Witam.
Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, który zalega
z wypłatą wynagrodzeń? Czy pracownik może mu zaszkodzić
zgłaszając ten fakt do PIP, tzn. czy mała firma (inni jej
pracownicy) może na tym ucierpieć? Do tego dochodzi jeszcze
sprawa zaległych urlopów, lecz jest to mniej istotna kwestia.
Proszę o informację i opinie w tych sprawach.
Pzdr

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/