-
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
... święta w jego zakładzie pracy. Oczywiście czas trwania niedzieli i święta musi wynosić zawsze 24 kolejne godziny. Ale od pracodawcy zależy, o której godzinie niedziela czy święto w jego firmie będą się zaczynać i kończyć. Jeśli pracodawca nie ustali granic czasowych niedzieli i święta ...
-
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?
... firmie X pracują w ruchu ciągłym i systemie trzyzmianowym. Personel zajmujący się sprawami administracyjnymi jest natomiast zatrudniony w ... , zatrudniony w systemie trzyzmianowym i w ruchu ciągłym. Nie oznacza to jednak, że obowiązek świadczenia pracy w święta może zostać rozciągnięty na całą załogę. Jeżeli chodzi bowiem o pracowników biurowych, to w ...
-
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
... (poza normalną pensją) płatna. Przysługuje tu dodatek co do zasady w postaci: 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy (zgodnie z obowiązujący go rozkładem pracy) czy w dniu wolnym od pracy udzielonym podwładnemu w zamian ...
-
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy
... się od pracodawcy, by zamienił ustawowo wyznaczone dni wolne od pracy w święta katolickie na dni świąteczne z ich religii. To nie jest bowiem w jego kompetencjach ... będących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz.U. nr 26, poz. 235). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na ...
-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... niezbędne minimum powinien zawierać regulamin pracy w odniesieniu do czasu pracy w Twojej firmie. W regulaminie pracy powinieneś określić systemy i rozkłady czasu pracy stosowane w Twoim ... nocną przyjmuje się godziny pomiędzy 22.00 a 6.00., za pracę w niedziele i święta uważa się pracę w godzinach od 6.00 rano w dzień świąteczny lub niedzielę ...
-
Harmonogram czasu pracy - błędy
... ci pracodawcy, u których został wprowadzony system równoważny. Jeżeli w Twojej firmie nie został on przewidziany, nie możesz układać grafików, które by ... w niedzielę i święta, wymienionych w art. 15110 Kodeksu pracy (chodzi tu głównie o rodzaj pracy oraz jej użyteczność społeczną). Pamiętaj! Pracy w niedzielę i święta nie uzasadniają szczególne ...
-
Dzień wolny za święto a nadgodziny
... , który nie odebrał dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę, przekroczył obowiązujący go w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy i tym samym pracował w godzinach nadliczbowych, za które pracodawca musi mu zapłacić. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: W naszej firmie mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy i dzień wolny za ...
-
Wyższy dodatek za pracę w nocy
... Odpowiedź: Należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta można określić korzystniej dla pracowników, niż przewidują to przepisy prawa pracy, ... zł = 55,68 zł. Podstawa prawna: Art. 151 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które ...
-
Lista obecności i ewidencja czasu pracy
... postąpić? Odpowiedź: Od pracodawcy zależy, w jaki sposób pracownicy będą potwierdzali obecność w firmie. W związku z tym pracodawca może zadecydować, że pracownicy będą ... pracą w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym: pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... firmie jest podpisanie odpowiedniej umowy o pracę. Każda umowa powinna być zawarta na piśmie i określać ... zostały uregulowane w sposób odmienny w regulaminie pracy grupy podlegają przepisom Kodeksu pracy (np.: praca w niedzielę i święta, liczba godzin nadliczbowych). Udział w grupie jest dobrowolny, zatem oddelegowany pracownik nie musi do niej ...
-
Ile godzin pracy w 2022 roku?
... , czyli połowę ze 160 godzin. Analogicznie, w przypadku ¾ etatu w tym samym miesiącu, będzie to 120 godzin - komentuje Mateusz Boguszewski, główny księgowy w firmie inFakt. Istnieje jednak możliwość wydłużenia czasu pracy zatrudnionym na niepełny etat. Dodatkowe godziny pracy nie mogą natomiast przekroczyć godzinowego wymiaru ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... w godzinach nadliczbowych. Pracodawca jest zobowiązany zagwarantować pracownikom, aby niedziele i święta były dla nich dniami wolnymi od pracy (art. 1519 kp), oczywiście, jeśli ... złożenia oświadczenia, że będzie przestrzegał czasu pracy obowiązującego w firmie. Jest to bowiem jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych, który pracownik bierze ...
-
Urlop wypoczynkowy
... gdy nie pozostał mu do wykorzystania inny pełny dzień urlopu. Niedziele i święta Urlopu udziela się w dni, które zgodnie z rozkładem czasu pracy danego pracownika ... sumuje się. W 2009 roku Iwona przepracowała 2 miesiące (styczeń i luty) w firmie Dobra Książka. W firmie Gazety i Czasopisma została zatrudniona dopiero 1 maja 2009 roku, w związku z ...
-
1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy
... zrekompensowania tej jednej godziny. Nieważne, jakiego systemu czasu pracy używamy w naszej firmie (dobowego, równoważonego) – za godziny przekraczające normy pracy pracownikowi mamy ... wolne od pracy to niedziele i święta, w tym również oczywiście święta przypadające w niedzielę. Niektórzy mimo to mogą pracować w niedziele i święta – odnosi się to ...
-
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... godz. 8.00-16.00. Taki rozkład czasu pracy wynika z regulaminu pracy obowiązującego w firmie. W takiej sytuacji zatem – gdy rozkład czasu pracy zawarty został w ... szczegółowość harmonogramu przy pracy w niedziele i święta Harmonogram czasu pracy pracownika świadczącego pracę także w niedziele i święta musi zawierać informacje wskazujące na to ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... zdanie w tym zakresie ma pracodawca, który wie, czy organizacja pracy w jego firmie wymaga zastosowania takiego systemu czasu pracy. Wprowadzając taki system czasu ... czasu pracy (art. 138 § 3 KP). W okresach rozliczeniowych, w których występują dwa święta w jednym tygodniu, również w systemie ruchu ciągłego każde ze świąt obniża wymiar czasu pracy ...
