Dnia Wed, 23 Jun 2010 20:24:54 +0200, Jotte napisał(a):

> Nawet w sprawach, w których istnieje duże prawdopodobieństwo wygranej
> jednej ze stron (zwykle - pracownika).

Nawet w takiej sprawie warto zawrzeć ugodę. Ugoda nie oznacza rezygnacji
ze słusznego roszczenia -- co najwyżej z niesłusznego! ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/
[reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl