外周の既知点の外側50°いない, (strona 15/16) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 外周の既知点の外側50°いない

Kara nagany a nagroda z funduszu nagród

... Zgodnie z zapisami regulaminu: „Nagroda nie przysługuje pracownikowi, który otrzymał karę nagany. Pracownikowi, który otrzymał karę upomnienia przysługuje nagroda w wysokości 50% naliczonej kwoty. Nagroda z funduszu nagród jest wypłacana pracownikowi: w wysokości 4% otrzymanego wynagrodzenia za 5 miesięcy z okazji Dnia Pracownika Samorządowego, pod ...

Tematy: nagroda, nagroda pieniężna, nagrody, nagroda dla pracownika, nagana dla pracownika
Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy

... , karty wynagrodzeń oraz inne dokumenty potrzebne do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty, płatnik składek (pracodawca) jest zobowiązany przechowywać przez 50 lat od dnia zakończenia pracy przez ubezpieczonego (art. 125a ust. 4 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz. U. z 2009 r. nr 153 ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy, akta osobowe, akta osobowe pracownika
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego

... z ochrony przewidzianej w art. 39 Kodeksu pracy. Pamiętać jednak należy, że wspomniany artykuł nie pozbawia pracodawcy możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem 50+ na mocy porozumienia stron, czy też z w trybie rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że z ochrony przedemerytalnej ...

Tematy: ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy, ochrona przedemerytalna, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, wiek przedemerytalny
Czas pracy kierowców - nowe regulacje

... i podlegające pod jego regulacje, a wtedy musi już określić nową porę nocną. Przykład: PKS wykonuje głównie przewozy regularne na trasach do 50 km, które stanowią podstawę jego działalności. Firma obsługuje przy tym kilka regularnych linii dalekobieżnych oraz sporadycznie przewóz wycieczek turystycznych. W takim ...

Tematy: czas pracy, czas pracy kierowców, czas pracy kierowcy, ustawa o czasie pracy kierowców, przewóz drogowy, kierowcy, zatrudnianie kierowców
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy

... lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej (art. 6 ust. 1 pkt. 10 ustawy z dnia 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym Dz. U. z 2008 r. Nr 50 poz. 292 t. j. z późn. zm.). Niewątpliwie w procesie rekrutacji muszą być stosowane przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183a i nast. Kodeksu pracy ...

Tematy: rekrutacja pracowników, dane osobowe, dane osobowe pracownika, zatrudnienie pracownika, kodeks pracy
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?

... najpierw (zgodnie z kolejnością wskazaną w Kodeksie pracy) dokonuje w całości potrąceń komorniczych. Należności z tytułu udzielonych zaliczek może potrącić jedynie w wysokości 50 zł, a pozostałą część zaliczki będzie mógł potrącić z kolejnego wynagrodzenia. Gwarancja minimalnego wynagrodzenia Pracodawca musi również pamiętać o kwotach wolnych od ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Zasiłek dla bezrobotnych 2013

... 12 miesięcy zasiłek mogą pobierać bezrobotni mieszkający w powiatach, gdzie bezrobocie przekracza 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju a także bezrobotni którzy ukończyli 50 lat i mają przepracowane co najmniej 20 lat. Wysokość zasiłku jest waloryzowana raz w roku, 1 czerwca. Zasiłek jest waloryzowany o średnioroczny wskaźnik inflacji ...

Tematy: zasiłek dla bezrobotnych, bezrobocie, zasiłki, rok 2013
Podróże służbowe: nowa wysokość diety w 2013 r.?

... tym możliwość obniżenia diety. Otóż będzie ona zmniejszana o koszty bezpłatnego wyżywienia. Śniadanie (podobnie jak kolacja) zmniejszy ją o 25%, zaś obiad o 50%. Chodzi tutaj zarówno o sytuacje, w których pracodawca odrębnie zapewni posiłek, tudzież gdy ten będzie połączony z usługą hotelarską. Nowością będzie także wprowadzenie ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy, rok 2013
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?

... tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Gdy zaś przekroczeniu ulegnie dobowa norma czasy pracy to zasadą jest dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia (rozumianego jako podstawa obliczania dodatku). Natomiast dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia (z tytułu przekroczenia normy dobowej) przysługuje za pracę w godzinach ...

Tematy: prawo pracy, obowiązki pracownika, prawa pracodawcy, firmy transportowe, kierowcy, potrącenia z wynagrodzenia
Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat

... 8 godzin w ciągu doby, oprócz uposażenia zasadniczego przysługuje mu także dodatek za godziny nadliczbowe. Wysokość dodatku za przepracowane godziny ponadwymiarowe wynosi 50% stawki płacy zasadniczej. Podsumowując, praca w godzinach ponadwymiarowych występuje w sytuacji, gdy osoba zatrudniona na niepełny etat przekroczy swój wymiar czasu pracy ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, dodatek za nadgodziny, czas pracy, niepełny etat
Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi

... godz. 14.00 do godz. 16.00, czyli przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy. Wątpliwości budzi, czy powstałe nadgodziny zrekompensować dodatkiem 50% czy 100%. Jest faktem, że takie nadgodziny przedłużają czas pracy pracownika w danym dniu, co mogłoby wskazywać na ich dobowy charakter ...

Tematy: doba pracownicza, wymiar czasu pracy, czas pracy, dodatek za nadgodziny, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny
Zasiłek dla bezrobotnych 2014

... przekracza 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju. Dłużej (przez rok) i bez względu na miejsce zamieszkania zasiłek mogą pobierać bezrobotni którzy ukończyli 50 lat i mają przepracowane co najmniej 20 lat. Wysokość zasiłku zależy stażu pracy osoby bezrobotnej oraz czasu pobierani zasiłku. Wartość zasiłku ...

Tematy: rok 2014, zasiłek dla bezrobotnych, bezrobocie, zasiłki, praca, zasiłek 2014, bezrobocie 2014
Nadgodziny a ruchomy czas pracy

... tygodniową, praca nadliczbowa może być pracą wynikającą z przekroczenia normy dobowej (wówczas przysługuje za nią, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 50% albo 100% wynagrodzenia) albo z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej (wówczas przysługuje za nią, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia ...

Tematy: ruchomy czas pracy, czas pracy, godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, nadgodziny średniotygodniowe, rozkład czasu pracy
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy po zmianach

... których uczęszcza dziecko także w razie: nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w art. 50 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, sprawującej opiekę nad dzieckiem, choroby dziennego opiekuna sprawującego opiekę nad dzieckiem. W stanie prawnym ...

Tematy: nieobecność w pracy, zwolnienie od pracy, niezdolność do pracy, usprawiedliwiona nieobecność, opieka nad dziećmi, ustawa o opiece nad dziećmi
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców

... zaplanowanym zatrudnieniem cudzoziemca. Zezwolenie wydawane jest na okres od 1 roku do 3 lat (choć okres może zostać wydłużony), i podlega opłacie od 50 do 100zł. Forma zatrudnienia i ubezpieczenie cudzoziemca Pracodawca może zatrudnić cudzoziemca na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie, umowa ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, cudzoziemcy, praca cudzoziemca, obowiązki pracodawcy, zezwolenie na pracę
Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy

... ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. z 2013 r. poz. 1644). Podmiot powierzający jest zobowiązany do dokonania wpłaty w wysokości: 50 zł w przypadku gdy zamierza powierzyć wykonywanie pracy na okres nie przekraczający 3 miesięcy, 100 zł w przypadku gdy zamierza powierzyć cudzoziemcowi wykonywanie ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, cudzoziemcy, zasady zatrudniania cudzoziemców, pozwolenie na pracę w Polsce, zatrudnienie obcokrajowca
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych

... uwzględnia również zatrudnianie osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. – Wychodzą oni naprzeciw nieuniknionym zmianom demograficznym, takim jak wzrost grupy pracowników 50+ i związanej z tym liczby pracowników z niepełnosprawnościami nabytymi. Już w tej chwili społeczeństwo polskie należy do najszybciej starzejących się w Europie, a procent ...

Tematy: praca dla osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni w pracy, zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
Dla kogo odprawa pośmiertna?

