Witam.
Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, który zalega
z wypłatą wynagrodzeń? Czy pracownik może mu zaszkodzić
zgłaszając ten fakt do PIP, tzn. czy mała firma (inni jej
pracownicy) może na tym ucierpieć? Do tego dochodzi jeszcze
sprawa zaległych urlopów, lecz jest to mniej istotna kwestia.
Proszę o informację i opinie w tych sprawach.
Pzdr

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Witam.
> Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, który zalega
> z wypłatą wynagrodzeń? Czy pracownik może mu zaszkodzić
> zgłaszając ten fakt do PIP, tzn. czy mała firma (inni jej
> pracownicy) może na tym ucierpieć? Do tego dochodzi jeszcze
> sprawa zaległych urlopów, lecz jest to mniej istotna kwestia.

Jaka mniej istotna ??!!!!!!!!!!!
Jestem w obecnej sytuacji zdania, żeby pracownikom płacić minimalnie ... ale
nie okradać ich.
Zgłaszasz się do PIP i masz.. inspektor powinien pilotować sprawę do końca
aż dostaniesz wszystko

A czy może ucierpieć pracodawca ???? to zależy .... To zależy czym dla
Ciebie i dla niego jest cierpienie.

pozdrawiam
fart


jednak mam dalej temperaturę nie pomaga żaden antybiotyk a czuję się DD.
Lecze się sam a do lekarza i tak nie pójdę ... nie ma ..........

do góry

J K rzecze:
> Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca, który zalega
> z wypłatą wynagrodzeń? Czy pracownik może mu zaszkodzić
> zgłaszając ten fakt do PIP, tzn. czy mała firma (inni jej

Może cierpią na tym inni.
Idź z tym do sądu pracy.

Arek

--
http://www.hipnoza.info

do góry