Jano pisze:
> jureq pisze:
>> Dnia Fri, 01 Jun 2007 11:36:21 +0200, Jano napisał(a):
>>
>>> Za jakiś czas ma nastąpić fuzja dwóch organizacji.
>>>
>>> Czy jednak nie jest tak - że połączona organizacja musi przedstawić
>>> pracownikowi nową umowę o pracę (nawet jesli nie zmienia mu się
>>> pensja, stanowisko etc) i wystarczy żeby jej nie podpisał w
>>> okreslonym czasie - żeby nastapiło wypowiedzenie z winy pracodawcy ?
>>> Czy tak jest, a jesli tak - to czy zawsze i z automatu tak to działa
>>> ? Czy są jakieś wyjątki ? A jesli firma nie podsunie umowy do
>>> podpisania - jak wtedy z tym wojować ?
>>
>> Przypuszczam, że w tej fuzji to tak formalnie jedna "organizacja"
>> wchłania
>> drugą. Pytanie: w której z nich pracujesz?
>>
>> I drugie pytanie: czy w podpisanej zgodzie na spłatę szkoleń było
>> napisane przy jakim sposobie rozstania spłata jest wymagana?
>
> O ile wiem - to ta fuzja nie jest przejęciem, a połączeniem dwóch
> spółek. Połaczony twór będzie mieć nową nazwę.
>
> W zgodzie na spłatę jest powiedziane tak (cytat) :
>
> "W przypadku, gdy nastąpi rozwiązanie przez Pracownika umowy o pracę
> lub nastąpi rozwiązanie umowy o pracę przez Pracodawcę z winy
> Pracownika, oraz w przypadku nie przystąpienia przez Pracownika do
> przedmiotowego szkolenia, Pracownik zobowiązany będzie do zapłaty
> Pracodawcy kary umownej, stanowiącej zwrot poniesionych kosztów
> szkolenia [...]"
>
> jano

UPDATE - dopytałem się, moja firma przejmuje majatek tej drugiej w
zamian za akcje - czy to cos zmienia ?

jano