postępowanie sądów pracy - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!newsfeed.neostrada.pl!unt-exc-01.news.n
eostrada.pl!news.dialog.net.pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: postępowanie sądów pracy
Date: Wed, 23 Jun 2010 20:24:54 +0200
Organization: Dialog Net
Lines: 11
Message-ID: <hvtjkn$h5v$1@news.dialog.net.pl>
NNTP-Posting-Host: dynamic-78-8-15-163.ssp.dialog.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1277317591 17599 78.8.15.163 (23 Jun 2010 18:26:31 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 23 Jun 2010 18:26:31 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5931
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:643630
[ ukryj nagłówki ]
Ostatnio docierają do mnie sygnały, że sądy pracy podczas postępowań
procesowych dążą coraz częściej do skłonienia stron do zawarcia ugody już na
pierwszej rozprawie. Nawet w sprawach, w których istnieje duże
prawdopodobieństwo wygranej jednej ze stron (zwykle - pracownika). Powodem
jest ponoć chęć maksymalnego skrócenia postępowania i zmniejszenia tym samym
obciążenia "mocy przerobowych" sądów.
Czy ktoś coś wie lub słyszał na ten temat?

--
Jotte