Pracodawca zatrudnia pracownika na czas próbny (od lutego 2007 do kwietnia
2007). Następnie kolejna na rok (do kwietnia 2008). Po roku kolejna na czas
nieokreślony. W dn. 2 stycznia 2010 pracownik otrzymuje wypowiedzenie z
miesięcznym okresem. Jednak 1.02.2010 firma na nowo podpisuje z nim umowę
ale NA CZAS OKREŚLONY (2 lata) i z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

Pytania:

1) Czy 4 z kolei umowa następująca po umowie na czas nieokreślony może być
na czas określony?

2) Czy w przypadku wypowiedzenia umowy (2.01.2010) pracodawca nie naruszył
Prawa Pracy zatrudniajac na nowo pracownika jeden dzień po zakończeniu
okresu wypowiedzenia - w związku z tym która umowa jest wiążąca.

3) Jeśli umowa z 1.02.2010 jest ok względem prawa, czy pracodawca miał prawo
skrócić okres wypowiedzenia do 14 dni?

Dzięki za pomoc!