呉迦楼羅, (strona 141/178) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 呉迦楼羅

Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?

Rozważmy następujący przypadek: pod koniec 2010 r. zakład pracy ma zostać przejęty przez nowego szefa. Tymczasem dotychczasowy pracodawca zamierza porozumieć się z pracownikami w kwestii obniżenia ich wynagrodzeń do czasu przejęcia firmy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem? Przypomnijmy, zagadnienia związane z przejęciem firmy przez nowego ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, minimalne wynagrodzenie
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

Kodeks pracy określa zasady, na jakich zatrudnionym należy rekompensować pracę w godzinach wykraczających poza ich normalny wymiar czasu pracy. Reguły te nie obowiązują jednak w przypadku członków korpusu służby cywilnej- kluczowe znaczenie mają tu bowiem przepisy szczególne. Przyjrzyjmy się zatem, czego mogą oczekiwać pracownik i urzędnik służby ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie?

Rozważmy następujący przypadek: pracownica od kilku tygodni jest uporczywie szykanowana i poniżana przez przełożonego. Czy biorąc pod uwagę definicję mobbingu można uznać, że zatrudniona padła jego ofiarą? Czy też okres nękania jest zbyt krótki, aby uznać, że jest ono długotrwałe? Zgodnie z art. 943 § 2 K.p., mobbing to działania lub zachowania ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników
Nowe urlopy rodzicielskie

Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy mogą korzystać z nowych uprawnień rodzicielskich: dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Kiedy najpóźniej trzeba złożyć wniosek o te urlopy? Czy urlop ojcowski przysługuje, gdy pracownik korzystał już z części urlopu macierzyńskiego? Czy ...

Tematy: dodatkowy urlop macierzyński, urlopy rodzicielskie, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu
Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych

Przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, do których należy m.in. tajemnica korespondencji. Stąd też zapoznanie się z prywatnym listem adresowanym imiennie na pracownika, lecz przesłanym na adres pracodawcy, może zostać uznane za naruszenie dóbr osobistych pracownika i stanowić ...

Tematy: tajemnica korespondencji, naruszenie praw pracowniczych, poczta firmowa, zakładowy regulamin pracy, korespondencja
Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne

Pracownik narusza swoje obowiązki i zastanawiasz się czy możesz zwolnić go dyscyplinarnie? Z pomocą przychodzi Ci Sąd Najwyższy, który wielokrotnie w swym orzecznictwie wskazywał czym jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i jakie zachowania mogą być uznane za powód "dyscyplinarki", a jakie się do niej nie kwalifikują. Oto przykłady. CO ...

Tematy: naruszenie obowiązków pracowniczych, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki pracownika
Praca na urlopie wychowawczym

Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę w konkurencyjnej firmie? Pracownik ma prawo podjąć pracę, inną działalność, a także naukę i szkolenie podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Zajęcia te nie mogą jednak wyłączać możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Przebywanie na urlopie ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Spory ze stosunku pracy: nie każdy zastąpi pracownika

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik dostał wezwanie do sądu na sprawę dotyczą ustalenia stosunku pracy, który łączył go z poprzednim pracodawcą. Ze względu na obowiązki ciążące na nim z tytułu nowego zatrudnienia nie może jednak pojawić się na rozprawie. Chce, aby w roli pełnomocnika wystąpiła jego szwagierka. Czy takie zastępstwo w ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, udzielenie pełnomocnictwa, pełnomocnictwo
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje pracownikowi ustawowo określony czas. Niedotrzymanie go może okazać się brzemienne w skutkach. Zatrudniony może wprawdzie wnosić o przywrócenie uchybionego terminu, ale musi pamiętać, że sąd przychyli się do jego wniosku tylko wówczas, gdy udowodni, iż do opóźnienia doszło na skutek ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie terminu do wniesienia odwołań
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy

Od 19 lutego 2010 r. niewypłacalność pracodawcy będącego przedsiębiorcą zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące. Wcześniej nie było takich rozwiązań. Stanowi o tym dodany art. 8a ustawy, ...

