-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
... pracy i płacy. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy i płacy mogą zachodzić po stronie pracodawcy jak i pracownika. Najczęściej przyczynami tymi są okoliczności dające pracodawcy ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... pracy za granicą, a który nie podjął pracy u macierzystego pracodawcy po zakończeniu pracy za granicą lub podjął pracę u macierzystego pracodawcy, lecz po upływie 14- dniowego terminu. Art. 1 ustawy z 20 lipca o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy ...
-
Praca na rzecz pracodawcy w ramach innej umowy zlecenia
... Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Zmiany w KPC: postępowanie przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych
... pracy i ubezpieczeń społecznych oraz uporządkowanie niektórych kwestii związanych z reprezentacją pracodawcy i organów rentowych. Nie tylko radca i adwokat – pełnomocnikiem pracodawcy ... rentowy i zainteresowany. Zainteresowany to osoba, której prawa i obowiązki zależą od rozstrzygnięcia ... z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego Inne ...
-
Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?
... pracodawcy. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem SN wyrażonym w uchwale z 5 marca 2007 r. (I PZP 1/07, OSNP 2007, Nr 19-20, poz. 269), sąd w wyroku kończącym w instancji sprawę z zakresu prawa pracy ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2000 r. nr 98, poz. 1071), § 5 i § 6 rozporządzenia w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków. (Dz.U. z 2002 r. nr 5, poz. 46). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Obowiązki bhp pracodawcy wobec zleceniobiorcy
... pracy, a w zakresie instruktażu zleceniobiorcy - przeszkolenie w sposób udokumentowany w zakresie bezpiecznego wykonywania zleconych czynności. Przydatne linki: Kodeks pracy To pierwsze przedsiębiorca może osiągnąć zwłaszcza poprzez uzyskanie od zleceniobiorcy potwierdzenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy ...
-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... prawa do renty. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 41, art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b, art. 93 § 3 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop
... Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 133, poz. 848, ze zm.), art. 11 pkt. 7 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2007 r. nr 89, poz. 589 ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy
... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy
... ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja. Prawo chroni przyszłe mamy Przepisy Kodeksu pracy statuują specjalną ochronę trwałości stosunku pracy wobec pracownicy ... 1 przytoczonego przepisu kodeks stanowi, iż rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. ...
-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... pracy konieczna będzie również jego pisemna zmiana. Podstawa prawna: art. 25 § 1, art. 30, art. 42 §1, § 2, § 3, § 4, art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... Pracy, gdyż kodeks ... pracy. Z uwagi na trudności z terminowym rozliczeniem faktycznej liczby godzin nadliczbowych kierowcy oraz tym, że jest to grupa pracowników, którzy z uwagi na charakter pracy wykonują ją stale poza zakładem pracy, pracodawcy ...
-
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy
... Kodeks pracy w art. 129 § 1 określa normy czasu pracy ...
-
Nieprawidłowy dzień rozpoczęcia pracy
... pracy, ale pracownik jeszcze nie podjął pracy - jak traktować ten czas? Odpowiedź: Okazuje się, że pracodawcy popełniają tu mnóstwo błędów, które w najlepszym razie kończą się prostowaniem świadectwa pracy, a w najgorszym - nawet dodatkowymi, nieplanowanymi kosztami. 1. Jaką datę należy wpisać jako datę rozpoczęcia pracy i w świadectwie pracy ...
-
Ochrona wizerunku pracownika to zadanie dla pracodawcy
... pracodawcy, uwzględnić w nim konkretną kwotę. Analogicznie wygląda sytuacja w przypadku stopki adresowej w służbowej poczcie elektronicznej, w której również praktykowane jest zamieszczanie zdjęcia nadawcy. Przydatne linki: - Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych - Kodeks ...
-
Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?
... pracy. Do tych przesłanek należą: stałe miejsce i godziny pracy, podporządkowanie pracodawcy, osobiste świadczenie pracy ...
-
Telepraca uchwalona
... Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ma na celu stworzenie podstaw prawnych wykonywania pracy w formie telepracy, zgodnie z europejskim Ramowym Porozumieniem w Sprawie Telepracy z dnia 16 lipca 2002 r. Zakłada ona dodanie w dziale drugim Kodeksu pracy ...
-
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?
... pracy wypłacałby ZUS z ubezpieczenia społecznego. Podstawa prawna: projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (z 25 lutego 2008 r.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.
... Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (z 5 lutego 2008 r.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... do sytuacji, w której odwołany z urlopu pracownik składa pracodawcy kolejny wniosek o urlop na żądanie. Tylko stosunek pracy Kodeks pracy wskazuje, iż z urlopu na żądanie mogą skorzystać pracownicy ... , a co za tym idzie nie mają także prawa do urlopu na żądanie. Zawsze cztery dni Przepisy prawa pracy w zakresie urlopu na żądanie wskazują wyraźnie, że ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
Kodeks pracy pozwala na łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz własnego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Przepisy milczą jednak na temat pracy w tych okresach u innego pracodawcy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych. W opinii ministerstwa pracy i Państwowej Inspekcji Pracy ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień. Pracodawcy muszą znać dwie ważne zasady. Po pierwsze – pracownik innego wyznania musi odpracować dzień, na który bierze zwolnienie od pracy w związku z obchodzeniem świąt w inne dni niż ustawowo wolne. Po drugie – nie ma on prawa ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... Kodeks Pracy. W stosunkach pracy nie mogą być stosowane zasady potrąceń przewidziane w prawie cywilnym, gdyż Kodeks Pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... w aktach prawnych innych niż Kodeks pracy. Jednakże, w sytuacji opisanej w pytaniu, likwidacja dotyczy tylko jednej z kilku aptek prowadzonych przez pracodawcę, co tym samym oznacza, że nie można uznać tego za likwidację pracodawcy w rozumieniu art. 411 Kodeksu pracy. Oznacza to, zgodnie z przepisami prawa, że zamknięcie apteki nie ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... Kodeks pracy - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Kwestionariusz i dane Rozporządzenie Ministra Pracy ...
-
Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?
... są to m.in. 1 stycznia, 6 stycznia, pierwszy dzień Wielkanocy itp. Przydatne linki: Kodeks pracy Zarówno godzina rozpoczęcia, jak i godzina zakończenia „niedzieli bądź dnia wolnego” u każdego pracodawcy może zostać ustalona inaczej, jednakże należy w ustaleniu takim stosować przepisy prawa pracy. Zgodnie bowiem z Ustawą z dnia 18 stycznia 2018 roku ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... Kodeks pracy przewiduje tu nawet konieczność podania w piśmie zawierającym wypowiedzenie jego przyczyny. Także wypowiedzenie warunków pracy lub płacy musi odpowiadać rygorom wypowiedzenia definitywnego. Jeśli w zakładzie pracy ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP
... ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych(dalej "nowelizacja", Dz. U. z 2010 r., Nr 105, ... wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe, pracodawca zawiera umowę w formie pisemnej, określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Warto ...
-
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
... pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Wymienione naruszenia dają pracodawcy prawo do nałożenia jednej z trzech kar porządkowych – kary upomnienia, kary nagany, a w szczególnych przypadkach także kary pieniężnej (art. 108 KP). Jednak Kodeks pracy ... Kodeksu pracy. Wskazuje on, że, w przypadku zastosowania kary z naruszeniem przepisów prawa, ...
-
Dzień wolny za święto w sobotę
... kodeks pracy zniósł obowiązek „oddawania” dodatkowego dnia wolnego w razie, gdy święto przypadające w inny dzień niż niedziela wypadło w dniu wolnym dla pracowników od pracy wynikającym z rozkładu ich czasu pracy ...
-
Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego
... pracodawcy w środki umożliwiające dyscyplinowanie pracowników w związku z określonymi negatywnymi zachowaniami, które mogą wpłynąć na zaburzenie procesu pracy. Kodeks pracy przewiduje takie kary jak: upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy ...
-
Wypożyczenie pracownika formą leasingu pracowniczego
... Kodeks pracy nie określa, w jakiej formie powinno być zawarte porozumienie w sprawie czasowego przekazania pracowników między pracodawcami. Dopuszczalna jest forma ustna. Oprócz okresu "oddelegowania" pracownika, porozumienie powinno zawierać także określenie rodzaju pracy ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... to 7 dni od chwili zawiadomienia go o ukaraniu (art. 112 § 1 K.p.). Z uwagi na to, że Kodeks pracy mówi ogólnie o naruszeniu przepisów prawa, nie wskazując partykularnych sytuacji, w których może nastąpić odwołanie od decyzji pracodawcy, treścią wnoszonego przez pracownika sprzeciwu może być: brak podstawy do wymierzenia kary porządkowej ...
-
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne
... pracodawcy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 sierpnia 1999 r., I PKN 188/99), 2. Wykonywanie poleceń przełożonych i przestrzeganie przepisów bhp to podstawowe obowiązki pracownika Kodeks pracy stwierdza, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy ...