W wiadomości news:49063318$0$12135$f69f905@mamut2.aster.pl siliana
<t...@o...pl> pisze:

> art. 162 kodeksu pracy mowi o tym, ze 1 czesc urlopu powinna miec 14 dni
> kalendarzowych. czy to jest prawo, z ktorego pracownik moze, ale nie musi
> skorzystac, czy obowiazek, ktory bezwglednie musi wykorzystac?
Urlop wypoczynkowy jest to uprawnienie pracownicze, z którego nie może on
zrezygnować.

> o urlop mam jeszcze 2 pytania:
> - koniecznosc wykorzystania urlopu za zeszly rok do konca kwartalu
> nastepnego roku - to rowniez prawo, czy obowiazek? musze wykorzystac do
> marca, czy moge zostawic na pozniej?
Nie możesz zostawić na później. Jeśli nie złożysz wniosku o udzielenie
urlopu przed upływem tego terminu to pracodawca ma obowiązek udzielić ci go
i tak.

> - jezeli nastapila przerwa w zatrudnienia, to wowczas na nowo zdobywa sie
> prawo do urlopu? nie moglam w kp nic na ten temat znalezc. kiedys mi sie
> kojarzy, ze po 3 miesiacach niepracowania nabywalo sie urlop, jak nowy
> pracownik. jak jest teraz?
Pracodawca albo udziela ci urlopu (nawet bez wniosku) przed ustaniem
zatrudnienia, albo wypłaca ekwiwalent (dotyczy także niewykorzystanej części
urlopu).
U nowego pracodawcy prawo do urlopu nabywasz od nowa (z uwzglednieniem
zastrzeżeń KP dotyczących wymiaru urlopu; informacje o szczegółach zawiera
świadectwo pracy)

--
Jotte