Tematy: niewypłacalność pracodawcy, ochrona pracownika, roszczenia pracownika, ochrona roszczeń pracowniczych
Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić

Pracodawca, który bez obiektywnych powodów różnicuje wynagrodzenie swoich podwładnych wykonujących jednakową pracę lub pracę o takiej samej wartości, może spodziewać się, że zaprowadzi go to wprost do sądu pracy. Niesprawiedliwie potraktowany pracownik ma prawo dochodzić wyrównania pensji, które stanie się faktem, jeżeli przedstawi sądowi solidne ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, wysokość pensji, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, dyskryminacja płacowa
Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: podczas okresowych badań lekarskich okazało się, że pracownik ze względu na wystąpienie objawów choroby zawodowej jest niezdolny do wykonywania obowiązków na dotychczas zajmowanym stanowisku. W opinii lekarza niezbędne stało się przeniesienie go do innej pracy. Okazało się jednak, że decyzja specjalisty nie ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli?

Umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana przed upływem czasu, na który została zawarta, o ile jej strony dopuszczą taką ewentualność. Najczęściej w treści umowy pojawia się klauzula umożliwiająca wcześniejsze pożegnanie z pracownikiem. Zastanówmy się jednak, czy skuteczność postanowień dotyczących przedterminowego wypowiedzenia umowy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

Rozważmy następujący przypadek: pracodawca nosi się z zamiarem wdrożenia procedury zwolnień grupowych. Wśród pracowników znajduje się kilka osób, które korzystają z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z rezygnacją z urlopu wychowawczego. Kodeks pracy przewiduje w stosunku do nich szczególną ochronę w zakresie trwałości zatrudnienia. Czy ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny

Jeżeli w trakcie roku kalendarzowego dochodzi do ustania stosunku pracy, pracownikowi u dotychczasowego pracodawcy przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Bez znaczenie przy tym pozostaje tryb rozwiązania umowy, przyczyna jej rozwiązania, jak również strona, która ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny, urlop bezpłatny, wniosek o udzielenie urlopu
Umowa o dzieło - kiedy stosować?

W jakich sytuacjach i na jakie zadania można zastosować umowę o dzieło? Czy istnieje niebezpieczeństwo, że umowa taka zostanie podważona przez osobę, z którą ją zawrzemy lub organy kontroli? Umowę o dzieło można zastosować, gdy możliwe jest oznaczenie konkretnego rezultatu, jaki zostanie osiągnięty w wyniku działań przyjmującego zlecenie. ...

Tematy: umowa o dzieło, zawarcie umowy o pracę, umowa zlecenia, umowa o pracę
Dane biometryczne pracowników a kontrola czasu pracy

NSA uznał, że wykorzystanie danych biometrycznych (linii papilarnych) pracowników do kontroli czasu pracy jest nieproporcjonalne do zamierzonego celu ich przetwarzania. Jak do tego doszło? Pewna firma wprowadziła system czytników zainstalowanych przy wejściach do budynków, rejestrujący godziny pracy poszczególnych pracowników poprzez skanowanie ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych
Wymuszone rozwiązanie umowy za porozumieniem

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca poinformował pracownika, że ze względu na jego liczne nieusprawiedliwione nieobecności nosi się z zamiarem rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Po negocjacjach strony uzgodniły, że rozstaną się za porozumieniem. Sprawa trafiła jednak na wokandę sądu pracy. Pracownik chciał uchylić się od ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń

Rozważmy następującą sytuację: dyskryminujące działania pracodawcy doprowadziły do rozstroju zdrowia u pracownika. Kłopoty ze zdrowiem ujawniły się jednak dopiero po ustaniu zatrudnienia. Jak należy w takim przypadku liczyć termin, w którym dochodzi do przedawnienia roszczeń z tytułu dyskryminacji. Czy istotna jest tu data rozwiązania stosunku ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, przedawnienie roszczeń, termin przedawnienia
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem: oświadczenie

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z prawa do zwolnienia od pracy może skorzystać tylko jedno z nich. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: ...

Tematy: dzień wolny od pracy, zwolnienie od pracy, opieka nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?

Rozważmy następujący przypadek: pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony (2 lata). W treści dokumentu znalazła się klauzula umożliwiająca wcześniejsze wypowiedzenie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem, co jest dopuszczalne w przypadku umów terminowych zawieranych na ponad 6 miesięcy. Po trzech miesiącach od nawiązania ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

W razie wadliwości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownik może domagać się przywrócenia do pracy. Sąd przychyli się do jego żądania, pod warunkiem że powrót na łono firmy jest możliwy i celowy. W przeciwnym razie pracownik może liczyć jedynie na odszkodowanie. Przyjrzyjmy się, jakie przesłanki decydują o niecelowości ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe

Związkom zawodowym przysługuje prawo kontrolowania sytuacji na terenie zakładu pracy. Mogą one m.in. sprawdzać, czy pracodawca w należyty sposób przestrzega obowiązujących przepisów prawa pracy. Czy oznacza to również, że związki są uprawnione do analizowania wynagrodzeń, które otrzymują zatrudnieni ? Związki zawodowe rzeczywiście są uprawnione do ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, związki zawodowe, prawa związków zawodowych
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule

Zadaniem umowy o pracę jest sformułowanie wzajemnych praw i obowiązków stron, które ją zawierają. Zasadą jest, że jej postanowienia nie mogą sprawiać, że sytuacja pracownika stanie się gorsza niż wynika to z obowiązujących przepisów pracy. Praktyka pokazuje jednak, że w treści umów niejednokrotnie pojawiają się klauzule, które stawiają ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe

Rozważmy następującą sytuację: Z końcem stycznia 2010 r. pracownik otrzymał pismo wypowiadające umowę o pracę na czas nieokreślony, które było bezpośrednim następstwem wdrożenia w firmie procedur związanych ze zwolnieniami grupowymi. Przysługujący mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia miał upłynąć 30 kwietnia 2010 r. Tymczasem 10 lutego pracodawca ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Stosunek do służby wojskowej: informacje dla pracodawcy

Czy obecnie przyjmując mężczyznę do pracy nadal trzeba wymagać od niego książeczki wojskowej i wpinać kserokopię do akt osobowych? Pracodawca ma prawo pozyskać od pracownika przyjętego do pracy informacji o uregulowaniu stosunku do powszechnego obowiązku obrony, w tym podania stopnia wojskowego, przynależność ewidencyjna do WKU, numer książeczki ...

Tematy: służba wojskowa, dane osobowe pracownika, dane osobowe, akta osobowe, powołanie do służby wojskowej, książeczka wojskowa, stosunek do służby wojskowej
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej

Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Pytanie: Pracownicy zatrudnieni są w systemie trzyzmianowym po 12 godz. w okresie 4-miesięcznym listopad ...

Tematy: czas pracy pracownika, zwolnienie od pracy, delegacja, szkolenie związkowe, czas pracy, czas pracy w delegacji, delegacje służbowe
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty

Rozważmy następującą sytuację: pensja pracownika opiewa na kwotę 2400 netto. Jego zadłużenie z tytułu niezapłaconych alimentów wynosi 2100 zł. Komornik zajął również należności z innych tytułów niż alimentacyjne w kwocie 980 zł. W jaki sposób pracodawca powinien dokonać potrąceń z wynagrodzenia? Przypomnijmy, wszelkie potrącenia i odliczenia z ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca

W przypadku zauważenia błędu w świadectwie pracy, pracodawca jest zobowiązany do jego sprostowania - bez względu na to czy pracownik zwróci poprzednio wydane świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie stawia się do pracodawcy celem odebrania sprostowanego świadectwa pracy, pracodawca powinien wysłać je pocztą. Zauważyłam błąd w wydanym pracownikowi ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, korekta świadectwa pracy
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

Pracownik, który łamie obowiązujący go zakaz konkurencji, powinien spodziewać się kłopotów- niestosowanie się do postanowień umowy antykonkurencyjnej może znacznie uszczuplić jego portfel, a przypadku, gdy umowa dotyczy okresu zatrudnienia- spowodować dodatkowo utratę posady. Przyjrzyjmy się, jakie sankcje grożą za podjęcie działalności ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny

Umowa o dzieło nie może zastępować umowy o pracę. Konieczne jest zbadanie, czy wykonawca dzieła pracuje jak pracownik. Jeśli tak jest, należy zawrzeć umowę o pracę. Przy umowie o dzieło nie występują nadgodziny, nie ma również obowiązku zawarcia tej umowy na piśmie. Pytanie: W grudniu 2009 r. pracownik został zwolniony i teraz pracuje na umowę o ...