... stanowią rodzice zmarłego (za których uznawani są macocha i ojczym oraz osoby przysposabiające), jeżeli są oni niezdolni do pracy lub ukończyli 50 lat. Prawo to otrzymują także wtedy, gdy wychowują co najmniej jedno z dzieci, wnuków lub rodzeństwo uprawnione do renty po zmarłym ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika
Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm

... ponad 1.319 firm. W pierwszym tygodniu maja było to już 1.577 przedsiębiorstw. Elastyczny czas pracy najczęściej wprowadzają duże przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 osób (578 firm). Nieco mniej było średnich firm, zatrudniających do 49 pracowników (422), oraz najmniejszych, w których pracuje do ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, elastyczny czas pracy
Dodatek stażowy a praca na emeryturze

... akty prawa wewnętrznego regulowały tę kwestię korzystniej dla pracownika (np. możliwa jest sytuacja, w której dodatek stażowy wyniesie 30, 40 a nawet 50% podstawowej pensji). Podstawę jego naliczania stanowi wynagrodzenie zasadnicze osoby zatrudnionej. Przeważnie do określenia stażu pracy, który uprawnia pracownika do otrzymania ...

Tematy: dodatek stażowy dla emeryta, dodatek stażowy, dodatek za wysługę lat, emerytura, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta
Obowiązki pracodawcy: od 1 listopada napoje i posiłki dla pracowników

... . Posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy, w zasadzie po trzech czy czterech godzinach pracy. Takie posiłki powinny zawierać od 50% do 55% węglowodanów, około 30–35% tłuszczów oraz 15% białek, a suma ich wartości energetycznej powinna wynosić ok. 1000 kcal (4187 ...

Tematy: posiłki dla pracowników, posiłki regeneracyjne, napoje dla pracowników, obowiązki pracodawcy, składki ZUS
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?

... dniami pracy (zgodnie z obowiązujący go rozkładem pracy) czy w dniu wolnym od pracy udzielonym podwładnemu w zamian za pracę w niedzielę lub święto, 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w innym dniu niż powyższe. Poza tym, pracodawca musi przestrzegać również kwestii dopuszczalnej liczby godzin ...

Tematy: czas pracy, nadgodziny, zakaz pracy w nadgodzinach, wymiar czasu pracy
Jak zatrudnić cudzoziemca?

... nie uczestniczy pracownik, mimo że sprawa dotyczy jego interesów bezpośrednio. Wniosek wiąże się z kosztami. Powierzający pracę ma obowiązek uiszczenia opłaty 50 zł w przypadku, gdy pracownik zmierza pracować do 3 miesięcy, 100 zł – gdy okres wykonywania pracy będzie dłuższy niż 3 miesiące. W przypadku delegowania ...

Tematy: jak zatrudnić cudzoziemca, zatrudnienie cudzoziemca, jak zatrudnić obcokrajowca, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców, pozwolenie na pracę w Polsce, zezwolenie na pracę
Outplacement - zwolnienia monitorowane

... . U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z Powiatowym Urzędem Pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników ...

Tematy: zwolnienia monitorowane, outplacement, program outplacement, zwolnienia, systemem łagodnych zwolnień, zwalnianie pracowników
Samozatrudnieni i zleceniobiorcy stworzą w firmie związki zawodowe

... miesięcy na rzecz pracodawcy objętego działaniem związku, jeżeli w okresie ostatnich 6 miesięcy przysługiwać im będzie od tego pracodawcy przeciętnie co najmniej 50% wynagrodzenia, które otrzymują za wykonywanie pracy zarobkowej ogółem. Powyższe oznacza zatem, że w firmie nie zatrudniającej pracowników, współpracownicy zatrudnieni w oparciu o umowy ...

Tematy: ustawa o związkach zawodowych, związki zawodowe, zmiany w prawie
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny

... na dłużej to istnieje możliwość uzyskania karty czasowego pobytu i zezwolenia na pracę u danego pracodawcy. Z obserwacji Go West&Co wynika, że ponad 50% pracowników jest zainteresowanych takim rozwiązaniem. Poza tym, wielu obywateli Ukrainy i Rosji posiada Kartę Polaka, która zapewnia swobodny dostęp do naszego ...

