-
Pracodawca nie zawsze odpowiedzialny za wypadek na budowie?
Prawo do bezpiecznych warunków pracy ma każda osoba, która znajdzie zatrudnienie w firmie funkcjonującej na terytorium Polski – takie postanowienie wynika wprost z Konstytucji RP. Regulacje doprecyzowuje zapis zawarty w Kodeksie Pracy – wskazuje on podmioty odpowiedzialne ...
-
BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?
Prawo do bezpiecznych warunków pracy ma każdy osoba, która znajdzie zatrudnienie w firmie funkcjonującej na terytorium Polski – takie postanowienie wynika wprost z Konstytucji RP. Regulacje doprecyzowuje zapis zawarty w Kodeksie Pracy – wskazuje on podmioty odpowiedzialne ...
-
Telepraca: pracodawca kupi sprzęt pracownikowi
... może być także podstawą do zwolnienia pracownika. Telepracownikami będą mogli być zarówno pracownicy już zatrudnieni jak również osoby starające się o zatrudnienie w danej firmie. Nowelizowane przepisy zakładają także, iż telepracownik będzie traktowany na równi z innymi pracownikami. Zatem pracownicy pracujący na zasadach telepracy mają ...
-
Własny biznes: jak założyć firmę i przetrwać na rynku?
... – komentuje Kamila Stachowicz, ekspert Intrum. Odpowiedni przebieg rekrutacji pracowników, a także zatrudnienie właściwej liczby osób „na start” jest równie ważny, co sam sposób ... błędu dotyczy osób fizycznych, które prowadzą działalność nie dłużej niż rok. Jeżeli firmie objętej prawem do błędu, zdarzy się naruszyć przepisy związane z prowadzoną ...
Tematy: spółka, spółka z o.o., spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, prowadzenie działalności gospodarczej, działalność gospodarcza, forma prawna działalności gospodarczej, własny biznes, własna firma, biznesplan, zakładanie działalności gospodarczej, składki ZUS dla przedsiębiorców, jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki kapitałowe, spółki osobowe -
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... K.p., umowa o pracę wygasa z mocy prawa wraz z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w firmie, spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, chyba że pracodawca wcześnie rozwiązał ją ... uchybienie w tym zakresie powstało w sposób niezależny od pracownika. Ponowne zatrudnienie tymczasowo aresztowanego pracownika nie powinno mieć znamion dyskryminacji. ...
-
Członek zarządu może być pracownikiem spółki
... zatrudnienie prezesa zarządu w spółce kapitałowej na podstawie umowy o pracę, podważając istnienie stosunku pracy. Uzasadnia to tym, że w tej relacji brak jest podporządkowania pracowniczego. ZUS podważył zatrudnienie ... niezbędnych w zarządzaniu spółką, omówienia najnowszych orzeczeń, dzięki którym nie popełnisz kosztownych błędów w Twojej firmie, ...
-
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... poszukujące pracy, współpracując z agencją, zwiększają prawdopodobieństwo swojego sukcesu, gdyż nawet zwolnionym w firmie X dobre firmy rekrutacyjne są w stanie zaproponować inne oferty w regionie. Dzięki temu ludzie nigdy nie tracą szans na zatrudnienie. Rynek pracy to miejsce, w którym ścierają się różne interesy. Działają na nim ...
-
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny
... wykorzystał (lub udzielić mu urlopu w tym wymiarze w okresie wypowiedzenia). W następnej firmie pracownikowi, gdyby zatrudnił się 1 lipca, przysługiwałby urlop proporcjonalny 13-dniowy. A gdyby zatrudnił ... pracy, a więc gdy znany jest już termin, do którego zatrudnienie będzie trwało. Ustalanie urlopu proporcjonalnego Ustalając urlop proporcjonalny, ...
-
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?
