Witam Grupowiczów.
Mam pytanie - kolega zostal zwolniony z pracy w trybie normalnego
3-mcznego wymowienia.Faktycznie w gre weszly sprawy wylacznie
pozamerytoryczne chociaz w wymowieniu zawarto bzdurne (b.latwe do obalenia
zarzuty). Dokumenty w posiadaniu kolegi sa takiej wagi, ze bez problemow
sprawe wygra.Sprawa odbedzie sie juz po uplywie okresu wypowiedzenia wiec
kolega bedzie pracowal juz w innej firmie.
Czy w takich okolicznosciach wygrywajac sprawe p/ko obecnemu (w dniu
ogloszenia wyroku juz bylemu) pracodawcy moze zazadac np. odszkodowania w
kwocie 5.000zl za niesluszne zwolnienie?
Bede wdzieczny za merytoryczne odpowiedzi i uwagi.
Pozdrawiam serdecznie.