Witam
Właśnie niestety zycie mnie zmusiło i muszę oddać sprawę do sądu pracy.
Podów bardzo prosty - odzyskanie należnej pensji. Mam jednak problem. Umowę
rozwiązałm na mocy porozumienia stron (chciałam jak njszybciej uciec z
tamtej firmy) od prezesa otrzymalam zobowiązanie na piśmie do wypłaty
należnego wynagrodzenia w dwóch ratach. Pierwszą otrzymałam przelewem na
konto, drugiej już niestety nie. Niestety ta druga rata jest żle policzona i
na piśmie podpisanym przez prezesa jest błedna kwota. W pozwie do sądu
napisałam kwotę ze zobowiązania dopisując w nawiasie, że jest błędna i
podając prawidłową (czy może to być tak ujęte?) Chcę dołączyć do pozwu to
zobowiązanie ale nie wiem czy to jest konieczne i czy nie bedzie problemu
jak dopiszę, ze ta kwota jest niepoprawna?
I jeszcze jedno pytanie: czy jeśli w świadectwie pracy (które otrzymałam)
nie ma nic o ekwiwalencie za niewykorzystany urlop czy on nie przepada i
przed sądem mogę także domagać się zapłaty za ekwiwalent?
Od kiedy mogę domagać się odsetek ustawowych za niewypłacone wynagrodzenie
od dnia kiedy minał termin zobowiązania czy od momentu złożenia pozwu w
sądzie?

Pozdrawiam
Asia