... wykorzystał (lub udzielić mu urlopu w tym wymiarze w okresie wypowiedzenia). W następnej firmie pracownikowi, gdyby zatrudnił się 1 lipca, przysługiwałby urlop proporcjonalny 13-dniowy. A gdyby zatrudnił ... pracy, a więc gdy znany jest już termin, do którego zatrudnienie będzie trwało. Ustalanie urlopu proporcjonalnego Ustalając urlop proporcjonalny, ...
-
Umowa na okres próbny
... upływie okresu próbnego strony postanowiły, że pracownik będzie dalej zatrudniony w firmie, ale na stanowisku przedstawiciela handlowego. W tym przypadku można pracownika ... terminu wskazanego w umowie o pracę umowa z pracownicą się rozwiązała, a ta podjęła zatrudnienie u innego pracodawcy. Po 6 miesiącach jej poprzedni pracodawca chce ją zatrudnić ...
-
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy
... na czas nieokreślony. Jednak na skutek złożonego w styczniu wypowiedzenia kończy zatrudnienie u tego pracodawcy z dniem 30 kwietnia 2010 r. W momencie odebrania wypowiedzenia ... W firmie A pracownik był zatrudniony w okresie styczeń - październik 2009 r. Natomiast w firmie B zatrudnił się na czas nieokreślony od marca 2010 r. W związku z tym w firmie ...
-
Projekt unijny a jego personel
... kadrze projektu, kluczowe jest tu jednak doświadczenie osób, których zatrudnienie deklarowaliśmy wcześniej. Nowy pracownik musi mieć zbliżone, a najlepiej identyczne doświadczenie ... w ramach obowiązków wynikających z projektów, jak i innego zaangażowania w firmie beneficjenta i u innego pracodawcy w łącznym wymiarze 276h; potwierdzimy wykonanie ...
-
RODO w prawie pracy
... w dokumentach aplikacyjnych swoje zdjęcie. Jeżeli zatem osoba ubiegająca się o zatrudnienie sama udostępnia swój wizerunek przyszłemu pracodawcy (lub inne dane niewymienione wprost ... uwagę na mowy zawierane z biurami rachunkowymi. Zlecając obsługę kadrowo-płacową zewnętrznej firmie dochodzi bowiem do powierzenia przetwarzania danych osobowych, a w tym ...
-
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?
... Przepis ten wskazuje, że pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania informacji obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; datę urodzenia; dane kontaktowe; ... informacji. Prawodawca unijny nazwał ten wymóg privacy by design. Wprowadzając w firmie zmiany w zakresie ochrony danych osobowych, warto pamiętać, że RODO ma na ...
-
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne
... o pracę, musi uniemożliwiać dalsze zatrudnienie na zajmowanym dotychczas stanowisku, musi ... firmie. Co istotne, nie ma tu znaczenia, czy przestępstwo zostało wyrządzone na szkodę pracodawcy, czy też osoby trzeciej oraz nawet to, czy szkoda ma związek z wykonywanymi przez pracownika obowiązkami służbowymi, jeżeli tylko sprawia, że dalsze zatrudnienie ...
-
Prawo do pierwszego urlopu
... nabył prawo do urlopu. Przykład: Szymon J. po raz pierwszy w życiu podjął zatrudnienie 1.3.2008 r. w firmie transportowej. 21.3.2008 r. umowa o pracę rozwiązała się na mocy porozumienia ... do końca pierwszego kwartału roku następnego. Przykład: Pracownik podjął pierwsze zatrudnienie z dniem 10 listopada. Po miesięcy pracy przysługuje mu 1/12 z 20 dni ...
