Czesc!

Ja wlasnie to przerabiam na wlasnej skorze. Pracodawca zwolnil mnie na
podstawie...hmm...no wlasnie, widzi.mi.sie. Praktykowane przez mojego
pracodawce - wie, ze procesy ciagna sie dlugo, ze napsuje (bylemu)
pracownikowi nerw i uprawia ten proceder bezkarnie od lat, zwlaszcza
wobec pracownikow, ktorzy nie godza sie na lamanie prawa i dobrych
obyczajow.
Rynek pracy jak wyglada, kazdy wie, wiec byly pracownik czesto pozostaje
na dlugi czas bez srodkow do zycia, a mimo to sady uznaja, ze
3-miesieczna pensja jest wystarczajacym zadoscuczynieniem dla
pokrzywdzonego, na sile probuje przekonac, ze ugoda (ustawowo 3 pensje),
to 'zloty biznes'! Znam przypadek samobojstwa (bylego pracownika tego
wlasnie pracodawcy) - czlowiek ze zobowiazaniami finansowymi (jak kazdy
z nas), z rodzina na utrzymaniu, w wyniku widzi.mi.sie (bylego)
pracodawcy zostaje bez pracy na wiele miesiecy, a sad probuje mu
wmawiac, ze 3-krotna pensja to sprawiedliwosc.

Pozdrawiam,
robal.