Tematy: umowa o dzieło, wynagrodzenie za nadgodziny, umowa o pracę, rozliczanie nadgodzin
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik powrócił do pracy po 3,5 miesięcznej nieobecności spowodowanej przedłużającą się chorobą. Ze względu na natłok zleceń pracodawca natychmiast dopuścił go do wykonywania obowiązków służbowych. Stwierdził, że badania kontrolne, których przeprowadzenie jest konieczne po tak długiej absencji, mogą ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Urlop macierzyński a poronienie

Rozważmy następującą sytuację: pracownica, która straciła dziecko w 20 tygodniu ciąży, zgłosiła się do pracodawcy z aktem urodzenia wydanym przez Urząd Stanu Cywilnego. W jego treści zaznaczono, że dziecko urodziło się martwe. Na podstawie tego dokumentu kobieta domagała się realizacji prawa do urlopu macierzyńskiego. Czy pracodawca zobowiązany ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy

Pracownik odmawia podpisania nowego zakresu obowiązków. Czy jest to wystarczająca podstawa do rozwiązania umowy o pracę? Sama odmowa podpisania zakresu obowiązków nie uprawnia pracodawcy do wypowiedzenia umowy. Natomiast odmowa podpisania z jednoczesną odmową przyjęcia zakresu obowiązków ustalonego zgodnie z rodzajem pracy, określonym w umowie o ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres obowiązków, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rodzaj pracy określony w umowie
Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: do wydanego pracownikowi świadectwa pracy wkradł się błąd. Kadry szybko wykryły pomyłkę, o czym poinformowały telefonicznie zainteresowanego, a następnie niezwłocznie przesłały mu stosowne sprostowanie. Pomimo szybkiej interwencji zakładu pracy, pracownik zażądał odszkodowania za wydanie niewłaściwego ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza

1 ... 90 ... 130 ... 140 141 142 ... 150 ... 178

Polecamy

Ranking kredytów i pożyczek konsolidacyjnych

Ranking kredytów i pożyczek konsolidacyjnych

Ranking kont osobistych z najlepszymi korzyściami dla klientów

Ranking kont osobistych z najlepszymi korzyściami dla klientów

Porównanie i ocena wyników mailingu - czy tylko wskaźniki są ważne?

Porównanie i ocena wyników mailingu - czy tylko wskaźniki są ważne?

Artykuły promowane

Składka zdrowotna - co się zmieni po 1 stycznia 2025 roku?

Składka zdrowotna - co się zmieni po 1 stycznia 2025 roku?

Jaki jest koszt przejechania 100 km samochodem? Sprawdź porównanie benzyny, oleju napędowego, LPG i innych paliw.

Podatek od wynajmu mieszkania 2023 - jakie stawki i formy opodatkowania?

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Ulefone Armor 29 Pro i Tab A9 Pro - nowe modele dostępne w Polsce

Ulefone Armor 29 Pro i Tab A9 Pro - nowe modele dostępne w Polsce

Dług infrastrukturalny AI – nowe wyzwanie dla cyfrowej transformacji

Dług infrastrukturalny AI – nowe wyzwanie dla cyfrowej transformacji

Wynajem mieszkania w Warszawie pochłania 44% pensji. Zobacz, jak wypadamy na tle Europy

Wynajem mieszkania w Warszawie pochłania 44% pensji. Zobacz, jak wypadamy na tle Europy

Oszczędności Polaków: co łączy pokolenie Zet i Silver w zarządzaniu finansami?

Oszczędności Polaków: co łączy pokolenie Zet i Silver w zarządzaniu finansami?

Lider z sercem: empatia i zaufanie jako klucz do sukcesu zespołu

Lider z sercem: empatia i zaufanie jako klucz do sukcesu zespołu

Bańka AI za 5 bilionów dolarów: Kiedy inwestorzy powiedzą: sprawdzam?

Bańka AI za 5 bilionów dolarów: Kiedy inwestorzy powiedzą: sprawdzam?

Faktura proforma a KSeF. Co muszą wiedzieć przedsiębiorcy i czy trzeba ją przesyłać do systemu?

Faktura proforma a KSeF. Co muszą wiedzieć przedsiębiorcy i czy trzeba ją przesyłać do systemu?

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

analitycy stowarzyszenia, budowa biurowca, art.24 ustawy emerytalnej, paliwa rednie ceny, firmy biblioteka, odpis uchwały, renta w niemczech, składka zdrowotna w 2022, umowa kupna mieszkania, umowa wstępna, warunki prowadzenia, zakres oczekiwa, zakup firmy, zus waloryzacja emerytur, zus ubezpieczenie zdrowotne