-
Własny biznes bez działalności gospodarczej i ZUS
... niezbędnych sprzętów, mebli, komputerów, drukarek, artykułów biurowych czy zatrudnienie pracowników, lub w przypadku prowadzenia sklepu internetowego - na promocję ... PRAWIE? Wprowadzane zmiany zachęcą niejedną osobę do spróbowania i realizacji marzenia o własnej firmie. Teraz rozpoczęcie drobnej działalności nie będzie już tak wielkim wyzwaniem, ...
-
Transport drogowy: blaski i cienie SENT
... (tudzież kupujący) zaakceptował nowe okoliczności prowadzenia biznesu, zwiększył zatrudnienie i odpowiednio przeszkolił personel. Nie dało to jednak pewności wykonania ... Jedyna odpowiedzialność, również finansowa, za nie dopełnienie formalności spoczywa na firmie transportowej. Po załadunku towaru należy zweryfikować ilość i rodzaj towaru, który ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... wersji umowy. Jest to więc dzień, w którym wyznaczona do tego osoba w firmie wpisuje dane do formularza umowy. b) Po drugie, poniżej nazwy umowy wpisuje ... , dokumenty należy podzielić na część A (dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie), część B (dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia), część C ...
-
Służba wojskowa a staż pracy
... pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę. Uwaga! Termin 30-dniowy na zatrudnienie po odbyciu czynnej służby wojskowej należy traktować jako dotrzymany, jeśli ... Polskiej (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... porozumienia w sprawie opisywanego regulaminu, pracodawca nie może ustalić go samodzielnie. Jeżeli w firmie nie ma związków zawodowych, to pracodawca sam ustala taki regulamin. ... go musiał ponadto utworzyć nawet w sytuacji, w której w trakcie roku 2008 zatrudnienie wzrośnie, a liczba pracowników w przeliczeniu na pełne etaty wyniesie co najmniej ...
-
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa
... pracownikom. Jeden z nich ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia z uwagi na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i 4 lata pracy u tego pracodawcy ... upadłość albo likwidację (art. 118 ust. 6 o powszechnym obowiązku obrony RP). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... nie uchronić się przed zwolnieniem- restrukturyzacja może objąć także zatrudnienie. Powodem, dla którego można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem przebywającym ... . zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który na urlopie wychowawczym podejmuje pracę w firmie konkurencyjnej, podpisawszy w macierzystym zakładzie pracy umowę o zakazie konkurencji. Zmiana ...
-
Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające
... występuje w stosunku do każdej osoby, która zwalniana jest z przyczyn niedotyczących pracowników. Bez znaczenia pozostaje tu zatem np. wymiar czasu pracy, zatrudnienie w innej firmie, czy też przysługujące prawo do odprawy emerytalnej (por. wyrok SN z 25 listopada 2005 r., I PK 86/05). Praktyka pokazuje, że pracodawcy ...
-
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
... , czyli dokumentu zawierającego informacje dotyczące przebiegu zatrudnienia w danej firmie. W przypadku, o którym mowa we wstępie, zasady postępowania są jednak nieco inne. Otóż, ... możliwe jedynie wówczas, gdy łącznie spełnione są następujące przesłanki: zatrudnienie kontynuowane jest w oparciu o kolejną umowę, nawiązanie kolejnej umowy następuje ...
-
Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze
... musi kierować zatrudnionego na badania lekarskie, czy też może oprzeć się na zaświadczeniu, które pracownik już posiada w związku z zatrudnieniem w drugiej firmie? Obowiązek poddawania nowych pracowników wstępnym badaniom lekarskim wynika z art. 229 K.p. Co więcej, § 4 wspomnianego przepisu stanowi, że pracodawca nie może dopuścić ...
-
Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika
... do natychmiastowego stawiennictwa w firmie jest nieuprawniona - nie ma przeszkód, aby kobieta kontynuowała urlop wychowawczy i jednocześnie studiowała w systemie wieczorowym. Pracodawcy, który ustali, że podwładny korzystający z urlopu wychowawczego trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (np. podjął zatrudnienie na pełen etat ...
-
Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania
... ustawodawca nie przewiduje żadnych ujemnych konsekwencji. Są one o tyle istotne, że urlop wychowawczy podwładnego często wiąże się z reorganizacją pracy w firmie (np. zatrudnienie pracownika na zastępstwo, zmiana zakresu obowiązków innych zatrudnionych). Jeżeli pracownik złoży pismo w sprawie wycofania wniosku o urlop wychowawczy z opóźnieniem , to ...
-
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
... § 1 K.p., okres wypowiedzenia umowy bezterminowej uzależniony jest od stażu pracy w danej firmie i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli staż pracownika wyniósł co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało minimum 3 lata. Z powyższego wynika zatem, że pracownikowi- tak, jak ...
-
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop
... lutego 2009 r. pracownik legitymujący się 8-letnim stażem pracy podjął, po dłuższej przerwie, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca ustalił, że do końca 2009 ... dni. CO Ci GROZI? Jeśli nie uwzględnisz przedłożonego przez zatrudnianego w Twojej firmie pracownika świadectwa pracy i nie dokonasz odpowiedniego przeliczenia wymiaru urlopu ...
-
Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo
... nieobecności w firmie spowodowanej np. chorobą, urlopem bezpłatnym czy też wychowawczym. Czas trwania takiej umowy może obejmować jedynie okres nieobecności zastępowanego pracownika. Ze względu na specyfikę zatrudnienia na zastępstwo ustawodawca przewiduje, że zarówno pracodawca, jak i pracownik może wypowiedzieć to zatrudnienie w każdym ...
-
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa
... występuje w stosunku do każdej osoby, która zwalniana jest z przyczyn niedotyczących pracowników. Bez znaczenia zatem pozostaje tu np. wymiar czasu pracy, zatrudnienie w innej firmie, przysługujące prawo do odprawy emerytalnej, a także fakt, że w chwili zwolnienia pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym.
-
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... pracownik planuje zamianę zatrudnienia i chce mieć pewność zatrudnienia w nowej firmie, po złożeniu wypowiedzenia w poprzedniej. Zawarciem umowy przedwstępnej może ... ochrony interesu pracownika, jako słabszej strony stosunku prawnego. Pracownik, żeby podjąć zatrudnienie u nowego pracodawcy, najczęściej rezygnuje z poprzedniej pracy. Niezawarcie z nim ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Już od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca może żądać przedstawienia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i okresy wliczane do ... im zapoznanie się z treścią planu przed nadejściem terminu jego obowiązywania. Gdy w firmie nie tworzy się planu urlopów. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Już od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca może żądać przedstawienia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i okresy wliczane do ... im zapoznanie się z treścią planu przed nadejściem terminu jego obowiązywania. Gdy w firmie nie tworzy się planu urlopów. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku ...
-
Praca w warunkach uciążliwych w systemie równoważnym
... opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Pytanie: W naszej firmie pracują osoby zatrudnione w warunkach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, np. palacze. Pracownicy ci wystosowali prośbę o zatrudnienie ich w równoważnym czasie pracy z możliwością wykonywania pracy do 12 godzin. Jednakże ...
-
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... nie mają obowiązku pozostawania w stosunku pracy po zakończeniu okresu próbnego. Dalsze zatrudnienie zależy zatem od woli obu stron stosunku pracy. 2. Stosunek pracy może ... zawarcia umowy o pracę) pracodawca nie będzie chciał dalej zatrudniać pracowników w firmie, konieczne będzie wypowiedzenie pracownikom umowy o pracę. Powinno to nastąpić zgodnie z ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny pracowników zarządzających
... Sądu Najwyższego: Sąd Najwyższy rozpatrywał niedawno sprawę głównej księgowej w firmie, której jednak powierzono także obowiązki kadrowo-płacowe. W ramach obowiązków kadrowo ... zarządzającemu - nie należy się taka rekompensata. Pracownica prosiła pracodawcę o zatrudnienie dodatkowych pracowników do pomocy, a w końcu zażądała rekompensaty za ...
-
Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?
... pracy lub gdy inny przepis prawa wyraźnie tak stanowi. Od osób ubiegających się o zatrudnienie można więc wymagać podania: imienia (imion) i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca ... w komórce można odbierać służbowe e-maile. Zatem, jeżeli pracodawcy zależy na wprowadzeniu lepszej komunikacji w firmie, powinien zapewnić podwładnym dostęp ...
-
Tymczasowa a standardowa umowa o pracę
... także osoby na stanowiska specjalistyczne czy też asystenckie w przypadku, gdy firmie niezbędne jest jedynie okresowe wsparcie dodatkowego personelu – dodaje. To dzięki ... kontraktowi mogą zdobyć nowe kompetencje. Wielu pracowników ceni sobie okresowe zatrudnienie i traktuje je jako szansę na zdobycie stałej posady. Jednocześnie obie umowy – ...
-
Praca dla młodzieży: zmiany już we wrześniu
... samego faktu, że ta praca jest. Jeśli coś im się w firmie nie podoba, po prostu odchodzą. Dla pracodawców to często nowa, zaskakująca i trudna ... dni. Te obostrzenia także ograniczają liczbę firm, które decydują się na zatrudnienie młodocianego pracownika – mówi Joanna Joanna Torbé z kancelarii adwokackiej Torbé & Partnerzy, specjalizującej się ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... przepisy nie ułatwiają pracodawcom życia – mówi Krzysztof Stucke, który w firmie Effect Group przeprowadza szkolenia w zakresie zatrudniania cudzoziemców. – Przede wszystkim ... Pracy wykaże, że wśród bezrobotnych dostępne są osoby o wymaganych kwalifikacjach, wówczas zatrudnienie osoby spoza Unii nie będzie możliwe. Pracownik spoza Unii Każdy ...
-
Czy zarobki w Polsce będą jawne?
... i zmniejsza szanse na szybkie dotarcie do docelowej grupy ekspertów i zatrudnienie pracownika o pożądanych kompetencjach. Rekruterzy zachęcają pracodawców do podawania przynajmniej ... w kategorii tabu, a praca zawodowa kojarzona jest z – nie zawsze nawet komunikowaną w firmie – tajemnicą wynagrodzenia. Wiele wskazuje jednak na to, że najbliższe lata ...
-
Umowy o pracę - ważne zmiany
... chorobę lub inne usprawiedliwione nieobecności pracownika – mówi Mateusz Boguszewski, Główny Księgowy w firmie inFakt. Zrównanie umów na czas określony i nieokreślony Ważną nowością ... warunkiem, który musi spełnić pracownik, aby móc złożyć taki wniosek, jest zatrudnienie powyżej 6 miesięcy. Wniosek będzie mógł dotyczyć zmiany rodzaju umowy np. z ...
Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, wypowiedzenie, zmiana formy zatrudnienia, kodeks pracy, umowa na czas nieokreślony, rok 2023