-
Czas pracy kierowcy po zmianach
... od kierowcy, bez względu na to, czy jego dodatkowe zatrudnienie zostało nawiązane na podstawie umowy o pracę, cywilnoprawnej czy w ramach własnej działalności. Nowym elementem oświadczenia jest wskazanie przeciętnej liczby godzin przepracowanych w innej firmie na podstawie umowy cywilnoprawnej. Odebranie od kierowców oświadczenia w znowelizowanym ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... oświadczenia, że będzie przestrzegał czasu pracy obowiązującego w firmie. Jest to bowiem jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych, który pracownik ... , narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, orientację seksualną, a także z uwagi na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... 31 K.p., umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie, która rozwiązywałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, nie ... zgody zainteresowanej na: oddelegowanie jej poza stałe miejsce pracy oraz zatrudnienie w systemie przerywanego czasu pracy (art. 139 K.p.). Prace wzbronione i ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... czasu pracy. Możliwość łączenia pracy z dodatkowym urlopem macierzyńskim występuje w firmie, która udzieliła tego urlopu w ramach dotychczasowej umowy o pracę. W trakcie urlopu dodatkowego zatrudniona może oczywiście też podjąć dodatkowe zatrudnienie niezwiązane z dotychczasowym stosunkiem pracy. Podwładny, który łączy dodatkowy urlop macierzyński ...
-
Inwestycje budowlane: jak kontrolować obowiązki wykonawcy
... powodu niedostatecznej liczby pracowników czy sprzętu na budowie, to może zalecić wykonawcy zatrudnienie dodatkowych osób bądź sprowadzenie dodatkowych maszyn. Jest to jednak daleko idąca ... woli o odstąpieniu od umowy albo powierzyć jej wykonanie innej firmie – na koszt i niebezpieczeństwo nierzetelnego wykonawcy. ROZLICZENIA W RAZIE ODSTĄPIENIA OD ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... , ale zdarza się, że natłok zleceń powoduje, iż zatrzymuje ich w firmie dłużej. Wydłużony czas pracy rekompensuje im dniami wolnymi, których udziela w ... 18 lat. Przykład Młodociany pracownik urodził się 17 sierpnia 1994 r., a zatrudnienie podjął 3 września 2009 r. W tym przypadku uprawnienie do pierwszego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... bez wypowiedzenia z jej winy, a reprezentująca pracownicę organizacja związkowa (jeśli działa w firmie) wyrazi zgodę na wypowiedzenie umowy. „Należy pamiętać, że zakaz ... z odpowiednią organizacją związkową, a do tego czasu zapewnić pracownicy inne zatrudnienie – jeśli tego nie zrobi kobiecie przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach” – ...
-
Umowa przedwstępna przed umową o pracę
... poznaje pana Ryszarda, który jest świetnym grafikiem komputerowym. Chciałby zatrudnić go w swojej firmie, ponieważ zdaje sobie sprawę, że posiadanie takiego pracownika jak pan Ryszard ... , niepozwalająca mu podjąć pracy w innym miejscu. Pan Mirosław jest gotowy czekać na zatrudnienie pana Ryszarda pół roku, ale boi się, że w tym czasie ktoś inny ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?
... . Przykładem działań dyskryminacyjnych może być w rozumieniu nowych przepisów zatrudnienie na tych samych stanowiskach, zleceniobiorców z podobnym wykształceniem i stażem pracy ... gdy inne osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych posiadają w firmie takie uprawnienia. Kwota wynagrodzenia decyduje o zastosowaniu ryczałtu Od nowego roku o ...
-
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy
... na pewien czas zainteresowanej tym firmie. Taki transfer jest możliwy w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przekazywanemu pracownikowi w macierzystej firmie. Nie jest to typowy urlop ... zakładami pracy, wypożyczony pracownik powraca do macierzystego pracodawcy i kontynuuje zatrudnienie na warunkach obowiązujących przed urlopem bezpłatnym. Czas jego ...
-
Przewóz towarów: jak uniknąć oszustwa?
... choć najrzadziej stosowaną przez oszustów jest „wpuszczanie” w środowisko TSL podstawionych „kierowców”. Zatrudnienie takiego „kierowcy” z całą pewnością skończy się zaborem towaru i ... przewoźników jest zmiana pośrednika, zakładu ubezpieczeń i polisy – o poprawieniu bezpieczeństwa w swojej firmie wielu nawet nie pomyśli. Zarówno ci, jak również inni ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... innemu pracodawcy, bez potrzeby rozwiązywania stosunku pracy, w związku z procesem zmian w firmie. Warto zaznaczyć, że zgodnie z orzecznictwem sądów np. Sądu Apelacyjnego w Łodzi z ... prawda personalnie (czy strukturalnie) się zmienia, ale zapewnia pracownikowi zatrudnienie na niezmienionych, dotychczasowych warunkach…. Jeśli natomiast nowy pracodawca ...
-
Jak sprawdzić biuro podróży i odpoczywać spokojnie?
... się sektorów naszej gospodarki. Szacunki wskazują, że w 2015 roku dawała ona zatrudnienie niemal 700 tys. osób. Intensywny rozwój turystyki stymuluje również inne sfery ... warto przed wyborem konkretnej oferty touroperatora poszukać podstawowych informacji o danej firmie. Jak sprawdzić biuro podróży? Podstawową weryfikację biura powinno zacząć się ...
-
Świadectwo pracy po zmianach
... może dziwić, jest on związany z tym, że uczelnie wyższe zawierają umowy o zatrudnienie zazwyczaj w ramach semestrów akademickich. Niezależnie od branży, dla ... – podsumowuje Agnieszka Biegała Dudek, Starszy Konsultant Działu Wsparcia Kadry i Płace w firmie Kalasoft Sp. z o.o. Podkreślenia wymaga również, że na skutek najświeższych zmian przepisów ...
-
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku
... to, że padł ofiarą zachowań mobbingowych w firmie – mówi Ewelina Włodarczyk, ekspert do spraw kadrowo-podatkowych w firmie inFakt. Zmiany Kodeksie pracy w związku ze ... wolno przetwarzać wyłącznie za dobrowolną i świadomą zgodą tego, kto ubiega się o zatrudnienie lub pracownika. Ustawodawca przewidział wyjątek dla danych o niekaralności, które muszą ...
-
Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?
... stwierdzenia, że kobieta nie powinna poszukiwać pracy oraz podejmować zatrudnienia w nowej firmie po przeprowadzeniu procedury in vitro i przypuszczając, że może się ona powieść. ... pominął fakt, że pracownica posiadała 14-letni okres ubezpieczenia z uwagi na dotychczasowe zatrudnienie w innych firmach. ETPCz uznał decyzję organu za dyskryminację ze ...
-
Ustawa o sygnalistach: warto już dziś zapoznać się z projektem
... wykonywaną pracą, w szczególności gdy występuje w charakterze pracownika, osoby ubiegającej się o zatrudnienie, osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, przedsiębiorcy, ... czy pojawiających się, jeszcze niezweryfikowanych zgłoszeniach mogących zaszkodzić firmie. Warto też proaktywnie zdefiniować obszary działalności narażone na ...
-
Jak otworzyć sklep spożywczy?
... Państwowej Inspekcji Pracy Zatrudnienie pracowników uzależnione jest od pisemnego zawiadomienia o tym fakcie w ciągu 30 dni od daty rozpoczęcia działalności gospodarczej Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zawiadomienie obejmuje wskazanie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz zmiany w zakresie firmie lub o jej likwidacji ...
-
Własna firma: jak chronić jej majątek przed przyszłymi wierzycielami?
... uniknąć. Po podjęciu działalności trzeba podjąć szereg decyzji: inwestycja w mienie firmy, zatrudnienie pracowników, przystąpienie do dużego kontraktu… A obrót gospodarczy rządzi się ... przedsiębiorcy. Przypadki, gdy konieczne jest zarządzanie sytuacjami kryzysowymi w firmie: kontrole skarbowe i celno-skarbowe, w tym akty bezprawia urzędniczego, ...