Tematy: rynek pracy, zatrudnianie pracowników, zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić cudzoziemca
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika

... po godzinach. Agencje zatrudnienia są otwarte na zatrudnianie na umowę o pracę tymczasową osób w każdym wieku. Duża grupa pracowników to osoby 50+. Dzięki możliwości pracy przy interesujących projektach w różnych firmach i branżach praca tymczasowa pozwala zdobyć cenne doświadczenie zawodowe i nowe umiejętności. Zwłaszcza dla ...

Tematy: pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, agencja zatrudnienia, rynek pracy, umowa o pracę, umowa o pracę tymczasową
Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży

... być świadczona w ogóle. Co ważne, zgodnie z nowymi przepisami czas pracy kobiet w ciąży przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po jego upływie przysługuje co najmniej 10-minutowa przerwa. Warto zauważyć, że pierwotna wersja projektu rozporządzenia przewidywała krótszą pracę kobiet ...

Tematy: czas pracy, ciąża, uprawnienia związane z rodzicielstwem, praca przy komputerze, prawa kobiet w ciąży
Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni

... FGŚP obejmuje nadal następujące grupy pracowników: kobiety w wieku co najmniej 55 lat i mężczyzn w wieku co najmniej 60 lat; którzy ukończyli 50. rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem zarejestrowani byli jako bezrobotni; którzy nie ukończyli 30. roku życia, skierowanych do pracy ...

Tematy: ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych, niewypłacalność, niewypłacalność pracodawcy, roszczenia pracownika, ochrona pracownika
Dokumentacja pracownicza - zmiany

... uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Okres przechowywania dokumentacji ulegnie zatem skróceniu z 50 lat do lat 10. Gdyby pracodawca nawiązał w okresie 10 lat ponownie stosunek pracy z tym samym pracownikiem, to w takim przypadku pracodawca ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, e-zwolnienia, e-ZLA, akta osobowe pracownika, świadectwo pracy, rok 2019
Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy

... o związanych z tym obowiązkach. Warto także wspomnieć, że od 2019 roku skrócony został okres, przez jaki pracodawcy muszą przechowywać dokumentację kadrowo-płacową – z 50 do 10 lat, licząc od dnia zakończenia umowy o pracy z danym pracownikiem. W grudniu 2019 roku obowiązkowa stała się elektroniczna forma zwolnień ...

Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, PPK, Ustawa o zarządzie sukcesyjnym, RODO, e-ZLA
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze

... zaoszczędzić na składkach na ZUS (zasadniczo nie są obowiązkowe) i w pewnym zakresie także na podatkach – zwłaszcza w przypadku, gdy możliwe jest zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów. Taka umowa, zgodnie z jej nazwą, zakłada wykonanie określonego dzieła – tj. osiągnięcie określonego rezultatu. Przy wykonywaniu określonych czynności ...

Tematy: formy zatrudnienia, stosunek pracy, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, umowa o współpracę
Prawo byłego pracownika do bycia zapomnianym

... z zatrudnianiem pracownika, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie jej przechowywania przez okres do 10 lat od zakończenia pracy przez pracownika, co zastąpiło 50 letni okres przechowywania dokumentacji. Skrócenie okresu przechowywania jest możliwe dzięki temu, że pracodawca będzie przekazywał do ZUS-u wszelkie informacje potrzebne ...

Tematy: prawo do bycia zapomnianym, RODO, przetwarzanie danych osobowych, ochrona danych osobowych, ochrona danych osobowych pracownika, dokumentacja pracownicza
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim

... naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym. Prawa pracownika 1. Prawo do wynagrodzenia Pracownik (poniżej 50 roku życia), który przebywa na zwolnieniu lekarskim, przez pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym otrzymuje wynagrodzenie opłacane ze środków pracodawcy, starsi ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracownika, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, praca na zwolnieniu lekarskim, naruszenie obowiązków pracowniczych
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku

... niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, co również zostało uwzględnione w nowelizacji Kodeksu Pracy. Dodatkowo skrócono okres przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł. Okres ten będzie wydłużony w przypadku ...

Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, RODO, mobbing, zmiany, świadectwo pracy, urlop macierzyński