art. 162 kodeksu pracy mowi o tym, ze 1 czesc urlopu powinna miec 14 dni
kalendarzowych. czy to jest prawo, z ktorego pracownik moze, ale nie musi
skorzystac, czy obowiazek, ktory bezwglednie musi wykorzystac?

o urlop mam jeszcze 2 pytania:
- koniecznosc wykorzystania urlopu za zeszly rok do konca kwartalu
nastepnego roku - to rowniez prawo, czy obowiazek? musze wykorzystac do
marca, czy moge zostawic na pozniej?
- jezeli nastapila przerwa w zatrudnienia, to wowczas na nowo zdobywa sie
prawo do urlopu? nie moglam w kp nic na ten temat znalezc. kiedys mi sie
kojarzy, ze po 3 miesiacach niepracowania nabywalo sie urlop, jak nowy
pracownik. jak jest teraz?