-
Dzień wolny za święto - grafiki pracy do zmiany
... listopad 2012 r., gdy czwartki są dniami wolnymi. Do końca 2012 r. święta (oprócz niedzieli) przypadają jeszcze 1 listopada - Wszystkich Świętych (czwartek), 25 i 26 grudnia - ... obejmującym listopad 2012 r. występuje jedno święto przypadające w innym dniu niż niedziela. W firmie, jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... jest dopuszczalne organizowanie pracy w święta (art. 151 9a § 1 kp). Limit nadgodzin rozlicz do końca roku! Niezależnie od tego, jak masz w firmie ustalony okres rozliczeniowy, do ... godzin nadliczbowych wynosi odpowiednio 384 lub 376 godzin. Tego wyższego limitu, ustalonego w firmie, nie wolno Ci przekroczyć. Jeśli tak się stanie, dojdzie do ...
-
Czas pracy a regulamin pracy
... dzień wolny od pracy. Trzeba zapłacić Udzielenie dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie ... byli zgodnie z wymiarem czasu pracy, obliczonym na podstawie obowiązującego w firmie regulaminu pracy. Tym samym powstała praca w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia ...
-
Czas pracy w 2010 r.
... dniu niż niedziela, to obliczony wyżej wymiar obniżasz o 8 godzin z tytułu każdego święta (w 2010 r. wymiaru nie obniżają zatem: 4 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy, ... wolnym od pracy). Dłuższy okres rozliczeniowy – sumujesz obliczenia Jeżeli w Twojej firmie obowiązuje dłuższy okres rozliczeniowy, aby obliczyć wymiar po prostu zsumuj wymiary ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... za pracę w nocy, dodatek za dyżur, dodatek za pracę w niedziele i święta. Wysokość dodatków do wynagrodzenia wynika z Kodeksu pracy i nie trzeba ich ... Kodeksu pracy. Klauzula o zakazie konkurencji W przypadku zatrudniania pracowników na kluczowych stanowiskach w firmie (menedżerowie, dyrektorzy itp.) dobrze jest zawrzeć w umowie klauzulę o zakazie ...
-
Praca w ruchu ciągłym a czas pracy
... pracy w ruchu ciągłym, jedynie święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy. Jeśli zatrudnieni w firmie pracownicy wykonują prace, które ze względu na technologię produkcji ... z którego wynika, że wymiar czasu pracy nie jest obniżany również z tytułu święta, które przypada na dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, ...
-
Dzień wolny od pracy za 1 listopada
... z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Poza tym w listopadzie mamy dwa święta. Są to: 1 listopada (Dzień Wszystkich Świętych), który wypada w czwartek, i 11 ... października 2012 r. (sygn. akt K 27/11; Dz.U. z 8 października 2012 r., poz. 1110). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które ...
-
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
... 35 godzin tygodniowo. Co do zasady niedozwolone jest także odbywanie stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej, ani też godzinach nadliczbowych. ... Podobnie jak za rządów poprzedniego rozporządzenia stażysta nie może być pozostawiony w firmie sam sobie. Pracodawca musi oddelegować do opieki nad nim pracownika, którego ...
-
Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy
... zwiększenia elastyczności gospodarowania czasem pracy, w zależności od zapotrzebowania w firmie na pracę danego rodzaju. Nadal obowiązywałaby maksymalna 8-godzinna ... 80% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: - w nocy, - w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu ...
-
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
... 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta (niebędące dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu ... że w stosunkowo łatwy sposób szef może podwyższyć obowiązujący w firmie limit godzin nadliczbowych- wystarczy, aby umieścił stosowne postanowienia w tej kwestii ...
-
Wymiar czasu pracy a skrócone normy
... tygodniowy wymiar czasu pracy. Przyjrzyjmy się następujacej sytuacji: W naszej firmie wszyscy pracownicy pracują w skróconym czasie pracy (35 godzin tygodniowo), ... godzin + 2 dni po 7 godzin = 154 godziny, 154 godziny - 7 godzin z tytułu przypadającego w poniedziałek święta (Poniedziałek Wielkanocny) = 147 godzin. Tak otrzymany miesięczny wymiar czasu ...
-
Wymiar czasu pracy w kwietniu 2011
... tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Sprawdźmy, czy święta wielkanocne obniżają wymiar czasu pracy. Zgodnie z art. 130 § 1 kp obowiązujący pracownika ... czasu pracy 168 godzin. Podstawa prawna: Art. 130 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie ...
-
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy
... pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające ... , poz. 286 ze zm.); w tekście: rozporządzenie o aktach osobowych. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają ...
-
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?
... pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy, wynikające ... poz. 286 ze zm.); w tekście: rozporządzenie o aktach osobowych. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają ...
-
Za pracę w sobotę - dzień wolny
... tym przypadku wygląda inaczej niż przy rekompensacie za pracę w niedziele i święta, gdzie możliwa jest wypłata dodatku do wynagrodzenia zamiast udzielenia dnia wolnego. ... : Art. 1513, art. 1511 § 1, art. 15111 oraz art. 281 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają ...
-
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... wynagradzania. Jeżeli roszczenie dotyczy np. pracy w nocy, w sobotę lub święta, to jego wysokość wynika wprost z listy obecności i listy płac. Niewypłacalny ... ww. okolicznościach. A jeżeli przynajmniej 300 osób jest zatrudnionych w danej firmie, to powyższe obejmuje 30 zwolnionych pracowników. W ramach grupowego zwolnienia pracownikowi przysługuje ...