W wiadomości news:490646c8$0$12163$f69f905@mamut2.aster.pl siliana
<t...@o...pl> pisze:

>> Urlop wypoczynkowy jest to uprawnienie pracownicze, z którego nie może
>> on zrezygnować.
> chyba niejasno sie wyrazilam. nie chce zrezygnowac z urlopu, ale nie na
> reke jest mi jednorazowo wykorzystac pelne 14 dni kalendarzowych. wole
> krotsze terminy, np. 7 dniowe, czy krotsze. wiele urzedow, lekarzy,
> przyjmuje w moich godzinach pracy i czesto w tym celu wykorzystuje
> urlop.
To twoja sprawa na co wykorzystujesz przysługujący co urlop. Mówimy jednak o
urlopie wypoczynkowym, czyli przeznaczonym na wypoczynek.

> nie stac mnie na 14-dniowy wyjazd wakacyjny, jesli juz
> wyjezdzam, to na max. 7 dni.
To nie wyjeżdżaj, możesz siedzieć 14 dni w domu.
Prawo nie jest tworzone pod ciebie i twoje potrzeby. To samo prawo nie
przewiduje np. urlopu na 5 godzin, a przecież mogłabyś tak chcieć, no nie?
Te 14 dni ustanowiono po to, aby pracownik miał zagwarantowany jakiś
sensowny okres na regenerację sił, odpoczynek i aby pracodawcy niemożliwić
pozbawienie go tego właśnie przez rozdrobnienie całości urlopu na jakieś 1-,
2- czy kilkudniowe ochłapy.
BTW - drogą badania wskazują, że 2 tygodnie to za mało. Dla efektywnego
wypoczynku potrzeba kilku dni wolnego przed wyjazdem, co najmniej 2 tygodni
wyjazdu i kilku dni wolnego po przyjeździe a przed powrotem do pracy.

>> U nowego pracodawcy prawo do urlopu nabywasz od nowa (z uwzglednieniem
>> zastrzeżeń KP dotyczących wymiaru urlopu; informacje o szczegółach
>> zawiera świadectwo pracy)
> czyli po miesiacu pracy przysluguje mi 1/12 przyslugujacego urlopu?
> biorac po uwage 26-dniowy urlop, to jakos niepodzielnie wychodzi...
Nie musi. To się zaokrągla.

--
Jotte