Za jakiś czas ma nastąpić fuzja dwóch organizacji.
Pracownik jednej z nich zmienia pracę, ale złozenie wypowiedzenia będzie
skutkowało obowiazkiem spłaty szkoleń na których byl rok temu (planowal
złozyć wypowiedzenie jeszcze przed terminem fuzji).

Czy jednak nie jest tak - że połączona organizacja musi przedstawić
pracownikowi nową umowę o pracę (nawet jesli nie zmienia mu się pensja,
stanowisko etc) i wystarczy żeby jej nie podpisał w okreslonym czasie -
żeby nastapiło wypowiedzenie z winy pracodawcy ?
Czy tak jest, a jesli tak - to czy zawsze i z automatu tak to działa ?
Czy są jakieś wyjątki ? A jesli firma nie podsunie umowy do podpisania -
jak wtedy z tym wojować ?

Jano