Dnia Fri, 01 Jun 2007 11:36:21 +0200, Jano napisał(a):

> Za jakiś czas ma nastąpić fuzja dwóch organizacji.
> Pracownik jednej z nich zmienia pracę, ale złozenie wypowiedzenia będzie
> skutkowało obowiazkiem spłaty szkoleń na których byl rok temu (planowal
> złozyć wypowiedzenie jeszcze przed terminem fuzji).
>
> Czy jednak nie jest tak - że połączona organizacja musi przedstawić
> pracownikowi nową umowę o pracę (nawet jesli nie zmienia mu się pensja,
> stanowisko etc) i wystarczy żeby jej nie podpisał w okreslonym czasie -
> żeby nastapiło wypowiedzenie z winy pracodawcy ?
> Czy tak jest, a jesli tak - to czy zawsze i z automatu tak to działa ?
> Czy są jakieś wyjątki ? A jesli firma nie podsunie umowy do podpisania -
> jak wtedy z tym wojować ?

Przypuszczam, że w tej fuzji to tak formalnie jedna "organizacja" wchłania
drugą. Pytanie: w której z nich pracujesz?

I drugie pytanie: czy w podpisanej zgodzie na spłatę szkoleń było
napisane przy jakim sposobie rozstania spłata jest wymagana?