą stronę podstępem (art. 86 k.c. w zw. z art. 300 k.c.). Zgodnie z uzasadnieniem wyroku SN z dnia 23.03.2000 r. (II CKN 805/98) podstęp zakłada celowe, umyślne działanie sprawcy skierowane na wywołanie takiego niezgodnego z prawdą obrazu rzeczywistości u osoby, na wolę której ...
-
Umowy cywilnoprawne: jak je zawierać z pracownikami?
... ugruntowane stanowisko doktryny, praktyków i orzecznictwa, czego przykładem jest pogląd Sądu Najwyższego wyrażony w wyroku z dnia 30 czerwca 2000 roku, sygn. akt II UKN 523/99, OSNP 2002/1/22, w którym wyraźnie podkreślono, iż zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie
... , w szczególności stan świadomości i woli pracownika i powody, które spowodowały zaistniałą sytuację. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 24 lutego 2012 r. (sygn. akt II PK 143/11) samo opuszczenie przez pracownika pracy przed jej zakończeniem (a dokładnie przed końcem dniówki roboczej) nie jest wystarczające do zastosowania ...
-
Umowa prorogacyjna między pracownikiem a pracodawcą
... . poprzez określenie, iż wyłącznie właściwy jest sąd właściwości ogólnej pozwanego. W postanowieniu z dnia 13 lutego 2014 roku, wydanym w sprawie o sygn. akt II PZP 1/13, Sąd Najwyższy opowiedział się przeciwko możliwości zawierania przez pracodawców oraz pracowników umów prorogacyjnych. Zdaniem Sądu Najwyższego regulacja art ...
-
Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?
... jednak analizowane przez judykaturę. I tak, próbę jego wyjaśnienia podjął Naczelny Sąd Administracyjny, który w wyroku z dnia 12 maja 2005 r., sygn akt II SA/Wa 2499/05 uznał, że: ,,Adekwatność powinna być rozumiana jako równowaga między prawem osoby do dysponowania jej danymi, a interesem administratora danych ...
-
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą
... z tych prac, zabrania się zatrudniać młodocianych do wykonywania prac w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 °C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65% (część II, podpunkt 11 załącznika). Z kolei art. 210 § 1 Kodeksu pracy mówi o prawie pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy w razie, gdy warunki ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... w art. 1011 k. p., który posługuje się pojęciem „odrębnej umowy”. Warto w tym miejscu odnieść się do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2006, II PK 234/05 z którego wynika, że „Umowa o zakazie konkurencji jest odrębną umową w tym znaczeniu, że stanowi odrębne zobowiązanie, a nie dlatego, że ...
-
Działalność agencji zatrudnienia nadal budzi emocje
... , że agencja dyskryminuje ją ze względu na wiek. Jednocześnie jednak to decyzja klienta agencji, pracodawcy użytkownika, uniemożliwiła jej zatrudnienie. Sąd II instancji przychylił się do argumentów agencji i uznał, że nie ma podstaw do obciążania jej winą za decyzję klienta, który odrzuca ...