Dziękuję za wszystkie informacje

Asia

Użytkownik "Maria" <m...@n...pl> napisał w wiadomości
news:dltgku$dr2$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "asik" <a...@t...pl> napisał w wiadomości
> news:dltcqo$pdi$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> Witam
>> Właśnie niestety zycie mnie zmusiło i muszę oddać sprawę do sądu pracy.
>> Podów bardzo prosty - odzyskanie należnej pensji. Mam jednak problem.
> Umowę
>> rozwiązałm na mocy porozumienia stron (chciałam jak njszybciej uciec z
>> tamtej firmy) od prezesa otrzymalam zobowiązanie na piśmie do wypłaty
>> należnego wynagrodzenia w dwóch ratach. Pierwszą otrzymałam przelewem na
>> konto, drugiej już niestety nie. Niestety ta druga rata jest żle
>> policzona
> i
>> na piśmie podpisanym przez prezesa jest błedna kwota. W pozwie do sądu
>> napisałam kwotę ze zobowiązania dopisując w nawiasie, że jest błędna i
>> podając prawidłową (czy może to być tak ujęte?) Chcę dołączyć do pozwu to
>> zobowiązanie ale nie wiem czy to jest konieczne i czy nie bedzie problemu
>> jak dopiszę, ze ta kwota jest niepoprawna?
>> I jeszcze jedno pytanie: czy jeśli w świadectwie pracy (które otrzymałam)
>> nie ma nic o ekwiwalencie za niewykorzystany urlop czy on nie przepada i
>> przed sądem mogę także domagać się zapłaty za ekwiwalent?
>> Od kiedy mogę domagać się odsetek ustawowych za niewypłacone
>> wynagrodzenie
>> od dnia kiedy minał termin zobowiązania czy od momentu złożenia pozwu w
>> sądzie?
>>
>> Pozdrawiam
>> Asia
>>
>>
>>
> Wydaje mi się, że odsetki winne być od dnia kiedy zakład dokonuje wypłat
> pracownikom, ale nie póżniej niż 10 dnia następnego miesiąca.
> W pozwie powinno wystąpić żądanie właściwego naliczenia poborów, a nie
> tylko
> dopisek do zobowiązania.
> Jakie powinno być wynagrodzenie mówi o tym umowa o pracę.
> Co do urlopu to jest obowiązek wpisywania do świadectwa ilości dni
> wykorzystanego urlopu w danym roku. Jeśli takiego wpisu nie ma, to
> znaczy,że
> do pozwu należy jeszcze dopisać żądanie ekwiwalentu za niewykorzystany
> urlop.
>
>